员工管理规章制度例文.docx

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1、 员工管理规章制度例文合集 在我们平凡的日常里，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等标准。下面是小编给大家整理的“员工治理规章制度例文合集”，盼望对大家有所帮忙！ 员工治理规章制度例文合集【一】 一.环境爱护治理制度 1目的 为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为了员工建筑相宜和工作和劳动环境，保障群众安康，促进企业经济的进展，以适应社会进展的需要，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放，使生产不致对四周环境造成有害的影响制定环境爱护治理制度。 2范围 生产过程中产生的三废环节。 3责任 生产部、总务部及各生产车间。 4内容 4.1三废定义：生产过程中

2、产生的对四周环境造成污染或有害影响的废水、废气、废渣。 4.2生产部详细负责日常的三废治理和环境爱护工作，符合达标的排放源应直立合格排放标志。 4.3设立三废处理人员岗位负责制，实行严格的奖、罚制度。 4.4生产部负责维护环保治理设施，在环保治理设施一旦消失故障时，有三废外排的生产工序必需停产，以杜绝污染物排放的消失。 4.5定期进展环保技术业务培训，以提高工作人员的技术素养水平。 4.6搞好工厂绿化，改善生产区及四周环境，承受市环保部门的监视、检查和指导。 4.7废水方面 4.7.1锅炉房消烟除尘废水。 4.7.2车间生产产生的废水及生活污水。 4.7.3纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接进

3、入废水处理站，经处理达标后排放或再利用，生活污水经过滤池滤过达标后排放。 4.8废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。 4.9生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣实行出售的方法，不另设堆放常 4.10空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采纳隔音、吸音及减振等治理措施。 4.11公司内危急品必需根据有关危急品的治理规定贮存、保管以及销毁等，不得对生产区及其四周环境造成污染 二.各级环境爱护任制 1.1环境治理者代表 由总经理任命的，代表其建立，实施，保持环境治理体系，并负责向总经理汇报运行经果和治理者 1.2环境治理委员会 由由主任委员（环境治理者代表）及各委员

4、组成的一个环境方面的审议机构。 1.3各层人员的职责 总经理： 三.三废处理方案 1.1废气的处理：少量有毒气体可以通过排风设务排出室外，空气稀释。毒气量大时，必需处理生再排出。 1.2含重金属废液的处理 1.3一般有机溶剂的废液处理 一般有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醚等由c、h、o元素构成的物质。对此类物质的废液中的可燃性物质，用燃烧法处理。对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液，则用溶剂萃取法、吸附法及氧化分解法处理。再者，废液中含有重金属时，要保管好燃烧残渣。但是，对其易被生物分解的物质（即通过微生物的作用而简单分解的物质），其稀溶液经用水稀释后，即可排放。 1.4废料销毁 锅

5、炉房中消失的固体废物不能任凭乱放，以免发生事故。如能放出有毒气体或自燃的危急废料不能丢进废品箱内和皋废水管道中，不溶进水的废料制止丢进废水治理中，必需在适当的地方烧掉或用化学方法处理面无害物。 1、坚决执行和贯彻国家和地方有关环境爱护的法律、法规、杜绝环境污染和扰民。 2、施工组织设计必需考虑环境爱护措施，并在施工作业中组织实施。 3、定期进展环保宣传教育活动，不断提高职工的环保意识和法制观念。 4、清理施工垃圾，必需搭设封闭式临时专用垃圾道或采纳容光焕发器吊运，严禁随便凌空抛散。施工垃圾应准时清运，适量洒水，削减扬尘。 5、施工现场的主要道路进展硬化处理，暴露的场地和集中堆放的土方实行掩盖、

