员工奖励制度公司员工奖励制度范文.doc

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1、 员工奖励制度公司员工奖励制度范文 第一章 总 则 第一条 为增加公司员工的仆人翁责任感，鼓舞其自律性、积极性和制造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。 其次条 公司员工必需遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和把握本员工作所需要的文化技术业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉承受公司及所属部门的治理。 第三条 公司奖惩以科学进展观为指导，做到以人为本，把思想

2、政治工作同经济手段结合起来。在嘉奖上，坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合，以精神鼓舞为主的原则;对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。 第四条 公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮忙和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地订正员工的违规违纪行为。 第五条 对员工的嘉奖和违规违纪的惩办要以事实为依据、公正公正、宽严适度、准时到位。无论嘉奖还是惩处，都要起到对本人或他人的教育启发作用。 第六条 公司员工对他人的嘉奖或惩罚不当有建议权，对本人的惩罚不当有申诉权。 其次章 奖 励 第七条 对于有以下表现的员工赐予嘉奖: (一)在恪尽职守

3、完成生产或工作任务、提高产品或效劳质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。 (二)在改良公司根底治理或专项治理，节省公司资财和能源，提高治理成效、经济效益等方面有突出业绩的。 (三)在改良公司经营治理，开拓市场，扩大销售或工程建立等方面做出较大奉献的。 (四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有创造、创新、技术改良等行动并取得显著成效的。 (五)提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。 (六)在爱护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。 (七)符合公司有关专项制度中的嘉奖规定必需赐予嘉奖的。 (八)公司领导认为或基层建议应当赐予

4、嘉奖的。 第八条 嘉奖可以于年终集中进展，也可以平常分散进展。 第九条 第七条中的第(一)(二)(三)项于年终进展，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项: (一)全勤奖:全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275个工作日，嘉奖400元。工作时间缺乏6个月者没有全勤奖。 (二)考核奖:年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为271。对全勤者，按考核结果嘉奖，优秀800元、合格600元、不定400元。对不全勤者，按折算工作日除以275打折计算。工作日时间缺乏6个月者不参与年度考核。 (三)先进员工奖: (1)按部门人员总数的15%比例评比先进工，赐予张榜表扬，发给奖金400元。 (2)按先进

5、工总数的20%比例(相当于全员的3%)评比明星员工，赐予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金1000元(不重复享受前项奖金)。 (3)按明星员工总数的1/3比例(相当于全员的1%)评比榜样员工，赐予张榜表扬，发给记功证书和奖金3000元(不重复享受前项奖金)。 (4)其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人、环保工作先进个人，比例严格掌握，发给奖状和400元以下的奖金。 第十条 第七条中第(五)(七)项的嘉奖于平常进展，其嘉奖条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的马上兑现，否认的说明理由。 第十一条 第七条中第(四)(六)(八

6、)项的嘉奖于平常进展，由部门提出申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层争论打算、总经理批准后兑现，否认的说明理由。 第三章 处 罚 第十二条 对于有以下行为之一的员工赐予处分和经济惩罚: (一)违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的; (二)无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; (三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产患病损失的; (四)工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的; (五)挥霍铺张公司资财，使企业

7、在经济上患病损失的; (六)犯有其他严峻错误的。 第十三条 员工违规违纪行为依据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度，分为稍微、一般、较重、严峻四类。 第十四条 对员工违规违纪行为的教育与处理分为:公开批判、警告、严峻警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济惩罚。 第十五条 稍微违规违纪行为，是指员工简单受客观因素影响而发生的情节稍微的违反工作纪律的行为，具有初犯性和间或性(同一 条款中每月累计不超过一次)。员工有以下情形之一的，属稍微违规违纪行为: 1.未经请假迟到、早退、或班中短时出厂;会议或培训中无故迟到、擅自早退等; 2.到岗后洗漱、做个人卫生;上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩嬉

8、戏、看视频、看小说、玩手机等; 3.上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹; 4.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成;应请示、汇报的事项不准时请示、汇报; 5.在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品;乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等; 6.职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器;员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等; 7.对来访者不闻不理、态度生硬;对来宾有不敬行为。 第十六条 首次消失稍微违纪，一般适用公开批判的教育方式，专项治理制度中有罚款规定的从其规定。 第十七条 一般违规违纪行为，是指员工在肯定周期内重复

