员工考勤规范管理制度考勤制度管理细则(五篇).docx

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1、 员工考勤规范管理制度考勤制度管理细则(五篇)2023年员工考勤标准治理制度(精)一 其次条 本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤治理规定必需由商场标准化治理委员会审核长签发。 第三条 员工正常工作时间一般分三班：早班7:0015:00点;中班15:0023:00 点;大夜班23:00次日7:00点。 第四条 商场职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 全部员工上下班均需亲自打卡，规定者，代理人和被代理人均赐予记过1次的处分。 第六条 特别状况需经主管领导 第八条 (或其授权人)申明外出缘由及返回商场时 第九条 早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达

2、5次者扣发100 第十条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过1次处分，无故旷工达7天以上者，赐予除名处理。 第十一条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差 人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须报总经理审批。 第十二条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。

3、2023年员工考勤标准治理制度(精)二 第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。 其次条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。 第三条全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均赐予记过处分。 第四条饭店宾馆每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第五条全部员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第六条上班时间开头后5分

4、钟至30分钟内到班者，按迟处处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。 第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理。 第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。 第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在

5、办公室备案，到达出差地点应准时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须总经理审批。 第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。 2023年员工考勤标准治理制度(精)三 1.为加强公司劳动治理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。) 2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未

6、到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以100元罚款; 2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存; 2.3.4公司考勤员：人事专干、文员; 2.3.5迟到早退的惩罚： 考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤

7、员说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，赐予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，赐予书面警告一次;单次迟到超过15分钟缺乏1小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：200元/次 部门经理级：150元/次 部门主管级：100元/次 部门专员级：50元/次 部门文员级：40元/次 员工级：30元/次 2.4全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除

8、当天工资的70%，并赐予警告一次。 2.5缺勤：以下情形按旷工处理： 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假缘由不属实者。 2.5.6旷工的惩罚：根据月薪资标准288旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工

9、因事、病、婚、丧、生育以及其他特别缘由需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准前方可离开工作岗位; 3.2因突发大事或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式准时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的具体事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂

10、缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特别缘由需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必需治疗及疗养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明; 4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 4.2.5长期病休人员按政府规定的最

11、低生活标准，发给根本生活费。 4.3年假 4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。 4.4公伤假 4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明

12、，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效; 4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 4.5婚假 4.5.1员工请婚假必需凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不行申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请; 4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理; 4.5.3员工请婚假需连续一次申请完; 4.5.4婚假期间不扣除薪资。 4.6产假 4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按中华人民共和国劳动法规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假

13、; 4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。 4.7丧假 4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。 4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。 4.7.4丧假需凭相关死亡证明。 5.加班的规定： 5.1加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总; 5.2加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。 5.3申请调休对于加班的员工，可以视状况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申

14、请单上需注明冲抵加班日期) 5.4加班工资： 凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资： 5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=根本工资/20.92/8。 5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发： 周六、日加班工资=根本工资/20.92*200% 法定节假日加班工资=根本工资/20.92*300% 5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。 6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准

15、后施行，修改或终止时亦同。 2023年员工考勤标准治理制度(精)四 1目的 为了明确有关部门(岗位)的权利、责任，标准公司的出差治理，特制订本规定。 2适用范围 本制度适用于对公司员工出差的治理。 3责任部门 3.1部门经理负责对下属人员出差申请的初步审核，并听取工作状况汇报。 3.2财务资产部负责差旅预算金额的审核。 3.3分管领导负责对分管员工出差申请的进一步审核。 3.4总经理负责对副总经理人员出差申请的审批并听取工作状况汇报，对其进展检查和评价。 4方法与过程掌握 4.1出差审批治理 出差分市内和市外;市外必需经董事长同意，市内原则上由分管领导批准。 4.1.1各级人员必需依据分管领导

16、的安排或工作的需要提出出差申请，填写公司公务差旅审批表，在公司公 务差旅审批表中写明出差人员、事由(主要目的)、起止时间、地点、接洽单位、差旅随行人员和费用预算等各项内容。审批流程走完后，去财务资产部预领备用金。 4.1.2各级领导应仔细审核下属人员提出的出差申请，从需要和实效进展把握和掌握。 4.1.3严禁任何人员未经领导安排批准，自行打算出差或擅自转变出差行程路线，否则，所发生的一切费用一律自理，并依据状况赐予肯定的处分。 4.1.4 公司高管出差须经董事长批准。 4.2出差前的工作安排 4.2.1各级领导出差前应托付临时代理人，交待清晰本人离开公司期间的工作安排及有关事务，并托付其负责处

17、理。 4.2.2其余人员出差前应向相关领导交待清晰本人离开公司期间自己未完成的工作事项。 4.3出差期间留意事项 4.3.1出差人员在出差期间应根据预定规划完成工作任务，并仔细做好工作记录。 4.3.2在外期间要自觉遵守国家法规和社会公德，留意维护公司形象，不得进展有损公司的言行。 4.3.4出差人员在出差期间假如需延长出差时间或者到预先未安排的地点连续出差，应事先采纳电话请示的方式向 相关领导汇报，经批准前方可进展。 4.3.5出差人员完成工作任务后，应准时返回公司上班。 4.4其他治理 4.4.1出差人员回公司后，应与代理人(或有关人员)做好工作交接，连续履行本职工作。 4.4.2按规定向

18、相关领导汇报工作，并按要求仔细填写出差状况汇报表，送相关领导批阅、批留意见后，交有关人员。 4.4.3各级领导在出差状况汇报表上对出差人员工作完成状况做出精确的评价意见。 4.4.4公司副总经理的出差状况汇报表交总经理保存;部门经理及以下人员的出差状况汇报表由分管领导保存。 4.4.5出差回来后，根据公司费用报销治理规定的有关程序规定报销差旅费用。 4.4.6假如实际发生的差旅费用超过预算费用的30%，出差人员应在出差状况汇报表内写明缘由。 4.5检查和考核 4.5.1公司总经理负责对公司副总经理的出差状况进展检查和考核，对违反本制度的人员有惩罚权。 4.5.2分管领导负责对部门经理及以下人员

19、出差状况进展检查和考核，对违反本制度的人员有惩罚权。 5其它 5.1本制度的解释权和修订权归公司。 6附件 6.1公司出差状况汇报表 6.2公司公务差旅审批表 公务差旅审批表 2023年员工考勤标准治理制度(精)五 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了肯定的影响。为了确保正常的工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，依据公司考勤治理制度，现将有关规定重申如下： 一、 工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日) 上午：08：3012：00 下午：13

20、：3018：00 3、冬季工作时间(10月1日次年4月30日) 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30 4、如有特别状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行; 二、 考勤执行范围 公司各部门根据实际状况记录员工考勤。 三、 监视与治理 各部门员工必需严格执行考勤治理制度，员工上、下班必需打卡，行政部将依据员工打卡状况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间

21、前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特别状况除外) (2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请(

22、休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门-行政部-总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 (1)请假: a) 员工到行政部领取请假单，注明休假日期及缘由; b) 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员由上一级领导签署意见; c) 不管请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部; d)请假单由行政部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗状况; e) 请病假必需于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a)

23、 员工请假1天以内由部门负责人审批; b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核; c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤治理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 (3)员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬治理制度。 (4)因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。 (5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。 注：1.以上内容，特别状况除外。 2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出局部将由公司担当(金额视状况而定)。 四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。 特此通知。 有限公司 行政部 20xx年9月5日 猜你感兴趣