6、固化或绿化等措施。 6、施工现场土方作业应实行防止扬尘措施。 7、从事土方、渣土和施工垃圾运输应采纳密闭式运输车辆或实行掩盖措施；施工现场出入口处应实行保证车辆清洁的措施。 8、施工现场的材料和大模板等存放场地必需平坦坚实。水泥和其他易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或实行掩盖等措施。 9、施工现场混凝土场所应实行封闭、降尘措施。 10、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放，并准时清运出常 11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环保排放标准的要求。 12、施工现场严禁燃烧各类废弃物。 13、施工现场设置排水沟及沉淀池，施工污水经沉淀前方可排入市政污水管网或河流。 14、

7、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有特地的库房，地面做防渗漏处理。废弃的油料和化学溶剂集中处理，不得随便倾倒。 15、食堂设置隔油池，并准时清理。 16、厕所的化粪池应做抗菌素渗处理。 17、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网，并与市政污水管线连接，保证排水通畅。 18、施工现场应根据现行国家标准建筑施工场界噪音限值及其测量方法制定降噪措施。 为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为员工建筑相宜的工作和劳动环境、保障群众安康、促进企业经济的进展，以适应社会进展的需要，特制定环境爱护治理条例。 1、环境爱护应贯彻国家的环保法规，遵循全面规化，综合利用、化害为利的方针，提高全体员工的环境法制

8、观念，重视环保工作； 2、技术中心做好环保根底工作，把握公司污染状况，按期测定污染排放数据，并依据企业实际状况，制定长期规划和年度治理规划； 3、企业改造和生产，必需留意防止对环境的污染和破坏，其中防治污染和其他公害设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产； 4.生产废弃物的治理：生产中产生的各种包装袋、包装桶等其他废弃物应分类存放，尽量回收利用，对不能再使用的物品，由总务部门回收； 5.三废处理：生产中产生的废气、废液和废渣，必需经过处理才可排放，处理必需符合排放标准； 6.躁声的治理：采纳低躁声设备。 员工治理规章制度例文合集【二】 如何更好的治理员工从以下几个方面去着手： 一、建立标准

9、。 订立严格的治理制度来标准员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做具体的岗位工人描述，使每个员工都清晰自己应当干什么，向谁汇报，有什么权利，担当什么责任。固然这种限制不应过于严格，但肯定要有。建立合理的标准，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在连续进展之前得到治理层的许可。 二、常常沟通。 没有人喜爱被蒙在鼓里，员工会有自己的很多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要常常的沟通，征询员工对公司进展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法，什么是可以承受的?什么是不能承受的?为什么?假如企业有困

10、难，应当公开这些困难，同时告知员工企业盼望得到他们的帮忙，要记住纸是包不住火的，员工盼望了解真象。 三、重在观念。 以前那种把治理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，敬重员工的个人价值，理解员工的详细需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工治理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的酬劳等详细的治理工作中。 四、多表彰员工。 成就感能够鼓励员工热忱工作，满意个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下嘉奖的要点： 公开嘉奖标准。要使员工了解嘉奖标准和其他人获得嘉奖的缘由。以

11、公开的方式赐予表扬、嘉奖。表扬和嘉奖假如不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起很多流言蜚语。嘉奖的态度要恳切，不要做得太过火，也不要巧言令色。嘉奖的时效很重要。嘉奖刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱嘉奖的影响力。 五、授权、授权、再授权。 授权是我们认为在治理中最有效的鼓励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的打算，意味着你信任他，意味着他和你同时在担当责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热忱和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由治理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，治理人员要担当的角色是支持者和教练。 六、信守诺言。 或许你不记得曾经无意间对什么人

12、许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你同意他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警觉这些影响，假如你许下了诺言，你就应当对之负责。 假如你必需转变规划，你要向员工解释清晰这种变化。假如你没有或者不明确地表达变化的缘由，他们会认为你食言，这种状况常常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丢失信任通常会导致员工失去忠诚。 七、允许失败。 要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮忙我们的企业有所创新。不要由于员工失败就惩罚他们，失败的员工已经感受到特别难受了，我们应当更多的强调积极的方面，鼓舞他们连续努力。同时，帮忙他们

