制定个人提升计划模板个人提升计划和工作计划(7篇).docx

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1、 制定个人提升计划模板个人提升计划和工作计划(7篇)推举制定个人提升规划模板(精)一 学生a：做什么事都要想好了再干，要有规划，假如没有规划地瞎干一气，肯定不会有成绩的。举个我自己的例子：从上学升到初一时，由于平常无规划惯了，我总是想起来什么干什么，有时学习始终至深夜，而有时无所事事一成天，这导致了我学习成绩很不稳定。后来在教师的指导下开头制定学习规划，并严格根据规划上写的做，学习成绩稳定了。通过这几年的实践，我发觉制定学习规划有许多好处： 首先，制订学习规划可以帮忙我们充分地利用时间，提高学习效率。制订了规划之后，就不会再消失上面提到的“有时学到深夜，而有时又无所事事一成天”那种状况，使学习

2、既不紧急，又不松驰，学习效果得到了保证。例如，我以前平均每晚11:00睡觉，但总是想下一该干什么，有很多时间被无缘无故铺张掉了。自从制定了学习规划之后，全部的时间都被充分利用起来，睡觉时间提前到了10:00，这使我在其次天能保持充足的精力，保证了课堂学习效果。 其次，制定学习规划能保证我们学习目标的实现。我们学习都有目标，这个目标就表达在我们制定的规划上。假如我们能够根据规划上写的仔细地做，那么肯定能实现我们的学习目标。 以上是制定学习规划的两点最重要的好处。此外，制定学习规划还可以熬炼我们的意志，培育良好的习惯(尤其是学习习惯)等等。制定学习规划有这么多好处，可怎样制定满意如意的学习规划呢?

3、我依据这几年的阅历总结出以下几点： 1.学习规划要从自己的实际动身。每个人的状况不同，那么学习目标也不同，固然规划也不行能千篇一律。制定规划的最终目的是使自己有所提高，假如制定的规划不适合自己，就会适得其反。比方我平常英语学得不抱负，我就在规划中准时增加了用于学英语的时间，结果英语成绩有了肯定的提高。总之，依据自己的目标、力量，制定适合自己的规划是特别重要的。但是我们不能保证制定的规划就肯定适合自己，这就要求我们执行规划时依据实际状况对规划适当调整，去掉里面不合理的东西，使它适合自己。 2.要把制定的规划工整地写在纸上，并把它放在醒目的位置，这对刚刚开头制定规划的同学更为重要。我刚开头制定学习

4、规划的时候，就把规划写在一张白纸上，然后把它压在玻璃板下，每当我学习的时候，它就提示我要按规划上写的做，这保证了我规划的圆满完成。固然，时间长了这一步就可以省掉了，由于规划已经印在了我的脑子里，每当那个时间我就会干那件事情，像吃饭、睡觉一样，所以不知不觉我就养成了良好的习惯。这也是“一举两得”。 3.我们既要制定大规划，又要制定小规划。大规划给我们指明白前进的方向，而小规划又能保证我们能够沿着这个方向前进，帮我们铲除一路上遇到的荆棘。所以我们要“大小兼有”。 以上说了这么多，最重要的一点是我们要坚持根据规划上写的做，这是规划能够发挥作用的关键。 学生b：订规划有好几种方式：有长远规划和短期规划

5、;有单科规划和综合提高规划所以订规划要有肯定的讲究，要依照自己的详细状况而定，不能盲目。规划订得太高，一时实现不了，势必会影响自己的信念;规划订得太低，太简单到达，自己就不能得到充分的、有效的提高，而且可能会助长自满和傲慢的心情;规划订得太死，缺乏敏捷性，一切都来个条条框框，甚至详细规划到“几点几分干这个，多少分钟后再干那个“，不能随机应变，可能会使自己很快感到厌烦，难以连续坚持下去;规划订得太松，又根本起不到规划的作用。所以订好一个规划，要先思索，要参考曾经订过规划的利弊，要认清自己当前的位置，找准一个适宜的目标;要有肯定的严格性，以保证规划的正常进展，但同时要有肯定的敏捷性，对于新消失的状

