反对形式主义官僚主义从我做起发言稿党员篇3篇.docx

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1、 反对形式主义官僚主义从我做起发言稿党员篇3篇 反对形式主义官僚主义从我做起发言稿党员篇3篇 篇一：反对形式主义官僚主义从我做起发言稿党员 官僚主义是指脱离实际、脱离群众、当官做老爷的领导作风。*同志曾在60年月对官僚主义进展过精辟的总结，包括老爷式的、做官混饭吃的、机关式的、文牍主义和形式主义的等20种官僚主义表现。*同志指出，官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题;*同志强调，形式主义作风和官僚主义作风是我们党的一大祸患;*同志认为，官僚主义的陋俗势必损害党同人民群众的血肉联系;同志指出，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这“四风

2、”上。官僚主义作为群众路线主题实践教育需要解决的“四风”之一，又一次摆在了党员和领导干部的面前。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映，助长歪风邪气，背离了我们党全心全意为人民效劳的宗旨。官僚主义之所以屡禁不止，从深层次上分析，既有封建主义剩余的影响，官本位思想严峻，也有个人主义思想作祟，还有治理体制和机制不够科学、不够合理的缘由， 古文辑要中有这样一则故事：初唐名臣裴矩在隋朝做官时对隋炀帝阿谀逢迎，溜须拍马;可到了唐朝，他一反故态，敢于当面跟唐太宗争辩，成了忠直敢谏的诤臣。司马光就此评论说：“裴矩佞于隋而诤于唐”，缘由在于“君恶闻其过，则诤化为佞;君乐闻其过，则佞化为诤”。这个故事告知

3、我们，领导干部的好恶，往往打算了单位的风气环境。 领导干部要有听真话、实话的雅量。要想了解实情，听到真话，一个重要的前提就是让人说真话。作为全心全意为人民效劳的政党，我们要常常倾听、擅长倾听老百姓的真心话，为他们排忧解难。领导干部还要带头说真话、说实话。领导干部要放开心扉，和群众真心沟通。要从急功近利的政绩迷信中走出来，不提不切实际的口号，不提超越阶段的目标，不做不切实际的事情，不好大喜功、不做外表文章、不搞花架子。 反对官僚主义，一要靠教育。要让全体党员充分意识到官僚主义带来的危害，要让党员树立群众意识，牢记全心全意为人民效劳的宗旨，激发为老百姓办实事、办好事、多做事的动力。二要靠制度。同志

4、一再强调，要把权力关进制度的笼子里，这就要求不断完善制度设计，让人们按规章办事，按制度办事，敬畏制度，而不是看领导眼色。三要靠监视。发挥党内监视、群众监视、舆论监视的力气，让官僚主义行为无处可藏。要做到以上这些，就要不断推动改革，唯有改革才能彻底转变“官念”，使官员与民众实现并保持正常的沟通沟通，误会与隔膜就会迎刃而解。 作为党的主流宣传媒体，我认为时事报告杂志社应警钟长鸣，时刻警觉官僚主义的滋生。对内，我们要做到公平、友爱，形成努力团结的工作气氛，在学习和工作中，做到有守、有为、有担当，形成求真、务实、团结进取的气氛;对外，我们要平易近人，敬重每一位读者，用我们的真才实干、真诚的态度、勇于创

5、新的精神去赢得读者的认同，为读者服好务。 篇二：反对形式主义官僚主义从我做起发言稿党员 说起有官僚主义习气和做派的干部，人们大多嗤之以鼻;说起官僚主义的严峻危害，人们莫不咬牙切齿。 时代前进了，官僚主义也不断有新的表现。延安整风时期，*同志把官僚主义者比作“泥塑的神像”，总结出其十种表现;上世纪六十年月初，又特地总结了官僚主义的二十种表现。改革开放初期，*同志总结了官僚主义二十四种表现和危害，剖析了官僚主义的思想根源、作风特征及其与其它腐朽作风、犯罪行为的内在关系。 假如官僚主义者真如 “泥塑的神像”，“一声不响非常无用”，倒也罢了，人民群众可以“敬”可以不“敬”，也可“敬”而远之。问题是典型

