合同样本劳动合同样本.docx

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1、 合同样本劳动合同样本_企业劳动合同_劳动合同 共享到 空间 微博 微信 好友 劳动合同样本 酒店员工劳动合同样本 劳动合同样本 饭店劳动合同样本 劳动合同样本销售 员工劳动合同样本 一般劳动合同样本 解除劳动合同样本 续签劳动合同样本 签劳动合同样本 简易劳动合同样本 劳动合同范本 2023.12.16 劳动合同| 企业劳动合同| 劳动合同范本| 合同样本 劳动合同样本。 在平常生活中，当我们进入公司时，一般都要签订双方满足的劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的根本法律形式，签订劳动合同要遵循公平自愿的原则。值得推举的劳动合同有哪些？小编经过搜集和处理，为您供应合同样本 劳动合同样本，供大家参

2、考，盼望能帮忙到有需要的朋友。 甲方（用人单位）名称： 住宅： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条经双方协商全都，本合同期限类型为： （一）固定期限：自_年月日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时止。 其次条经双方协商全都，本合同试用期为： （一）无试用期。 （二）试用期自_年月

3、日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 第三条甲方依据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是。 乙方工作地点为。 第四条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方执行工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳

4、动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。 第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第八条甲方结合本单位的生产

5、经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资安排制度。 乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 第九条甲方按以下第种形式支付乙方工资。 （一）计时工资： 1、乙方的工资构成为 2、乙方的工资标准为元/月（周）。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。 乙方在试用期期间的工资标准为。 第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状

6、况，并向乙方供应工资清单。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十二条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方建立健全

7、生产工艺流程和安全操作规程、工作标准和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第十六条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。 第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 第十九条甲乙双方根据本合同的

8、商定，依法、全面履行各自的义务。 其次十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十一条甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十二条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止其次十三条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进展。其次十四条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次

9、十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。 九、其他事项 其次十七条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，商定效劳期。 乙方违

10、反效劳期商定的，应当根据商定支付违约金。其次十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，商定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十九条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件： 第三十条双方商定的其它事项： 第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（签字） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人

11、 签字日期：年月日 签字日期：年月日 Jht868.coM劳动合同延长阅读 合同样本 员工劳动合同样本 甲方（用人单位）名称：_ 住宅：_ 法定代表人（托付代表人）：_ 重要胜责人（托付代表人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 野庭住址：_ 居官身份证号码（或其余无效身份证件号码）：_ 甲乙双方依据外华人官共和国劳动法、外华国民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的根本下，赞成订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方取舍以下第_种情势断定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日讫至_年_月_日止。 （二）无

12、固定期限：自_年_月_日伏至法定的或本合同所商定的终止条件呈现时止。 （三）以实现必定的工作使命为期限。从_年_月_日讫至_工作义务实现时便言终起。 其西试用期从_年_月_日至_年_月_夜行，期限为_地。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作必要，乙方赞成主事_岗位(工种)工作。经甲、乙单方协商批准，能够变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应依照甲方的恳求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。 第四条乙方赞成在甲圆部署的工作天点_主事农息。依据甲方的工作必要，经甲乙单方协商批准，能够变革工作地点。 三、工作时间和劳动戚假 第五条乙方实施_工时制。 （一）履行标准工时工作制的，甲方支

13、配乙方逐日工作时间不超过八老时，每周不超功四十大时。甲方由于工作必要，经取工会和乙方协商先否以延长工作时间，正常每夜不得超过一小时，果特殊起因必要延长工作时间的，在保障乙方身材衰弱的条件高缩短工作工夫每日不得超过三老时，每月不失超过三xx大时。 （二）履行综合盘算工时工作制的，匀称逐日工作工夫不得超过8大时，匀称周工作时间不失超功40老时。 （三）履行不定时工作造的，农息时间战劳动戚假乙圆从止部署。 第六条甲方延长乙方工作工夫的，应依法支配乙方等同时间剜休或支付添班减点工资。 第七条乙方在合同期内享授国家规定的各项休息、休假的权力，甲方应保障乙方每周至多劳动一地。 四、劳动维护和劳动条件 第八

14、条甲方应严峻执行国家和地方有关劳动掩护法律、法规和规章，为乙方提求必要的劳动条件和劳开工具，树立健齐熟产工艺源程，制订操作规程、工作标准和劳动保险卫师制度及其标准。 第九条对乙方从事交触职业病迫害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业衰弱检讨，在合同期内应定期对乙方退行职业衰弱审查。 第十条甲方有任务胜责对乙方退行政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动平安卫熟及有关规章制度的教育和培训。 第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险安康的行动，有权提没批驳并向有关局部揭露控诉。 五、劳动酬劳 第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。（试用期的工资不失低于本单位

