劳动法加班工时与工资规定.docx

《劳动法加班工时与工资规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法加班工时与工资规定.docx（8页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳动法加班工时与工资规定 一、加班的定义 依据劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、加班的限制、例外及制止 依据劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条规定，有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾难、事故或者因（其他）缘由，威逼劳动者生

2、命安康和财产（安全），需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形 第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 三、加班工资的计算标准 依据劳动法第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的.工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 四

3、、加班工资计算基数 (一)假如劳动合同中对劳动者的工资有明确商定的，应按商定的工资确定。 (二)假如劳动合同中对劳动者工资没有明确商定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。 (三)其它状况下，按劳动者正常出勤的月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。 另外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 劳动法加班的规定 依据劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者

4、身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 劳动法请假工资计算标准 一、病假： 1. 病假证明必需由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必需包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 假如公司发觉病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严峻者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超

5、过1天 2)每月累计病假12，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元 其余工资严格根据公司人事部员工守则员工手册中第2.5款（关于）病假工资规定的扣除比率执行(具体规定见公司员工守则员工手册)。 操作规章：员工必需在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，假如超过一周(指从休假回 来当天开头计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)： 1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不行超过十个工作日;超过5天的事假必需提前一周提出; 3. 假如员工事假超过公司规定最

6、大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为(根本工资+补贴)21.75事假天数。 三、年假： 公司将赐予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓舞大家充分利用自己的年假进展休息。 享受带薪年假条件如下： 1、全部公司员工在效劳期满一年后均可享有12个工作日的年假，效劳年限每增加一年，年假可在原有根底上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在效劳的第一年，员工可享受的年假应依据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数365天12天 3、员工雇用终止时，未休年假应依据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月根本工资21.75

7、剩余年假天数 休年假必需提前申请： 1、请假1的申请，必需提前1个工作日提出; 2、请假少于连续五天的申请，必需提前3个工作日提出; 3、请假连续五天的申请，必需提前一周提出; 4、请假超过连续十个工作日的申请，必需提前两周提出。 操作规章：任何员工休年假，必需填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行 政人员登记，公司不承受任何形式的补假单恳求(特别状况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。) 四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日) 1、 每月累计迟到3次或累计迟到时间20分钟，扣除全勤奖100元。 2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次

8、1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次; 2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次; 五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日) 员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作 为加班费支付或补休安排，部门经理可依据工作性质和详细状况的不同打算补偿方式，且必需递交正式的加班申请单。 调休申请 1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必需在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算; 3、需要补休的员工必需提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，假如未收到加班调休表将等同休事假处理。 加班工资计算公式：

9、1、一般工作日：月根本工资21.758加班小时数1.5 2、周末：月根本工资21.758加班小时数2.0 3、公众假期：月根本工资21.758加班小时数3.0 申请程序：员工依据工作需要，在加班前事先填写加班申请表，注明加班缘由和估计时 间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必需在加班申请表中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部 六、考试假 试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且高考状元多少分须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。 雇员应在考试假之前至少30天向直属主管

10、说明其申请考试假的准备，并填写休假申请表，经主管签字同意并附上（准考证）复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。 公司保存当雇员在公布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。 七、婚假 试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。 在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假 婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。 八、产假 女雇员享受规划生育规定的产假： 1、怀孕三个月后

11、，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假; 2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整; 3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资; 4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假; 5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。 怀孕女雇员应当与其直接主管争论与怀孕有关的日程安排和规划，以便提前做出适当安排。 九、规划生育假 妊娠缺乏4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。 为规划生育目的而实行有关医疗措施的雇员可享受1至14天规划生育假，有关员工在规划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。 规划生育假必需在实行计生措施后一次性连续休完。 十、丧假 已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正值理由则可免除)。