6、的官僚主义者，以自我为中心、以官为本，一心想着做官、一切为了做官，把官位当地位、把权力当力量，其所作所为，破坏公正正义，阻碍经济社会进展，恶化政治生态和社会风气。典型的官僚主义者，人数虽极少，影响却极坏，损害党的执政形象，进展下去，必定动摇党的执政根底、危及党的执政地位。 官僚主义，可以说是形式主义、享乐主义、奢侈之风的集大成和升级版。由于官僚，所以热衷且擅长于搞形式，状况还没摸清晰，规划和措施就出来了;工作刚刚部署，成绩和阅历就出来了;不学而有术，不为而能成，语言的巨人掩盖了行动的矮子。由于官僚，所以简单滋生享乐之念和奢侈之风，沉湎于公帑消费，愈是铺张排场，愈是高级奢华，愈是随心所欲没顾忌，

7、就愈显示其身份名贵和地位特别。 “四风”之中，官僚主义的危害更烈、后果更严峻，治理的难度更大，要治愈的过程更长，因而，更需要引起全党的高度重视和集体警觉，更需要引起每一位党员领导干部的深刻反思与自我警示。 从世界观、人生观、价值观层面时时警醒：当时入党为什么?现在为党做什么?将来为党留下什么?入党时的宣誓，不能替代和保证入党后的行为。有那么极少数人，入党后就想不起当时怎么宣誓的，一朝违纪违法、反省悔过，几乎都少不了“忘了当年入党时的誓言”的忏悔。可见这“三问”是最带有根本性的问题，不仅入党宣誓时要“答复”，入党之后更要常常和反复“答复”，用一辈子的不懈努力和实际行动来“答复”，用表里如一、始终

8、如一的“立德、立功、立言”来“答复”。 从党同人民群众关系层面切实认清：为了谁?依靠谁?我是谁?*同志指出：“要加强责任意识、公仆意识、效劳意识教育，引导党员干部理解权力就是责任、干部就是公仆、领导就是效劳。”认清“为了谁”，才能找准前进的目标，一切为了群众、真心效劳群众，团结带着人民群众共同奋斗。认清“依靠谁”，才能找到实现“中国梦”的依靠力气，从群众中来、到群众中去，把人民群众的生动实践作为推动事业的动力源泉。认清“我是谁”，才能正确定位自己，视群众为亲人、把群众当仆人，保持与人民群众的血肉联系。 从共产党执政规律、社会主义建立规律、人类社会进展规律层面进一步廓清：权力是怎样来的?权力应当

9、怎样用?权力可能会怎样失去?“群众是从实践中来选择他们的领导工具、他们的领导者”(*)。中国共产党执政是历史的选择、人民的选择，我们的权力是人民给予的，只能用来为人民谋利益。“来自人民、植根人民、效劳人民，是我们党永久立于不败之地的根本”(*)。 “水可载舟，亦可覆舟”，古今中外，殷鉴很多。列宁曾锋利指出：“共产党员成了官僚主义者。假如说有什么东西把我们毁掉的话，那就是这个。” 这些，虽是老话，却是至理。贯彻这些至理，早有很好的顶层设计和制度安排;而之所以长讲又常犯，短板主要在于纠偏纠错机制失之于宽和软，执纪不严、惩办不力，难免威慑力不够;常常性监管缺位，紧一阵松一阵，势必好一阵歹一阵这正是教

10、育实践活动要着力解决的长效机制问题。 没有制度，召唤制度;形势变化了，要修订完善制度;而再好的制度，也离不开领导干部的自觉性和相关部门的执行力。世纪之交，*同志指出，官僚主义在很大程度上源于我国封建社会的“官本位”意识，“对于历史遗留下来的官本位意识，必需狠狠批判和坚决去除。”的确，对“官本位”意识，对官僚主义习气和做派，只有“狠狠批判”，才能在思想上正本清源、警钟长鸣;而要“坚决去除”，则必需多管齐下，尤其是要以科学的制度，设定权力边界、标准权力运行，严明用权纪律、强化用权监视。今年初，总书记指出：“工作作风上的问题肯定不是小事，假如不坚决订正不良风气，任其进展下去，就会像一座无形的墙把我们

11、党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力气。” “天之道，利而不害;圣人之道，为而不争。”1981年，*同志为英文版*文集作序，写下这样的话：“我是中华人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民!”文字朴实无华，情感至真至切!每一个党员领导干部都应当修养亲民为民的情怀，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，坚决依靠人民推动历史前进，切不行让人民“恨铁不成钢”，更不能成为人民的“逆子”! 篇三：反对形式主义官僚主义从我做起发言稿党员 形式主义严峻损害党的形象，损害党同人民群众的血肉联系，必需加大防治力度。 形式主义是一种贪图虚名、不求实效的工作作风。它不仅铺张珍贵资源、贻误进展时机，而且严