13、学会在失败中进展学习，和他们一起查找失败的缘由，探讨解决的方法。批判或惩处有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。 规章制度的建立： 一、用人单位应如何建立、健全各项规章制度。 用人单位规章制度和劳动纪律，要严格执行国家的有关标准和规定，催促劳动者履行劳动义务。同时，用人单位制定的规章制度不得违反法律法规。建立和完善规章制度是加强劳动纪律的要求，单位的内部规章制度只能由单位制定，其内容必需表达权利与义务全都、劳动者利益与劳动效率并重、嘉奖与惩处结合、劳动纪律面前人人公平的精神，关于劳动条件和劳动待遇的规定，不得低于法定最低标准和集体合同商定最低标准。在制定内部规章制度的过程中，凡

14、法律有明确要求的，其制定程序必需严格遵循法律的规定。 为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法，不能与现行的法律法规、社会公德等相违反；要经过民主程序制定，由职工大会或职工代表大会至少是职工代表同意；要向劳动者公示，让每个劳动者都事先知道。假如企业制定的规章制度不符合法定条件，不能作为人民法院审理案件时的裁判依据。 实践中，某些用人单位行政治理人员法制观念冷淡，致使制定出来的规章制度侵害了劳动者合法权益。为保障劳动者的合法权益，催促用人单位正确制定规章制度，劳动法要求用人单位建立和完善规章制度必需依法进展，不得任意规定内部奖惩规章，任意剥夺或侵

15、害劳动者的正值劳动酬劳权、休息休假权等合法权益，并在第89条明确规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”因此，依法建立和完善劳动规章制度是用人单位应担当的劳动义务之一。 二、职工福利的内容。 我国劳动法规定了用人单位为其劳动者缴纳社会保险费的义务，也同时规定了用人单位提高劳动者的福利待遇。在劳动关系中，劳动者的福利待遇主要是用人单位在工资、社会保险之外，为满意和提高职工的物质文化生活，为职工供应经济上的帮忙和生活上的照看与便利所供应的各项福利措施。包括： 1、直接为减轻职工生活负担和家务劳动供应便利的各种

16、集体福利设施。如职工食堂、职工住宅、托儿所、幼儿园、哺乳室、休息室、卫生室、浴室、理发室、缝纫室等。 员工治理规章制度例文合集【三】 1.总则 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司治理制度，特制定此守则，以便执行。适用范围凡经本公司录用的全部员工（含试用期员工），均须遵守本守则。权责单位 （1）.行政治理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 （2）.总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。 （3）.由人力资源部印制成册，公司全部员工每人一册。 2.员工守则 2.1.仪容仪表规定 （1）.员工上班必需着装干净、朴实大方，不得有脏污， （2）.男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过

17、（含）两个；女员工不得穿着过于暴露的衣服。 （3）.若有规定工作服，必需着工作服上班。 （4）.不得穿拖鞋上班，鞋应洁净。男士应穿黑或棕色皮鞋上班。 （5）.男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。男员工不准留胡须。 （6）.全部员工不得留长指甲，且须保持干净。 2.2.根本行为举止规定 （1）.上班应保持以下根本要求:形象：仪容端庄、热忱大方。谈吐：温文有礼、简捷明快。 问好: 早上见面时应以恳切的态度清楚说声“早上好”。 在首次开门进入办公室时，假如办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上好”。 听到别

18、人打招呼，应大方回礼，以免失礼。 在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。 告辞再见：先行者应以清楚的声音说“与大家说再见”。 （2）在工作岗位上： 在办公室应保持安静，交谈以不影响他人工作为条件。 有人招照应马上回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。 招呼人时声音应清楚、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称外号。 坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿势。 有关工作商谈力求简明。 （3）一般交谈举止:交谈时忌左顾右盼；谈话态度要恳切；适当的称谓沟通双方的亲切感；不行边说话边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打搅您”，告辞时应说“对不起，打搅您了”。 （4

