半年工作计划范文汇总7篇.docx

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1、 半年工作计划范文汇总7篇 就在转瞬间，我来到4S店已经三个月了。在这期间，从一个连AT和MT都不知道什么意思的汽车菜鸟蜕变成熟知汽车性能的业务员。一切从零开头，一边学习专业学问，一边摸索市场，遇到销售和专业方面的难点和问题，我都准时请教有阅历的同事，一起寻求解决问题的方案，在此，我特别感谢部门同事对我的帮忙!也很感谢领导能给我展现自我的平台。 这三个月时间，我不仅仅学会了根底的汽车学问，同时也对自己的品牌有了更深入的了解，使我深深的爱上了自己所从事的工作，自己所销售的汽车。在我心里只有喜爱自己的岗位才能做好本职工作。 短短的三个月时间，我明白了做汽车销售单凭自己的喜爱是不够的，要学会如何进展

2、客户谈判、分析客户状况的。这些是我一个刚入职的销售员从前所没经受过的，而我们老销售员在谈判的过程他们经常会带着我这个新人，学习谈判阅历，这点我特别感谢我的同事们。所以，到现在我有难以谈的下来的客户我会吸取老销售员的谈判技巧，来进展谈判。 现在的汽车销售市场竞争的日益剧烈，摆在全部销售人员面前的是-平稳与磨砺并存，盼望与机遇并存，胜利与失败并存的局面，所以拥有一个积极向上的心态是特别重要的。 而我每一天应当从早晨睁开第一眼开头，每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充足、欢乐的心态迎接一天的工作。假如我没有别人阅历多，那么我和别人比诚信;假如我没有别人单子多，那么我和别人比效

3、劳。这些始终是我的工作态度。我信任只有这样才能把工作完成的更好。 现存的缺点： 对于市场的了解还是不够深入，对专业学问把握的还是不够充分，在与客户的沟通过程中，缺乏阅历。 在销售工作中也有急于成交的表现，不但影响了自己销售业务的开展，也打击了自己的自信念。我想在以后的工作中会摒弃这些不良的做法，并积极学习，请教老销售员业务学问，尽快提高自己的销售技能。 下半年工作规划 在公司在进展过程中，我认为要成为一名合格的销售员，首先要调整自己的理念，和公司统一思想、统一目标，明确公司的进展方向，才能充分溶入到公司的进展当中，才能更加有条不紊的开展工作。以下是我20xx年的工作规划： 1.连续学习汽车的根

4、底学问，并精确把握市场动态各种同类竞争品牌的动态和新款车型。实时把握汽车业的进展方向。 2.与客户建立良好的合作关系，每天都建好客户洽谈卡，同时对于自己的意向客户务必做到实时跟进，对于自己的老客户也要定时回访。同时，在老客户的根底上能开发新的客户。让更多人知道与了解江淮车，并能亲身体验。了解客户的资料、兴趣爱好、家庭状况等，挖掘客户需求，投其所好，搞好客户关系，随时把握信息。我在这里想说一下：我会要把B类的客户当成A类来接待，就这样我才比其他人多一个A类，多一个A类就多一个时机。对客户做到每周至少三次的回访。 3.努力完成现定任务量，在公司规定的任务上，要给自己压力，要给自己设定任务。不仅仅要

5、努力完成公司的任务，同事也完成自己给自己设定的任务。我信任有压力才有动力。 4.对于日常的本职工作仔细去完成，切不行偷懒，投机取巧。 5.在业余时间多学习一些胜利的销售阅历，最终为自己所用。 6.在工作中做到，胜骄败不馁，不行好大喜功，要做到一步一个脚印，踏踏实实的去做好工作，完成任务。 7.意识上，无论在销售还是汽车产品学问的学习上，摒弃自私、强势、懒散的性情，用积极向上的心态，学习他人的特长，学会虚心，学会与上司、朋友、同事更加融洽的相处。 每日工作 1.卫生工作，办公室，展厅值班都要仔细完成。 2.每日至少回访和跟踪2到3个潜在客户，并准时跟新客户需求。 3.每日做好门迎工作，登记集客信

