专卖店管理制度专卖店管理制度.pdf

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1、专卖店管理制度专卖店管理制度专卖店管理制度专卖店管理制度专卖店管理制度专卖店管理制度范文为标准专卖店，表达卖店品牌形象，应制定标准的专卖店管理。下面为大家了有关专卖店管理制度的范文，希望对大家有帮助。一)人员程序1)专卖店需要增补人员时向部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划招聘工作。2)人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排。3)专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4)试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。

2、5)职正式上岗6)公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。二)招聘原那么1)公司招聘员工的主要原那么是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准那么。2)聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符是培养潜力的重要衡量标准。3)特殊情况下，假设应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。4)应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核前方可聘用。5)加盟店由加盟商按

3、照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。三)入职手续1)应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否那么取消录用资格。2)报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职：a、身份证/户口薄 原件及复印件b、学历证书/毕业证书 原件及复印件c、方案生育证 原件及复印件(各专卖店聘用本地员工视政府规定)d、小 1 寸免冠彩色照片 3 张e、安康证原件和复印件(可于入职半月内补交)3)职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人事部，如，地址、教育程度、婚姻状况等。4)虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件。四)入职培训

4、1)专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“店长培训”等。“新晋培训”为店长根据新入职的店员的实际情况来进行的专业素质的培训，“正职培训”为区域督导或店长定期对本店的店员组织的专业素质的培训，“店长培训”为公司组织或区域督导定期为区域市场内的店长的培训。2)店铺督导、店长入职需经过 15 天的培训期，其他岗位为 7天，由公司人事部、培训部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。3)培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。五)期1)凡新员工入职一般需经过 13 个月的试用期(包含培训期)。2)假设新员工表现优异，其部门主管可报请公司批准，将试用期酌情缩短。有

5、必要时，也可将试用期酌情延长(但延长期不超过 3个月)。3)员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4)试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写转正申请及审核表，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。六)管理制度1、工作时间1)专卖店员工实行轮班工作制，每周工作6 天。所有专卖店由店长/柜长编排每月排班表，各员工需按表上班，不得擅自更改。(加盟店可根据当地实际情况另行调整)2)专卖店营业时间为早上 9:30 至晚上 22:30，专柜按商场要求执行。特殊地区的营业时间报公司批准后执行。营业时间不得擅自更改，如有调整，服从公司安排。(加盟店可根据当地实际

6、情况另行调整)3)任何人不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过 3 次，店长不得与店员换班。4)换班需填写换班单，经店长同意并签字，否那么视旷工处理。2、签到1)员工应于营业时间前 15 分钟到达专卖店，并签到，否那么按迟到处理。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。2)员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。3、迟到、早退1)迟到、早退 5 分钟以上的，给予每分钟 1 元的行政处分，每月累计迟到(早退)3 次作旷工处理。2)工作时还未穿着整齐制服及未能好个人仪容者作迟到而论。3)假设因为前一天时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷

7、工1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2)迟到超过 45 分钟作旷工论处。3)旷工 1 天扣罚 3 天工资和提成，当月累计旷工 3 天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4)因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。七)假期及请假制度1、假期诠释及管理细那么1)事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天，或累计全年超过 10 天，否那么公司有权辞退。事假期间不计发工资。2)病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的公司保存其职位并支付根本工资。其余病假不计发工资，假期超过15

8、 天的，公司有权实施解聘。3)吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3 天吊唁假。4)婚假：员工及配偶到达法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有 6 天婚假。凡在公司工作满 1 年的员工可享受有薪婚假。5)产育假：女性员工因产育所必须的假日。产育假为3 个月，凡在公司工作满 1 年的员工可享受有薪产育假。但凡违反婚姻法和计生法等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司有权作辞退处理。6)其它假期：请参照公司相关通知和规定。2、请假程序1)员工请假必须事先填写请假单，按程序批准前方可离职。2)无论任何假种，员工请假在 1 天或以内的，由店长批准同意。2 天或以上的必须经区域主管/店

9、铺督导批准同意。一周以上的必须经上级总监批准。请假单与当月考勤表一同上交人事部门。3)请假在 3 天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6 天以上需提前半个月。4)休假前必须完成手头工作，并做好工作交接前方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承当相应责任。5)员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3 小时内打通知上级，返回后于当天补办请假手续。八)、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1、辞职1)试用期员工辞职需提前一周递交辞职申请表，正式员工需提前 30 天申请。2)辞职员工在未