9、稍微违规违纪行为或有其他情节、影响(损害)相对较重的违规违纪行为。员工有以下情形之一的，属一般违规违纪行为: 1.一月内重复消失稍微违规违纪现象2至3起; 2.上下班托付别人打卡、代别人打卡、与考勤人员(含门卫保安)发生争吵、吵闹、涂改考勤记录;月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等; 3.无故不参与会议或培训;碎玻璃不以色分类倾倒;不按规定穿戴劳保用品; 4.违规使用液压车、电瓶车;轻度违规使用叉车、行车;违规使用危急品(有毒物品、易燃易爆品等)、堵塞消防通道等，且均未发生事故或产生危害结果; 5.未经批准带无关人员进入生产区(不管是否产生损害结果); 6.上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒

10、工作失误，但尚未造成公司经济损失; 7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或有肯定负面影响; 8.不听从领导分工和工作安排，顶撞领导;不协作同事开展应予合作的工作，刁难同事;对同事恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端;治理人员语言粗鲁、谩骂或污辱下属。 第十八条 首次消失一般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出熟悉和保证根底上，视情节和熟悉态度处以50元至200元的罚款，但专项治理制度中有罚款规定的从其规定。 第十九条 较重违规违纪行为，是指员工屡次重复稍微违规违纪行为和重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响(损害)较重的违规违纪行为。员工有以下情形之一的，属较重违规

11、违纪行为: 1.一月内重复消失稍微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起; 2.上下班不打卡并强行进出;班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出;损毁考勤记录;不假而别、月内旷工一天或供应虚假的病假条休息满一天;私自调休、顶班替班两天; 3.在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果;易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥当保管且未产生危害结果; 4.严峻违规使用叉车、行车，形成安全隐患;违规使用危急品(有毒物品、易燃易爆品等)而拒不订正、损毁消防设施等，且均未发生事故或产生危害结果; 5.部门或治理者要求不严、治理不善，造成工人在工作中严峻受伤或酿成损害事故; 6.隐瞒安全事故、生产事故、

12、设备事故或其它事故;对重大隐患知情不报;虚报业绩而蓄意猎取成绩、荣誉和个人私利; 7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面影响; 8.在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架;因工作中的冲突纠纷商定在公司外打架斗殴; 9.为猎取加班补助，采纳不当手段取得加班时机或延长加班时间的;因工作需要延时下班，但未经许可不等候交替、先行下班的;窃取公司或他人财物的(不计多少);采纳不当手段谋取私利，侵占、贪污或收受贿赂情节稍微的。 其次十条 首次消失较重违纪行为适用严峻警告处分，并在当事人写出检讨和保证根底上，视情节和熟悉态度处以200元至500元的罚款，但专项

13、治理制度中有罚款规定的从其规定。 其次十一条 严峻违规违纪行为，是指员工反复违反一般违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严峻、影响(损害)严峻的违规违纪行为。员工有以下情形之一的，属较重违规违纪行为: 1.一年内重复消失一般违纪3起以上(含3起)或较重违规违纪现象2起以上(含2起); 2.违反社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象，在公司内外造成恶劣影响; 3.在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍连续坚持行动，造成公司万元以上经济损失或形成恶劣影响; 4.破坏、私拿、铺张公司财物、假公济私、价值在千元以上的; 5.违反保密或竞业制止制度，泄漏公司隐秘;在公司外

14、为同行业企业效劳、利用公司出资培训证件为其他企业效劳; 6.私拉私接、私开设备、违反操作规程、违章指挥、违章操作、酿成事故，造成较大损失的; 7.煽动怠工或罢工的;在公司内从事赌博等违法活动，参与非法组织的;限制领导人身自由，不听劝阻的; 8.利用病、伤、事假在外从事有收入的活动，经教育不改的; 9.伪造或盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司名誉; 10.未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。 其次十二条 首次消失严峻违纪者，如认错态度好，有好的教育预期，适用记过处分，并由当事人写出检

