2023年劳动关系协调员三级试卷.doc

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1、劳动关系协调员三级理论知识试卷/ 005注意事项1. 考试时间：90分钟。2. 请在答题卡上填写您姓名和准考证号。3. 请仔细阅读答题规定，在答题卡上填涂答案。一、 单项选取题1. 有关劳动关系协调员要办事公道说法，对的是（ ）。A、但是公道就是要依照一种原则办事，各打五十大板B、办事公道不也许有明确原则，只能因人而异、因事而异C、接待成果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道体现D、任何人在解决涉及她亲朋朋友问题时，所有不也许真正做到办事公道2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律是（ ）。A、秉公解决劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作

2、规程，廉洁自律D、和用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系3.用人单位由于生产经营需要，经和工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（ ）小时。A、24 B、30 C、36 D、424.下列有关工资支付周期和日期表述对的是（ ）。A、工资支付周期最长不得超过30天，用人单位和劳动者另有商定除外B、工资结算周期超过30天。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或休息日，应当在此后来第一种工作日支付D、用人单位没有和劳动者商定工资支付日期，可以每月在不同样日期支付5.女职工难产，享有不少于（ ）天产假。A、105 B、113 C、120 D、1356.工资分派应当遵循（ ）原则

3、，实行同工同酬。A、按劳分派 B、按劳分派和生产要素分派相结合C、诚实信用 D、有助于劳动者7.职工或直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有合法理由在限期内不提供证据，受理工伤认定申请劳动行政部门可以（ ）。A、告知职工或直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或直系亲属提供证据依法作出工伤认定结论D、终结工伤认定8.下列有关最低工资原则表述对的是（ ）。A、最低工资原则每两年调节一次B、小时最低工资原则适合用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵抗本地工资支付工资D、用人单位应在最低工资原则发布后15日内将该原

4、则系那个本单位全体劳动者公式9.用于计算职工未休年假工资报酬日工资收入是指（ ）。A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前30天剔除加班工资后工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前30天工资10.失业人员失业前合计缴费时间以上，领取失业保险间其限期最长为（ ）个月。A、12 B、18 C、24 D、30 11.公司应当按规定使用职工教导经费，职工教导经费在职职工资总额（ ）范畴以内据实列支。A、3.5% B、2.5% C、2% D、1.5%12.劳动协议法规定经济补偿月工资依

5、照劳动者（ ）计算，涉及计时或计件工资和奖金、津贴和补贴等货币性收入。A、实得工资 B、应得工资 C、基本工资 D上月工资13.劳动协议期满。但是用人单位和劳动者商定服务期尚未到期，劳动协议应当（ ）。A、依法终结B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更14.用人单位未在用工时间同步订立书面劳动协议，和劳动者商定劳动报酬不明确，新招用劳动者劳动报酬可以依照（ ）实行。A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资80%C、集体协议规定原则D、不低于用人单位工资分派制度规定原则80%15.无固定期限劳动协议是（ ）。A、双方当事人商定到劳动者法定退休年龄终结劳动协议B、双方当

6、事人可以随时终结劳动协议C、双方当事人可以随时解除劳动协议D、双方当事人商定无拟定终结时间劳动协议16.用人单位和劳动者协调一致，可以（ ）。A、不订立书面劳动协议B、将用人单位应当承担社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完毕一定任务为期限劳动协议D、商定劳动协议终结时间17.对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动协议或保密协议中和劳动者商定（ ）条款。A、竞争限制 B、服务期 C、劳动协议终结条件 D、双倍补偿18.劳动协议被拟定无效，劳动者已经付出劳动，用人单位（ ）。A、可以不支付劳动报酬B、应当依照不低于本地最低工资原则支付劳动报酬C、应当参照本单位相似或相近岗位劳动者劳动报酬，向劳

