招聘员工关系专员月度考核表(非管理岗)3193.pdf

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1、序号业绩考核项目数据来源指标简述不合格项扣分情况简述权重1招聘达成率招聘计划表要求达成率不低于80%，分数实际达成率/80%*100,数据大于100时按100计算40%02报表提交及时性和准确性直接上级要求员工花名册、HR月报、薪资异动以及提交给领导的其它报表及时、准确，每出现1个差错扣10分，每逾期1天扣20分,逾期3天或差错3个此项0分20%03手续办理及时性直接上级要求入职、离职、转正、劳动合同新签/续签、异动等各项人事手续在规定时间内完成办理，逾期每起每天扣25分，因此造成法律纠纷的此项0分20%04员工离职率HR月报要求不高于月度指标（当月指标：5%），每高0.5%扣33分，直至0分

2、。10%05月/周工作计划完成情况直接上级延迟1天扣10分，未做扣20分10%00序号非业绩考核项目权重直接上级20%直接上级20%直接上级20%直接上级20%直接上级20%招聘员工关系专员月度考核表（非管理岗）主管评分工作能力工作态度沟通合作技能：具体内容及评分细则见非业绩考核指标评分细则考核内容说明被考核人姓名：金静 考核人姓名：王青 考核月份：2017.2合计合计专业知识技能:具体内容及评分细则见非业绩考核指标评分细则0主管评分执行力：具体内容及评分细则见非业绩考核指标评分细则职业素养：具体内容及评分细则见非业绩考核指标评分细则主动性：具体内容及评分细则见非业绩考核指标评分细则、被考核人、考核人评价内容主要为以下三方面：（）肯定被考核人做的好的工作项目；（）提出被考核人工作中存在的不足；（）提出工作改进指导意见。被考核者签名：考核者签名：本月度绩效考核综合评分（=业绩考核综合得分*80%+非业绩考核综合得分*20%）被考核人自我评价：考核人评价：填表说明：