19、）工作场所： 走路要轻快，以免和人相撞。 遇到上司、客人和同事轻轻点头，并稍有让路，以示敬意。 伴随上司和客人走路时，要稍退后，以示谦恭。 进入他人办公室，应先敲门，不能敲门时打招呼，经允许方可进入。 （5）.同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮忙解决困难，供应必要的支援。 （6）.外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待仆人允许前方可进入，进入后应先使用礼貌用语。 （7）.办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听；接打电话，应语调平缓，声音严厉适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不行无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，制止电话谈天；接听电

20、话，应先报公司：“您好，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后问询或转接。 （8）.热诚接待来宾，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。 （9）.制止随地吐痰，乱丢垃圾；办公场所、生产车间、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。 （10）.维持良好的公共秩序，文明用餐。 （11）.每天工作完毕后，自觉进展岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公场所卫生工作。 （12）.使用卫生间后应顺手冲洗并要检查是否冲洗洁净。 （13）.爱惜公物，力求节省，养成人离开前顺手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。 （14）.全部员工应自觉维护和进展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞

21、。 （15）.全部员工应互敬互爱，和谐相处。 （16）.不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人稳私，不对他人进展人身攻击，不以工作之外事情谈论他人。 （17）.严禁拉帮结伙，滥用权力。 （18）.严禁打架斗殴。 （19）.严禁聚众赌博。 （20）.住宿人员应遵守集体宿舍公约。 2.3.工作纪律规定 2.3.1.根本行为举止规定 （1）.上班时必需将工作证（牌）正确佩戴于左胸前。 （2）.外出时，须按有关规定办理手续。 （3）.上、下班须打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡，打卡时按秩序。 （4）.携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丧失损坏时照价赔偿。 （5）.制止带着公司以

22、外非办事人员进入公司或宿舍留宿（因业务需要，须经公司批准），不准将小孩带入车间或办公室。 （6）.以上规定，门卫或前台应严格要求，公司全部员工应积极协作。 2.3.2.工作纪律规定 （1）.上班时不得吃东西、谈天、喧哗、追赶玩耍、打瞌睡、吃零食、看小说。 （2）.不得处理与工作无关的私事。 （3）.不得看与工作无关的书籍。 （4）.未经允许，不得在工作场所自放音乐或听“随身听”。 （5）.工作时间不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）。 （6）.工作时间制止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所。 （7）.离开工作岗位时须防止干扰他人。 （8）.必需尽忠职守，听从指挥安排，对上级工作安排有

23、争议时须以首选听从为前提，但可以后提出意见。 （9）.会议途中，敬重主持人或发言人，不随便插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。 （10）.自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。 （11）.非指定操，不得操作各种设备（含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事）、仪器；指定操须依照操作规程操作，特殊留意安全。 （12）.下级应敬重上级，上级应关怀下级，各种工作报告须依照治理层次逐级呈报，不得越级（特别、紧急状况除外，但须于事后向直属主管报告），当个人意见未获接受前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻止组织运作。 （13）.工作岗位听从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避

24、或相互推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应马上到场处理。 （14）.下班前应关好门窗、水电，将工作环境整理整齐清晰。 （15）.严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案、文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项规划、议程、打算等。 （16）.不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 （17）.不得利用职权行贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司公务关系，从事与集团公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖（公司员工不得承受客户的宴请消遣）。 （18）.未经公司书面同意，不得兼职

25、或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司一样或类似之事业。 （19）.工作态度应端正负责，事先规划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不行阳奉阴违，敷衍搪塞。 （20）.爱惜企业的一切公共设施设备，严禁损坏。 2.3.3.保密制度 （1）.员工个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。 （2）.严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策不得泄露。 （3）.公司财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。 （4）.公司的档案或资料，未经总经理或行政总监特殊授