7、动者支付劳动报酬D、补偿劳动者损失19.用人单位淘汰人员（ ）人以上，应当提前三十日向工会或全体职工阐明状况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告淘汰人员方案。A、二十 B、二十五 C、三十 D、五十20.用人单位选取额外支付劳动者30天工资解除劳动协议，额外支付工资应当依照（ ）。A、该劳动者前十二个月平均工资 B、该劳动者上30天工资C、该用人单位上30天平均工资 D、该用人单位上年月平均工资21.经协商形成一致意见集体协议草案，应当提交职工代表大会（ ）。A、 审议 B、审查 C、讨论研究 D、讨论通过A、审议 B、审查 C、讨论研究 D、讨论通过22、集体协议订立后，用人单位应当在

8、（ ）日内将集体协议文本和有关资料报送劳动行政部门。A、五 B、十 C、十五 D、二十23、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决，可以（ ）A、向劳动行政部门提出协调解决申请 B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、向人民法院提起诉讼24、用人单位应当自集体协议生效之日起（ ）日内，以书面形式向全体职工发布。A、五 B、十 C、十五 D、二十25、公司、机关、机关应当在开业或设立之日起（ ）内依法建立工会组织。A、30天 B、三个月 C、半年 D、一年26、职工代表大会每十二个月至少召开（ ）次。A、一 B、二 C、三 D、四27、公司、机关、机关和其他社会组

9、织应当每月按所有职职工资总额百分之（ ）向工会拨缴经费。A、一 B、二 C、三 D、四28、职工代表向（ ）负责并报告工作，接受监督。A、工会 B、职工代表大会 C、职工大会 D选举单位职工29、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和公司方面代表，建立健全（ ），共同研究有关劳动关系重大问题。A、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制C、联席会议制度 D、职工代表大会制度30、劳动者劳动协议履行地为（ ）A、劳动者工资发放地 B、劳动者实际工作场合地C、劳动协议中商定工作地点 D、用人单位实际生产经营地31、如下不是劳动争议仲裁当事人事（ ）。A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人32、劳

10、动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（ ）内作出受理或不予受理决定。A、3日 B、5日 C、7日 D、10日33、申请人收到书面告知，无合法理由拒不到庭或未经仲裁庭批准半途退庭，可以（ ）。A、申请延期开庭 B、重新申请仲裁，重新备案解决C、缺席仲裁 D、视为撤回仲裁申请34、可以不再仲裁庭开庭笔录上署名人员是（ ）。A、仲裁人 B、书记员 C、证人 D、旁听人员35、有关劳动报酬争议，如下表述不对的事（ ）。A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令 B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬，劳动者可以

11、直接向人民法院起诉36、有关规章制度，如下表述不对的事（ ）。A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致拟定D、用人单位规章制度内容应合法合理37、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期并告知当事人，但延长期限不得超过（ ）。A、5日 B、7日 C、10日 D、15日38、在尚未建立工会用人单位中，因履行协议发生劳动争议，由（ ）依法申请仲裁。A、职工代表B、上级工会指引劳动者推荐代表C、劳动行政部门指引劳动者推荐代表D、全体职工39.可以由一名仲裁独任仲裁案件是（ ）。

12、A、集体争议 B、有重大影响争议C、简朴争议 D、履行集体协议争议40.未依法领取营业执照公司分支机构，受公司委托直接和劳动者订立劳动协议，发生争议时，劳动者应当将（ ）作为被申请人。A、公司B、公司分支机构C、公司及公司分机构作为共同被申请人D、申请人可以选取公司或公司分支机构作为被申请人二、 多选题（41题80题。41.假如你是公司负责职工关系工作人员，当职工向你提出超越你职责范畴祈求时，对的做法涉及（ ）。A、直截了当告诉对方，不让对方产生误解B、委婉告诉对方并加以阐明，注意表达礼貌和尊重C、积极协助对方，为其解决问题和提供以便D、积极向有关领导和同事反映，并提出合理化建议42.对劳动关

