有关教师培训总结范本10篇文档.doc

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1、有关老师培训总结范本10篇文档有关老师培训总结范文合集10篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况加以总结和概括的书面材料，它能帮我们理顺知识构造，突出重点，打破难点，因此好好准备一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？下面是WTT整理的老师培训总结10篇，有所帮助。老师培训总结 篇1本学期，为确保课改实验的有效开展，落实好课改的精神，我校以校本培训为重点，以进步培训质量为目的，开展有方案、有组织、有步骤的一系列培训工作，使培训工作实在为教学教育提供理论支持。现总结如下：一、 目的明确、自训自练一是针对我校的老师实际，我们分别制定学校老师培训五年规划，学校老师继续教育年度方案、学期方案，

2、老师那么根据个人所需，制定了以课程学习为重点的自训自练方案。二是学校班子身先士卒，做好表率。学校领导是新课程实验改革的身体力行者和责任人。在课改实验中，我们实在做到三个“自觉”：自觉参加上级组织的各种学习培训，自觉参加校内每次课改学习，自觉学习教育报刊，广泛吸收课改信息。三是根据不同年龄、学历、程度、学科老师的自身需求，对全年的老师校本培训工作进展统一部署和详细安排，做到月月有主题，周周有活动，并加强组织指导，把培训工作各项措施落在实处。极大地表达了老师的主体地位，防止了在继续教育中“一刀切”的现象，使老师积极主动地参加继续教育学习。二、形式多样，务实创新施行课改以来，我们坚持树立“以人为本”

3、的思想，通过多种形式的培训活动，调动老师的自主学习、自我反思、自主探究的积极性和创造性。一是坚持用课程理念统领培训全过程，用课程的最新信息和最新动态贯穿培训过程，倡导参与式、交互式、探究式、交流式等各种互动培训方式。二是实行分科、分期、滚动进展的集中培训方式和校本培训的方式进展。集中培训主要方式有：专题讲座，参加各级课程培训的人员做专题讲座，并对承受培训人员提出的问题给予对话式的解答和指导；研讨交流，以参与式研讨为主要形式，集中或分组交流、讨论、合作探究，在体验、互动中实在进步老师施行课程的才能。三是以教研组为单位，开展集中学习、案例分析p 、交流探究、互相听评课等多种形式的培训。一理论学习，

4、夯实根底1、开展读好书活动，构建“学习型老师组织”。为使老师能及时理解课程改革新动态，掌握现代化教育教学理论，学校订阅了二十多类报刊杂志，并向老师推荐了走向新课程、重建自己教育生活的道路等100本老师必读好书，要求老师根据自己的特点，坚持阅读、吸收，保证每学期读12本教育论著，并作适量的读书笔记，记录自己的点滴感悟、体验与思想火花，理论中的“个案”剖析与考虑，使自己真正成为一位“学习型老师”。2、举办教育、教研理论专题讲座。为促使老师教育理论程度的进步，在校本培训中，我校除对自学进展催促、检查考评外，还积极举办各类专题教育理论讲座和组织老师参加市、县专题讲座。我们重视抓好实验年级老师的课程培训

5、工作，以点带面，通过一系列的理论培训，使我校老师对一些前沿教育理论知识及时进展了汲取和消化，不仅更新了教育观念，形成了新的人才观、质量观、老师观、学生观、课程观等，同时促进了教育理论程度和科研程度的进步，为改变教育教学行为打下了扎实的根底。3、开展专题研讨活动。我校的教育专题活动具有针对性、实效性。新课程施行前，我校就屡次组织老师进展学习与初步的理论。至本学期末，在理论与理论相结合方面，我们开展不同形式的教研理论活动，使新课程理念深化人心。还以教研组为单位的教研周活动，更是充满是新的气象，教研组在集体备课时间里，反复地进展说课、商讨、交流，互相间听课的老师也进一步增多。二研训结合，促进开展1、

6、开展活动，激活老师学习与理论内驱力。为充分调动老师学习、理论课程的积极性，进步培训效率，使老师真正把习得的新课程理念转化为教学教育行动。我校采取了“以教研驱动自训”的策略来营造浓重的学习气氛。详细做法是：开展教学“三个一”教研活动，促使老师在活动过程中成长。学期来，我们认真落实听、说、评“三课”制度，共开设了40多个教学“三个一”活动公开课。老师们能根据各教研组的安排，遵循新课标新的教学理念，认真地上好每一节教学“三个一”活动理论课。在反思课堂教学中，老师们可以本着互相学习、互相进步的指导思想，比拟恰当地评好每一节课。通过活动，开展反思性学习，对教学的实际情境做多角度、多层面、多方向的理性反思