15、讨和保证，处以500元至2023元的罚款，但专项治理制度中有罚款规定的从其规定，状况严峻的可并追加绩效考核降等和职务降级。 其次十三条 以上行为适用公司专项制度进展惩罚的，按专项制度执行。以上未能列举的行为，依据情节和影响(损害)程度志所列情形进展比拟，参照执行。 其次十四条 半年内重复消失严峻违规违纪行为或一年受到三次及次以上“记过”处分或首次消失情节特殊严峻、影响特殊恶劣的规违纪行为，给公司或同事造成极大的负面影响或损失，适用解除劳动合同处分，并可处以1000元至5000元的罚款。 为表达惩前毙后、治病救人的教育原则，公司慎用解除劳动合同的惩罚。 其次十五条 员工对造成直接经济损失负有直接

16、责任的，应责令其赔偿，但每月的赔偿额不得超过国家有关规定。对有侵占、贪污、挪用公款和盗窃、索贿受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失。 其次十六条 处理违规违纪员工，应根据人事治理权限和“谁用工、谁负责、谁处理”的原则进展，实行分级、分类治理。 对稍微违纪和一般违纪，由检查单位供应证据或线索，由各部门直接处理，由部门负责人签发，结果报总经办(备案)。 对较重违纪和严峻违纪，属于公司中、高层治理人员违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由总经办和工会负责调查，提出处理建议报总经理室批准，由总经理签发。 对较重违纪和严峻违纪，属于公司中层以下治理人员违规违纪的，由检查单位供应证据或线索

17、，由部门和部门工会小组负责调查，提出处理建议报总经办审核，由分管副总签发。 对较重违纪和严峻违纪，属于公司职员、员工违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由所在部门或车间及工会小组负责进展调查，提出处理建议报总经办审核，拟赐予严峻警告、记过处分的报分管副总批准、签发;拟赐予解除劳动合同的，请公司法律参谋斟酌并征求总经理和工会的意见，确认后报批准、签发。 其次十七条 处理违规违纪员工时，下达处理打算书前，通知被处理者本人;书面处理意见准时转人事科归入个人档案，经济惩罚准时报送财务部门执行;赐予解除劳动合同处理的员工，同时解除其劳动合同，停顿五险一金的交纳。 其次十八条 员工违规违纪处理打算书包括

18、以下内容: 1.被处理员工的姓名、性别、籍贯、诞生年月、职务(工种)、入职时间、工龄等根本状况; 2.主要违规违纪事实; 3.处理打算; 4.不听从处理打算的申诉途径和期限。 其次十九条 受处理的员工对处理打算不服的，可以在收处处理打算书之日起10日内，向作出处理打算的部门提出申诉。 第三十条 员工对处理打算提出申诉的，作出处理打算的部门应对员工申诉的事实和理由进展仔细核查，按本制度有关规定在一个月内处理终结。不得由于员工申诉加重对其处理。 第三十一条 员工有以下情形之一的应撤销违规违纪处理打算或重新处理，该弥补损失的应弥补损失: 1.违规违纪行为不存在或认定事实不充分的; 2.处理适用依据严

19、峻不当、出入较大的; 3.违反治理权限或处理程序的。 4.若被惩罚员工对公司有突出奉献，经本人申请，公司总经理办公会争论通过，可以提前完毕惩罚，但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一，罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。 第四章 附则 第三十二条 本制度所称违规违纪，是指员工在公司内消失违反公司的规章制度、治理方法但尚未触犯国家法律、法规的行为。员工触犯国家法律、法规的按国家有关规定处理。 第三十三条 本制度首次经公司中层以上干部及车间代表争论通过，经总经理批准后开头试行，试行中广泛听取意见，适时修订。 第三十四条 本制度由公司总经办负责解释。 公司员工嘉奖制度范文篇二 目的:为表扬先进员工

20、，鼓励落后员工，提高员工工作积极性，制定本制度。 2. 嘉奖涉及公司全部员工。 3.嘉奖方式:精神嘉奖和物质嘉奖。 4. 动机的分类: 1. 沉重的嘉奖 员工可享受100-500元的经济嘉奖、100-300元的加薪、员工会议总结性报告(嘉奖金额由公司领导和人事部依据详细状况制定)。 (一)在完成公司的工作任务中取得明显成绩和经济效益; (2)对公司合理化提出积极有效的建议; (三)爱护公司财产，使公司利益免受重大损失; (四)在公司和社会中，同各种违法违纪行为和不良现象的斗争取得了显著成绩;(颁发荣誉证书) (五)妥当处理突发大事和事故的; (六)忠于职守，仔细负责，诚恳公正，成绩突出; (七