12、峻损害党的形象、损害党同人民群众的血肉联系，必需坚决反对和努力克制。 树立正确观念。形式主义之所以能够产生，一个重要缘由就是背离了实事求是的思想路线，丢掉了全心全意为人民效劳的根本宗旨，从而导致工作目的扭曲和工作方法变形。克制形式主义，必需坚固树立三个观念：一是对上负责与对下负责相统一。领导干部要树立正确的权力观和政绩观，搞清晰当官为什么、掌权干什么、工作图什么，真正做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，自觉抵抗形式主义。二是抓工作与求实效相统一。求实效，就要说实话、报实情、办实事，真正把心思和功夫用在解决实际问题上。三是内容与形式相统一。反对形式主义，并不是否认一切形式，而是摒弃对工作

13、无益的形式、实行有利于工作开展的形式，使工作搞得既轰轰烈烈、又扎扎实实。 改良领导作风。改良领导作风对于克制形式主义至关重要。假如领导干部实事求是，对基层状况了如指掌，就会使搞形式主义的人到处碰壁。因此，首先要从领导机关做起，不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标活动，不搞沽名钓誉的形象工程。其次要坚决订正形式主义的做法，一旦发觉部属弄虚作假，就应准时予以曝光。再次要讲究工作方法。人们经常看到这种现象：有的工作刚刚布置，索要阅历的电话就到了。这种向雏鸡要蛋的做法，往往成了弄虚作假的诱因。因此，克制形式主义，必需改良工作方法。 强化群众监视。干部的品德、力量、作风和实绩如

14、何，群众最有发言权。因此，干部选拔任用要广泛听取各方面意见，包括四周群众的意见，使那些搞形式主义的人前进无路、后顾有忧。同时，应加强宣传教育，提高群众的区分力量，强化群众的监视意识，引导群众自觉同形式主义作斗争;疏通民主渠道，推动制度创新，为群众监视制造有利条件。 严厉政治纪律。有的干部误以为做外表文章费劲小、见效快、名利双收，以致滋长了投机取巧的心理。刹住弄虚作假、欺上瞒下的歪风，需要建立科学的用人标准，坚持正确的用人导向，使那些讲实话、报实情、办实事、求实效，切实为群众谋利益的人得到褒奖，使那些搞形式、装门面、弄虚作假、欺上瞒下的人没有市场。要严厉政治纪律，但凡作风飘浮造成损失的、虚报浮夸

15、骗取荣誉的、弄虚作假掩盖过失的，都必需依据情节和危害以党纪政纪论处。只有这样，才能杜绝形式主义。 篇2：打击官僚主义学习心得 “打击官僚主义”专题学习心得 为整治学校“官僚主义”不良作风，进一步理顺学校治理，提高学校治理效益，推动学校又好又快进展，依据集团关于全面深入开展“打击官僚主义”运动的打算精神，我们中学部全体教师在石云平校长助理和张小兰主任的带着下开展了“打击官僚主义”专题会议。 通过“打击官僚主义”专题的学习，我充分熟悉到本次专题思想对整顿教育作风纪律的必要性和重要性。新世纪教育事业飞速进展，全民素养整体提高，国际、国内的新形势和深化教育改革、全面推动素养教育的新任务，对教师职业道德

16、建立和职业技能提出了更高的要求。在本次专题会议学习当中张小兰主任结合打击官僚主义思想对我们中学部的现状进展进展了一个具体的剖析，分别举出了以下具有官僚主义的一些现象：一、在寻常教学课堂中会消失个别教师无教案上课；二、在寻常教学课堂当中做一些与课堂无关的事情；三、在寻常的教育教学过程中对学生的教育治理不关怀、不严谨等等。 所以身为全面推动素养教育主力军中的一员，只有转变教育思想和观念，打击官僚主义，不断更新学问，提高教育教学水平，具备良好的职业道德，才能堪称人类灵魂的工程师，才能为人师表，才能做学生的良师益友。 当前，教师职业道德建立的确存在很多不容无视的问题，降低了教师在人民心目中的形象，给教

17、育事业带来了不良的影响。通过学习，我熟悉到必需花大力气加强教师职业道德建立，打击官僚主义，订正行业不正之风，端正校风、教风、学风，提升师德、标准师行、造就师才、强化师能是当前摆在我们每个教师面前的一项重大的政治任务。 在“打击官僚主义”专题学习后我有了这样的几点体会，这几点也是我今后工作中要努力实现的目标： 第一、关怀学生的思想道德、身体心理等状况，言行慎重，在课堂或公共场所不讲一些不利于学生身心建康成长的言论或观点。 其次，有工作责任心，安于本职工作，重视教育改革和教育创新，有进取精神。坚固树立效劳意识，忧患意识，竞争意识，增加使命感、紧迫感和危机感。树立“仆人翁”意识，以校为家，以教为业，