10、离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。辞职申请批复店长批准区域督导营运经理人事部3)假设员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保存其工龄，并欢送该员工以后再回公司工作。4)辞职者工资于公司规定的发薪日发放。2、调职1)公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。2)奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办妥手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。3、解聘解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘1)开除：因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念，公司可视情况给予开除

11、处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定确认书后才可发放。并于全公司通告。2)辞退：员工在试用期间明显不符合要求，或在正职期间不努力工作，表现越来越差者公司可即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3)劝退：假设员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将奉劝其辞职。4)自然解聘：公司与员工签定的劳动到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。九)晋升制度公司注重内部

12、人员的培养，管理人员平时应注重对人才的培养，特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时，用人部门和单位应优先考虑内部员工。任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训，并须通过 1 个月的试用期，经考核合格后正式升任该职位。考核不合格的，可根据评核实行延长试用期或调回原职位的方式，被调回员工应再接再励，争取下一次时机。晋升标准：新店员入职，试工三天，试工合格后被录取为试用员工。试用期为 13 个月不等，视其工作能力而定。试用期后为正式店员。店员在本公司任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，能吃苦耐劳，服从安排。具备一定的管理能力与执行能力，积极协助店长工作。由店长书面申请，经公司批准后即可晋升为助店

13、。助店在本公司任职期间，工作积极度、尽职尽责，上进心强，具备成熟的管理能力，积极向公司提出相关有利于公司开展的意见与建议。由公司区域主管书面申请，经总经理批准后即可晋升为店长。店长在本公司任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，有成功的管理经验，使店铺业绩非常突出(包括销售业绩、店员的专业素质和专卖店的综合形象等方面)。由公司经理书面申请，经总经理批准后，即可晋升为区域主管。上述几项，如有员工成绩显著、自身素质高，可以越级提升。十)仪容标准为树立统一的良好专业形象，现对员工的仪容要求作以下规定。员工在上班前需检查自己的仪容情况，或要求同事提点。男同事：1)头发头发一定要梳理整齐头发不可太油腻，

14、不可有头皮后颈头发长度不可超过衫领顶部头发前端不可盖过眼眉不可染发2)首饰不可戴超过一只戒指最多只可以戴一条不夸张的手链不可戴过大或过多色彩的手表颈链不可外露3)着装穿着公司或商场统一制服衣服穿着整齐、干净，鞋擦拭干净、无灰尘服饰无破损4)姿势腿自然垂直站立，不倚靠收银台、货柜，双手自然下垂挺胸，收腹，目光平视，面带微笑。女同事1)头发长发及肩的必须束起头发不可太油腻，不可有头皮头发前端不可盖过眼眉不可染发，头发不得蓬松2)首饰不可戴超过一只戒指不可戴过大或颜色过多的手表手镯/手链只可戴一条耳环方面，只可戴一对不夸张，粒状耳环3)妆扮香水味以清淡为主指甲必须修剪及清洁，指甲油只能涂透明的颜色必

15、须涂颜色不太夸张的口红化淡妆统一制服，服饰干净得体4)姿势腿自然垂直站立，不倚靠收银台、货柜，双手自然下垂挺胸，收腹，目光平视，面带微笑为标准专卖店管理，表达露蒂诗专卖店品牌形象，特别制定本管理制度：1、导购需按店规穿着导购服装。2、每天两次卫生工作，早晚各一次，营业时间内保持店里、店外干净卫生。3、不可迟到早退，请假需提前一天申请，批准前方可请假。4、营业时间导购不可谈论私事、嘻戏、聊天，顾客进店时，导购应站立接待，假设需休息，只能轮流休息。5、每星期二、六模特衣服更换一次，每星期一高柜货物调换一次。6、待客须热情、仔细、认真。7、请节约用电，白天开室内“外孔灯”、“壁图灯”，阴天时开“灯光

16、模特”。每天黄昏开室内“内、外孔灯”、“灯光模特”。每天黄昏开室内“室外孔灯”;20：00 至 22：00 开“招牌射灯”。请节约用水。8、节约费，每次打出不可超过 3 分钟。每月费最高限额 50 元/月，超过局部由导购共同承当。9、导购每天须盘点货物，假设出现货品及促销品缺欠，由导购共同负担，货品按零售价赔偿，导购移交货时，需检查金额及真假，假设发现欠缺及假币，由导购承当。10、假设导购辞职，须提前一个月告知，同意前方可辞职。11、严格的奖惩制度，有效鼓励、激发导购销售激情，导购每人每月的责任额为(省去)。本专卖店实现财务公开、透明，让导购能及时得到提成。新导购的提成从其上班的第一个月1 号计起。