合同工和劳务派遣合同和劳务派遣合同和劳务派遣.docx

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1、 合同工和劳务派遣_正式合同和劳务派遣_正式合同和劳务派遣 共享到 空间 微博 微信 好友 正式合同和劳务派遣 板材选购半年工作总结 饲料厂选购工作总结 饲料选购年度工作总结 电气设备选购工作总结 员工合同续签工作总结 玻璃销售工作总结 工作总结锅炉工 劳务派遣工作总结 合同续签工作总结 五金工具选购工作总结 劳务派遣合同和代理合同 2023.03.10 正式合同和劳务派遣| 劳务派遣合同和代理合同| 劳务派遣合同| 合同工和劳务派遣。 在快速变化和不断变革的今日，合同在生活中的使用越来越广泛。为了明确双方的权利与义务，劳务合同就特别适用大家。劳务合同是证明当事人之间劳务关系的证明。那么，你知

2、道如何制定一份劳务合同吗？有请驻留片刻，小编为你推举合同工和劳务派遣，还请多多关注我们网站！ 合同 的内容由当事人商定，依合同的详细含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和担当的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家共享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注 合同网劳动合同与劳务派遣两者是有区分的：1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其治理模式涉及三方利益主体，即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系：用人单位与派遣公司的

3、关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。20xx年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发效劳中心协商，开头了劳务派遣用工这一新型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生，他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有肯定技术含量的直接生产操作岗位。2.劳务协议农夫工：这局部人来自市内某私营企业，其性质类似于劳务派遣协议工，其劳动、社保关系均在该私营企业，这局部人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。经调查了解，除全民合同制职工外的四类人员中，各用人单位普遍对劳务派遣工、临时工的工作态度、精业精神反映良好其他

4、几种用工方式：1.全民合同制职工：此类职工由公司原全民全部制固定职工转换而来，也是企业目前的主要用工形式。这类人员用工治理标准、职工队伍稳定，享有全面的工资、福利和社会保险待遇，即所谓的“铁饭碗”。2.混岗职工：这局部职工隶属于加工分厂，为集体企业职工身份，其治理的标准性、稳定性及安全感与全民合同制职工根本相当。这局部人主要集中在二、三线后勤效劳岗位。3.劳务派遣临时工：这局部人与张家口市金桥人力资源开发效劳中心签定劳务派遣用工协议书，公司为用人单位每月按时将人工费用拨入该中心账户，就人员隶属关系和治理方式而言，这局部人与劳务派遣协议工大体全都。临时工大局部主要由四周郊县农夫组成，也有少量城市

5、下岗职工，在车间主要从事苦、脏、累、险以及简洁的工作任务等。企业现行用工制度存在的风险：从劳动合同法、劳动法及公司长远进展来看，目前的几种用工形式存在着一些潜在的风险，主要集中在以下几个方面：一、劳动合同条款及其治理方法的合法性。1.劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法有关规定相比，有较大变化：一是增加了局部必备条款。如：增加了用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款;增加了工作地点、工作时间和休息休假条款;增加了社会保险条款、职业危害防护条款等，二是取消了局部必备条款，如取消了劳动合同终止的条件条款，取消了违反劳动合同的责任条款

6、等等。2.劳动合同法对劳动者担当违约金的情形进展了严格界定。只有在两种情形下，用人单位可以商定由劳动者担当违约金：一是在培训效劳期商定中商定违约金;二是在竞业限制商定中商定违约金。二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农夫工)存在的风险。劳动合同法对劳务派遣用工形式作出了明确标准。一是标准劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特殊规定。三是针对存在劳动关系三方主体的特别情形，除了明确劳务派遣单位应当担当用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。五是针对劳务派遣的特别性，对被派遣劳动者的权利作了一些特殊规定。六是

7、限定劳务派遣岗位的范围。公司在此类人员用工模式上，六个方面都存在着显而易见的缺陷。三、关于临时工用工方式存在的风险。劳动合同法在总结过去非全日制用工政策的根底上，从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特殊标准：一是对非全日制用工作了明确标准。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四是规定非全日制用工双方当事人不得商定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。七是非全日制用工劳动酬劳结算周期最长不得超过十五