21、)全年全勤; (8)为公司带来良好的社会声誉; (9)其他嘉奖。 2. 一般鼓励: 员工可享受50-200元的经济嘉奖，50-200元的加薪，以及员工会议总结性报告(嘉奖金额由公司领导和人事部依据详细状况制定)。 (1)品德优良，技术过硬，工作仔细负责，勤奋好学，努力成为榜样企业;(颁发荣誉证书) (二)具有良好的领导力量和有效的业务促进力量; (三)参加和帮助救援人员处理事故和事故; (四)遵守纪律，听从领导，榜样工作; (5)主动为公司积极工作，提出合理建议，降低本钱和支出，节省资源和能源的员工; (六)对拾金、拾货不无知的人。 员工的惩罚制度 1. 目的:为促进公司规章制度的更好执行，保

22、证严格的工作纪律，特制定本制度。 2. 惩处涉及公司全部员工。 3.惩处方法: (一)批判通知书; (2)一次性罚款; (3)减薪; (4)保存检查; (5)驳回; 四、刑罚种类: 1. 重惩罚: 1. 有意造成重大过失和重大损失的; 扣除每月工资和员工治理费后，无条件解聘;必要时，应当担当相应的民事责任或者刑事责任，有关费用应当自行担当。 2. 公司重要物品、设备丧失; 1000元以上(含1000元)按经济力量按原价的20%-50%赐予补偿，扣除月工资和员工治理费后予以辞退。 500-1000元(含500元)，按经济力量按原价的80%以上赐予补偿，扣除月工资和员工治理费后留存验资。 500元

23、以下，无条件赔偿仿冒品，并扣除每月工资及员工治理费后减薪100元。 3.违背命令或者威逼污辱上级领导的; 员工会议通报了批判意见，依据状况的严峻性，将工资从100元下调至200元。 4. 爱护员工免受欺诈和欺诈; 员工会议通报了批判意见，依据状况的严峻性，工资降低了200元至300元。 5. 泄露公司隐秘; 依据状况的严峻程度，员工会议通知并提出批判，工资应削减300元至500元，留用或辞退。 6. 不当行为损害了公司的声誉。 依据状况的严峻程度，员工会议通知并提出批判，工资应削减300元至500元，留用或辞退。 7. 未能准时防止公司发生有害大事并任其发生; 依据状况的严峻程度，员工会议通知

24、并提出批判，工资应削减300元至500元，留用或辞退。 8. 全年旷工四天以上的; 员工大会通知批判，并处以100元至500元(视情节轻重而定)的一次性罚款。 9. 在公司内打架斗殴，从事不正值活动的。 员工大会通知批判，并罚款100 - 500元(视状况而定) 公司员工嘉奖制度范文篇三 第一条 为严明纪律，奖惩清楚，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 其次条 适用范围:全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第四条 嘉奖方法 第五条 本公司设立如下嘉奖方法，酌情使用: 1. 通告表扬; 2. 奖金嘉奖; 3. 晋升提级; 第六

25、条 有以下表现的员工应赐予通告表扬: 1. 品德端正，工作努力; 2. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公; 4. 有其他功绩，足为其他员工楷模。 第七条 有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖 1. 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2. 完成规划指标，经济效益良好; 3. 向公司提出合理化建立，为公司接受; 4. 维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出; 5. 节省资金，节省费用，事迹突出; 6. 领导有方，带着员工良好完成各项任务; 7. 其他对公司作出奉献，董事局或总经理认为应当赐予嘉奖的。 第八条 有以上表现，公司认为符

26、合晋级条件的予以晋级嘉奖。 第九条 嘉奖程序如下: 1. 员工推举、本人自荐或单位提名; 2. 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; 3. 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第十条 惩罚方法 第十一条 视情节轻重，分别给以以下惩罚: 1. 警告; 2. 记过; 3. 降级; 4. 辞退; 第十二条 员工有以下行为给以警告处分 1. 在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情; 2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; 3. 因过失以致发生工作错误情节稍微者; 4. 妨害现场工作