6、息。 4.每日自己给自己做个，回想一下每天的工作是否有没做好的，是否需要改正。 5.了解实时汽车行业信息，同类竞争品牌动态。知己知彼，方能百战百胜。 每周工作 1.查看潜在客户，看是否有需要跟进的客户。整理每位客户的信息。 2.查看自己的任务完成了多少，还差多少量。下周给自己多少任务。 月工作任务 1.总结当月的客户成交量，客户战败缘由。 2.总结当月自己的过失和做的比拟好的地方。 3.制定下个月自己给自己的任务和工作规划。 在最终，感谢公司给我一个展现自我力量的平台，我会严格遵守职业操守，朝着优秀员工的方向勇往直前。遇到困难不屈不挠，取其精华，去其糟粕，和公司的其他同事团结协作，让团队精神战

7、胜一切。 半年工作规划 篇2 一工作方针 为了提升售后效劳质量，完成更高的客户满足度。实现“客户第一，用户至上”的效劳理念，售后效劳客户接待部特制订20xx年工作规划。 二工作目标 依据公司整体规划中对售后效劳目标的要求，售后效劳接待工作目标如下： 1.建立完整的客户档案，并实现对客户档案的整理分类。实行系统化治理。 2.客户投诉制度的建立及实行，尽量确保每一位客户的问题都能得到解决。 3.客户回访制度的建立及实施,在初步阶段，客户回访率到达百分之三十以上。 4.客户意见及建议的整理及上报。建立一条客户和公司沟通的渠道，能精确的把握每个阶段客户的不同需求，到达更高的客户满足度。 三详细实施方案

8、及工作重点 1.客户档案的建立 客户接待部应将20xx年的工作重点放在客户档案的建立，整理及归类上。争取建立一个完整的客户信息治理系统。首先，应从销售部门取得客户的第一手资料，客户信息主要包括客户名称、地址、电话、底盘号，发动机编号。修理类型，行驶里程，送修或来访日期，送修车辆的车型、车号、车种、修理养护工程，保养周期、下一次保养期。客户接待部应将客户的上述信息整理并填写于客户档案表内。并在以后的业务合作中，逐步对客户信息的完善。 2.各种制度的建立及实行 为了全方位考核售后效劳工作质量，客户接待部应建立以下制度客户投诉 制度客户意见及建议治理方法客户回访制度。详细方法及实行方案由售后接待部拟

9、定并以书面形式上报部门领导，待审核通过以后，详细实行。 3.业务水平的提高及员工培训 为了提升员工的业务水平，应对新员工进展培训，由本部门负责人拟定培训规划，并实行。详细培训内容有：组织学习各厂家的政策，公司的各类规定，言行举止的培训，工作中各类问题的处理方法等，通过培训，使员工能娴熟把握本职工作，业务技能得到显著提高。 四业务执行监控 检核方法与标准及措施(1)必需有纲领性的规划和总结;(2)实行数据监控、建立完善的反应表格;(3)开展批判与自我批判、互评。 鉴于接待部，制度不够完善，现场实践阅历较为欠缺等问题，我们必需坚持加强现场实践的力度，在实践中培育增加各种业务水平，同时要争取工作的主

10、动性，提高责任心、专业心，加强工作效率、提高工作质量。要树立真正的“仆人翁”思想，心往一处想，劲往一处使，积极主动共同效劳于公司的各项工作中。为公司更好的进展，为更好地效劳效劳汽车奉献自己的微薄之力。 总的来讲，为努力实现公司的目标，售后效劳接待部已经做好了迎接挑战的预备，也有信念把效劳做得更好! 半年工作规划 篇3 依据县教体局20xx年中小学师培教研工作规划及我校二九年师培、教研工作规划提出的工作任务和要求，经校长办公会讨论制定出教研组、后勤组组长等20xx年上半年工作任务请遵照执行。 一、文科、理科教研组组长： 1、依据学校本期提出的工作任务和要求，写出具体、切实可行的本组二九年春季工作

11、规划。 2、文科组长与理科组组长依据学校安排的班主任培训班教学人员教学安排表，合作、协商、轮番负责组织实施“班主任培训”。 3、安排、指导教学人员做好本组所负责每期“班主任培训”的前期预备工作，向教育处提交出较为详实可行的培训方案和建议（方案包括：本期的培训形式、教学人员和培训模块的安排等）。 4、随时了解每期培训班的教学状况并指导其他教师搞好教学工作。 5、上半年组织不少于二次相关教学人员的教研会。 6、每期写出培训工作小结，期末写出培训工作总结。 7、代表教研室带队对中小学开学和期末工作进展检查。 二、信息技术组组长： 1、依据学校本期提出的工作任务和要求，写出具体、切实可行的本组二xx年