6、况能准时解决，调整;执行规划时，要有肯定的毅力和急躁，不要一遇挫折就轻易放弃。 我曾经也定过一些详尽的书面规划。但后来，我转变了我的初衷，倾向于只设定一个目标，但不详细订出行动规划。所谓设定目标，就是规定自己在某一个时间段内所要完成的学习任务，到达某一个高度。例如：在某一星期我要将“四边形“的根本概念和定理再理解一下，这就是我的目标;为到达它，首先，我会将教材重新看一遍，将一些根本的性质记住;而后，我会翻出过去曾做过的一些题，再熟悉一下;这些完了，可能觉得某些地方还需要稳固一下，有必要在原来的根底上再提高，加深一些，我会有目的地做一些题，好好体会一番，这样，对于自己的学习进度和把握程度就有了一

7、个清楚的了解，并且能够随时地调整，不断地提高。 究竟是订详细的规划好，还是只设定目标好，对于不同的人或许有不同的答案，完全在于自己的习惯和兴趣。二者都有利弊。我倾向于设定一个目标，然后勾画出一个根本的框架，再以不同的方式朝这个目标努力。 总评：以上是两个同学对于制定规划的方法、步骤的一些建议，我们每个同学也应当依据自己的状况制定一些适合自己的学习规划，初中的同学可以先从一些小规划入手，渐渐养成制定规划的习惯，并付诸实施，长期坚持。 最终，我真心盼望没有制定过规划的同学也来试一试，你在实践中会总结出更好的制定规划的方法，那时你会发觉，你在学习上又进了一大步。 推举制定个人提升规划模板(精)二 制

8、度建立是制定制度，执行制度并在实践中不断检验和完善制度的过程。制度的制定和制度的执行相辅相成、不行偏废：不去制定制度，执行就没有依据;没有执行力，制定的制度就没有生命力，就失去了存在价值。可以说，反腐倡廉工作的成效取决于制度的制定，更取决于制度的执行。 制定出好的制度是制度建立的前提。推动反腐倡廉制度建立，首先需要在建章立制和制度创新上下功夫，着力提高制度制定的科学化水平。这主要表达在“三性”上： 一是全面性。建立健全反腐倡廉的教育、监视、预防、惩治等各项制度，力求掩盖反腐倡廉的各个领域、各个环节，最大限度地削减体制障碍和制度漏洞，构筑全方位的制度防线。 二是针对性。从实际动身，从群众呼声最高

9、、最为关切的地方抓起，从腐败现象易发多发的环节突破，围绕制约和监视权力这个核心，健全权力运行监控机制，着力降低权力集中和垄断造成的风险。 三是可操作性。杜绝软话、活话，尽量削减自由裁量空间，严防制度之间相互掣肘;不仅健全实体性制度，而且健全程序性制度;不仅明确规定应当怎么办，而且明确规定违反了怎么处理;不仅做到反腐倡廉的各项制度相配套，而且做到反腐倡廉制度建立与其他方面的改革相配套，确保制度可行、管用。 执行好制度是制度建立的根本着眼点。 离开了执行，再好的制度也没有意义。推动反腐倡廉制度建立的重中之重，在于提升制度的执行力。为此，需要夯实“三大根底”。首先，夯实思想根底。广泛宣传制度，深入学

10、习制度，使广阔党员干部了解制度、崇尚制度、遵守制度，增加制度意识，把制度转化为行为准则、自觉行动。 其次，夯实群众根底。切实解决群众反映剧烈的突出问题，提高执行制度的透亮度和公信力，充分调动广阔党员干部和人民群众参加反腐败斗争的积极性、主动性，营造以遵守制度为荣、以违反制度为耻的深厚社会气氛。再次，夯实作风根底。以求真务实的作风狠抓制度的执行，敢于碰硬，勇于较真，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧以及对违反制度的行为熟视无睹、听之任之的好人主义，坚决订正以文件代替贯彻、以会议代替落实、把制度停留在纸上嘴上的形式主义;到处、时时、事事维护制度的权威性，做到有法有纪必依、执法执纪必严、违法

