员工夫妻房管理制度.pdf

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1、员工夫妻房管理制度员工夫妻房管理制度夫妻房宿舍为了更好地效劳好广阔，使生活区夫妻房进行合理的分配，同时能使其得到平安高效的使用，特制定本制度，请入住夫妻必须遵照执行：一、夫妻房宿舍由梁场综合办公室负责分配管理，并核实入住人员的身份.二、分配原那么、根据梁场整体进场员工夫妻数量，和各劳务队进场人员夫妻数量进行分配，一经入住后不得随意调换房间。三、夫妻房必须用于夫妻居住，不得它用，不得影响其他住户生活。四、入住对象必须为合法夫妻，能提供结婚证原件，并夫妻双方同在本工程上工作，方可办理入住手续。根据实际入住情况，每六个月重新评审一次入住对象。夫妻中一方离开梁场必须退还夫妻房，另行安排集体宿舍。五、夫

2、妻房宿舍现按每房每月收取房屋租赁费八十元整，自入住日开始，按月结算，电费实行一户一表，梁场给予每户每月50 度电量补助，超过 50 度按每度电 0.82 元收取。由电工班负责电表的抄表工作，上交给财务部从工资中扣除。六、夫妻房未建成前，凡夫妻双方在外租房的梁场将给予租房补贴，职工 100 元/月，外聘 50 元每月，缺乏十五天按半月补贴，超过十五天按整月补贴。补贴起始时间自每对夫妻中后一位的进场时间算起，到分房日 xx 年 12 月 20 日截止。七、夫妻房是员工休息场所，入住员工（夫妻）要遵守宿舍区管理制度等规章制度，在宿舍内不得大声喧哗、吵闹、不得聚众赌博。八、入住员工（夫妻）要保护公共财

3、物，损坏财物要照价赔偿，社区管理人员有权立即取消其住宿资格，并处分金伍佰元，造成损失的还要承当相应的赔偿和刑事责任。九、以上各工程规定如有违反将取消其入住资格。宿舍夫妻房管理制度 xx-09-15 22:20为了给公司夫妻员工创造一个较为舒适的生活环境，公司夫妻房给夫妻双方均在本公司上班的员工居住，让身在异乡的同事也能享受家庭的温暖。为建立良好的宿舍管理秩序，特制订如下管理方法。一、住宿对象入住公司夫妻房必须符合以下全部条件：l、必须为合法夫妻，并能够提供结婚证原件。2、夫妻双方必须均在公司上班。3、夫妻有一方必须是满 1 年的公司正式员工，另一方必须满期的公司正式员工；新进夫妻必须是工作满半

4、年以上的.公司正式员工。4、无传染病，不吸毒、不赌博，且无严重不良嗜好。二、宿舍的根本设施公司夫妻房配有衣柜、日光灯、1.5 米床、空调及遥控器、门锁等。三、宿舍入住手续1、由本人填写夫妻房住宿申请书，经公司领导审核批准后，部安排办理入住宿舍。2、员工（夫妻）应按人事部安排房间入住，不可随意调换。3、假设员工（夫妻）需搬出宿舍，应事先通知人事部办理退宿手续。如有损坏或丧失公共财物的，需照价赔偿并从工资中扣除。四、住宿收费标准每间宿舍装有电表，每月按抄表数征收电费，从工资中扣除。五、宿舍纪律1、每个入住夫妻房的员工要自觉遵守宿舍管理等规章制度。2、入住夫妻不得将床位转租、出借给他人居住，违者取消

5、住宿资格。3、夫妻房是公司员工休息场所，不得大声喧哗、吵闹。探亲访友的人员，要求在 23：00 前离开，以免影响他人休息。4、禁止影响周围人正常生活的（如：双方大声吵、骂，噪音污染、卫生污染等）。严禁在公共场所、宿舍、走道楼梯上扔杂物，严禁向窗外、楼下倒水、高空掷物等，违者视情节轻重按厂规办理，严重者取消住宿资格。5、严禁在宿舍内外乱搭乱接电线，造成平安隐患。严禁在走廊、楼道烹饪、煮食，如需煮食请到一楼煮食区。6、严禁私自拆卸床铺，如需增加床铺的，可与人事部联系，由人事部统一安排。7、入住员工（夫妻）要保护公共财物，损坏财物应照价赔偿，并从工资中扣除。假设需要更换或修理公共财物的，可与人事部联

6、系。8、不得在宿舍内聚众赌博、酗酒、打架闹-事，违者取消住宿资格。9、公司夫妻房是公司单间宿舍，如有一方，要及时通知人事部办理宿舍调整手续。10、由于夫妻房数量有限，假设只用于中午或临时休息之用，其他时间在外居住者，一经发现立即取消住宿资格。六、租房补贴1、因公司人员扩充时，由于夫妻房数量有限，夫妻双方假设在外租房的，公司对符合入住夫妻房条件的夫妻给予200 元/月的租房补贴。2、在外租房到达租房补贴条件的夫妻，需提交夫妻房补贴申请表，同时提供租房及租房地址，人事部对所租房屋进行检查，如发现弄虚作假的给予补贴金双倍处分。3、经核准后，补贴费用于每月工资中发放。4、夫妻申请租房补贴后不可在公司集体宿舍住宿，对于弄虚作假者，给予补贴金双倍处分，取消其公司宿舍入住资格。七、其他1、对入住员工的应交费用（含电费、罚款、赔偿等）直接从其本人工资中扣除。2、其它宿舍卫生、检查等管理规定按照宿舍管理规定执行。公司夫妻房申请需满足以下条件：l、必须为合法夫妻，并能够提供结婚证原件。2、夫妻双方必须均在公司上班。3、夫妻有一方必须是满 1 年的公司正式员工，另一方必须满试用期为公司正式员工。或夫妻双方必须工作满半年以上的公司正式员工。5、无传染病，不吸毒、不赌博，且无严重不良嗜好。