7、，在反思教学中学会教学。2、以课题研究为载体，进步老师新课程研究才能。为促使老师更加系统地教改之中，我们将教育科研和进步教育教学才能相结合，逐步缩短科研成果转化为课堂教学原动力的时间。在课题实验中，人人参与，全体合作，充分显示了校本培训的全员性和主体性原那么。我们在新课程的老师培训中主要运用以下方式：以课程与教学的科研工程带动改革探究，科研驱动的“研训一体”型学习，严密结合日常课程与教学的“个案”研究，专题总结，组织探究课、研究课、尝试课的观摩与交流。三、培训到位，成效显著通过狠抓新课程培训，我校老师师德师风不断改善，改革意识不断增强，实现了教学观念能转变、教学形式善提炼、教学构造会构建，获得

8、一系列的成绩。每学期我们坚持开展40多节研讨课、观摩课。学校教研风气好，很多青年老师改革力度大，改革精神强，教学才能进步较大。老师培训总结 篇2本年度围绕上级部门总体工作安排，根据我局20_年提出的“促进老师队伍建立创新”的工作思路，结合实际认真做好老师培训工作，详细工作总结如下：一、召开“务实、精致、有效引领”的小学校本研修现场会针对20_年校本研修调研现状：即对校本培训认识定位不准，对校本研修的特征和意义不明晰，培训目的和内容缺乏针对老师需要的考虑，缺乏前瞻性和先进性，对做的好的学校及时总结提升，通过培育典型，以点带面的形式推广运用。20_年11月6日，一场主题为“总结经历、深化推进、特色

9、开展”的校本研修现场推进会在林口镇明德小学举行。各乡镇、县直小学校长、中心校教研员、主管培训校长、主管培训教诲主任、学科教研组长共100余人参加了会议。会议由_县老师进修学校老师培训部主任王立文主持，_县老师进修学校副校长田汝宝出席了会议，并做了重要讲话，他的讲话为全县小学校本研修工作指明了努力的方向。会议组织与会代表现场观摩了林口镇明德小学10节不同学科 “学本式成长课堂”教学，查看了校本研修材料，听取了_县古城三小寻找教研与培训的结合点，提升教学质量、_县实验学校小学部创新校本培训，提升老师专业素养、林口镇明德小学校本研修给老师搭一架向上的梯三所学校经历介绍。会前对三所学校的发言稿进展有机

10、整合，提炼观点，形成一些施行要领，给各学校改良校本研修工作提供方向和方法，三所学校的经历发言让与会者眼前一亮，掌声屡次响起，会议完毕了他们仍然感到意犹未尽。会后，他们纷纷表示：通过这次会议，对于如何开展校本研修活动有了明确的方向和目的，知道了如何有效开展校本研修活动；他们认为本次会议是一次“实实在在”的会议，发言学校的经历介绍很“务实”、很“精致”，活动组织周密、准备扎实，既有典型经历交流，又有材料展示和课堂教学展示，对进步学校有效施行校本研修的意识和才能起到了很大地推动作用。古城三小校本研修工作成为20_年度小学常规教学检查亮点之一。二、认真细致，尽职尽责，圆满完成第二期“名优工程”培养对象

11、考核认定工作51人20_年9月，根据第二期“名优工程”施行方案和名优工程管理办公室的工作安排，开展了第二期“名优工程”培养对象考核认定工作。考核认定以第二期“名优工程”培养培训施行方案和培养工作流程要求为根据，主要考核学习任务完成情况、个人成长情况、名优示范作用发挥情况、师德师风表现情况等四个方面。人事股邓金连股长和田汝宝副校长到基层学校采取实地考察、查阅资料、座谈与访谈、民主评议和综合评定等方式进展了考核。_县第二期被评定为名优老师的有48人，其中：研究型老师2人、骨干型老师45人。参加考核47人，其中，7人考核优秀，40人为合格。_县第二期名优校长培养对象有4人，其中：研究型校长1人、骨干

12、型校长3人，参加考核4人，1人考核优秀，3人为合格。20_年12月，_市教育局下发关于_市第二期“名优工程”考核认定结果的通知，认定研究型老师2人、骨干型老师45人，研究型校长1人、骨干型校长3人。三、依托“国培方案”，加强老师培训团队建立16人加强培训者队伍建立，打造“干得好、用得上”的老师培训团队，为提升_县中小学幼儿园老师培训专家库成员教育教学才能和培训才能，本学期依托“国培方案”，共选派11人参加“国培方案”培训示范性工程学习，通过集中培训和老师工作坊高端研修工程，推动老师培训专家库成员快速成长。本学期参加20_年示范性老师培训团队研修和紧缺领域骨干老师培训工程参训学员5人；参加20_