11、违纪必究，毫不妥协地同一切违反制度的现象作斗争，发觉一起，查处一起，决不迁就，绝不放过，形成“正气存内，邪不行干”的良好局面。 提升制度的执行力，关键在领导。对于领导机关和领导干部来说，提升制度执行力也有一个“两手抓”的问题：一手抓制度执行的组织领导，强化执行制度状况的监视检查，健全执行制度成效的责任制和问责制，确保制度行得通、管得住、用得好;一手抓领导干部表率作用的发挥，树立法律面前人人公平、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，坚持高标准严要求，一级抓一级，一级带一级，务求各项制度落到实处、取得实效 标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防，是我们党总结规律、审时度势提出的反腐倡廉方针。

12、 惩防是预防的根底和保障。在坚决惩治腐败的的同时，更加注意治本，更加注意预防，更加注意制度建立。这是科学处理惩治和预防关系的根本原则。 推举制定个人提升规划模板(精)三 一 .效劳标准 1、 仪表：公司职员工应仪表干净、大方； 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大 2、 微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方； 3、 用语：在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗； 4、 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐

13、时间）办公室内应保证有人接待； 5、 电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。 二 . 办公秩序 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序； 2、 职员应在每天的工作时间开头前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁； 3、 发觉办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应马上向办公室报修，以便准时解决问题。 三 .业务治理制度 1、业务文件由业务本人拟稿，由经理

14、审核、签发。 属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送； 2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档； 3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应在接件后即时报送； 4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可马上发送，并由业务本人按不同类别编号后归档； 5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项； 6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理； 7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式使用表格； 8、办公用品只

15、能用于办公，不得移作他用或私用； 9、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 10、每周一中午开例会，11点开头；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的规划；工作相关内容的培训； 11、每周五上交本周工作总结及下周工作规划表； 12、每个季度进展季度考评（方式待定）。 注: 业务文件统一一式两份. 正本文件应交经理保管。 四 .考勤制度 1 、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。 2 、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。 3 、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请

16、假期间根本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。 4 、上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 5 、工作时间制止打牌、下棋、上网谈天、玩嬉戏等做与工作无关的事情。 五 .保密制度 为保守公司隐秘，维护公司利益，制订本制度。 1、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须特殊留意不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘； 2、公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括以下隐

17、秘事项： a、公司经营进展决策中的隐秘事项； b、人事决策中的隐秘事项； c、专有技术； d、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； e、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号； f、产品的详细材料成分，特别制作工艺，产品的生产本钱； g、经理确定应当保守的公司其他隐秘事项； 3、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料； 4、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听公司隐秘； 5、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同

18、意，并妥当保管； 6、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。 违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以惩罚，直至予以除名，公司保存追究刑事责任的权力。 六 .差旅费治理制度 结合本公司实际状况，本着既勤俭节省、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。 1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工； 2、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项： （1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用； （2）膳宿费系指膳食费及宿费； （3）特殊费系指因公支付邮电或款待费等； 3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未准时填表，须事先由

19、部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应马上补办手续； 员工出差报支表的处理程序如下： a、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。 b、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 c、出差人返回后3日内应填写差旅 费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支工程、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。 4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明； 5、公司员工出差期间，确因工作需要宴

20、请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助； 6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）； 7、公司员工出差期间，因巡游或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 七 .薪金制度 1、根本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取； 2 、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者。 八 .福利制度 1、假期：公司全体员工享受国家法定假日； 2、婚

21、假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期； 3、产假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日）； 4、男员工护理假 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）； 5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理； 6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限确实定按国家相关规定执行； 7、保险 ：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。 推举制

22、定个人提升规划模板(精)四 教学规划制定和执行治理方法(暂行)教学规划是组织、实施教学工作的重要依据，为进一步标准我校教学规划的制定和执行工作，特制定此治理方法。 1、教务处依据学校教学工作要求，经过专题研讨、专家论证等环节，拟定制定本（专）科专业教学规划的原则意见(以下简称原则意见)，经校教学工作委员会审批后，作为制定教学规划的指导性文件发至各学院（部）。 2、各院（部）要严格根据原则意见要求，组织制定本部门各专业教学规划。如有特别状况不能根据原则意见要求制定，应写出书面申请，经相关院（部）领导审批、盖章后，在教学规划制定前送教务处报批。 3、各院（部）应组织专家、专业负责人对各专业教学规划