18、校兴我荣，校衰我耻。 第三，心态平和，在学校，要顾全大局、团结协作，乐于奉献，积极而且高质量完成份内份外的工作。积极调名利和道义之间的关系。 第四，要自信、自爱、自尊。自信的教师才能教出自信的学生。一个自信的教师能教给学生去挑战更多的“不行能”，最大限度地发挥学生的潜能；自爱的教师对生活布满热忱，得体的衣着、暖和的笑容、文静的谈吐、对四周人的关怀、对工作的投入都是最能给学生以仿照的典范、都是最能感染影响学生的活教材；自尊的教师从不贬低自己的职业，即使受了委屈也不会一味地埋怨。廉洁从教，维护自身“爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探究创新“的美妙形象。 第五，要真正地喜爱自己的学生，充分敬

19、重他们，关怀他们的感受和进展，关怀我们的教育会给学生的将来带去些什么。更新教育观念，彻底转变以往那种惩处学生是为学生好的错误思想，转变对学生居高临下的态度，主动、积极地建立一种民主、公平、和谐的师生关系，敬重学生人格，喜爱学生，尤其要喜爱差生和后进生。作为一个好教师至少要教会学生三样东西：开发自己力量的本事、信任自己力量的信念和为人处事的原则。 在学问和技术飞速进展的今日，我们每一个教师要面临落伍的危急。假如我们不常常地处于学习状态，我们的学问构造就会落伍，我们的教育教学方法就会老化，我们就会不适应时代进展的需要。所以，无论是思想素养，还是业务力量，都必需“边学边干、边干边学、终身学习、不断创

20、新”，要紧跟时代进展的步伐。我们会把这次“打击官僚主义专题活动“作为自己提高更新的契机，加强学习，仔细查摆，努力提高，让自己的教育教学有一个新突破。为人师，不仅要对学生负责，更要对社会负责。所以，任何时候，提倡教师的师德师风都是必要的。加强师德师风建立，是一项重大的建立工程，是一项需要每一个人民教师长期奋斗的艰难任务。让我们每一位拥有人民教师称号的人，怀着对学生负责，对社会负责的态度，“提升师德、标准师行、造就师才、强化师能”，使自己无愧于人民教师的荣耀称号，使自己能够担当起培育21世纪需要的合格人才的历史重任。 篇3：学习“打击官僚主义”运动的重要意义心得体会 今日我们学习了许主席关于深入开

21、展“打击官僚主义运动”的一系列重要讲话，我依据“打击官僚主义”运动的重要意义以及员工修身准则36条来谈一下我感受。 集团在董事局的正确领导下，全体员工团结全都、上下一心、努力拼搏、忘我工作，公司2023年销售额突破千亿元，但站在千亿级企业平台及国际化、现代化的特大型企业的高度端详公司现状，在个别部门、个别人身上存在严峻的“官僚主义”不良作风，主要表现在： 1、推诿扯皮； 2、不负责任； 3、浮夸空谈、不做实事； 4、办事效率极其低下，不解决问题； 5、长期常常不按时完成工作； 6、效劳意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益； 7、其他官僚主义行为。 这些不良作风增加本钱、降低效率、减弱企业

22、竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作气氛，是阻碍公司进展的巨大障碍。 官僚主义其实是官僚制（bureaucracy）的产物。官僚制又称科层制，在这种体制下，组织被分成许多层级与职位，每个成员都被“塞”到一个层级、一个职位，他们的职责是听从上级指示，按肯定的规章和程序做事。由于规章和程序是既定的，所以组织成员没有太多敏捷处置的权力，也不能有太多自己的想法。一个组织采纳官僚制，目的是使上层的意图能够比拟精确地传导到基层并得以实现，这对于中心集权来说是特别重要的。官僚制下严格的规章和程序，本意是使成员排解个人因素等多种干扰，以提高效率，并杜绝假公济私。但是，事物往往会走向自己的反面。官僚制下的规

23、章和程序，原来是用来限制官员的，使他们明确自己的责任，提高效率，实现组织的最终目标；但它们有时会被官员利用来推脱自己的责任，变成损害效率的因素，组织的最终目标也在其中消逝。官员们很熟识上级的要求以及自己应遵循的规章和程序，但多数群众并不了解，他们就有可能利用这种信息不对称“瞒下”；在层级制下，上级要通过他们了解下情，于是他们又可以“欺上”；他们可以将每个程序都做到，但并不做得很好，形成一套应付式的做法，这就会使组织的目标不能每次都实现，而他们由于是按程序做事，可以推脱掉自己的责任，于是，程序从限制他们变成爱护他们；他们有时还会虚报。 官僚主义的实质是高高在上，不顾客观实际状况，主观臆断，专横跋