8、日。公司目前在以上七个方面的治理制度和事务操作层面上，都不同程度地存在瑕疵，潜藏着劳动争议隐患和用工风险。 小编精选 劳务派遣公司合同 甲方：_劳务派遣有限公司 地址：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 身份证号码：_ 电话：_ 甲、乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至公司（以下简称效劳单位）工作等事宜，本着公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 第一条 合同期限 合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。 其次条 工作岗位 乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点

9、时，乙方应当听从安排。 第三条 工作时间和劳动爱护 1乙方的工作时间听从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。 2乙方必需严格遵守国家和效劳单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3乙方发觉效劳单位未根据国家规定供应安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以订正。 第四条 劳动酬劳 乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为 _元。甲方依据效劳单位供应的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和福利待遇 1甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位

10、应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。 第六条 劳动纪律 1乙方必需严格根据效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。 2乙方必需严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。 3乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业隐秘。 第七条 合同的解除 （一）合同协商解除 1甲、乙双方协商全

11、都，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。 2乙方被效劳单位无正值理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向效劳单位追偿损失。 劳务派遣合同通用 随着法律观念的深入人心，合同作为一种合理维权的方式常常被使用。合同是合同当事人达成的全都意见。那么，有没有可以参考借鉴的合同范本呢？在此，你不妨阅读一下劳务派遣合同，可能你会喜爱，欢送共享。 劳务派遣合同 篇1 甲方：_ 乙方：_ 依据劳动合同法相关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条

12、乙方担当的劳务内容、要求为： 第三条乙方供应劳务的方式为：小时工。 第四条乙方供应劳务的时间为：每周一至周六;每天_小时，其中上午为_，下午为_。 第五条乙方应向甲方供应本人近期的体检报告，以确保身体安康，具有能够完成甲方工作的.身体条件。 第六条甲方应为乙方供应必要的劳动爱护和劳开工具。 第七条乙方同意遵守甲方规章制度，在规定时间内按甲方标准和要求完成工作。如有事请假，需提前一天向甲方请假，且甲方有权扣除其请假当日劳务酬劳。 第八条劳务酬劳 (一)甲方支付乙方劳务酬劳的标准为1500元/月; (二)甲方支付乙方劳务酬劳的方式为按月计发; (三)甲方支付乙方劳务酬劳的时间为每月10日。 第九条

13、发生以下情形之一，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)双方就解除本合同协商全都的; (三)乙方由于安康缘由不能完本钱合同义务的。 第十条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条甲方双方商定，甲方为乙方购置1份意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。 第十二条双方消失任何争议，应本着公平互利的原则协商解决。协商不成可提交仲裁委员会仲裁。 第十三条本合同一式两份，甲乙方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(签章)：_ 日期：_ 劳务派遣合同 篇2 用工单位(甲方)： 住宅地： 法定代表人： 联系人：

14、 邮政编码：电话： 派遣单位(乙方)： 住宅地： 法定代表人： 联系人： 邮政编码：电话： 甲乙双方依据民法典、劳动法、劳动民法典等相关法律法规的规定，依据公平互利的原则，经双方协商全都，乙方依据需要向甲方需要向甲方派遣劳动者，为甲方供应劳动派遣效劳，甲方向乙方支付相应的效劳费用。现就详细事项达成以下协议： 一、劳务派遣协议的内容 (一)乙方为甲方供应符合甲方需要的劳动者和劳务派遣效劳。 (二)甲方根据本协议以及本协议补充协议的要求向乙方支付效劳费用和其他各项费用(包括但不限于劳动者劳动酬劳、用人单位应当缴纳的社会保险费等费用)。 二、劳务派遣协议的期限： 本协议期限自年月日起，至年月日止。

15、三、甲乙双方以及与被派遣劳动者的根本权利义务关系包括以下内容： (一)乙方为用人单位，甲方为用工单位。乙方派遣至甲方的劳动者为乙方的员工，由乙方与劳动者签订劳动合同、发放劳动酬劳、负责办理有关社会保险、福利待遇等其他相关事宜。 (二)乙方派遣至甲方的劳动者的人员数量、用工期限、工作岗位、工作内容及岗位要求、甲乙双方的权责划分以及甲乙双方之间各种费用结算的详细方法等在补充协议中明确。 四、甲方的权利和义务 (一)甲方使用劳动者时，必需明确告知该劳动者工作内容、岗位要求、劳动爱护以及劳动酬劳支付等劳动者应当知悉的状况。 (二)甲方应当为劳动者供应符合国家规定的劳动条件，并对劳动者进展必要的岗位培训