27、秩序或违反安全卫生工作守则; 5. 无故不参与公司安排的培训课程; 6. 初次不遵守主管人员指挥; 7. 铺张公物情节稍微; 8. 检查或监视人员未仔细履行职责; 9. 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴干净工作服和佩戴厂牌; 10. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或治理人员查询; 11. 破坏环境卫生。 第十三条 员工有以下行为者，赐予记过处分: 1. 对上级指示或有期限之命令，未申报正值理由而未如期完成或处理不; 2. 因疏忽导致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人; 3. 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作; 4. 未经许可擅带外人入厂参观; 5. 携带危急物品入厂

28、; 6. 在禁烟区吸烟者; 7. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益; 8. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 9. 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或承受他人打卡。 第十四条 员工有以下行为者，赐予降级处分: 1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2. 违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3. 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失; 4. 泄漏生产或业务上机密; 5. 违反公司规定带进出物品; 6. 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具; 7. 撕毁公文或公共文件; 8

29、. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失; 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监视; 10. 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利; 11. 工作时间在工作场所制造私人物件; 12. 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利; 第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分: 1. 偷窃同事或公有财物; 2. 于受聘时虚报资料，使本公司误信而患病损害; 3. 对上级或同事实施暴行或有重大污辱之行为; 4. 违反劳动合同或工作规章情节严峻; 5. 蓄意损坏公司或他人财物; 6. 有意泄漏技术、营业之隐秘，致使公司蒙受损害; 7. 不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 8. 拒不执行

30、董事局决议及总经理、经理或部门领导打算，干扰工作的; 9. 工作不负责任，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成经济损失的; 10. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 11. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资才，损公肥私，造成经济损失的; 12. 财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 13. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事惩罚的; 14. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 15. 泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的; 16. 散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的; 17.

31、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 18. 无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业; 19. 组织、煽动怠工，或实行不正值手段挟制领导，严惩扰乱公司秩序; 20. 在厂区范围内赌博; 21. 在厂内有伤风化行为; 22. 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序; 23. 常常违反公司规定屡教不改; 24. 依合同商定调派工作，无故拒绝承受; 25. 因行为不当，公司无法再对其信任; 26. 其他重大过失或不当行为，导致严峻后果; 第十六条 员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的

32、，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失; 1. 造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%; 2. 造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局打算责任人应赔偿的金额。 第十八条 企业领导发觉本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应准时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十九条 监察部监察委员会接到报告、检举、揭露，马上报经总经理或董事局批准后进展调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人。 其次十条 赐予员工行

33、政处分和经济惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争论，征求有关部门意见，并允许受处分人进展申辩。 其次十一条 调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 其次十二条 员工对所受惩处存异议者，应于处分打算后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最终之打算，当事者不得再存异议。 其次十三条 受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。 其次十四条 本制度由人事课制定，经呈总经理、董事长核准后公布施行，修正时亦同。 公司员工嘉奖制度范文篇四 第一章 总则 第一条 为强化员工遵守公司

34、规章制度和自我约束的意识，增加员工的积极性和制造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。 其次条 公司实施奖惩制度，坚持精神鼓舞和物质嘉奖相结合，精神鼓舞为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩处为辅的原则。 第三条 本制度适用于公司全体员工。 其次章 提倡与反对 1、工作态度方面 1.1提倡绩效，反对权谋; 1.2提倡严谨，反对懒散; 1.3提倡创新，反对守旧; 1.4提倡奉献精神，反对斤斤计较; 1.5提倡仔细执行，反对纸上谈兵; 1.6提倡公司利益至上，反对将个人利益放在首位。 2、工作方法方面 2.1提倡部门协作，反对工作推诿; 2.2提倡踏实细致，反对马虎大意; 2.3