24、扈，造成决策与实际不符，组织松散，人心混乱，使企业多走弯路甚至倒闭。其主要表现和危害是： 一、对市场规律不了解，凭个人意志盲目决策，面对市场变幻延误时机。供求关系是市场规律的核心。作为生产经营型企业，扮演着供给者和需求者的双重角色，更应当全面了解供给与需求两大市场。了解需求市场是为了把握产品方向和生产规模，依据市场需求变化不断推出新的产品，增加企业的生命力；以产销平衡掌握生产规模，削减积压，降低生产本钱，增加企业竞争力。对供方市场的了解是为了把握原材料价格，以满意生产、降低选购本钱为标准，广开供给渠道，最大限度的限制选购资金占用。这是企业猎取效益的根本途径。官僚主义不注意细致的市场调研，仅凭个

25、人好恶与“想固然”决策办事，使企业在市场经济的海洋中盲目航行摇摆不定，没有自己的品牌和特色，在机遇面前一错再错，在竞争中一败再败，难以顺当到达胜利此岸。 二、对企业内部状况不把握，治理措施方法与实际脱节，治理体制运转不畅。企业治理的目的是猎取最大效益。其核心是对经营治理过程进展掌握的一系列措施与方法。企业治理分为管人和管物两大局部。厂房与生产规模配套、各工序之间连接和设备之间匹配以及资金链条的长短配置是管物的内容。职能部门的设置、各类人员的组合、各项工作的标准以及思想政治工作则属于管人的范畴。尤其是人的治理变化无常。假如不全面准时把握这些状况，就难以进展物与物、人与人的科学配置，保证生产经营治

26、理的正常进展。官僚主义是将主观愿望强加在客观实际之上，在工作中，或是“照本宣科”，盲目引进不切实际的所谓治理阅历；要么好高骛远，搞一些不切实际的指标。这是官僚者最简单犯的教条主义和主观主义的错误。其结果必定导致治理与实际脱节，反反复复花钱买教训。 三、局部人在虚荣心的作用下，独断专行，“一言堂”导致人心向背。在官僚主义泛滥的企业中最难做的是人的思想工作。治理说到家是管人，管人最主要的就是管心。职工的心平气顺是做好微观治理工作的根底。只要做到这一点，就不需要领导成天吆三喝四。要使员工心平气顺，最起码要赐予其根本的人格敬重。而一些个体企业的老板或领导恰恰忽视了这一点。他们往往不能正确处理企业与社会

27、的关系，认为企业是自己的，“老子天下第一”，想怎么干就怎么干。治理工作中，朝令夕改，专横跋扈，不懂法、不遵法、不守法，听不进不同意见，视员工如“犬马”。长期以往，导致人心向背，人才流失，使企业缺乏分散力和创新力。官僚主义是一个主观行为，主要发生在领导层面。官僚主义之所以在个体 企业简单产生，一是缺乏民主治理的意识与气氛；二是缺乏相应的组织监视机制；三是来自于老板或领导本身素养低下。同时，家族式治理在很大程度上助长了官僚主义的滋生与横行。我们必需清晰地熟悉到官僚主义给个体企业带来的危害是非常严峻的，轻则使企业缺乏分散力，造成组织松散，员工积极性受到压抑，不能人尽其力物尽其用，各项治理措施难以落实

28、到位；重则使企业缺乏创新力和生命力，长期徘徊不前，乃至被市场所淘汰。官僚主义是个体企业治理的大忌。因此，必需实行强化民主治理，加强组织监视，提高领导素养和改革治理模式等措施，防范和抵挡官僚主义的滋生和扩散，做到决策民主化，监视程序化，为企业的进展壮大练好内功。官僚主义的危害特别重大，可与贪污腐败的危害相提并论，甚至可能比后者的危害更大，由于它更具普遍性。官僚主义是房地产调控失效的重要缘由。贪污腐败是违法犯罪，其危害已被广泛重视；而官僚主义的危害具有间接性、隐藏性，人们不简单看到。 所以打击官僚主义应当很抓、实抓。要全面提升干部员工精神面貌、改良工作作风、勇于担当治理责任，提高工作效率，加强效劳意识，这样才能集团总体战略目标的顺当实现。