26、权时，不得携带离开公司。 （5）.本公司员工离开公司后，不得用公司的技术隐秘（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己效劳。 3.工作规章 3.1.努力高质量完本钱职工作是公司每位员工应尽的工作责任和义务。 （1）.按本职工作岗位之需要，主动探求更好的方法并努力实现。 （2）.应主动与相关人员协调，以保证工作的完整与精确。 （3）.公司进展是每位员工的工作目标，每位员工应为更好完善公司积极献计献策。 3.2.对规划好的工作应按规划完成，遇到特别困难应准时向上司汇报并说明缘由和可能完成的最终期限。 3.3.对指派的工作应尽心完成，遇有困难应细致说明。 3.4.承受命令的原则 3.4.1.承受命令时

27、 （1）.承受命令通常要预备笔记，登记要点：为什么工作的意义。做什么工作的目标和目的。如何做工作的程序，方法。何时做何时开头，何时完毕。在何处工作场所。何人协调、协作人。本钱费用多少费用规划。 （2）.仔细听后，要提出问题。 （3）.承受命令后，再重复一遍。 3.4.2.有意见时的呈述 （1）.站在自己的立场上陈述意见。 （2）.以虚心的态度直率的陈述意见。 （3）.根据事实简洁的陈述意见。 （4）.恳求上司的指示。（ .BsMz.nEt 转载请注明 ）。 3.4.3.承受命令后 （1）.不考虑不能够的理由而向详细化的方向考虑。 （2）.上司盼望什么呢?尽快抓住重点和核心。 （3）.正确推断内

28、容。 （4）.快速推动实行。 （5）.不遗漏地确认实行的结果。 3.5.向公司报告的原则 3.5.1.在下述状况应报告 （1）.命令的工作告一段落。 （2）.发生了特别状况。 （3）.已知工作比预定时间要长。 （4）.预料到结果的时候。 （5）.违反规定的时候。 （6）.开会、研修、出差归来时。 （7）.工作周期较长时。 3.5.2.报告的预备 （1）.向谁报告，报告什么。 （2）.报告的挨次（a-g）。 （3）.打算书面报告，还是口头报告。 （4）.预备数字、实物、图表等。 （5）.调查实例。 （6）.向有关人员事前联络。 （7）.选择报告的时间和场所。 3.5.3.报告方法 （1）.报告简

29、洁的按结论，理由，经过等挨次进展。 （2）.事实要正确，要强调重点。 （3）.要考虑对方的理解程度。 （4）.不铺张时间。 员工治理规章制度例文合集【四】 第一章：人事治理制度 一、公司全部入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体安康且作风正派。 二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、力量、阅历、体格适合于所任职务或工作原则。 三、入职时需按本公司入职申请表要求照实填写个人资料，凭有效身份证，流淌人口规划生育证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。全部资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因供应假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。 四、全部职员在入职时须与公司订劳动合同，被正式录用员工严峻违反

30、公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。 五、入职及离职规定 （1）员工入职时，必需经过公司组织的厂纪厂规培训及根本工作技能学问培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。 （2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期内不符合录用条件的，不予录用。 （3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人缘由要求离职者，必需提前一个月递交辞职申请书。经批准前方可生效。 （4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。 （5）员工在聘任期间如有违反本公司人事治理规章或工作上无法胜任的情形者，

31、经公司进展岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。 （6）全部离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。 六、员工有以下情形之一者，赐予解除劳动合同。对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。 （1）损害公司形象者； （2）营私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严峻者； （3）办事不力、玩忽职守有详细事实且情节严峻者； （4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者； （5）聚众罢工怠工、造谣生事，漫步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影

32、响公司正常生产和运作之行为者； （6）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者； （7）因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务患病损失者； （8）擅自兼职为其他公司效劳者； （9）违反国家法令或违反公司规章和安全条例情节严峻者； （10）在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者； 其次章：员工的权利和义务 一、公司反对岗位卑视、每位员工都享有公平就业权利。 二、全部员工都有按劳取酬的权利，全部员工按公司的工作岗位劳动制度，工作绩效等领取相应的薪酬。 三、每位员工都有参加公司治理的权利，有好的建议方案都可提出书面报告。对于公司的各种不良现象均可提出口头或书面