12、春季工作规划。 2、负责组织实施“现代教育技术培训” 3、安排、指导并参加做好每期“现代教育技术”培训的前期预备工作，准时处理培训中消失的技术问题，保证培训工作的顺当进展。 4、随时了解每期教育技术培训班的教学状况并指导其他教师搞好教学工作。 5、上半年组织不少于二次相关教学人员的教研会。 6、每期写出培训工作小结，期末写出培训工作总结。 7、代表教研室带队对中小学开学和期末工作进展检查。 三、后勤组组长： 1、依据学校本期提出的工作任务和要求，写出具体、切实可行的本组二九年春季效劳工作规划。 2、负责组织实施各类培训、培训会的效劳工作。 3、提前做好每个培训班、培训会的效劳预备工作。 4、随

13、时了解和检查效劳工作，并仔细听取教师和学员对效劳工作的意见，准时改良效劳工作。 5、上半年组织不少于两次的后勤组工作会。 6、期末做好工作总结并写出书面总结。 四、考核： 学校领导、教育处、办公室及工会领导共同参加对教研组长后勤组长工作状况的考核，依据考核状况期末一次性发给教研组、后勤组组长津贴。 半年工作规划 篇4 转瞬间，年又过半了，回忆这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮忙下，根据公司和个人的年度规划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的熟悉，而且个人工作力量也得到较大的提高。现将半年来的工作状况总结如下： 一、上半年工作总结： (一) 、学问治理年

14、依据集团学问治理积分方法，结合公司实际，调整了公司原有的km推动考核评价方案，新的积分卡更加注意考核结果量化、过程导向化、学问创新化。通过近半年的施行，到达了较好的效果。 数据回忆： （1）、年集团学问治理考核积分卡（截止5月） 说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家；80分以上的有34家，最低分为57分；并列100分的有14家（包含集团职能部门），黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。 （2）、年集团学问治理考核个人积分 说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。 （3）、年集团学问治理考核频道点击 1、培训掩盖面力求100%年，集团调整了考核要求，形

15、成了以CKO频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了CKO积分方法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进展相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推举、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，KM推动气氛较好，员工自觉使用KM工具并到达可喜成果。 2、组织成立工程小组 3月成立QC小组，主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”绽开工程攻关。4月召开工程启动会议，明确责任人及活动分工。每月回忆总结，遵循PDCA原则到达预期目标。通过工程攻关，我们标准了推动要求，解决了每月存在的不同问题。 3、迎接集团KM现场审计 3月底，集团企

16、划总部刘曾、张宇童两位教师来我司现场查核学问治理推动工作，高度赞扬了我司的KM推动工作，认为我司亮点许多，值得兄弟工厂借鉴，特殊是流程标准、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。 4、参与学问治理年会，黄石公司大放光荣。 4月28日，青岛啤酒其次届学问治理精英论坛与QC成果公布会在上海松江盛大召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门学问治理和QC工200余人共同参与了此次盛会。 在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。 （1）、黄石公司总经理檀总荣获集团“学问治理卓越领导者”荣誉称号（全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名）； （2）、黄

17、石公司荣获集团“学问治理频道经营进步奖”（KM推动团队集中亮相，并屡次受到好评，其中黄石公司的KM推动考核细则在学问治理精英论坛上被集团教师共享推举）； （3）、个人荣获集团“最正确学问治理专员”荣誉称号。 本次年会上，集团高度评价我司的KM推动工作，通过沟通学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推动思路，对我们的工作赐予了充分的确定。 (二) 、现场治理 数据回忆： 1、调整考核思路，订正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象； 20xx年，通过与部门班组的沟通，发觉许多员工对6S推动有抵触心情，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严峻。

18、”这种状况无形中消除了员工的积极性，特殊是生产部门员工认为与优秀无缘，干脆放弃。针对这种状况，年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核工程，转变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真熟悉到“做得多、做得对就可以得分高”。 2、标准班组现场治理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查； 根据年制定的推动思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S推动员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推动气氛较好，例如综