13、年“国培方案”示范性老师工作坊高端研修工程参训学员13人，老师工作坊研修为期一年，依托老师网络研修社区，对区县骨干老师教研员专职培训者进展不少于100学时的混合式培训，20_年11月，北京大学初中数学老师工作坊开班，20_年12月，北京外国语大学高中老师工作坊开班。通过工程施行，打造信息技术环境下的老师学习共同体，可以开阔老师培训专家库成员的事业，提升老师培训专家库成员的教育教学才能和培训才能，促使老师从优秀迈向卓越。四、组织参加20_年_市中小学骨干老师全员远程培训根据市教育局要求：但凡参加牡丹江初中”十二五”继续教育岗位培训学员，需要参加“20_年_市中小学骨干老师全员培训”60学时远程培

14、训，培训时间为20_年11月13日20_年1月31日。师训部根据施行方案要求开展工程的组织与管理工作。_县参训学员为491人，因为调离8人或退休3人，报删除11人，学科辅导老师5人，由于本次培训市教育局要求到牡丹江教育云空间进展账号注册，为了使学员能尽快上线学习，培训初期，积极联络培训网站和市教育局，帮助学员完成注册，处理培训过程中遇到的各种临时性问题,催促学员注册登录、学习，12月3日，有100余人未学习，下发了第一次学情通报，12月15日，有20余人未学习，下发了第二次学情通报，对培训期间遇到的问题能积极解决，催促学员学习和指导辅导老师开展辅导工作。_县学员上线率和学习率名列牡丹江第一。通

15、过培训，加强老师职业道德标准和师德修养，进步老师教育理论才能，培训老师网络协作学习习惯和才能。五、深化基层学校开展调研工作重点是_县实验学校小学部和林口镇明德小学，做好现场会的准备工作，重点指导林口镇明德小学和_县实验学校小学部和_县古城三小，对三所学校的校本研修经历进展梳理、提炼。老师培训总结 篇3在6月23日的小学数学新老师培训课中，我比以往都要投入。大概也由于一年的新老师培训学习即将完毕，对自己在将近一年的老师成长历程中又向前迈进了一步而感到兴奋，对此，心中怀有的那份对学习中收获的喜悦和师生间那份诚挚友情的依依不舍之情便油然而生，自己倍感珍惜这难得的学习时机和难得的聚会。今天的课是一节必

16、修课，由我班的班主任赵老师来主讲。他为了使我们年青老师能尽快成长起来，想法设法，付出了许多心血。瞧，他这一天就给我们带来了一堂别具一格的课堂教学课“小学数学解题与现场即时讲题大比拼活动”。让在场的所有新老师都来理解和认识自己的解题才能和讲题教学才能。课上，我发现包括自己在内的很多老师都是习惯用方程来解小学数学题，而自己也发现，对于小学数学教学，我们应当采用贴近小学生的认知程度的方式来解决实际问题，就算是用了自己的方法来解决了题目，也要将它转化为小学生在现有有限认知才能的范围之内、可承受的程度上来。老师的得意之处，也就在于能把自己懂得的知识也学生真正懂得，教给他们掌握知识的方法和才能。“受人以鱼

17、不如授人以渔”，时刻鼓励和提醒着每一位老师坚守好自己的教育阵地。在其他同学上台即时讲题大比拼中，我发现了教学语言的艺术性的必要性。语言在引导教学中占据了重要的地位，比方，如何用贴近小学生的语言来进步和激发他们对知识的兴趣和求知欲，如何擅长用巧妙的语言来提问和引导，提问时如何有效设疑、何时用设问、何时又要将讲解转化为自问自答方式等。赵老师都在学员们的教学课上一一给予指出，他指出，在小学课堂教学中，老师应学会将陈述性的语言转化为提问性的语言，这样才能有效吸引学生的注意力，激发他们的兴趣，调动他们的学习积极性。这同时也表达出了“老师少讲，学生多说”，将老师的课堂教学形式转变为真正意义上的“学生为主体

18、，老师为主导”的新课程理念教学形式上来。教学之路上最大的快乐莫过于自己的成长之路上又迎来了一次次“收获”，在此次的学习中，我又因“收获多多”为感到无比的快乐。老师培训总结 篇4青年老师作为幼儿园的主要生力军，对于我们的成长，幼儿园及局里的领导都非常重视。 在进修的学习中不仅有对我们新职老师提出的希望同样也有帮助我们成长的知识。如：如何写好反思设立培训班，让我们在培训班的学习中汲取新的幼教动态，帮助我们进一步激发学习与工作的热情，进一步丰富教育教学经历，进一步进步教育技能，作出了很大的努力。本学期的培训接近尾声了，让我更深的认识了老师这个职业。如今对本学期的学习踪迹作一回忆与小结：经过一个学期的