23、进展审议、修改、校对。教学规划经院（部）主管教学院长（主任）审查通过，签字并加盖院（部）公章后报送教务处。 4、教务处对各院（部）递交的教学规划组织专家复审，各院（部）依据复审意见对教学规划进展修改，定稿后报送教务处，经主管教学校长审批同意后执行。 5、教务处负责将全校各专业教学规划统一汇编成册，并下发至各院（部）存档、执行。 6、各院（部）应将审定后的教学规划录入“教务治理系统”，教务处依据教学规划汇编进展审核，通过后开头执行。 1、教学规划的执行有高度的严厉性，经教务处审核通过、已汇编成册和录入“教学治理系统”的教学规划，各院（部）要严格执行，不得随便修改和变动。 2、如有特别状况，的确需

24、要修改教学规划的，须依照以下修改规定进展： （1）各院（部）经慎重讨论，确需对教学规划进展调整，必需在开头执行的前一学期第12周前提交调整申请，涉及课程增减等重大调整，需另附论证报告，交教务处审议。 （2）各院（部）通过“教务治理系统”提交教学规划更改申请，并在系统内打印金陵科技学院教学规划更改申请表（详细操作方法请见附件）。 （3）金陵科技学院教学规划更改申请表及相关论证报告，需经相关院（部）领导批准、同意，签字、盖章后报送教务处教研科。 （4）各院（部）提交的申请，经教务处审核同意后，由教研科在系统内统一批准通过，并对各院（部）报送的金陵科技学院教学规划更改申请表予以备案。 3、教务处将定

25、期通报各院（部）教学规划更改状况。 附件：教务治理系统中教学规划修改操作方法 教务处 20xx年10月31日 推举制定个人提升规划模板(精)五 一、根据年度保养规划对设备设施进展保养 1、对高低压配电柜负荷开关进展检查及保养;对高、低压设备，高、低压配电柜，变压器进展检测、保养。 2、对空调制热机组、阀门进展保养。空调管道进展检测修理。 3、对太阳能热泵机组、帮助加热机组、阀门管路等检修保养。 4、对中心空调系统冷却塔进展检修清理。 5、准时完成公司交办的各项工作。 二、完善：依据公司“精细化效劳标准”的方针，对工程部的工作进一步细化，将精细化效劳落实到日常工作的全部阶段和环节，形成一套完整的

26、从工程修理单看各部门效劳的满足程度。 严格标准结合标准要求，对上述工作存在的问题以及其它方面的工作环节进一步标准，一切以标准为标准，一切以业主满足为目标，(包括对外围单位的治理，一切以行业标准为标准)做到各个工作环节有规划，有制度，有实施，有检查，有改良，并形成相关记录 三、落实：对规划工作肯定落实到位，责任到人，提高我们修理人员的责任心，督查外围单位肯定做到定时与不定时相结合，发觉问题，准时解决，促使各项规章制度落实到实处。 从开业到现在，依据物业治理的阅历，基地设备的故障率将逐步明显提高，局部设备的配件将有一个逐步更新的过程。因此2022年工程部将在2022年的根底上制定出更加具体的维护保

27、养规划加大对根底设备设施的维护保养力度，增加重点设备的点检频次。同时将制定出更加合理的治理制度让基地的重要设备和详细的责任人挂钩。还有对外围单位的维保工作，工程部将加大监管力度，保证设备的周检、月检、年检能保质保量地完成。另外在节能工作方面工程部将再接再厉节省每一度电和每一立方水，为“加快建立节省型社会，全力打造节能型部门”做出我们应有的奉献。请公司领导信任2022年物业工程部肯定会积极协作公司为保证基地的正常运转、延长设备设施的使用寿命和降低大厦运行本钱等方面作出更大的努力! 推举制定个人提升规划模板(精)六 暑假就要来了，劳碌了一个学期最终可以放松一下了，但放松的同时千万不能丢下学习，应当