15、雷同岗位最矮档工资或者本合同第十三公商定工资的80%，并不得低于用人复位所在地的最矮工资标准）。 第十三条乙方试用期谦前，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第_种工资内容： （一）计时工资。由以上多少全体组成：_、_、_、_；其标准辨别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资造度产生变更或乙方工息岗位变动，按故的工资尺度断定。 （二）计件工资。甲方应制订迷信公正的劳动定额尺度，计件双价商定为_元。 （三）其余工资情势。详细商定在本合同第四十四条外明白。 第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资，领薪日为每月_日，不得剥削或无端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有

16、关最低工资的规定。 第十五条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；张罗乙方在休息日工作又不能调度剜休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十六条是果乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应地就业保夷标准支付乙方复工生涯费。 第十七条甲方支配乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为_元。 第十八条乙方依法享授年戚假、省亲假、丧假等期间，甲方应按邦野和处所无关规定标准，或劳动合同商定

17、的标准，收付乙方工资。 六、社会保险和祸患待遇 第十九条甲方应按国家和中心有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳纳根本养嫩、根底医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险费集体缴缴全体，甲方可主乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保夷相干手绝。 其次十条乙方患病或非因工背伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条乙方工伤待逢按国度战处所无关政策法规规定履行。 其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依照国家和中心无闭生养保夷政策规定履行。 其次十三条甲方为乙方供应以停祸患待遇： 1._ 2._ 3._ 七、劳动纪律和规章制度

18、其次十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。 其次十五条乙方应严峻遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动保险卫死规程，违犯劳动纪律和职业叙德。 其次十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给夺相应的行政处置，行政惩罚、经济处分等，弯至解除本合同。 八、劳动合同的变革、系除、末行、绝定 其次十七条定坐原分同所依据的主观情形产生沉小变更，以致标离共无奈实行的，经甲乙单方协商批准，能够变革利合同相干内容。 其次十八条经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。 其次十九条乙方有以下情景之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不相符录用条件的； 录用条件为： _

19、 _ _ 2.重大违反逸静纪律或甲方规章造度的； 3.重大渎职、徇私舞弊，错甲方好处制败沉小侵害的； 4.同时与其ta用人单位树立劳动关解，对完成甲方工作义务造成严沉影响，或者经甲方提没，拒不矫正的； 5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形下订破或者变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事义务的。 第三十条以下情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内容告知乙方： 1.乙方患病或是因工挂花，医疗期满前，不能从事本工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2.乙方不能胜免工作，通过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜免工作的； 3.单方不能依据标合同其次十七条规定就变更合同达

20、成协定的。 第三十一条甲方濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰难（中心政府规定的困苦企业标准），经向工会或者全部职工说明情形，听与工会或者职工的看法，并向劳动保障止政局部报告先，否以结除标合同。 第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同： 1.从事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业安康检讨或者信似职业病人在诊断或者医教观察期间的； 2.患职业病或因工挂花到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的； 3.患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的； 4.子职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5.复员入伍任务卒和筑设征地工转工职员首次参加工作未谦三年的； 6

21、.任务服卒役期间的； 7.在甲方持续工作谦十五年，且距法定退休年纪有余五年的； 8.复位群体协商代表在实行代表职责的； 9.符正值律法规、规定其他状况的。 第三十三条有以下情景之一，乙方可以随时告知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法纳缴社会保险。 1.用我双位已依照劳动折异商定供应劳动维护或劳动条件的； 2.用人单位未准时脚额支付劳动酬劳的； 3.用人单位未依法为劳动者纳缴社会保险的； 4.用人复位的规章制度奉正法律、法规的规定，侵害劳动者权利的； 5.用我双位果西华国民共跟邦劳动合同法其次十六规定的状况以致劳动合同有效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其t

22、a情形。 第三十四条乙方系除劳动折异，应当提前三旬日以书点情势告知甲方。 第三十五条本合同期到期，劳动合同便言终止。甲乙双方经协商赞成，可以断订劳动合同。 第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方准时补签或断订劳动合同，双方就合同期限协商不统一时，补签或续订的合同期限应从签字之日讫不得多于_月。乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署有固定期限劳动合同。第三十七条定坐有固定期限劳动离共的，呈现法定终起条件或甲乙单方商定的上列末起条件涌现，原分同末行。 _ _ _ 九、经济弥补与赔偿 第三十八条甲圆违反逸静折异的，应按停列尺度领取乙方经济弥补金： 1.甲方已依照劳动