19、学习，进修学校为我们的成长奠定了良好的根底。从入学时提出的新课程改革对新老师的要求就明确了做为一名老师一定要与时具进，理解新课改的核心是进步教育教学质量，增强自身意识，以及在今后的日常教育中要注重细节关注到每一个孩子。并且提出了多元智能教学的新理念，要求我们新老师要理解这些理念并把理论应用到理论中去。在后面的讲座中李寿康老师又为我们讲述了她毕生的经历。更我们提出另外五点挑战，挑战之一：创新精神，之二：更新观念，之三：老师职业道德，之四：运用如今教育技术，之五：安康心理。并且提出了如何进步自身素质的方法和途径，使我们受益非浅。在随后的讲座中又为我们新老师提出了更高的要求，努力做新课程背景下的专家

20、型老师。在讲座中屡次提到要从历史的角度看问题，着眼与我国的教育现状并提出了作为一名专家型老师的要求以及如何成为一名专家型老师。也通过培训使我在教学上也有了一定的进步，在培训过程中老师们也会经常跟我们讲如今的孩子他很有自己的想法，很有自己的主见。我们应该对孩子们要更加的有爱心、责任心、耐心、细心。要多关注孩子的生理、心理开展特点。每个活动的设计都要符合孩子的年龄特点。要保证孩子在平安的前提下让他们安康、快乐的成长。在培训中老师也经常让我们听课、说课、评课让我们互相学习。借别人的长，补自己的短。我通过在培训中获得的一些经历以及在工作中得到的一些经历自己也成功的开展了两节公开课的展示。虽然还存在着许

21、多的缺乏之处但我发现自己已经在渐渐的成长了。领导也给了我一些珍贵的建议，这些珍贵的经历在以后的工作当中肯定能用得上的。在教学上还要做到及时的反思，在反思中寻找一些好的方法来弥补自己的缺乏之处。在以后的教学过程中我还会结合培训过程中积累的经历以及工作当中积累的经历，去捕捉孩子的闪光点，弥补孩子的缺乏之处，多向一些有经历的老老师学习。结语：在此要感谢，_教育局，_进修学校我相信，在不久的将来我一定会成为一名优秀的新青年老师。老师培训总结 篇57天_学习之行，给我留下了深化而美妙的记忆，参观学校多是这次培训的一大亮点，不时触动着我的眼球，引发着我的考虑和探究。下面，和大家分享一下我的感受：一、如今的

22、学校管理学校为老师提供帮助杨炎轩教授带给我们的中小学行政管理人员的角色定位与创新报告中很明晰的告诉我们，以前的管理是个人为组织做奉献，而如今的管理是组织要为个人提供帮助，详细到学校来讲，就是现代学校的管理就是学校要为老师提供帮助。组织如何为个人提供帮助？个体层面：调动老师的积极性；群体层面：老师团队组织的创立者；组织层面：老师开展学校的推动者。这样的一个理论的支撑一下子使我豁然开朗，原来我们学校加强老师学习、打造教研组和年级的团队、变绩效考核为绩效管理等等做法都可以从现代管理中找到答案。比方：学习和培训是老师专业成长的福利。工作与学习一体化对老师特别有益。老师们在满足了社会需要、尊重需要后，自

23、我实现的需要就呈现出来，这也是需要的最高层次，也是最深层的、最稳定的、最持久的需要，学校管理要因势利导，所以我们奖励老师购书、读书、大量派老师们外出学习、跟岗学习等，就是在为老师们的自我实现需要提供帮助，当然最重要的成长还是自我的成长。又如：老师团队的创立。在我们学校，有两支团队发挥着非常重要的作用，一个是年级，一个是教研组。在年级团队建立中，所有学科老师都是其中的一员，这样就是强调知识技能的互补；另外，学校所有班子成员分包年级，实现了少管理层次、多向沟通，更好的为师生效劳。同时我们还构建了各具特色的年级文化，打造师生的共同价值观和行为方式，建立师生的精神文化。我们的教研组团队，已经实现了“多

