员工福利方案范文集合范本员工福利制度方案模板(六篇).docx

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1、 员工福利方案范文集合范本员工福利制度方案模板(六篇)2023年员工福利方案范文集合范本一 公司始终信任员工自身力量的提高是企业长远进展的不竭动力，因此公司领导非常重视员工的培训教育，以期到达实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料，并争论学习 公司中高层治理人员及优秀员工送往清华学习 为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) 冬装：西服+衬衫 为了促进企业与员工，治理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与分散力，公司会定期

2、组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 每周六下午和周日休息 法定节假日根本根据国家规定休假 食品、年底的红包和慰问信 公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，供应每年xx10000元的补助。 2023年员工福利方案范文集合范本二 实践时间：20xx年6月8日-20xx年6月21日 实践地点：儿童社会福利院 一、 实践目的 社会工作专业是指社会(政府或社会团体)以物质精神和效劳等方式对那些因外部、自身和构造性缘由不能依靠自己的力气进入正常的社会生活的个人与群体供应帮忙，使他们回复社会生活力量，协调社会互动关系，提高社会生

3、活质量，增加社会福祉的专业方法。 社会工作是一门实践性很强的专业，所以深入社会，把理论运用到实践中成为本专业的重要课程之一。本次实践的目的有： 1. 了解儿童福利院的组织构造 2. 深入学龄儿童中了解他们的生存状况 3. 稳固理论学问,熬炼实际工作力量,增加了社会工作的兴趣和热忱 二、 实践单位介绍 儿童福利院20xx年建院，主要收养了一些生理残疾、孤儿等失依儿童，并实行家庭寄养等社会化的方式，接纳了很多失依儿童，赐予他们生活以及教育帮忙。目前，其中儿童总数：170名。残疾儿童：80名 年龄段分别为：0-2岁，50名; 8-17岁，35名;3-7岁，80多名，其中8-17岁为学龄儿童，3个高中

4、生，十几个初中生，其余的为小学生。 我的工作主要是在教育科室，针对小学和初中的学生进展学习辅导，批改作业，与他们谈天等，间或会接触学前儿童，其余时间便是整理图书。本文的报告主要围绕与孩子们的工作绽开。 三、实践内容与个人体会 我原本是带着怀疑与奇怪来到儿童福利院的，由于我们经受了一系列的程序才如愿以偿地进入这个 神奇 的地方。体检，门卫的质问，登记，会议室的等待，甚至是在真正开头工作时才遇见院里的孩子，这让我不由得对传奇中的福利院心起怀疑。我也原本以为那些儿童会有我想像中怪异。 当是，我所经受的，却颠覆了我的一切。 福利院工作人员给我们一些简洁的要求，不要打听他们的身世，为院里的工作保密。 他

5、们之中有一些是先天残疾的孩子。有肢残、侏儒、皮肤病、视听障碍、发音不请，智力发育不全等缘由，幼时被父母遗弃，或者失去监护的失依儿童，生命以这种形式消失，让我们去了解这个非正常社会化的孩子群体的生存状况与精神生活。 我最先接触了是四五左右岁的学前儿童，学前儿童分为小中大班，较多的时间还是和学龄的儿童的接触。 在十天的实践中，我把他们的特点主要归纳为以下三点 1. 他们大局部热忱而脆弱 学前的儿童有特地的幼儿教师，上午和下午都由那些受到专业训练的教师带着做活动，唱歌，跳舞，学诗等等，她们都是年轻的而有活力的女孩子，所以这个院里的活力，很大一局部来自于她们，这是院方的明智之处。中午由教师带着着就餐，

