医院经管处经管干事职位说明书.docx

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1、 医院经管处经管干事职位说明书 医院经管处经管干事职位说明书 职位名称：经管处干事 所在部门：经管处 报告关系：经管到处长 职位等级： 职位编号： 编制日期： 一、职位概要 帮助经管到处进步行建立、健全、逐步完善科学合理的奖金安排和绩效考核机制工作，运用绩效嘉奖在治理中的鼓励导向手段，到达医院治理者要求的治理目标。 二、职责要求 职能 详细职责 业务治理 1、依据医院的进展战略/经营目标，猎取、分析科室既往工作量信息、工作安排状况、收支状况、行业收入状况制定科室绩效工资安排方案交处长审批后报院长审定，重大安排方案交职代会通过后详细执行; 2、收集财务处、统计处、人事处供应的数据、资料进展绩效工

2、资核算，制作绩效工资表交处长审批后，递送给财务处; 3、发觉、协调、解决绩效考核/绩效工资发放中消失的问题和状况; 4、依据医院科室状况(科室设置、人员、医疗等)变化调整科室绩效工资安排方案; 5、协作人事处对临床科室进展绩效考核评价; 6、对阶段性科室绩效考评结果进展分析，报送院领导并反应各科室; 7、参加医院岗位薪酬设计工作。 角色增值 其他 1、作为内审员参加医院ISO9000质量认证工作 2、领导交办及医院安排各项临时性工作等 三、任职资格 资格(参考) 大学本科以上学历; 五年以上的工作阅历。 所需资格证书 学问、力量、素养要求 学问： 1、拥有相当于大学本科水准的医院治理、经济治理

3、专业学问; 2、拥有相当于大学专科水准人力资源、财务治理的专业学问; 3、把握医疗及医护的根本学问; 4、把握公司战略和经营规划制定、业务流程改良、组织治理方面的学问; 5、把握本公司中长期进展战略; 6、熟识沟通与鼓励、考核员工方面的学问。 力量： 1、精通写作的技能技巧，能独立的撰写方案; 2、熟识办公软件的使用及把握网络学问; 3、有良好的信息收集、整理、分析力量，能够依据信息做出精确的推断; 4、较强的发觉问题、解决问题力量; 5、有较强的沟通、领悟力量，能够建立并维护部门内外部工作关系。 素养： 1、较好的战略思维和全局意识; 2、精力充足，对竞争压力和工作压力有很强的承受力量; 3

4、、较强的敢为性; 4、较好的团队意识; 5、很强的风险承受力。 四、工作联系 内部沟通 人事处、医教处、护理部、党团办、科研处、财务处、统计室 外部沟通 各医院经管、人事和绩效工资安排部门 五、关键绩效指标(KPI) 1、 六、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字 物业经理人：.pmceo.Com 篇2：医院人事处劳资干事职位说明书 医院人事处劳资干事职位说明书 职位名称：劳资干事 所在部门：人事处 报告关系：人事到处长 职位等级： 职位编号： 编制日期： 一、职位概要 帮助人事到处长的工作，进展工资调整工作，核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算，办理离退休人员

5、的工资调整及退休手续。 二、职责要求 职能 详细职责 业务治理 1、依据年终考核结果，调整工资档次，补发工资差额，打印工资调整表后整理归档; 2、依据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作，并进展相应的调整，填报后交财务处发放; 3、依照规定进展年终奖的核算; 4、办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作，填报后交财务处发放; 5、填报期末人数表、总酬劳表，并依据期末人数表、总酬劳表填入区统计报表内每月15号报区统计科; 6、依据每月临时职工所在科室考勤，核算每人每月详细的工资数额，办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证

6、书和手续，需要年检的证件进展统一年检; 7、依据上级公布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的打算，办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算，填报后交财务处执行和老干部处备案，并办理退休人员的各种手续; 8、依据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作; 9、依据考勤状况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴，通知财务处执行; 10、到各科室收集考勤表。 角色增值 其他 1、完成领导交办的其它临时性工作。 三、任职资格 资格(参考) 大学专科以上学历; 具有财务、统计或人事治理的工作阅历; 临床治理工作阅历二年以上; 行政治理工作阅历二年以上。 所需资格证书 学问、力量、素养要

7、求 学问： 1、拥有相当于大学专科水准的人力资源治理、行政治理的专业学问; 2、熟识信息治理、统计、财务治理方面的学问; 3、了解医学根底学问; 力量： 1、能够娴熟的使用办公软件进展工作; 2、具有较强的学习和领悟力量，能够精确的完成各项工作任务; 3、能够处理好部门内外的工作关系; 素养： 1、精力充足，对竞争压力和工作压力有很强的承受力量; 2、较强的团队意识; 3、较强的责任心和工作严谨性。 四、工作联系 内部沟通 财务处、经管处、离退休办公室、院办、医教处、临床科室、后勤部门 外部沟通 宣武统计科、社保科、监查大队、区社保中心 五、关键绩效指标(KPI) 1、 六、签字确认 责任人

8、时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字 篇3：设备厂职位说明书的编写说明 设备厂职位说明书的编写说明 1.职位说明书是在公司组织机构已经确定的前提下编写的。 2.职位说明书根据肯定的格式编写，包括以下内容：职位根本资料、职位职责、职位关系、工作设备、职位资格等。 3.职位说明书中职责的描述语言一般采纳(动)宾构造的格式。 4.职位等级得分是由要素等级标准中各技能要素(共14个)所要求的程度对应的得分之和。 5.职位级别有职位等级得分确定，见下表： 1 91100分 2 8190分 3 7180分 4 6670分 5 6065分 6 5559分 7 5154分 8 4550分 9 4144分 10 3540分 11 3034分 12 2629分 13 2325分 14 2022分 15 20以下 6.职位等级共分为15级，1级为最高级别，15级为最低级别。 7.职位评估要素中的专业学问是依据职位所属部门不同而有所不同。 8.职位说明书是由行政部负责组织编写与完善。