24、人一科”、“参与研究”的教研任务再设计的形式，通过集体备课、主题教研、资共享等方式，有真正的合作在其中，还着重强调了参与和使用。这样，老师们才能真正从观念走向理论。再如：变绩效考核为绩效管理。我们每月的绩效考核，学校把它定位于每月一次的年级工作会，年级所有老师在一起进展工作交流，既有经历分享，又在一起共同解决年级遇到的困难，还要谈谈“我身边的好人”，最后进展月考核评价。在月考核中，每每听到最多的是大家之间合作的互相感谢和感动，是情感的再一次凝聚，是年级精神文化的再一次塑造。当然，作为学校组织层面，要成为老师开展学校的推动者，还有许多事情可以做，但最重要的是以老师的开展为核心的考虑和规划，为老师

25、们更多提供支持和挑战，最终促进老师自我实现的需要。二、办学靠的是一种文化和精神“按时就是迟到”的文化成就了光谷实验中学的马国新校长，在他身上表达了“学校的开展就是文化寻找的过程”。他写的关于校标的诗歌“有一所学校”想必给我们大家都留下了很深的印象，这篇诗歌，有一种魔力，会使孩子们一下子喜欢上她，鼓励着孩子们充满想象的度过美妙的童年生活；这篇诗歌，彰显了他们“创造合适学生成长的教育”的文化内涵，是老师教育理念的指挥棒，能解决教室在管理学生中的很多理念性的问题比方发现差异、尊重差异、开展差异等。还有他谈到的卢旺达那个令人头疼的小男孩，直到如今还没有成认他的错误，而他还在静等花开，因为他相信德育是一

26、种自省等等。我想，这应该是他的管理文化：制度不能浸透在每一个方面，只有文化才能到达。还有吴家山三中的“卓越教育”开展个性、完好成长、追求卓越文化、崇仁汉滨小学的管理文化培养人比管理人更重要、保护积极性比调动积极性更重要、造势比制度更重要等等，都在向我们展示了文化的引领作用和它持久的、强大的精神力量。当然还有滨江十一中学的“少年军校”、宜昌实验中学的“七彩”文化、宜昌夷陵区鄢家河小学“道德银行”等，他们创新了德育活动，又坚持下去，就构建了他们的学生文化。所以，就我分管的德育工作来讲，我需要站在更前沿、更高的层面，梳理学生的核心素养，来努力构建符合学生开展需求的实验小学的学生文化。三、要选择性地接

27、纳我们在承受了许多新颖事物后，是全盘承受，还是选择性地接纳？显然要选择后者。我们要在认真考虑、分析p 后，有选择的接纳。比方，汉滨小学的珠心算，假设作为一门普及性的校本课程，不一定可取，因为不是每一个孩子都具有心算天赋的，倒可以作为一门选修的课程，为心算方面有潜能的孩子提供合适他的课程，从而促进这些孩子的个性开展。评价是很难的一件事情，评价不仅仅是获得更多的分或物质奖励，而应该是一种价值观的表达和塑造。宜昌实验中学的“七彩”文化、宜昌夷陵区鄢家河小学“道德银行”等，他们采用孩子喜闻乐见的方式来进展评价，值得我们借鉴。但考虑一下，对孩子道德的培养，所谓的面面俱到的量化的评价方式最合适吗？答案不得

28、而知。著名的德育专家擅传宝先生说，道德有三种形态，直接式德育、间接式德育课程德育，最自然的德育、隐性德育又称老师德育，如老师说话的强调、迟不迟到、如何上讲台等。道德开展的六阶段“信任”、“我想要奖赏”、“我想取悦某人”、“我要遵守规那么”、“体贴别人”、“有自己的行为准那么并奉行”，所以，孩子的道德处在不断开展之中的，即便是孩子出于“想要奖赏”的第二阶段，在班级里也要建立信任的根底，不能让孩子生活在剧烈的竞争性评价之中，比方说，只要孩子做到了，就给予相应的鼓励，而不受8分的限制等；再者，随着孩子年龄的增长，道德是不断开展的，假设孩子已经到达了道德开展的第4阶段，这些评价方式是不是要修改呢？那德

29、育到底怎么来做？要根据德育的存在形态和孩子的道德开展规律来进展。学校可以把更多精力放在老师德育上，因为间接德育和隐性德育几乎是“0”本钱，全员老师都参与到课程德育和言传身教的德育之中了，势必能形成浓重的德育气氛，就能起到事半功倍的德育效果。当然，我们还要充分的认识到心理安康教育的重要性，学生在学校会发生很多事情，一定要有最起码的判断，是道德问题、心理问题、还是行为习惯的问题？这就对老师就提出了比拟高的专业化要求，我们不要成为孩子心理问题的制造者。以上是我此次_学习之行的一些感受和考虑，感谢教育局领导的组织和安排。老师培训总结 篇68月20日至8月24日，我参加了_市_区教委组织的新任老师培训，