6、其余时间由生活教师带着，在寝室休息。遇到我们这些生疏人，他们却一点也不怕生，就凑到你的身边，热忱叫 阿姨 ，我最为感动是，他们都及其盼望他们的拥抱，哪怕是牵手，也可以让他们快乐。往往，他们会莫名其妙地哭起来，仅仅只是引起别人的留意而已。教师的略微的批判，他们也会放在心里。其实，简洁地说，就是需要他人的关注，我们知道，福利院虽然编制人员众多，甚至正式编制员工是孩子人数的一般，但是真正与孩子接触的人，却是极为少的。而在家庭中的孩子，却是众人的珍宝，一大堆人围着他(她)。所以不难理解，他们的热忱来自于对他人关注的渴望。这也让我熟悉到在儿童成长时期，来自父母等亲人的肢体沟通的重要性。心理学上讲，那些与

7、父母有安康肢体沟通的孩子，心理上比那些缺乏身体沟通的人更安康，在以后的人际交往中也会更加顺当、坦然。其实，成年人又何尝不是?有时候，一个暖和的拥抱，很多苦痛，郁闷，委屈就可以释怀。 2. 他们是与别的儿童一样，是天使，却是有点悲伤的天使 他们不是想像中那种封闭的奇怪的孩子，他们也布满这阳光与朝气，会依依呀呀学语，遇到一个生疏人会带着奇怪心来端详着，只是会让人心酸得看到，他们会叫食堂的叔叔为 爸爸 ，观察常常来探望他们是的好心人为 妈妈 。 我的大局部工作就辅导学龄儿童的家庭教育，他们从小学一年级到初中二年级都有，大局部只是智力正常的孩子，在四周的学校正常上学，中午有特地的员工给送饭，下午回来在

8、院里的教室里复习功课，周六周日由特地的教师或者志愿者监视他们学习，还有特地的家教。他们和当年的我们一样，想尽快的完成作业，痛恨考试，责问是谁创造了诸如 语文 数学 英语 等这些令人苦恼的学科。 他们也很关注社会中的流行，我清晰地记得，在一次听写汉字的过程中，我报出 杰 ，然后组词 出色 、 俊杰 ，他们还是等了一会儿，一个男孩问，是不是 周杰伦 的 杰 ，这才发觉，他们也是接触社会的，对流行歌曲也很熟识。 他们之间也是像一般孩子那样开玩笑，谈天，讲学校里的事情，不是那种冷冰冰的关系，他们多像兄弟姐妹班的关系，大一点的孩子照看一二年级的孩子，这让我很感动。 只是，有时候，在学习过程中有不耐烦、不

9、合作的倾向，会发愣，愁闷的面孔，让人疼惜地想，他们也会有心事呀!有一天，一个孩子突然问我， 姐姐，为什么人会死? 我当时就震住了，那么小的孩子，怎么会考虑这样浅显而没有答案的悲观的问题，我自己知道，人一旦考虑了生与死的问题，他好像就成熟了，也就多了对有关自己生命的思索。我对她说了许多，记得最清晰的一句就是 有生就有死呀 ，其实这句话里本身就包含了悲观的意味。我该怎么给一个十来岁的孩子讲生死的问题呢?他们也有对我们的难言之隐、排斥性的冷漠，然而当他们真正把生活中的问题暴露在我们面前时，很多时候我们难以理解、难以正确分析。 3. 院里的孤独与幻想 由于孩子许多，院方的治理人员往往没有能够叫出他们各

10、自的名字，特殊是对于那些内向而不愿交往的孩子。我不想他们成为无名氏，所以我见他们的第一天，在课程过后，我先告知他们我的姓名，电话号码，然后让他们在一张纸上写下自己的名字，其次天我就能够记住他们了，我想这是对他们人格的敬重吧!也是和他们进一步接触的方式吧! 福利院是一种封闭式的治理，除了学校上课的时间，他们便是呆在院里，很少出门，间或有大孩子去打篮球，他们很少有时机接触外面的世界。他们在福利院，一般状况下是断然不准出去的?我问过他们，他们说间或有时机带他们出去玩，大一点的孩子对还是很熟识的。 我们发觉他们的抱负也是缤纷美丽的，我问过他们以后想干什么，他们有想当教师的，翻译家的等。有的孩子，学习很