33、投诉。 四、每位员工都有爱护本公司人、财、物安全，提高生产效益，共同维护企业形象的权利和义务。 五、每位员工都有揭露违规人员、反对有损公司形象、利益等活动（例如蓄意罢工，破坏窃取公司财务等）的权利和义务。 六、每位员工都有遵守一切规章制度、互助友爱和谐相处，确保本职工作按时按质量完成的义务。 七、每位员工都有做好义务消防工作的权利和义务。 八、每位员工都有遵守部门及车间制定的规章制度的权利和义务。 九、员工在工作时确保安全生产的状况下，可进展工作。对违反制度操作规定而造成的一切后果由其本人负责并追究违反者的责任。 十、员工违反国家法律、法规和安全生产规定而造成意外由当事人自己负全部法律责任和经

34、济损失。 第三章：员工福利 一、特别工作员工入职一个月内由公司为其购置相应保险。 二、特别工作依据实际状况赐予肯定的工种补贴，发给相应的劳保用品。 三、工伤事故及其意外事故均可在24小时内报公司行政部赐予帮助或向保险公司索赔的手续办理。 四、公司员工均享有国家法定节假日及公司制度规定的假期。 五、公司按期发放员工工资。 第四章：日常及工作行为标准 一、工作仔细负责，不得擅离职守，一切听从上级安排。 二、保持工作及公司内坏境干净卫生，严禁随地吐痰，要爱惜公司内全部花草绿化及一切公共设施，为全体员工供应良好的生活及工作环境。 三、全部办公室人员不准穿拖鞋上班，尽量做到仪表大方得体，服装干净洁净，精

35、力充足。 四、上班时间不得做与工作无关的一切事务。 五、不得在工作场所喧哗、玩耍、吵闹及其阻碍他人工作的行为。 六、不得擅自带非本公司人员进入公司。 七、不得损坏、占有或偷窃公司及他人财物。 八、不得有意挑拨劳资双方感情或煽动及参加罢工。 九、不得参与非法组织及违法乱纪活动。 十、不得经营或出售与公司类似产品在公司以外兼职。 十一、遵守公司一切规章制度及公告。 十二、严禁在公司内干私活。对工作失职造成质量或经济损失的，追究当事人责任，按物品价值赔偿。 第五章：过失种类及惩罚 一、擅离工作岗位玩忽职守，造成损失者赐予50-500元罚款，严峻者送司法机关处理。 二、有意破坏安全、消防、生产用品等一

36、切公司财产者，除按原价赔偿，另外赐予当事人500元以内罚款，并马上解除终止劳动合同，严峻者送公安机关处理。 三、泄露公司各种机密造成公司重大损失者，追究当事人经济赔偿损失和法律责任。 四、违反公司消防电力规定造成损失，轻者罚款500元以内，并追究经济责任，重者解除劳动合同并送公安机关处理。 五、偷窃公司及他人财物者，马上开除，情节严峻者并送公安机关处理。 六、在公司内聚从赌博，首次罚款1000元，重犯赐予罚款5000元，屡教屡犯者，解除劳动合同，严峻者送公安机关处理。 七、有意挑拨劳资双方感情或煽动及参加罢工者处予相应罚款并赐予解除劳动合同处理，严峻的送司法机关处理。 八、在公司内打架、辱骂威

37、逼上司者处以300-2023元以内罚款；严峻者马上开除，送公安机关处理。 九、参与非法组织及有违法乱纪行为赐予解除劳动合同并送公安机关处理。 十、破坏公司环境卫生随地吐痰者，每次扣罚500元，任凭丢垃圾者赐予罚款100元/次。 十一、消极怠工者，造成公司延误生产货期者赔偿相应损失。 十二、在禁烟区内不准吸烟的地方吸烟者，治理人员一次罚款300元，员工罚款200元，并准时行政记大过一次。 十三、在工作场所大声喧哗，玩耍、吵闹及阻碍他人工作而不听劝说者，首次罚款100元。 十四、因工作疏忽，造成过失使公司利益受到损失的，当事人负责赔偿。 第六章：嘉奖条例 有以下事情之一者，予以嘉奖： （1）品德端