30、听取了一些老老师的报告，老老师一生的教育经历毫无保存的传给了我们这些新任老师，他们用一生的经历教给我们如何与学生相处，如何教育学生。也有去年的一些新任老师作了报告，他们用一年的经历告诉我们如何刺激学生学习兴趣，如何努力做好一名合格的新任老师。“听君一席话，胜读十年书”，虽然有点夸大，但是收获是实实在在的：其中给我感触是最深老师的师德和老师的终身学习。加强自身师德修养 展现老师人格魅力老师是做人的工作，而人的教育是要倾注爱的，做一个有着高尚师德的老师，应该是最根本的要求。师德是教育的灵魂。有爱心的老师才能培养出有责任心的学生。对于将来走上社会的学生来说，有才无德、有德无才都是不健全的，唯有德才兼

31、备才是社会开展的中坚力量。那么学生的德才除了家庭教育的影响之外，学校教育是重要阵地。老师的言行对学生的潜移默化是不容无视的，好苗结好果，好苗要靠老师培育。老师应当成为学生的表率，成为学生的良师益友，成为全社会文明的楷模。为此，老师要时刻谨记不断进步自身的道德修养，展现自身的人格魅力。好的师德一定要热爱学生，诲人不倦。理解和关心学生是热爱学生的详细做法，还要尊重和信任学生。老师要有民主思想，尊重学生的人格，尊重学生的感情，允许学生独立考虑，切不可刺激学生的自尊心。在日常的教育教学工作中，认真评价学生的行为，和蔼平等地对待学生，绝不能为了树立自己的威信而对学生采用体罚、挖苦、挖苦等侮辱人格的做法。

32、当学生进步时，老师不要吝惜自己的赞美之辞；当学生犯错或退步时，老师也不要任自己的批评侮辱之话泛滥。多一点微笑，多一点赞美，多一点欣赏，多一点信任，你会得到更多的回报。老师还要以身作那么，为人师表。人们都说要典范作用，在学生的眼里我们就是做好的典范，只有我们以身作那么才能对学生起到示范作用，自己做不到的事情一定不要要求学生去做。老实正直，勤奋好学，礼貌待人是老师以身作那么的标准，是为人师表的详细表达。用学习引领自身专业成长我们老师要加强自身学习，以终生学习为自己的目的，不断完善自身素养，这样才能让学生不断的崇拜我们老师，然他们感觉到在我们身上有学不完的东西，这样才能这称之为老师。首先要加强政治思

33、想方面的学习。我国素质教育坚持“五育并举，德育为首”的原那么，老师首先要以德育人。教育思想、教育观点对教育事业的开展至关重要，正确的教育观可以造就人才，错误的教育思想那么会摧残人才。老师的政治取向、道德素质、教育观、世界观和人生观对学生起直接影响作用。知识就是力量，知识才是财富，“要给学生一滴水，自己必需要有一桶水”，这已经远远不够了，老师甚至要用抽水机不断地向学生排水，才能满足如今的学生对知识和信息的需求。我们从小就开场承受教育，学校教育使我们获得的知识无疑会让我们终身受益，但不能完全适应现代化的教育需要。人在学校获得的知识只占一生所需知识的很少局部，很多知识要在学校后教育中获得。我们不能固

34、守原有的那点知识而企望它管用一生。知识挑战的严峻程度是有目共睹的，每门学科都是学无止境。专业知识更新周期越来越短，旧知识淘汰很快，我们随时面临知识危机。新世纪老师要用开展的目光对待学习，崇尚学习我们不会落伍。迎接知识挑战，不懂就学，没有就补，学习是我自身进步政治思想素质、补充更新专业知识的最好途径。为期4天的培训完毕了，通过这四天的学习，我知道了要做好一名人民老师的艰巨，但我不会放弃的，我要用我的努力证明我可以做好一名人民老师。相信我不会让我的老师绝望的，不会让家长绝望的，不会让实习学校的校领导绝望的。老师培训总结 篇7写字是一项重要的语文根本功，培养识字写字才能是语文课程的根本理念之一，是语

35、文教学的一项重要任务。写字教学可以陶冶学生的情感，培养审美才能，增进学识修养，和一丝不苟、爱好整洁等良好习惯，培植热爱祖国语言文字的情感。写好字无论对于自己的开展还是教学工作都有很大的帮助。由于自己的字写得不好，所以需要自己更加努力，养成良好的写字习惯，写好字，给学生做个好典范。一、方案目的：写字是一项重要的根本功，是稳固识字的手段，对于进步学生的文化素养起着重要作用，必须从小打好写字的根底。1、比拟热练地用钢笔写字，写得正确、端正、整洁，行款整齐，有一定速度。2、练习写好粉笔字。3、掌握独体字的结体规那么，写好独体字。4、掌握上下构造合体字的结体规那么和书写方法，写好上下构造的字。5、掌握笔