11、仔细，我告知他们学习之转变自己的很好的出路。固然青春期的叛逆与苦恼，来不及让他们想太多以后的事情。 十天时间很快完毕了，我想，我来到福利院之前，是带着奇怪的眼光来对待这个为外界所不知的地方的，走的时候我才发觉，其实，自己始终是一个以感情介入其中的人，即使写这个实践报告的时候，我还是如此。对他们的照顾，也让我重新端详了一下自身的成长过程，我曾经的苦恼，他们也会有，固然，或许回会有我所没有经受的苦难或者伤感，但我始终信任，他们，肯定会安康地成长的，也会长大，谈恋爱，上大学，找工作，成家立业，成为千万一般人中间的一位。我信任的! 2023年员工福利方案范文集合范本三 第一条总则为加强员工归属感，表达

12、人文关心，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建立，形成良好的企业向心力和分散力，依据集团薪酬治理制度等相关治理规定，特制定本制度。 其次条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动酬劳之外赐予的酬劳，是集团薪酬体系的重要组成局部。 第三条本制度所列福利待遇均依据国家规定及集团自身经营状况而定。 第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。 第五条福利待遇的种类集团供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据集团自身条件设置的福利待遇。 第六条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、

13、生育保险。 第七条集团依据自身经营条件设置的福利工程包 括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗规划、意外损害保险及其他福利。 第八条法定福利 (一)社保保险 1、集团依法为全部员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。 2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。 3、社会保险的缴费基数依据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进展调整。 (二)取暖费、降温费 1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。 2、发放

14、方式：按月与工资合并发放。 第九条补贴福利福利待遇的标准 (一)节庆福利 1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。 2、标准为元旦20_元/人，春节20_元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。 3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。 4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。 (二)假期福利。 集团为员工供应国家法律规定的假期福利，详细享受内容及休假方式见集团考勤、请销假及因公外出制度。 (三)生活福利 1、餐费补贴 (1)集团为员工供应一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。 (

15、2)其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。 2、交通补贴 (1)当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。 (2)集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级治理层、员工200元/月。 3、通讯补贴 (1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。 (2)集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月;各部门不主

16、持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、帮助岗位150元/月。 4、工装福利 集团依据实际需要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。标准为高管5000元/套;部长级治理层、员工2500元/套。 5、年度常规体检及医疗卡 (1)集团每年组织员工集体体检一次。 (2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。详细发生费用，以当年领导批示的详细体检工程及费用为准。 (3)员工年度医疗卡标准800元/人。 6、劳保用品 (1)此福利是公司人本治理的一种表达。 (2)劳保以季度为单位进展发放，形式为：超市卡、 购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度;

17、总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，帮助岗位150元/季度。 7、观影卡 (1)此福利是为丰富员工文化生活而设立。 (2)以年度为单位进展发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。 (三)培训福利： 集团依据考核结果，由人力资源部制定培训规划，并组织实施，以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。详细规定见公司培训治理制度。 (四)工会福利 1、员工本人因病住院、生育(或其他需要人文关心的事项)人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。 2、员工直系亲属

18、去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。 3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。 4、员工生日慰问：集团高管层(含总经理助理)据实报销，中层、员工生日费用标准300元/人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进展庆祝。 5、文娱福利：集团为促进员工的身心安康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培育员工积极向上的道德情操而供应的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。详细实施依据集团实际状况而定，由发起部门进展组织。 (五)补充养老规划 1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满1年的员工，在依法参与根本养老保险的根底上，建立的补充养老保

19、险制度，详细享受依据年出勤状况按月折算。 2、详细标准：总经理25000元/人;副总经理22023元/人;总经理助理20230元/人;部长级正职15000元/人;部长级副职10000元/人;部长助理8000元/人;主管6000元/人。 3、专员与工勤人员不享受此福利。 (六)补充医疗规划 集团为消退员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为1000元/人。 (七)意外损害保险 集团为防止员工意外损害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理助理400元/人，其他员工均200元/人。 (八)其他福利 集团依据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时