19、合部小车班成员主动开展季度现场治理回忆工作；生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新；工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现现场治理红旗班组”；班组会议学习现场治理推动技巧，回忆现场治理存在的问题。 3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工积极性。 公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示标准的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置治理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的治理工作，提升了员工的积极性。 4、引入“现场治理优秀部门流淌红旗”及“现场治理部门警示旗（蓝旗）”治理策略，鞭策

20、部门力争先进。 (三)、包装有效工时 数据回忆： 1、成立“包装有效工时”工程攻关小组，围绕课题进展工程攻关。3月成立“包装有效工时”QC工程小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回忆和总结月度推动工作，并解决存在问题。 2、包装部“有效工时”气氛较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。 3、有效工时治理工具指导生产，引导包装开班生产。根据生产部的生产规划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导全都支持“开三班”生产。与20xx年同期比，产销量增长，生产人员削减，到达了“减员增效的”目的。 (四) 、

21、E-HR人事信息治理 E-HR人事信息治理为年新增职责，通过半年的学习和实际操作根本把握了相关要求和操作技巧。 1、员工自助查询。 2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有消失特别。 3、参与华南区域ERP人事薪酬治理培训，考试成绩名列前茅，顺当取得结业证书。 二、上半年工作缺乏： 1、深入一线不够，根底工作缺少根基。对基层员工的需求状况了解少，不能准时把握他们的相关状况。 2、治理缺乏魄力。主要表达在考勤治理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。 3、对精细化的治理理念和工作方法缺少深刻的熟悉和理解。对集团推崇的较好的治理工具学习不透，讨论不深，理解不全面。例如对集团

22、包装有效工时的理解不深，导致HR绩效积分卡屡次失分。 4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、力量和阅历与其任职岗位都有肯定的距离，不利于工作的正常开展。 5、现场治理检查力度不够，常规性问题常常消失，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。 三、下半年工作规划： 1、学问治理 （1）、完善学问治理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立KM文档上传档案，按期查核文档上传的准时性。 （2）、总经理特别门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的KM门户。 （3）、进一步完善审批流程。 （4）、网上调查、时间治理模块的推动。 我们的目标：总结先进

23、工厂的亮点，打造一流的学问治理团队，奋力跻身集团前12名。 2、现场治理 （1）、持续开展旺季综合检查。 （2）、部门6S专员培训学习，加强检查的力量。 （3）、编制办公室及局部生产班组现场治理示范图，要求部门治理人员比对图文标准现场。 3、有效工时治理 （1）、完善班组有效工时评比制度，充分鼓励班组员工。 （2）、标准员工考勤治理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。 4、E-HR人事信息治理 （1）、员工照片维护； （2）、根据集团要求维护培训信息等特别信息； （3）、学习薪酬治理模块的操作。 半年工作规划 篇5 20xx年是XX 市全域旅游战略推动的攻坚之年，以国家全域旅游示范

24、区创立为主线，围绕“一山一水一精神”城市品牌，旅游产业进展环境不断优化，进展实力不断增加，进展效果不断彰显。1-6月份，全市共接待游客880万人次，同比增长15.1%;实现旅游收入40.6亿元，同比增长16%;共接待300人以上旅游团队14批次1.2万人次，其中1000人以上特大旅游团队10批次。与意大利那不勒斯、西班牙奥德赛签订国际旅游城市合作备忘录。 一、上半年工作总结 (一)“创”:创品牌、创优势 一是加速推动国家全域旅游示范区创立。召开旅游产业转型升级进展大会,下发XX 市20xx年国家全域旅游示范区创立任务台账，表彰20xx年度全域旅游先进单位及先进个人;持续推动全域旅游APP、标识

25、标牌等全域旅游重点工程以及高速效劳区、出站口旅游效劳区、全域旅游融合示范区(点)重点工程;制定旅游驿站建立标准、奖补方法，完成王屋农庄、花园村、逢北村、青萝河机车营地、小浪底廖坞、老兵工酒店、美诗酒店、玉泉特色产业园展厅、石板沟休闲农庄9处旅游驿站选址工作，确保8月底建成投用;开展工业+旅游、农业+旅游等10类26个全域旅游融合示范区(点)申报设立工作;开展上半年全域旅游工作督导考核工作，接待全域旅游考察团20余批次300余人，积极做好迎检各项工作。 二是全力推动王屋山(济水源)国家5A级景区创立，打造全域旅游龙头品牌。完成王屋山景区创立国家5A级景观质量评价报告、王屋山景区创立国家5A级景区