36、画之间合理搭配的根本规律，把汉字写得美观大方。二、方案重点：重点：用钢笔写字端正整洁，写好粉笔字。三、练字措施：1、正确的写字姿势包括执笔姿势、坐姿、运笔技巧，形成良好的写字习惯。2、上课时要不折不扣书写板书，要认真理论写字要求。3、教学设计书写认真，字体工整、标准。4、发动同学互相催促，互相检查写字姿势。许多良好的书写习惯不是一朝一夕就能养成的，要耐心细致地指导，反复地练习。要把培养正确的写字姿势，作为一项重要的任务，对自己一定要严格要求，严格训练，随时提醒，及时纠正。自己一旦养成了这些良好的书写习惯，必将终生受益。老师培训总结 篇820_年6月17日20日，我很荣幸地参加了市教育局组织的体

37、育骨干老师技能培训为期4天的体育老师业务培训活动。本次培训的主要内容有：学校体育热点、体能训练方法、业余训练方法、专项技术教学训练方法、观摩学习。通过这次培训给予了我们体育老师强烈的感染和深深的理论引领，一个个教学资实例、一个个有效教学的内涵，使我们在感悟中进一步理解和掌握了教学技能和运动训练程度。此次培训我带着一种责任和压力而参加的。我们每一位学员都非常珍惜这次培训时机，希望通过这次培训能在教学才能、理论程度上上一个新台阶。在培训中，琼州学院体育学院副院长邵显明教授为我们开设了一堂如何上好体育课精彩讲座。丰富了体育课堂展示了体育老师多才多艺的一面，也让技术动作更加的直观，给我们今后的体育教学

38、提供了新的方法。还聆听了琼州学院戴教授的运动训练体制等、在这些讲座中不仅让我们理解了当前的体育改革动态和文件精神，而且也理解了一些新的教育教学理念和怎样上好每一节体育课、怎样做好每一个技术动作等等。我经常在领导、专家们讲授的一些教育教学的实例中产生一些共鸣，从而让自己能从理论的高度来解释自己在教学中的一些现象。通过领导专家的点拔，困扰了许久的一些教学问题也迎刃而解。讲座中我们还不时的观看了优秀体育课图片，更直观地认识如何上好体育课，拓宽了我的视野，更新自我理念，使我在体育教学中有了新知识、新思路、新方法。四天的培训虽然完毕了，可带给我的考虑与学习才刚刚开场。当我来参加这个培训之前，只是抱着学到

39、一些新东西的想法，可培训完毕的.时候，我们心中都明白，在这里所收获的远超出预计的设想。如何将所学的知识运用到实际的教学中，如何上好一节体育课?如何设计出高程度的教学设计，上出高效率的课?只有我们体育老师的观念转变，把适应新的课程方法和理念应用到我们的教学中，才能使我们的学生在体育课堂中快乐学习，安康成长。到达我们的追求的让学生在乐中求学，在学中取乐。通过这次培训我也真正感受到教育是充满智慧的事业，深化意识到自己赋有的责任，我们从领导、专家身上不但学到了教学本领，而且学到了如何为人师。我知道培训只是一个引领，一个导航，主要是靠我们自己去感悟，去体验，去理论，去总结，去反思。“师父领进门，修行在本

40、人”，年轻的老师们，努力吧!新课改给了我们成长的挑战，同样也给我们一个磨砺的平台。我会在今后的工作中，不断学习，为做一名优秀的体育老师而努力!老师培训总结 篇9当我走上讲台的那一刻，我就像教我的老师一样开场教我的学生，陪孩子成长的过程中，自己也在不断的成长，小学老师培训总结。做为一名新老师，在如今信息技术日新月异，开展很快的年代，自身的学识相当重要。所以工作以来，我不断学习，丝毫不敢松懈，继续学习成为我工作学习中重要的一局部。一有空闲时间，我便潜心研究教学方法，学习教学技术，将所学的教学理论与教学理论相结合。虽然在这一年的工作中，我的教学方法还不是很成熟，但我已学到了很多并将继续学习。 在这一