13、系协调员这一职业而言，爱岗敬业精神涉及（ ）。A、树立终身学习观念，不断学习和劳动协调有关法律法规和知识B、加强在实践中磨练，不断提高协调劳动关系技能和本领C、发扬螺丝钉精神，踏夯实实做好点滴小事和琐碎具体工作D、通过各种有效手段展示这一职业核心性，以提高这一职业社会地位43.用人单位支付劳动者工资形式可以是（ ）。A、实物 B、有价证劵 C、钞票 D、银行转账44.下列有关劳动能力签定说法对的有（ ）。A、劳动功能障碍分为十个伤残级别，一级最重，十级最轻B、劳动功能障碍分为十个伤残级别，一级最轻，十级最重C、生活自理障碍分为四个级别D、生活自理障碍分为三个级别45.劳动法律、法规规定用人单位

14、保存时间不少于两年资料涉及（ ）。A、劳动考勤记录 B、职工名册C、已经解除或终结劳动协议文本 D、职工奖惩记录46.依法应当承担工资支付连带责任是（ ）。A、劳务派遣单位和用工单位B、发包组织和个人承包经营者C、合作公司合作人D、职业中介机构和用人单位47.如下有关未成年说法对的有（ ）。A、未成年工时年满16周岁、未满18周岁劳动者B、用人单位使用未成年工应实行定期健康检查制度C、用人单位不得安排未成年工从事国家严禁从事劳动D、用人单位不得安排未成年在33以上高温天气期间从事室外外露天作业48.用人单位依法终结因工致残职工劳动协议，应当支付（ ）。A、经济补偿 B、一次性伤残补贴金C、一次

15、性工伤医疗补贴金 D、一次性伤残就业补贴金49.女职工比较多用人单位应当根据女职工需要，建立（ ）。A、女职工健身室 B、女职工卫生室C、孕妇休息室 D、哺乳室50.不得商定试用期劳动协议涉及（）。A、用人单位和劳动者续订劳动协议 B、已完毕一定任务为期限劳动协议C、期限不满三个月劳动协议 D、期限不满半年劳动协议51.劳动协议期限两年，商定试用期时间是（ ）个月。A、1 B、2 C、3 D、452.劳动者和用人单位未订立书面协议，可以将（）作为拟定双方与否形成事实劳动关系根据。、劳动者与否在用人单位从事有偿劳动B、劳动者提供劳动与否为用人单位业务构成某些C、劳动者与否接受用人单位管理D、用人

16、单位与否向劳动者提供基本劳动条件53.劳动协议法规定用人单位涉及（ ）。A、会计师事务所 B、社会团队C、民办非公司单位 D、基金会54.根据劳动协议法规定，职工名册内容应当涉及（ ）。A、劳动者姓名和身份证号码 B、劳动协议期限C、用工形式 D、既往工作经历55.有关劳务派遣说法对的有（ ）。A、劳务派遣单位应当将劳动派遣协议内容告知派遣劳动者B、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供和工作岗位有关福利待遇C、被派遣劳动者享有和用工单位劳动者同工同酬权力D、给被派遣劳动者导致损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带补偿责任56.如下有关完毕一定工作任务为期限劳动协议说法错误有（ ）。A、劳动者和用人

17、单位协商一致可以订立B、劳动者在试用期内提前3日告知用人单位可以解除C、劳动者提前30日以书面形式告知用人单位可以解除D、协议终结用人单位不必向劳动者支付经济补偿57.用人单位出具解除、终结劳动协议证明，应当写明内容涉及（ ）。A、劳动协议期限 B、解除或终结劳动协议日期C、工作岗位 D在本单位工作年限58.和原用人单位保存劳动关系下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理，应当（ ）。A、认定双反形成劳动关系B、认定双方形成民事雇佣关系C、不合用国家有关最低工资原则、工作时间等规定D、合用国家有关最低工资原则、工作时间等规定59.劳务派遣单位可以（ ）。A、和劳动者订立无固定期限劳

18、动协议B、以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C、依法解除、终结被派遣劳动者劳动协议D、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用60.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资情形有（ ）。A、用人单位自用工之日起过30天不满一年未和劳动协议者订立书面劳动协议B、用人单位自用工之日起过30天不满一年未和非全日制劳动协议者订立书面劳动协议C、用人单位违反劳动协议法规规定不和劳动者订立无固定期限劳动协议D、用人单位违法解除劳动协议61.有（ ）情形，用人单位或职工方可以再集体协商中提出增长工资规定A、本单位利率增长B、本单位劳动生产率提高C、本地人民政府发布工资指引线提高D、本地区城乡居民消费者价格指数增长62