26、提升规划初稿编制;推动王屋老街、小有洞天休闲度假区、王母洞综合开发等重点工程建立，王屋老街高端餐饮区与特色街区近期规划试营业，民俗精品客栈规划年底前投入运营;完成王屋山福源小镇工程立项、环评、控规、一期土地组卷、PPP工程物有所值评价、财政承受力量评价验证报告、工程方案、工程地村民房产测绘及评估、工程概规方案终期成果等前期工作，积极推动一期村民安置点规划设计、附属物清点、公私合营合作模式谋划等前期工作;为王屋山生态旅游根底设施工程争取到国家旅游进展基金(贷款贴息)。 三是全面启动小浪底北岸新区国家级旅游度假区创立，打造全域旅游康养示范区。制定小浪底北岸国家级旅游度假区创立实施方案，启动小浪底北

27、岸国家级旅游度假区创立工作;编制完成XX 市小浪底北岸新区仙女河景区旅游总体规划、XX 市小浪底北岸新区核心区掌握性具体规划(征求意见稿);积极推动小浪底空铁、小浪底荣盛在河之洲旅游度假区、小浪底龙骏安康养老等重点工程。 (二)“建”: 抓建立、打根底 一是强化精品旅游工程建立。推动济水源文化旅游生态片区、那些年小镇、砚瓦河国际汽车度假公园、旅游厕所建立等重点工程建立，完成编制济水源文化旅游生态片区工程规划总体方案，马上启动PPP工程物有所值评价、财政承受力量评价验证报告、工程方案编制工作;有序推动桃花山旅游综合开发、娲皇谷旅游度假区续建、天女河休闲度假区、栗香庄园、洛阳尚柳园林公司生态文化公

28、园等乡村旅游工程。与中国核工业华兴建立有限公司对接洽谈文化旅游投资建立工程、东旭蓝天新能源股份有限公司对接洽谈文化旅游特色小镇工程，利用第十二届中国(河南)国际投资贸易洽谈会、20xx年郑州世界旅游城市市长论坛大力开展旅游招商引资。 二是夯实乡村旅游进展根底。制定XX 市乡村旅游扶贫三年行动规划(20xx-20xx年)，实施乡村旅游根底设施提升、村企结对帮扶、乡村旅游人才培训、乡村旅游后备箱、乡村旅游创客基地培育和乡村旅游示范点创立、乡村旅游宣传营销和工程招商“六大工程”，推动形成体系完善、布局合理、品质优良、百花齐放的乡村旅游进展格局;联合扶贫办、农牧局、发改委、国土局、财政局、交通局、环保

29、局、规划局等八部门联合制定促进乡村旅游进展提质升级行动方案(20xx-20xx年)，以促进乡村旅游进展提质升级，发挥乡村旅游在稳增长、促消费、减贫困、惠民生等方面的积极作用;制定XX 市20xx年旅游产业扶贫工作要点，指导旅游产业扶贫工作;20xxXX 市“王屋山杯”其次届旅游博览会设置了贫困村旅游商品展台，大力宣传展现贫困村旅游商品，增加了贫困村旅游商品市场销售收入;XX 市20xx年漂亮乡村文化旅游节在旅游扶贫重点村大峪镇王庄村、偏看村进行，探究出了旅游扶贫进展道路，以旅游扶贫助力脱贫攻坚;举办旅游景区质量等级划分与评定检查员培训班，为贫困村积极创立国家A级乡村旅游景区供应指导;举办乡村旅

30、游经营单位等级划分与评定、乡村旅游与旅游扶贫工作培训会，邀请河南旅游规划评审专家、河南财经政法大学旅游与会展学院张立生教授为全市15个旅游扶贫重点村及省旅游特色村负责人讲解了乡村旅游开发阅历及典型案例。 (三)“管”: 强治理、优效劳 一是强化综合执法力度。上半年，共开展旅游综合执法检查20余次，出动旅游综合执法人员300余人次。联合公安、工商、交通等部门，开展“利剑行动-1”规划、暑期市场秩序专项整治等活动，重点检查导游执业、旅行社标准经营、旅游购物场所、旅游包车等方面;联合公安、工商、消防、安监、质监、交通、卫生、食药监等部门，开展春节、清明、五一、端午节前旅游安全和旅游市场综合执法检查;