35、提倡团队精神，反对个人主义; 2.4提倡危机意识，反对安于现状; 2.5提倡制度化治理，反对工作无规划; 2.6提倡工作讲方法，反对工作无序混乱。 3、为人处世方面 3.1提倡真诚，反对虚伪; 3.2提倡务实，反对浮夸; 3.3提倡言行全都，反对表里不一; 3.4提倡艰难奋斗，反对铺张铺张; 3.5提倡虚心慎重，反对傲慢自满; 3.6提倡严守公司机密，反对窃密与泄密。 第三章 嘉奖 第四条 本公司设立如下嘉奖方法，酌情使用: 1、通告表扬; 2、奖金嘉奖; 3、晋升提级。 第五条 有以下表现的员工应赐予通告表扬: 1、品德端正，工作努力; 2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济

36、损失有功; 3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公; 4、有其他功绩，足为其他员工楷模。 第六条 有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖(奖金另行规定): 1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2、完成规划指标，经济效益良好; 3、向公司提出合理化建议，为公司接受; 4、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出; 5、节省资金，节省费用，事迹突出; 6、领导有方，带着员工良好完成各项任务; 7、其他对公司作出奉献，董事长认为应当赐予嘉奖的。 第七条 有第六条中的表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖。 第八条 嘉奖程序如下: 1、员工推举、本人自荐或领导提名; 2、人力行政部门审核; 3、董事长批

37、准。 第四章 惩处 第九条 视情节轻重，分别给以以下惩罚: 1、警告; 2、记过; 3、罚款或降级; 4、辞退。 第十条 员工有以下行为给以警告处分: 1、在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情; 2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; 3、因过失以致发生工作错误情节稍微者; 4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则; 5、无故不参与公司安排的培训课程; 6、初次不遵守主管人员指挥; 7、铺张公物情节稍微; 8、检查或监视人员未仔细履行职责; 9、未按要求穿工作服; 10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或治理人员查询; 11、破坏环境卫生。 第十一条 员工有

38、以下行为者，赐予记过处分: 1、对上级指示或有期限之命令，未申报正值理由而未如期完成或处理不当; 2、因疏忽导致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人; 3、在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作; 4、未经许可擅带外人入厂参观; 5、携带危急物品入厂; 6、在禁烟区吸烟者; 7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益; 8、对同仁恶意攻击或诬告、供应伪证或制造事端; 9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉; 10、代替他人打卡或承受他人打卡。 第十二条 员工有以下行为者，赐予罚款(罚款数额另行规定)或降级处分: 1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2、违反劳动纪

39、律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失; 4、泄漏生产或业务上的机密; 5、违反公司规定带进出物品; 6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具; 7、损毁公物或公共文件; 8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失; 9、拒绝听从主管人员合理指挥监视使公司蒙受重大损失; 10、违反安全规定措施致公司蒙受重大损失; 11、工作时间在工作场所制造私人物件; 12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大损失。 第十三条 员工有以下行为者，给以辞退处分: 1、偷窃同事或公共财物; 2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而患病损害; 3、对上级或

40、同事实施暴行或有重大污辱之行为; 4、违反劳动合同或工作规章情节严峻; 5、蓄意损坏公司或他人财物; 6、有意泄漏技术、营业之隐秘，致使公司蒙受损害; 7、不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 8、拒不执行领导打算，干扰工作的; 9、工作不负责任，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成经济损失的; 10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资产，损公肥私，造成经济损失的; 12、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事惩罚的;

41、 14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 15、泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的; 16、散布谣言，损害公司声誉的; 17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 18、无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业; 19、组织、煽动怠工，或实行不正值手段挟制领导，严峻扰乱公司秩序; 20、在厂区范围内赌博; 21、在厂内有伤风化行为; 22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序; 23、常常违反公司规定屡教不改; 24、依合同商定调派工作，无故拒绝承受; 25、因行为不当，公司无法再对其信任; 26、其他重大过失或不当行为，导致严峻后果。 第十四条 员工有第十三条中的行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十五条 员工有第十三条中的行为造成公司经济损失的，责任人除按第十三条规定担当应负的责任外，并按以下规定赔偿公司损失; 1、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%50%; 2、造成经济损失5万元以上的，由人力行政部门报董事长打算责任人应赔偿的金额。 第五章 惩处程序 第十六条 企业领导发觉本企业员工犯有本制度第四章规定的行为时，应准时向人力行政部门报告;员工也可向人力行政部门检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理