20、增补年底双薪、嘉奖基金等其他福利工程。 第十条 工资中扣除; 第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按集团福利待遇的给付统筹保险由集团统一缴纳，个人应缴纳局部在考勤、请销假及因公外出制度的规定执行。 第十二条试用期员工享受福利待遇标准，参考试用期治理方法执行相应标准。 第十四条 改时亦同。 第十五条本制度由人力资源部负责解释，自公布之日 附则本制度经集团总经理办公会批准后施行，修 起施行。 2023年员工福利方案范文集合范本四 本员工守则 (守则) 包含一系列商业原则，为道德商业惯例及策略供应框架，以防止贪污、贿赂、利益冲突、卑视、洗钱及违反资料的机密性及安全性。 中国光大国际有限公司 (光大

21、国际或本公司) 会定期检视本守则并依需要进展修订。本守则适用于光大国际及其附属公司。全部员工须严格遵守本守则内的行为准则。 反卑视 本公司致力为员工供应一个没有卑视的抱负工作环境。全部员工均须遵从一样的标准。本公司严禁基于种族、性别、年龄、婚姻状况、国籍及宗教信仰所造成的卑视。 反贪污贿赂 光大国际严禁任何贿赂及贪污行为。员工须严格遵守全部反贪污及反贿赂的相关法例法规。如有任何疑心行贿及贪污行为，必需实时向公司通报。 利益冲突 利益冲突乃指员工的私人利益与公司的利益消失冲突。私人利益泛指成员本身及与他相关的人士(包括家人、亲属、私交友好、所属会社及社团)的财务和个人利益。 员工须避开任何会导致

22、利益冲突的状况消失。员工不得利用因其在公司的身分或职务之便而为其本人、亲属或与他/她有关系的任何人士谋取利益。 使用机密及独有数据 员工不得利用因其身分而取得的机密或独有资料谋取私利，或让任何人士或集团从中得益。 员工不得向任何人士披露任何机密或独有资料，获授权者除外。 反洗钱 员工要时刻对任何疑心洗钱状况保持警觉。如员工疑心有人涉及洗钱行为或有关款项来自非法活动，必需实时通知公司。 举报 员工如发觉实际发生或疑心有可能发生的违法活动、不当行为或做法，须尽快向公司举报。 具体请参阅内部及外部举报及调查方法。 2023年员工福利方案范文集合范本五 1. 我定的目标是在其次次的接触中，让那些在第一

23、次接触中只认同我效劳少的客户，多认同我两点效劳内容而以，由于这是我在第一次中，所判定的一些可简单再次切入的点。我信任一次又一次的认同，将带来我最终的胜利。 2. 当你已满公司规定的一段时间的试用期后，当你已到达公司试用期的标准时，紧接着便是要转正的工作了。这时给自己最好的总结就是要进展这段时间的工作自我鉴定。如何写好工作转正自我鉴定呢?以下是试用期转正自我鉴定范文。 3. 作为试用期的我，初来公司刚开头很担忧不知如何与同事共处如何做好工作。由于公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业学问相差也比拟大。但是这一个月以来，在公司宽松融洽的工作气氛下，经过工程领导和同事的悉心关心和急躁指导

24、，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也根本熟识了工程的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务学问，很好地完成了工程交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作力量和为人处世方面都取得了不小的进步。 4. 工作转正自我鉴定：在公司个月的试用期中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的确定，在他们的教育和培育下，自己的思想工作学习等各方面都取得了肯定的成绩，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将本人这三个月来的工作学习状况作简要总结报告。 5. 在公司领导和同事的热心指导和帮忙下我很快熟识了公司的根本状况，并把握了xx厂各种设备