31、联合市工商局、市公安局对群众所反映的赴香港低价游、不合法店铺、王屋山黑的等大事进展查处、惩罚。 二是优化XX 旅游效劳。以“文明旅游 优质效劳”为主题，开展“文明效劳”“文明执法”“文明交通”“文明旅游”“文明经营”“文明餐桌”主题活动，标准旅游企业经营行为，提升全市旅游效劳质量;联合教育局制定中小学研学旅行效劳工作准入制度，开展研学效劳安全教育和效劳质量培训，提高研学旅行组织水平;制定关于标准旅游市场经营活动的公告，检查惩罚无资质组织和个人从事旅游经营活动的行为;与旅行社签订旅行社诚信经营承诺书，将各旅游企业纳入全市诚信信用系统，建立旅游系统红黑榜制度，标准旅游市场秩序;组织开展旅游执法暨投

32、诉处理等培训班，提升旅游效劳质量。 (四)“聚”:聚资源、聚人气 一是完善旅游供应、聚拢要素。联合旅游协会，举办20xxXX 市“王屋山杯”其次届旅游博览会，近300家单位、20xx多件旅游商品参展，参展单位涉及XX 景区、旅行社、宾馆饭店、乡村旅游点、旅游产品企业等，参展商品涵盖旅游纪念品、旅游装备产品、旅游工艺品、旅游特色食品、智旅游游产品等，成立旅游商品专家评奖组，现场评出金奖6个、银奖XX个、优秀组织奖5个、组织奖9个、优秀奖72个;联合食药监局举办XX 市其次届黄河鲤鱼美食节暨金兔烹饪大赛，推动“愚公家味道”系列菜开发;与卫计委联合申报王屋山孙思邈中医药示范基地为河南省中医药安康旅游

33、示范基地;协作林业部门申报全国森林旅游示范市;开展A级村落景区评定工作，大峪王庄、南山儿童公园获批3A级村落景区;制定20xx年乡村旅游经营单位等级评定工作方案，成立乡村旅游经营单位评定委员会，开展了首批18家乡村旅游星级经营单位等级评定工作，已完成公示，其次批次126家评定工作已经启动。 二是提升旅游形象、聚拢人气。在CCTV-1、CCTV-新闻频道、CCTV-4中文国际频道等栏目，推出展现“天下第一洞天”王屋山、灵山秀水黄河三峡XX 旅游形象;在中国旅游报、北京假日自助游DM杂志、华夏游客、东方之旅、河南日报、大河报等主流媒体和旅游专业期刊上进展XX 旅游专版形象宣传;在郑州新郑国际机场、

34、北京西客站、郑州地铁、郑州铁路局高铁杂志商旅时代等投放“愚公故里 传奇XX ”旅游形象广告。举办20xx全国新年登高健身大会暨王屋山万人登山迎新活动、20xx“愚公家乡过大年”活动、20xx“春醒.忆老家 春游赏花季”暨王屋山旅游文化节，提升XX 旅游形象和知名度。举办西游狂欢季之桃花女神节、小浪底第八届樱花节、黄河三峡野玫瑰节、小沟背女娲文化旅游节、王屋山其次届国际菜花节、“南山氧吧 十里桃花”暨承留镇其次届桃花文化节、马村梨花节、卢仝文化园清明诗会暨乡村美食节、XX 市第四届漂亮乡村旅游文化节等活动，指导各景区、镇办旅游热点区域举办了“下冶艾爱世界”XX 市其次届艾草文化节、五龙口沁河首届

35、荷花节、留镇养生嘉园“王母蟠桃盛会”等节庆活动。 三是“走出去、请进来”、聚拢吸引力。举办20xx中国国际旅游城市市长论坛XX 旅游推介会，来自美国、法国、德国、意大利、西班牙、波兰等国家的旅游城市市长、国内重点旅游城市市长、国内外重点涉旅企业负责人、旅游主管部门负责人近600人参会，通过视频展现、领导推介、文化展演等方式，为全世界翻开了解XX 的窗口。赴香港参与“20xx香港欢快春节文化庙会”推广活动，赴宁夏银川市参与20xx西北旅游营销大会，赴信阳参展20xx信阳茶业博览会，积极宣传XX 地域特色的旅游产品和政策。连续加强与郑州、洛阳、山西晋城的区域合作，以两省三市旅游营销嘉奖政策为引领，