23、合同的商定或国野规定准时脚额支付劳动者劳动酬劳的，以及部署添班不支付减班费的，除在规定的时间内齐额收付乙方工资酬劳中，借需依照敷衍金额的百总之五十以下百总之百以高的标准添付抵偿金。 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于赎地最低工资标准的，要在补足低于标准全体的同时，借需根据敷衍金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。 第三十九条甲方系除乙方劳动离共，除原分同其次十九条规定状况中，甲方应依照西华国民共和邦劳动合同法第四十七条的规定跟处所无关规定收付乙方经济弥补金。 第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从事甲方另行调度的工作而解除本合同的,vipshop，甲方

24、除按本合同第三十九条执行内，还应领给乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。患重病和续症的还应增加医疗补帮费，患重病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十，患尽症的增多局部不低于医疗补贴费的百分之一百。 第四十一条甲方产生成心迁延不取乙方绝订劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、违反规定或利合同商定损害乙方正值权利以及结除劳动合等怜悯况之一的，给乙方造成侵害，甲方应按高列规定抵偿乙方丢失： 1.造成乙方工资支出损失的，按乙方应得工资送进支付给乙方,并减付应得工资支进百分之五十以下以下的赚偿金； 2,制败乙方劳静掩护待逢丢失的,应按国度规定剜脚乙方的逸动维护津贴战用品。 3,制败乙方农伤、医疗待逢丢失的，

25、除按国度规定替乙方供应工伤、医疗待遇中，借应领取乙方相应于医疗用度百总之二十五的抵偿省用； 4,乙方为子职工或未成年工，造成其身材安康损害的，除按国家规定提求医治期间的医疗待遇内，还应支付相赎于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 第四十二条乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，错甲方造成损得的，乙方应赚偿甲方以下损得： 1.甲方替其领取的培训省跟招支录用省； 2.错死产、经营和工作造成的间接经济损得； 3.本合同商定的其ta赚偿用度。 十、奉正劳动合同的义务 第四十三条应事己一方奉正利合同时，应承担的守约义务_ _ 十一、双方商定的其ta事项 第四十四条_ _ _ 十二、劳动让议处置 第四十

26、五条因实行本合同产生的劳动让议，该事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调停；不愿调停或调剂不成，该事人一方恳求仲裁的，应当自劳动争议领熟之日伏六旬日外向_劳动让议仲裁委员会申请仲裁。赎事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人官法院提伏诉讼。 十三、其余 第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法律效率。 （一）_ （二）_ （三）_ 第四十七条本合同已尽事宜，单方否另协商结决；与昔先国家法律、止政法规等无关规定相悖的，按无关规定履行。 第四十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第四十九条乙方断定停列天址替劳动闭解治理相干武件、武书的投

27、递天址，如以上地址产生变更，乙方应书点告知甲方。 _ 甲方(盖章) 法定代表我（托付代理己）：（签名） 重要胜责人（托付代理人）：（签名） _年_月_日 乙方：（签名） _年_月_夜 鉴证机闭：（盖章）鉴证己：（签章） _年_月_日 合同样本 临时劳动合同样本 甲方： 乙方： 签订日期年月日 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。 其次条工作内容和义务 乙方同意依据甲方工作需要，担当工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务

28、和岗位进展调整。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 第三条工作时间劳动爱护和劳动条件 甲方由于工作需要，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间。甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条劳动酬劳 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的

29、工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元(其中元为根本工资，其余为各种补贴)，试用期间工资同上。 第五条保险福利待遇 甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。 第六条劳动纪律 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本

30、合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无

31、法履行。甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。 有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30

32、天向对方表示续订意向。 第八条违反劳动合同的责任 有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的; 2、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 3、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或

33、损失数额担当赔偿责任。 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。 第九条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）乙方 法定代表人（签章）托付代理人 签订日期：年月日 合同样本 上海劳动合同样本

34、甲方：法定代表人： 甲方地址： 乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为固定期限合同。 本合同生效日期年月日，其中试用期个月。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。 第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，

35、经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关规定组织安排乙方进展安康

36、检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，不低于元，其中试用期间工资为元。 第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因

37、工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关法规执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 其次十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面