16、和安全教育。劳动者发生工伤(亡)事故或因工造成第三人损害事故的(但凡需要经过权威部门认定的，必需经过权威部门认定)，甲方应当帮助乙方根据国家相关规定处理。 (三)甲方应当根据本协议和补充协议的商定准时足额向乙方支付效劳费用和其他各项费用，不得拖欠。 (四)甲方有权根据本单位的各项规章制度对劳动者进展各种考核，甲方可以在法律允许的范围内对劳动者采限相应的奖惩措施。 (五)甲方有权查询乙方发放劳动者的劳动酬劳和缴纳相关保险费等状况，甲方可以依法向乙方交涉，要求乙方订正违法行为。由于乙方的过错行为导致甲方损失的，乙方应当赐予甲方赔偿。 (六)甲方根据国家规定的标准工时制度安排劳动者工作和休息。甲乙双

17、方对工时制度另了商定的，依据双方的特殊商定。 (七)依据劳动法、劳动民法典等相关法律法规的规定，劳动者有以下状况之一的，甲方有权将该劳动者退回乙方： 1、在试用期被证明不符合甲方录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成元以上损失的; 4、与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的; 6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 7、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、依据本协议第4条第7项1-5，甲方将劳务派

18、遣人员退回乙方的，应向乙方供应有关书面材料或有关部门的认定事实材料;依据本协议第4条第7项6-7，甲方将劳务派遣人员退回乙方的，甲方应提前30天书面通知乙方，以便乙方处理相关事项。 9、除法律法规另有规定或者本协议另有商定外，甲方不得随便退回乙方劳务派遣人员。甲方违反法律规定退回劳动者，根据双方商定进展处理。 五、乙方的权利和义务 (一)乙方依据甲方的用人需求，在本协议签订后天内为甲方派遣到达法定用工年龄、体检合格并经甲方最终确认合格的劳动者赴甲方工作，乙方在天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导效劳。 (二)乙方应对劳动者进展派遣前的安康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可派

19、遣至甲方，体检和培训费由负担。 (三)乙方负责对劳动者进展派遣前的法律法规和政策教育，进展职业道德培训，供应必要的建议和指导，并如害向劳动者介绍甲方状况。 (四)乙方在不影响甲方政党生产、经营的前提下，定期对劳动者进展有效的劳务跟踪和劳务治理，实行多种形式了解甲方使用劳动者的状况，甲方应当予以协作。乙方应当帮助甲方教育劳动者遵守国家法律、法规，有义务帮助甲方做工好劳动者的思想工作。 (五)甲方将实际产生的相关费用转入乙方指定的银行账户后，乙方按本协议商定时间为劳动者发放劳动酬劳、缴纳相关保险费用。 (六)乙方负责劳动者的录用、劳动合同的解除和办理社会保险费用等有关手续，帮助甲方处理劳动争议纠纷

20、以及劳动者档案治理，负责处理劳动者因在甲方工作期满或者因违反甲方的规章制度等缘由被退回乙方的相关事宜。 (七)劳动者在甲方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，甲方应准时通报和协作乙方处理。发生的相应费用由乙方担当，处理手续由乙方负责。 (八)甲方如违反本协议，有拖欠应付费用以及违反劳动法律法规损害劳动者合法权益行为的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方连续履行义务，并可以根据实际损失的状况向甲方索赔。 六、协议的解除 (一)协议期内，任何一方违反本协议商定给对方造成经济损失的，均应依据损失状况和责任大小依法赐予经济赔偿。 (二)协议期内，乙方有以下状况之一的，甲方有权解除本协议; 1、乙方不履

21、行本协议商定义务，状况严峻的; 2、乙方向甲方派遣的劳动者中超过百分之不符合甲方用工标准的。 (三)协议期内，甲方有以下状况之一的，乙方有权解除本协议： 1、甲方不履行本协议商定义务，情节严峻的; 2、甲方违反国家法律、法规和政策，不合法使用劳动者，状况严峻的; 3、经政府有关部门确认，甲方供应的劳动条件不符合法定条件，严峻危害劳动者身体安康的。 七、其他商定事项 (一)本协议遇到不行抗力或政府政策变化等缘由致使协议法连续履行双方认为需要修改、补充时，由甲方双方协商处理。 (二)乙方在甲方派遣劳动者，在甲方试用期内被证明不符合甲方录用条件而遭到甲方退工的,乙方应赔偿甲方已经支付的为聘请劳动者所