41、年里，我担任继续担任本班的语文教学工作，由于只教一科，我的工作充实而不乏挑战。教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教学当成一门艺术来研究。不仅在平时的教学工作中认真备课，精心设计符合学情的教学预案，在课堂教学中根据学生学习的情况，即使反思并调整教学设计，尽量让学生发挥学习的自主性，让孩子们快乐学习并学有所获。我汲取前辈的教训和各位老师的指导，总结出自己的想法。现将这一段时间本人的学习做如下总结：一、师德方面。在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力进步自身才能、业务程度，严格执行师德标准，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才

42、观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、互相尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。在教育教学过程中，结合自己分管的品德教学工作,利用学科特点加强对学生的思想教育，进步他们的思想政治素质，激发他们的学习积极性，获得了较好的效果。我以为，师德所包含的内容，自古就是“教书育人，为人师表”。具有一定的政治素质、思想素质、业务素质。从我们的民族传统上讲，老师是楷模是模范，当老师最重要的就是要诚信，这也是人的品德的形成。受教育者要得到的不仅仅是知识，

43、更重要的还是品德。老师在传播知识的过程中，他的性格、品德包括价值观都会影响到学生的成长。我觉得新时代的师德应该平易近人、严中带慈、公平待人、勤奋好学。严厉而并不苛刻。我觉得传统中的师德师风与新时期的师德师风都应该是一样的，但如今存在的区别在于：师生关系的变化。以前的学生对老师要绝对服从，但如今那么要求老师与学生在人格上上平等的，老师要尊重学生的人格。因此，新时代的老师在关爱和严格要求学生上要提出新的标准。二、写字方面俗话说：“字如其人”“打铁还需自身硬”。抓写字教育，必需要自身的写字程度过硬。学期初我坚持进展硬笔书法、毛笔字、粉笔字、简笔画的练习，不断进步个人素养。可是在学期中并没有坚持下来，

44、总是给自己找各种理由推辞，因此写字到此还是起色不大，在今后的日子一定要改掉坏习惯，练好老师根本功，工作总结小学老师培训总结。老师培训总结 篇10为追踪行业最新动态，不断完善动漫专业的人才培养方案，动漫专业建立团队全体老师在学院领导的指导下，合理利用时间精心准备，组织到北京恒游网络公司哈尔滨恒分公司培训。参加培训老师： _培训根本情况如下：1 实习目的：以市场为导向、以行业需求为根据、以培养学生为根底，全面改革课程体系。2 培训内容：测试根底建模地精游戏模型；武器建模；融入3Dbodypaint画一些简单的UV、贴图。五月：贴图教学；建模加贴图；武器斧子建模带贴图；虚拟现实体验工程；虚拟现实，楼

45、体构造训练；四足动物建模、贴图六月：四足动物建模、贴图讲座； 四足建模麒麟兽，高级四足动物模型；四足建模麒麟兽赋予贴图；四足建模麒麟兽建模、贴图讲座3如何培养适应企业需要的动漫专业从才 1动漫专业的培养目的及人才规格需求培养目的：本专业主要培养具备扎实的手绘根本功，掌握扎实的原画、动画、建模、数字背景、后期制作根本技术，具备较强的动画片消费中的原画、动画、后期制作等环节的设计、制作才能；理解动画片的创意、筹划、编剧、台本、音效等根本知识和消费流程，制作应用技术型高级专门人才。毕业生主要从事游戏消费中的原画、动画、建模等工作。2企业市场需求迅速开展的动漫产业对动漫的人才需求正在急速加剧。据预测，

46、我国动漫业存在着每年总计20_亿元的庞大市场。国家政策也在支持动漫行业的开展，国家广电总局已经公布了关于促进我国动画创作的开展的详细措施，其中，除了规定在“黄金时段必须播出的国产动画片、制作机构引进境外动画片的数量与原创数量比例应为1：1等政策外，还提出了将与有关部门讨论在财政支持和税收优惠等政策上给予支持。3 动漫专业教学的几点设想： A理想的专业老师队伍工程教学法不同于传统的理论灌输式教学。我们要把教学任务是否完成的观念，转变成学生工作才能是否具备；要把看似漫长的、浪费时间的探究理论过程，看成了培养学生创新才能、合作才能和综合业务才能的过程。B设备的完善一个工程的制作需要每个人都能上机操作，为了保持学生学习的积极性，把知识很好地衔接上，尽快地看到劳动成果。因此，设备的完善和配置，也将对工程教学的成功开展起到了相当的帮助作用。通过本次的企业培训与学习，青年老师的专业技能程度有进步很大，同时也亲密了校企的关系，同时对新生们专业方向有了新的定位，对下一步教学内容的充实也起到了良好的推动作用。第 30 页 共 30 页