19、.劳动行政部门对集体协议进行合法性审查，涉及（ ）。A、主体资格审查 B、协议类型审查 C、签约程序审查 D、协议内容审查63.协商代表应履行职责，核心有（ ）。A、参与集体协议B、接受本方人员质询，及时向本方人员发布协商状况并征求意见C、提供和集体协商有关状况和资料D、监督集体协议或专项集体协议烦人履行64.（ ）是职工行使民主管理权力机构，是公司民主管理基本形式。A、厂务公开 B、职工代表大会C、职工董事、职工监事制度 D、职工大会65.职工代表大会对核心事项表决，应当采用（ ）办法表决。A、记名投票 B、无记名投票 C、分项 D、不分项66.公司实行厂务公开应当遵循（ ）原则。A、合法

20、B、及时 C、真实 D、平等自愿67.（ ）仅属于国有公司、集体公司及其控股公司应当向职工公开事项。A、职工代表大会民主评议公司领导人员成果B、集体协议文本和劳动规章制度内容C、奖励处罚职工烦人状况D、公司领导人员薪酬、职务消费和兼职状况68.厂务公开形式涉及（ ）.A、职工代表大会 B、厂情发布会C、党政工联席会 D、公司内部信息网络、广播电视、厂报墙报69.有关仲裁裁决，如下表述对的有（ ）。A、终裁庭裁决劳动争议案件时，其中一某些事实清楚，可以就该某些先行裁决B、一裁终局仲裁裁决被人民法院裁定撤消，当事人可以申请仲裁C、劳动者申请先于实行，仲裁裁决先于实行，可以不提供担保D、一裁终局裁决

21、自作出之日起发生法律效力70.劳动仲裁应公开进行，但有如下（ ）情形除外。A、当事人协议不公开进行 B、涉及国家秘密C、涉及商业秘密 D、涉及当事人隐私71.有关劳动争议当事人协议达成一致和解协议，如下表述对的是（ ）。A、和解协调对当事人具有约束力B、和解协调可以申请人民法院强制实行C、和解协调不可以申请劳动争议仲裁委员会拟定其效力D、依法订立和解协议具有法律约束力72.用人单位可以上诉至人民法院情形有（ ）。A、对仲裁调解书反悔 B、对仲裁调解书不服C、对仲裁委员会逾期未作出仲裁 D、对一裁终局裁决不服73.如下有关用人单位工资制度条款合法有效有（ ）。A、用人单位对销售提成规定享有最后解

22、释权，提成比例变化时予以公示B、用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资C、用人单位对劳动者导致重大经济损失，有权规定劳动者予以补偿，并扣除所有工资D、用人单位支付劳动者试用期工资不低于劳动协议商定工资805,且不低于最低工资原则74.劳动者认为公司劳动规章制度存在问题，有权向（ ）提出A、工会 B、劳动行政部门 C、调解委员会 D、公司管理层75.调解协议和仲裁调解书应当裁明内容有（ ）。A、祈求事项 B、争议事实 C、调解理由 D、调解成果76.调解员履行职责有（ ）。A、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件 B、关注本单位劳动关系状况C、监督和解协议，调解协议履行 D、完毕调

23、解员会交办工作77.仲裁委员会主任由（ ）担任。A、调解成功制作仲裁调解书 B、调解不成作出仲裁裁决书C、当事人自行和解，撤消仲裁申请 D、发现受理案件不妥，撤消案件，终结审理78.公司调解委员会主任由（ ）担任。A、劳动者代表 B、公司代表C、工会委员会成员 D、劳动者和公司代表双方推荐人79.如下不属于劳动争议有（ ）。A、因拟定劳动关系发生争议B、因用人单位未申请人缴纳住房公积金发生争议C、因股份分红产生争议D、因休息休假产生争议80.属于用人单位掌握和管理证据有（ ）。A、用人单位规章制度文本B、用人单位规章制度有关程序资料C、用人单位对劳动者实行奖惩资料D、职工名册三、鉴定题（第81