22、花费的作理费用. (三)乙方在办理劳动者劳务派遣事务中遇有重要事项需要甲方打算的,应征得甲方同意前方能实施. (四)本协议期满前,双方应提前30天书面通知对方本议是否连续履行和连续履行的期限,由双方协商胡定是否连续履行和连续履地的期限等问题.双方没有协商或者协商不全都的,本协议到期终止. (五)甲方双方中的任何一方违法或者违约造成劳动者损害的,有责任的一方应当担当全部损害赔偿责任和其他责任.无责任的一方依法担当了损害赔偿责任和其他责任的,有权向另一方追偿. (六)甲乙双方任何一方的行为的确需要另一方予以协作的,另一方应当予以协作. (七)甲方双方中的任何一方在不影响另一方日常生产经营的状况下,

23、有权通过合理合法的途径对另一方履行本协议的行为进展监视,另一方应当积极协作对方的监视,供应良好的监视条件. 八、争议的处理： 因履行本协议发生争议，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 九、其他事项： (一)甲方岗位人才需求表和有关费用结算明细等内容作为本协议的附件，为本协议有效组成局部，和本协议具有同等效力。 (二)本协议未尽事宜，由甲乙双方协商全都后签订补充协议另行商定。补充协议与本协议内容有不全都的，以补充协议内容为准。 (三)本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 附件1：用工单位劳务费说明 附件2：由甲方向乙

24、方出具的聘用派遣员工通知书 附件3：由甲方向乙方出具的退回派遣员工通知书 附件4:由甲方向乙方出具的劳务人员需求函 甲方：乙方： 负责人(盖章)负责人(盖章) 年月日年月日 劳务派遣合同 篇3 甲方(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 住宅: 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平 等自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、本合同商定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

25、 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意依据用工单位工作需要，从事 工作,乙方 的工作区域或工作地点在 。 乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准 。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第 项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周 期：按 结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时 间，一般每日不

26、得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳 为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别 状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回

27、期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条 规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 二、乙方听从甲方及用工单位治理，并严格遵守甲方及

28、用工单位依法制定的规章制度。 第八条 劳动合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙方根据双方商定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条 派遣协议要求 甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。 第十条 当事人商定的其他事项 经协商全都，甲乙双方另行商定以下内容： 第十一条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解

29、，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法 律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 甲方(盖章)： 法定代表人(主要负责人)签名： 签约日期： 劳务派遣合同 篇4 甲方：_ 乙方：_ 鉴于乙方为国有企业改制内退人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 本合同书依法订马上具有法律约

30、束力。 一、合同期限 第一条本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务派遣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但乙方从事的有关工作和业务尚未完毕，则合同应顺延至有关工作业务完毕。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见职位说明书)的标准。 第四条乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应定期承受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条甲方应向乙方供应乙方

31、所担当工作必要的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方确保与原单位无劳资纠纷，如因此给甲方造成损失，乙方负责赔偿。 第十条乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第十一条甲方每月按时以货币形式支付乙方上月劳务酬劳，酬劳以双方商定为准。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的; 2、乙方违反公司治理制度的; 3、双方商定的其它状况。 四、合同的终止与解除 第十二条合同期满如未续签，则视为劳务派遣合同书自行终止，双方应准时办理相关手续。 第十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解

32、除。 第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的 (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其它内容 第十五条甲乙双方商定本合同增加以下内容： (一)乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 (二)甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 (三)甲方可以在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事

33、项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的安排。 (四)乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 (五)甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 (六)本合同到解除日期时，乙方应根据美国东方生物技术有限公司人力资源治理制度中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十六条本合同的附件有甲方制定的人力资源治理及有关规定。 第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 签订日期：_年_月_日 劳务派遣合同 篇5 劳务用工单位（甲方）： 劳务派遣

34、单位（乙方）： 地址：地址： 电话：电话： 开户行：帐号： 甲乙双方经过公平协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议： 第一条劳务人员的条件和供应劳务的方式 （一）乙方根据甲方要求_年_月_日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付相关费用。 （二）供应劳务的方式：根据甲方的生产需要（用工需求作为本协议的附件），乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和供应劳务的期限由甲方确定。 其次条劳务人员的招录与变更 劳务人员由甲方负责组织招录，与乙方签订劳动合同。 第三条协议的期限 本协