38、正、工作勤奋，能适时优质完成重大或特别之任务者。 （2）团队协作精神之典范者。 （3）言行口碑良好，较好维护公司及个人形象之楷模者。 （4）为公司争得荣誉者。 （5）年度全勤或先进个人者。 （6）对舞弊或者其他损害公司权益之行为有事先检举或防止公司权益受损失者。 （7）平凡岗位取得不平凡业绩者。在本职岗位上对公司有重大奉献，谌为全公司同仁职楷模者。 （8）对生产、技术或治理制度、技术改良等积极提出并经接受实施卓有成效者。 （9）遇有灾难或突发大事用于负责、处理相宜者。 （10）年终评定的出色员工。 （11）当公司财产或员工安全患病重大威逼时，奋不顾身，冒险抢救，防止或削减损失者。 （12）连续

39、效劳满五年，业绩优良，未曾旷工或受过以上处分者。 第七章：消防安全治理制度 为了加强消防安全治理工作，依据中华人民共和国消防法和有关法律规定，结合企业实际，经讨论特制定本制度。 一、板房主管担当公司消防安全领导小组组长，负责公司消防工作的领导治理与协调。 二、各部门主管为公司消防安全领导小组组员，并担当该工作区域的防火责任人和该区域的消防联络员的直接责任人，负责治理好本单位的防火安全工作。 三、任何单位。个人都有维护消防安全、爱护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，都有参与组织的灭火工作的义务。 四、严禁在公司内非吸烟区吸烟。 五、严禁在公司内违章试用明火，若工作需要烧焊（气割）的，必需执行有

40、关防火措施。 六、严禁电线乱拉乱接和使用铜线或铁线作熔断器保险丝。 七、任何人员不得随便挪用、损坏一切消防设施，保持电制箱及灭火器的清洁卫生。 八、要定期对消防系统、消防器材应急灯及安全疏散指示标志的维护和保养。 九、保持走火通道的畅通无阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。 十、仓库堆放货物必需严格执行安全堆放，保持整齐归一的放置。 十一、在新工人和员工转换岗位是要实行（三级）安全学问培训教育，也要定期对员工的安全培训教育。 十二、危急化学品必需根据有关规定使用，存放及运输，并设置专人负责。 十三、各部门负责人每日要对消防安全工作巡查及夜间明岗巡查。对检查发觉的安全隐患，要做到定人、

41、定措施，定期整改，检查发觉的大隐患和整改状况，要准时做好记录和入档治理。 十四、全部关电的问题应由专职电工负责处理，其余人员不得乱动。 十五、如个人违反规定所造成的严峻后果，将由其本人担当一切责任。 十六、公司建立防火档案。确定消防安全重点为，设置防火标志，制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练。 十七、其他按公司有关规定及消防法执行。 以上规章制度必需严格执行实施，解释权属人事行政治理负责。 员工治理规章制度例文合集【五】 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员认真阅读并遵照执行。 一、适用范围 本公司全部保安人员。 二、权责 治理部负责本制度的制定、修改，

42、并监视执行；总经理核准执行。 三、值班规定 1、各岗位保安应穿制服，保持仪容干净、良好的精神状态、态度和气、仔细负责； 2、热忱接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好； 3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤状况； 4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室； 5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。 6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外大事的发生； 7、厂内如发生民事纠纷，应准时劝阻和制止，并准时报告保安队长或治理部处理； 8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生； 9、早上7:00翻开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁； 10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题准时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。 四、门禁制度 （一）人员进出治理 1、节假日及上班以外时间，假如公司生产部没加班，保安应阻挡员工进入生产部及仓库，其它特别状况须经相关部门审核登记方可进入； 2、员工上班时间出厂应持治理部开出的员工外出准行条，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特别状况应记入值班记录表备案）；