24、题第100题。（ ）81、职业道德一旦形成就对从业人员具有实质约束力和强制力。（ ）82、实行综合计算工时工作制岗位，法定休假日加班可以安排补休。（ ）83、计算职工应享有带薪年假天数累积工作时间，涉及职工在机关、团队、企机关、民办非公司单位、有雇工个体工商户单位等从事全日制工作期间。（ ）84、职工在休息日加班，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%加班工资。（ ）85、对哺乳未满1周岁婴子女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。（ ）86、用人单位依法参与工伤保险后，职工发生工伤所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。（ ）87、劳动协议分为短期劳动协议、长期劳动协议和无

25、固定期限劳动协议。（ ）88、劳动者在试用期内被证明不符合录取条件，用人单位提前三日书面告知，可以解除劳动协议。（ ）89、用人单位违反劳动协议法规定不和劳动者订立无固定期限劳动协议，自应当订立无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍工资。（ ）90、用人单位设立分支机构，未依法获得营业执照或登记证书，不可以和劳动者订立劳动协议。（ ）91、集体协议期限不得短于三年。（ ）92、用人单位和职工个人协商订立劳动协议中劳动条件、劳动报酬等原则低于集体协议商定，依照劳动协议实行。（ ）93、工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。（ ）94、职工代表大会主席团事职工代表大会工作机构，负责职工代

26、表大会寻常工作。（ ）95、劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议，可以撤回仲裁申请。（ ）96、劳动争议当事人谁主张、谁举证。（ ）97、和劳动争议案件解决成果有利害关系第三人，只能由其申请参与仲裁活动。（ ）98、用人单位规章制度违反规定损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动协议。（ ）99、申请人申请仲裁必须书面申请。（ ）100、用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。一、 单选题1C9A17A25D33D2D10C18C26A34D3C11B19A27B35D4B12B20B28D36C5B13C21D29A37D6A14C22

27、B30B38B7C15D23A31C39C8A16C24B32B40A二、 多选题1ABCD9BCD17ABCD25BC33BD2ABC10ABC18AD26ABC34ABCD3CD11AB19AC27AD35AD4AD12ABCD20AC28ABCD36ABCD5ABC13ABCD21ABCD29ACD37ABCD6ABC14ABC22ACD30ABCD38CD7ABC15ACD23ABCD31AC39BC8AD16BD24BD32BC40ABCD三、 鉴定题1B5A9A13A17B2B6B10B14B18A3A7B11B15A19B4B8A12B16B20B劳动关系协调员三级专业能力考核试

28、卷/ 005注意事项1、 考试时间120分钟。2、 请填写您姓名和准考证号。3、 请仔细阅读答题规定，在答题纸上填写您答案。一、 李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反映A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司始终实行原则工时制度，近期由于产品需求大增，公司为准时交货，安排职工加班加点，并获得了职工批准，不乐意可不加班。职工平均天天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入乐意加班，公司也已依照法律规定原则向职工支付了奖金。因此，公司做法并无不妥之处。（20分）【问题】1、 用人单位申辩见解与否对的？（2分）请具体阐明理由。（4分）2、

29、 中华人民共和国现行工时制度有哪些具体类型？（6分）3、 假如你是劳动关系协调员，请针对A公司状况，提出规范工时管理建议。（8分）一、【参照答案】 1、用人单位申辩见解不对的。核心理由： 公司安排职工日加班加点时间超长，违反了劳动法“普通每日不得超过一种小时，因特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时”规定。公司安排职工周六、周日不休息，违反了劳动法“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”规定。公司安排职工每月加班60-200小时，违反劳动法“用人单位由于生产经营需要，今和工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过36小时”规定。公司以支付