35、议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，到_年_月日终止。 第四条费用标准及支付方式 （一）劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月_日将上月的派造人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票，甲方收到乙方供应的正式税务收据后的_日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。 （二）甲方向乙方支付的相关费用包括： 1、派遣人员的酬劳（甲方确定乙方派遣员工的工资每月_元，其他补贴每月_元，甲方依据派遣人员的每月出勤状况计算并支付。 2、派遣效劳治理费用。 3、派遣人员的社会保险费用（按本市的最低标准计算支付，个人支付局部由乙方从其工资中代扣，单位缴纳局部由甲方支付给乙方代缴

36、。） 4、派遣员工工伤、病假医疗期内的根本生活费。 5、派遣员工的福利费。 （三）治理费用的标准： 甲方根据每人每月_元的标准向乙方支付派遣效劳治理费。（四）乙方应于每_日发放上月_日至上月_日的人员酬劳，派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。（社保个人缴费局部、个税由乙方代扣）。 乙方确保根据劳动法的要求及乙方与劳务工的劳动合同的商定，按时向劳务工支付工资，缴纳法律规定的各项社会保险。 第五条甲方的权利 （一）依据需要安排劳务人员在甲方的详细工作岗位工作，监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并依据甲方各项规章制度对劳务人员进展日常治理。 （二）对劳务人员进展面试、培训、试用、不合

37、格的有权退回乙方。 （三）劳务人员有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。 1、在试用期内证明不能胜任甲方工作要求； 1、不听从甲方工作安排，屡次警告不改正的； 2、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的； 4、工作失职、渎职给甲方造成经济及名誉损失的； 3、派遣期未满，派遣人员提出停顿派遣或擅自离岗的； （四）甲方有权要求乙方在收到通知的7日内重新派遣符合条件的劳务人员，甲方不需要为此担当任何费用。 （五）依据工作需要调整劳务人员的工作岗位。 （六）甲方有权对乙方派遣的劳务人员进展身份审核，证件不齐全的劳务人员不得进入甲方的工作现场。 （七）甲方出资对劳务人员进展业务、技能培训

38、的，甲方有权与劳务人员签订培训效劳协议，商定效劳期及违约责任，并书面通知乙方。 （八）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔。乙方应协作甲方的工作。 （九）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。甲方有权依据自身需要打算乙方派出的劳务人员在甲方的工作期限。 （十）法律、法规规定的其他情形。 第六条甲方义务和责任 （一）对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务； （二）为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品； （三）劳

39、务人员在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进展救治，并担当救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付该劳务人员工伤治疗期间的工资、奖金及涉及治疗的相关费用。上述医疗费用仅是甲方垫付的，因此，取得工伤保险费后应归甲方全部。劳务人员发生工伤按工伤保险条例及省市相关法规执行且工伤保险条例规定应当由用人单位支付的费用则由甲方担当。 第七条乙方的义务和责任 （一）与劳务人员建立劳动关系，确保派遣劳务人员严格执行甲方的各项规章制度及作息安排，负责劳动合同的治理工作，签订劳动合同并进展鉴证。 （二）对于甲方按本协议的规定停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳

40、务人员之间的劳动关系。 （三）负责劳务人员档案治理，负责建立、接转劳务人员档案。 （四）负责为被派遣劳务人员缴纳法律规定的各项社会保险。 （五）根据甲方标准准时转付派谴员工的工作及福利 第八条协议的变更、解除、终止和续订 （一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策转变或不行抗力及用工实际需要等因素不能履行协议，应准时通知对方，双方通过协商，对协议进展变更或解除。 （二）本协议期满前30天，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。 （三）派遣员工有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

41、 1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的。 2、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的。 3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。6、符合法律法规、规定其他状况的。 第九条违约责任 消失一方单方违约，违约方应赔偿对方的经济损失，赔偿数额标准按民法典有关规定执行。 第十条其他 （一）未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商全都对本协议进展修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。 （二）双方在履行本协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决。协商不成，可向甲方属地人民法院提起诉讼。 （三）本协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份。 （四）本合同有效期限为一年，合同期满前一个月，如双方均未提出解除合同，本合同有效期自动延长一年，以此类推。 甲方（盖章）：授权代表签字： 乙方（盖章