36、共同打造旅游黄金线路;加强与沿黄九省(区)城市之间的旅游融合进展，组织接待山东青岛、威海、蓬莱等地组成的旅行社考察团来济踩线。 二、存在问题及进展建议 一是除旅游厕所、央视旅游宣传营销列入第一批市财政投资工程外，谋划的全域旅游工程受限于财政投资工程列入台账、资金审批、立项实施等一系列程序，工作推动被动，进度缓慢。建议市委、市政府高层推动，为全域旅游亮点特色打造供应政策、资金支撑，特事特办，简化工程程序，为全域旅游进展供应重大支撑。 二是由于市、镇两级财政困难，全域旅游根底设施配套建立、特色亮点打造积极性不高，示范带动性不强。建议形成全域旅游工作推动机制，突出问题导向，通过领导小组现场办公会、工

37、作推动会，强化工作台账落实力度。 三、下半年工作规划 (一)创：持续推动三项创立 在全域旅游工作上半年督导考核的根底上，发觉亮点和缺乏，补短板、找抓手，合力打造特色与亮点;持续推动全域旅游APP、标识标牌、旅游驿站等工程建立;分散宣传合力，加强全域旅游营销，营造全域旅游创立气氛;加快推动王屋山国家5A级景区、小浪底北岸国家级旅游度假区创立工作。 (二)建：扎实推动工程建立 推动王屋山福源小镇、济水源小镇、中国优秀旅游城市地标、旅游厕所续建等重点旅游工程;对比旅游驿站建立标准完成旅游驿站提升工作，指导交通局、文旅集团、相关镇办集聚区提升工作，确保8月底完成驿站建立任务并投入使用;深入调研全域旅游

38、示范(区)点，确定示范区(点)打造重点，指导完成玉泉工业旅游示范区、王屋镇乡村旅游示范点、坡头镇文化旅游示范点打造，围绕体育+旅游、农业+旅游、研学+旅游、扶贫+旅游等全域旅游融合进展状况，每类打造1至2个示范点。根据旅游行业扶贫台账及20xx年工作要点要求，加快推动旅游行业扶贫工作。 (三)管：强化安全和行业治理 持续抓好旅游安全生产工作，重点突出特种设备、道路交通、消防安全、汛期安全、节日安全等特别时段、关键环节等的安全监管。通过多种渠道、形式，加强对各旅游企业安全治理人员的培训教育。强化才智消防钉钉软件的推广使用，着力抓好各旅游企业消防安全治理日常巡查、工作会议和宣传教育等。以行业监管和

39、安全生产为抓手，做好旅行社、星级酒店、导游员标准经营。连续加大旅游市场监管、检查力度，重点整治“不合理低价游”等扰乱旅游市场秩序、侵害旅游者权益的违法行为。严查旅游合同签订，切断旅行社通过安排购物或者另行付费旅游工程猎取不正值利益，擅自变更旅游行程安排等行为。维护旅游者和旅游经营者合法权益，标准旅游市场秩序。准时快捷地处置投诉大事，合理合法地维护及爱护消费者权益。完善投诉处理工作，做好案件办理与治理。 (四)聚：务实宣传营销 一是创新宣传营销。利用好“融媒体”平台，创新召开旅游推介会，带动郑州、洛阳、开封、商丘、淮阳等重要节点城市客源。 二是创新节会推动。举办黄河三峡野猪林水上狂欢节、小沟背泼

40、水节、青萝河嬉水节、东沟泼水节、“七夕节”小浪底相亲交友会、大峪镇槐姻“七夕万人相亲会”活动、“中秋节”赏月活动、南山富硒葡萄节、果香采摘节、王屋山红叶节、五龙口稻米节、五龙口“猴王争霸赛”、邵原镇富硒苹果采摘节、小浪底红色旅游月等活动，点燃旅游人气。 三是创意文化品牌，增加核心吸引力。 四是拓宽国际市场。积极开拓港澳台及日韩市场，联络省内各大国际地接社，出台相应政策，将我市旅游产品纳入省内郑汴洛焦国际游线，吸引境外游客入济。举办日韩XX 旅游推介会，增加XX 境外旅游影响力。 半年工作规划 篇6 一、指导思想： 以促进教师专业化进展、提高学生语文素养为宗旨，以“专题教研活动”为主要工作方式，