30、奖金形式，替代加班工资发放，违反了劳动协议法“用人单位安排加班，应当依照国家有关规定向劳动者支付加班费”规定。2、中华人民共和国现行工时制度有：原则工时制、不定期工作制、综合计算工时工作制。3、具体建议：法律对延长劳动者工作时间有明确限制，不能无限延长、公司应当依法保护劳动者休息权；公司由于生产经营需要，经和工会和劳动者协调后方可延长工作时间，安排劳动者加班不能逼迫或变相逼迫；安排劳动者加班要依法支付加班费；公司应当建立健全考情和加班审批制度，严格规范工时管理，控制加班加点。二、2月，经人简介，陈某（女，现今46岁）被A公司聘为勤杂工，在公司职工宿舍区工作。A公司和陈某商定，试用期为3天，每周

31、工作6天，天天工作3-4小时，劳动报酬按每小时15元计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每周领取报酬繁琐，陈某出面祈求A公司允许其暂不领取每周计发报酬，而是每满30天合计签领一次。A公司据此批准陈某按月领取报酬。A公司未和陈某订立过书面劳动协议，也未为陈某缴纳过社会保险费。 10月，A公司决定将职工宿舍区勤杂事务外包给某物业公司，且后来不再自行聘任勤杂工。10月30日，A公司告知陈某：“及时办理交接手续、计算剩余报酬，终结双方用工关系”。陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错，规定A公司承担不订立劳动协议用工“二倍工资”责任，向其支付8个月劳动报酬；作为经济补偿和未提供30天告知

32、“代告知金” ，向其支付2个月劳动报酬：作为违法解除劳动关系补偿金，向其支付2个月劳动报酬。（20分）【问题】1、 陈某与否属于非全日制用工？（2分）为什么？（2分）2、 你认为A公司和陈某有关用工行为中有无违法行为？（2分）请阐明理由。（6分）3、 陈某规定A公司支付“二倍工资” 、经济补偿和“代告知金” 、补偿金，能否得到法律支持？（2分）为什么？（6分） 二、【参照答案】1、陈某属于非全日制用工。核心理由：陈某符合法律规定非全日制用工特点，即指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间合计不超过24小时用工形。2、A公司和陈某有关用工行为中存在违

33、法行为。核心理由：A公司和陈某商定试用期，违反了劳动协议法“非全日制用工双方当事人不得商定式用期”规定。A公司批准陈某按月领取报酬，违反了劳动协议法“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”规定。3、陈某规定事项，不能得到法律支持。核心理由：本案中陈某是在A公司从事非全日制工作劳动者，A公司可以和陈某只订立口头协议。无书面形式劳动协议，A公司不必承担“二倍工资”责任。劳动协议法允许非全日制用工双方当事人任何一方随时告知对方终结用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。A公司告知陈某“及时办理交接手续、结算剩余报酬，终结双方用工关系”即是“随时终结劳动协议”行为，不用向陈某支付经济补偿

34、或“待告知金”。由于A公司终结陈某劳动关系，不属于违法解除或终结劳动关系行为，故不必向陈某支付补偿金。三 、孙某于 1月到乙公司工作，双方订立了为期三年劳动协议。 6月12日，孙某以不适应工作环境为由，向乙公司提出辞职， 6月20日，乙公司作出批准孙某辞职和其解除劳动协议决定，并办理理解除劳动协议手续。 12月，孙某爸爸持司法鉴定所得鉴定结论找到乙公司，鉴定结论表白孙某患有间隙性精神分裂症。 6月起处在精神分裂症发作期。（20分）【问题】1、孙某辞职行为与否有效？阐明理.(4分)2、孙某应享有多长期限医疗期。（2分）3、孙某如何申请仲裁，代理人如何拟定并可以主张哪些权利？（14分）三、【参照答