25、的根本操作规程和了解了其根本运行原理，为以后的工作打下了良好的根底。使我的学问面得到了拓宽，力量得到了熬炼，综合素养得到较大提高，同时也学到了肯定的工作阅历，适应了这个工作岗位。 6. 工作期间我学习了公司治理制度岗位职责等各项规章制度，并将其牢记于心，时刻提示自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。坚持每天上班提早到公司，清扫卫生，为同事制造一个洁净的工作环境。 7. 我毕业后进入单位实习了三个月的时间，这三个月中我学习到了很多在学校没有的学问和阅历。从一个生疏的环境到现在的工作能够得心应手，要感谢这里一切。最终，通过努力，我转正了。我为自己的工作细心地做下了转正自我鉴定，以下这优点

26、和缺点并存的资料里便是我的工作转正自我鉴定范文。 8. 思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参与公司的每次的培训。要求积极上进，始终严谨的态度和积极的热忱投身于学习和工作中，虽然有胜利的泪水，也有失败的辛酸，然而日益剧烈的社会竟争也使我熟悉到，成为一名德智体全面进展的优秀销售员的重要性。 9. 工作和生活中，我始终严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，仔细准时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在肯定的问题和缺乏，比方：对业务不太熟识，处理问题不能得心应手，工作阅历方面有待提高;对相关学问状况了解的还不够具体和充实，把握的技术手段还不够多;需要连续学习以

27、提高自己的学问水平和业务力量，加强分析和解决实际问题的力量;同时团队协作力量也需要进一步增加等。 10. 虽然只有短短的三个月，但学到了许多，感悟了许多，以及对自身一些缺乏的处所得到了改进与晋升，促进了对公司文化的更深懂得，看到公司的进展，我深深地觉得骄傲和傲慢，也更加急迫的希望以一名正式员工的身份在这里工作。 11. 时间匆忙转走，现在的工作已经慢慢变得顺其自然了，这或许应当是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经受。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了许多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和熬炼的时机。 12. 由于原单位从事的是客户效劳工作，对行政工作

28、有许多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 13. 四年的大学学习，学到的更多的是专业根底学问再就是一种自学力量，而实践阅历社会阅历则非常匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽

29、的工作气氛良好的学习进展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的对待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。 14. 在过去的x个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我信任，通过公司领导及同事的悉心指导和帮忙，我肯定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素养，更好的完本钱职工作，不断谋求与企业的共同进展! 15. 在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细准时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的缺乏;对于集团

30、及公司的制度和规定都是仔细学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，协作各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮忙其他同事，与人相处和谐融洽。 2023年员工福利方案范文集合范本六 目的：为了标准公司福利治理，表达出对公司的方案，激发员工的工作你热忱，制定本制度。 范围：适用于本公司。 职责：1公司办公室、选购部、人事部负责公司的福利治理。2公司财务部负责福利治理状况的监视治理。 详细资料及要求： 1福利范围： 1。1培训提升 依据需要，公司组织员工进展外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素养，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案

31、，报总经理批准后组织实施。 1。2工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行标准为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。 1。3节日礼物 公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，详细由办公室、选购部执行。 1。4就餐补贴 公司为员工带给就餐补助。 1。5婚庆福利 入公司满一年的员工贴合国家相关规定结婚的，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。 1。6公费旅游 公司每年组织治理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司担当，每年由办公室提出规划报总经理批准后

32、组织实施。 1。7安康体检 为保障员工身体安康，定期组织员工进展安康体检，每年一次，详细由办公室落实。 1。8夏季高温补贴 夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位状况发放防暑补贴。 1。9生日礼物 公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，详细由人事部负责落实。 1。10休假福利 (1)婚假 员工适龄婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天，根本工资照发。 (2)产假 女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，根本工资照发。 (3)探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括来回路程)，根本工资照发，并报销一般硬座车(船)票。 已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间根本工资照发，并报销一般硬座车(船)票。 1。11通讯补贴 当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。 1。12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务治理部审核后领取，补贴标准为000元/月。