41、以转变教师观念，改良教学行为，提高教学效益为讨论内容，强化效劳意识、创新意识、效率意识、精品意识，做到教研工作主题化、系列化、特色化，切实发挥“桥梁纽带”和“专业引领”的功能，努力提高我区小学语文教学质量，扎实推动新课程改革。 二、主要措施： 1、积极参加和促进校本教研。实行下校听评随堂课、课例研讨、参与学校集体备课、教学沟通研讨等方式以问题解决为载体，以大小校“结对子”活动为契机，促使学校之间建立各种形式的“教研共同体”，使之实现优势互补、资源共享、共同提高。 2、加强教师队伍建立。一是进一步完善我区小学语文教师的档案治理；二是进一步加强对教师的治理（年终评比语文学科教研活动积极分子者必需符

42、合以下条件：积极参与教研活动，无故缺席没到达2次以上（含2次）；本年度获得市级以上（含市级）论文奖，或担当秀峰区级以上（含秀峰区级）讨论课、竞赛课 。）；三是充分发挥语文学科课改指导小组及语文学科中心组的引领与桥梁纽带作用，全面提高小学语文教师的教学技能水平和教学力量。 3、抓好教师培训。一是组织试验年级扎实开展新教材培训活动，以把握新教材为动身点，逐步提高实施新课程的力量；创新培训方式，力争使培训在深度、效度上都有所突破；二是加强对骨干教师的培育，举办骨干教师培训班；三是以各类竞赛及各类教研活动为载体，为骨干教师搭建展现平台，促进骨干教师的快速成长。 4、开展教学竞赛。进行秀峰区小学语文优质

43、课竞赛，；参与桂林市小学语文优质课竞赛；组织教师积极参与各级竞赛观摩活动。 5、强化小语会职能。发挥学会“群众性、学术性、效劳性”功能，进行年度论文征评，同时注意加强兄弟县区之间的沟通，为教师供应学习沟通的平台。 6、充分利用“秀峰教育网？科研园地”这个网络平台，准时为学校、教师供应动态信息、推介教学资源。 三、详细工作安排 时间 活动内容 2月 1.开学工作检查。 2.上学期期末检测分析，并布置本学期各项主要教研工作。 3.试验年级教材培训。 4.集体下校听课。 3月 1.进展秀峰区小学语文学科优质课竞赛，并做好参与桂林市小学语文学科优质课竞赛预备。 2.组织语文学科教师观摩自治区小学语文教

44、师优质课竞赛。 3.学科中心组活动。 4.组织语文学科大型教学讨论活动。（因故往后推迟，详细时间待定） 5.集体下校听课。 4月 1.教学沟通研讨课活动，中华小学教师到飞凤小学进展现场执教，两校相关年级的教师进展教学沟通探讨。 2.“语文版”一年级教学研讨活动，由乐群小学（识字课）和西山小学（阅读课）教师执教讨论课。 3.语文学科课改专题讲座。 4. 下校听课。 5月 1. 结对子学校（榕湖小学巾山小学）同上一节课活动。 2.举办秀峰区青年教师培训班活动。 3.结对子学校成果展现课（矮山、桥头） 4. 下校听课。 6月 1.下校听课。 2.学科中心组活动。 3.开展语文学科复习研讨活动，以复习

45、讨论课及复习阶段教学沟通的形式进展。 7月8月 1.期末工作检查，教案、集体备课、听课等。 2.期末检测及成绩统计。 3.小学语文学科新教材培训 半年工作规划 篇7 乡镇规划是一项很重要的工作，对发挥城乡规划对城镇化道路的引导和调控作用，促进城乡统筹和人口、资源、环境相协调，为全面建立小康社会打好根底，意义重大，是加强乡镇建立的重要环节。 一月、二月 1.制订镇和乡总体规划调整及镇东部掌握性具体规划编制工作方案。 2.编制县镇街巷路改造规划。 3.编制居民区楼间硬掩盖建立规划。 4.完成沿街建筑外装饰工程建立规划并开头进展施工图设计。 5.帮助市政完成县镇重要地段绿化和彩砖铺设规划方案，并开头进展施工图设计。 6.协调、催促安达完成环海公园挡浪堤施工图设计，并开工建立。