35、案】1、孙某辞职行为无效。 因经司法鉴定，孙某辞职时处在精神分裂症发作期，无民事行为能力。2、因孙某患有精神分裂症，属于精神疾病，依照现行医疗期规定，其依法可享有24个月医疗期。3、孙某因无民事行为能力，应由其监护人作为法定代理人代为申请仲裁。孙某爸爸以法定代理人身份代理孙某提请仲裁。可以规定撤消乙公司解除劳动协议决定，继续履行劳动协议，补偿劳动协议中断期间损失，支付病假工资等。四、王某和南京某公司于 1月1日订立了两年劳动协议，劳动协议中商定试用期为半年，试用期内工资为本地最低工资原则850元80%（680元），试用期满后月工资为1000元， 5月15日，王某经医院诊断患癌症后始终住院诊断。

36、 5月29日，该公司以王某身体状况不符合招生条件为由，作出和王某于 5月29日解除劳动协议决定并送达给王某。（20分）【问题】1、 双方在劳动协议中商定试用期内容与否合法？请阐明理由。（6分）2、 如王某已经履行了6个月试用期，该公司如何承担法律责任。（6分）3、 该公司对王某作出解除劳动协议决定与否合法？（2分）请阐明理由（3分），并提出建议。（3分）四、【参照答案】1、试用期限商定不合法。 两年期限劳动协议，试用期最长为二个月，该公司商定半年试用期不合法。 试用期工资不得低于最低工工资原则。2,、如王某已履行了半年试用期，超过了法定试用期期间，则该公司一是补发其二个月试用期工资局限性某些，

37、即（850-680）*2. 根据劳动协议法规定，自 3月起依照试用期满工资原则，按月向王某支付补偿金。3、上该公司对王某作出解除劳动协议决定不合法。王某在试用期内患癌症，公司以其身体状况不符合招用条件为由解除劳动协议，违反了劳动协议法第21条有关试用期内解除劳动协议条件。王某在试用期内患病，依法应享有医疗期待遇。因王某身患绝症，应给王某24个月医疗期。在王某医疗期未满期间，公司不得和王某解除劳动协议。五、2月，刘某（女）应聘到某酒店担任销售部员工。双方订立两年期劳动协议，商定每月工资由底薪2500元+销售提成构成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参与社会保险，不想转到A市，逐提出将单位

38、承担社会保险费以500元钞票补贴形式每月发放给她，单位批准了。此外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年所有退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达成3000元。 9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自 7月份每人每月减底薪500元，和此同步，由于业务量缩减提成工资也减到 元。 10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举办推广活动，人手难以调配，主管规定刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。 11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某矿工半天为

39、由，依照单位规模制度，扣除其工资1000元。（20分）【问题】1、用人单位和刘某协商一致，将单位承担社会保险费以500员钞票补贴形式每月发放给刘某做法合理吗？（2分）。为什么（2分02、单位经济效益下滑而决定销售部职工减薪做法合法吗？（2分）为什么？（2分）3、刘某行为属于矿工吗？（2分）为什么？（2分）4、假设其拟定为矿工，单位扣除其工资数额合法吗？（2分）请简要阐明理由。（3分）5、本案中用人单位有无其他违法行为？假如有，请指出。（2分）五、【参照答案】1、将单位承担社会保险费以500元钞票补贴形式每月发放给刘某做法不合法。根据社会保险法有关规定，用人单位和职工应当参与社会保险，履行缴费义

40、务。这一法定义务不可以通过双方协商办法免去。2、单位因经济效益下滑而决定销售部职工减薪做法不合法。一方面，根据江苏省工资支付条例有关规定，单位生产经营困难需要减少工资，应当和工会和职工协商。另一方面，减少工资属于变更劳动协议行为，根据劳动协议法，用人单位不得单方变更，应当双方协商一致。3、刘某行为不属于旷工。根据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此刘某进行产前检查，应当视同提供正常劳动。虽然单位主管因工作任务，未予批准，但这一问题可加强刘某沟通和互相理解，不能简朴粗暴地作为旷工解决。4、假如其确为旷工，单位扣除其半天工资数额不合法。刘某当月工资为：基本工资 元+提成工资 元，根据江苏省工资支付条例有关规定，虽然单位制定了规章制度规定旷工半天可以扣工资，但扣除数额最高不得超过当月应得工资20%，即最高800元。5、本案中用人单位收取服装押金行为违反了劳动协议法有关规定，应当全额退还。