28、为你的暑假制定一个周密的学习规划，这样你的暑假才会过的充实。由于每位高中生都是独一无二的，而且对自己的学习状况，最了解的还是你自己，所以高中暑假学习规划安排还是应当有同学们自己来定，这里只是给大家一些建议。 高中暑假学习规划应当包括：某科补课规划、假期自学规划、考前复习规划、课外阅读规划、社会调查规划、每天活动规划等等。有了这些规划，不仅有利于促进学习目标的实现，也有利于在实施学习规划的过程中磨炼自己的意志，养成良好的学习习惯。 1、目标 列规划的目的无非是通过白纸黑字，使得自己对自己的学习状况能够进展监视和检查。 高一，高二学年，应把重点放在课本上、课堂内。由于高考虽强调淡化课本的考察，其实

29、到处有课本的影子。“课内学问课外考”的测试方式，就要求我们把课内学问学扎实，否则无法完满地解答课外考题。固然，重点放在课本上，并不是将视野局限于课本，仍应有大量课外阅读，在课外阅读中稳固，贯穿课本学问，培育力量大学生 高三学年，既是中学时代的最终一年，也是复习迎考的关键一年。高三学年的规划是完善学问系统树，“牵一发而动全身”，做到由一个学问点可以拎起一串，提起一面。系统地把握学问后，技巧也就“水到渠成 2、知己 作战讲究“知己知彼，百战不殆”。学习也是一样。所以要制定出符合自己实际状况的学习规划，必需要“知己”。“知己”包括三层含义：明确学习奋斗的目标，了解自己的学习状况，明确地估量自己的力量

30、大学生暑假学习规划。做到“知己”后，我们就可以制定规划了。 3、要求 列规划本身并没有太多的要求，你只要抓住两个字“详、实”就足够了。 首先，要让自己知道，每天你详细干些什么，知道每周、每月的安排等。我们应当去规划自己的学习和生活，做到自己对自己心中有谱。一份规划上只消失时间和科目是不够的，最起码还要有详细的章节的安排，包括做哪些习题，看哪些笔记都应当有，这样才能真正地发挥规划的优势。所谓“实”，就是肯定要符合自己的实际状况，适当地高一些也可以，但绝不行过高或过低。太低了，规划的内容松松垮垮，反而不如没有规划;但大多数人可能更简单把规划列得偏高，开头还能拼一拼坚持一下，但很快地就败下阵来。假如

31、总是列这种过高过紧的规划，经常完不成，那么时间一久也就会对列规划失去信念了。一份好的规划绝不在于它的起点有多高，而在于它是不是能帮你更好地完成学习任务，让你的力量得到最好的发挥。 4、留意 必需强调的是，制订规划必需按自己的特点自己制订，不能仿制别人的规划，别人告知你的方法最多只能充当一个指路标的作用，是很难完全套用的。只有自己去试着做，摸索出自己的完整方法，才是最有用。 列规划只是一种手段，绝不要为了列规划才去列规划，只要是能到达目的的规划都是好规划。不管什么时候，列规划都只是为了完成肯定的学习任务。 刚开头列规划的同学，可能不太简单把握好难易的尺度，列的规划过高过低都是自然的，只要不断调整

32、，不断改良，很快就会适应这种方法。 任何学习规划刚执行起来都难免会遇到一些困难，但你应当知道为了执行这份规划而付出的努力是值得的。能够适应这份规划是保证你的远程学习以及将来事业胜利的重要步骤。 推举制定个人提升规划模板(精)七 1、具有仪容仪表及礼貌标准要求; 2、根据效劳程序程序款待客人; 3、与同事合作，保证餐厅之运作; 4、根据“八厨菜单”及“饮品单”跟办一切工作; 5、对餐厅内之餐牌及酒水牌有肯定的熟悉; 6、听从上级之指令及安排工作，如对工作有疑问应先尽快完成，最终再发问; 7、帮助传菜员上菜; 8、严格根据上级制定的效劳程序和工作标准，准时到岗、主动、微笑效劳; 9、营业前预备一切用具并整理好效劳工作台; 10、预备好餐台摆设，保持餐厅卫生清洁; 11、负责客人就餐时各项效劳工作及餐后的清洁卫生，客人离场后，留意检查是否有遗留物品或烟火是否熄灭，确保一切安全; 12、负责将全部脏餐具送到洗涤间，分类摆放，准时补充餐具; 13、负责在客人结帐后转台，并重新摆好餐具接待新客人就餐;