关于试用期工作总结范文集合8篇.docx

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1、 关于试用期工作总结范文集合8篇 转瞬间，三个月的试用期就要曩昔 了，在XXX领导的细心呵护与指导下，我最终成功 迈出人生的第一步，由一个忸怩急躁 的年夜 学生转酿成 为一名年夜 气沉稳的新职工。在这些日子里，我都细心做好点点滴滴的事，为自己的将来 打好根本 。在难忘的试用期的日子里，我对自己的工作做了一下总结： 一、听从领导的指挥，虚心向先生 学习 方才 步入XXX里，照样 一个生疏的处所 ，一切都由学生时代转了三百六十度变为一名职工，刚开端 是有些不适应，特殊是自己的专业技能 不克不及 获得 很好的施展 ，有一段时间心情特殊郁闷。事情都是有两面性的，厂里对我们新来的职工开了一次例会，主任对

2、我们嘘寒问暖，关切倍至，特殊是党的“XX年夜 ”精力 拂过厂里，新劳动法的实施，厂里的领导更是对我们新职工进展思想交换 ，畅谈人生，解除我们对人生的一些不正确熟悉的牵挂 ，在技巧 方面，找技能 高的先生 为我们进展技巧 培训与指导。在伙食上对我们也是倍加关切，使我们安心于XXX，把这里算作 自己暖和的家。 “夏练三伏，冬练三九”，这是对执着于人生目标不吝 支付 价值 的形象俗语，我们也一样，对于一个生疏的岗亭 ，对于自己接洽 关系 不年夜 的专业技能 ，我们没有被吓失落 ，没有放弃 ，听从先生 的教育，虚心向先生 请教相关学问，不懂就问，不会就学，勤学苦练，学问与实践相结合 ，争取在短时间内娴

3、熟把握专业技能 。 二、直立人生目标，把握好时机 ，把握大好人 生的偏向 盘 工作的单调与苦燥，对于我来说，是一个令人头疼的“?”，由于起初对于工作的含金量，我没有正确懂得 工作与人生的真正相接洽 关系 的含意，应当以苦作乐，在工作上要有所立异 ，力量 找出工作的开心 。最下层 的工作，是根本 ，要想向更高层的成长 ，根本 要打好，工作如此，人生也如此，所以，要时刻为自己做好预备，隐藏 好方方面面的学问与技能 ，把握好时机 ，把握大好人 生的偏向 盘，从根本 做起，从最根本 做起，耐劳 学习，正确直立人生目标，做大好人 生的筹划 ，一步一个脚印的踏踏实实迈大好人 生方式，命运才真正把握在自己手

4、中，在社会中，永久立于不败之地。 三、团结同事，努力学习 “出外靠朋友，朋友多了路好走”，来自于五湖西海的人才到XXX寻成长 ，相识切实其实 是一种缘份，所以，我特殊珍惜这份来之不易的缘份，情份。当只身一个来到这个生疏的处所 ，在夜深人静的时候，难免 想家，眼泪在眼眶里打转，想打退堂鼓，“做人要有骨气 ，是男子汉的，要挺起胸堂做人，条条年夜 道通罗马，当工人不丢人”!一位挚友鼻子酸酸的，握着我的手冲动 的说，“是爷们的，好好的再学习，找回丢失 的时间，好好的闯，不出几年，咱混出个样，比他们公事 员还要好!”我的脸红红的，一夜未眠。从那后，图书馆成了我的其次休息场合 ，每逢给家里打德律风 时，一

5、边给爸妈问个安，一边给爸妈打气，让他们宁神 ，儿子在外是不简单，但要闯出个样来，就要不怕吃苦。 在XXX上班的日子里，我渐渐 喜爱上了这个处所 ，喜爱上了这份工作，把他做为我盼望的摇篮，想在这里渐渐成长成材，成为一名合格 的正式XXX里的职工，我希望着这一天的到来，希望着领导对我的那份信任，点亮我人生路上的那盏指路灯。 试用期工作总结 篇2 转瞬间，来到新桥中学工作已将近一年的时间了。一年对整个历史长河来讲，只不过是沧海一粟，对人的整个生命来讲也只不过是几非常之一。但是，一年对我这个刚刚走进社会的学生来讲都可以意图义非凡来概括。在这近一年里我深进体会到了做教师的艰辛和欢乐，我把自己的青春倾注于

6、我所钟爱的教育事业上，倾注于每个学生身上。以下是我对一年工作的总结。 一、师德方面 我始终以为作为一位教师应把“师德”放在一个极其重要的位置上，由于这是教师的立身之本。“学高为师，身正为范”。从踏上讲台的第一天，我就时刻严格要求自己，力争做一个有崇高师德的人。我始终坚持给学生一个好的师范，希看从我这走出往的都是合格的学生。为了给自己的学生一个好的典范，同时也是使自己陶冶情操，加强修养，不断进步自己水平。今后我将连续加强师德方面的修养，力争在这一方面有更大的进步。 二、教学方面 在教学预备上，新教师面临的最大题目是不熟习教材，不了解重、难点，也不知道应当怎样上课。对此，工作之初，我的心里非常焦急

7、，生怕由于课上得不好而影响了学生对学问的把握和对这门课的爱好。但是，我也坚信“万事开头难”。所以，我每次都很仔细的备课，查阅资料把自己的教案写好，由于写好教案是上好课德条件。 我有幸能得到一位教学阅历特别丰富教师梁义红教师的指导，他在教学方面给我提出许多珍贵的建议，从他身上我学到了许多有用的东西。由于自己教学阅历缺乏，有时还会在教学进程中遇到这样或那样的题目而不知如何处理。因此我虚心向老教师学习，力争从他们那里尽快增加一些珍贵的教学阅历。 这些使我个人应付和处理课堂各式各样题目的力量大大增加。为了把自己的教学水平进步，还常常网上找一些优秀的教案课件学习，还争取时机多出外听课，从中学习他人的优点

8、，领悟其中的教学艺术。 在从教学理论方面。我在课余时间扫瞄了教育学理论的教学参考，而且还借阅大量有关中学数学教学方法的书籍，博采众家之长为己所用。在让先进的理论指导自己的教学实践的同时，我也在一次次的教学实践中来验证和进展这类理论。 三、考勤方面 我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与个人之间的关系，晚上也尽可能到校，为学生解决学习上的题目。 “路漫漫其修远兮，吾将上下求索”。作为新教师，我惟有以最充分的预备、最大的努力往迎接新的挑战。 试用期工作总结 篇3 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入

9、职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解很多，之后又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情效劳、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。 一、以情效劳、专心做事。 工作中我对来访的客人以礼相待，持续着热忱，急躁地帮助他们，对他们提出的问题自我不能答复时，我向主任、老同事请教后，赐予解答，工作中时刻想着自我代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，急躁地和他们沟通，于他们谈心，避开和他们冲突，影响公司形象。 二、遵守制度、敢抓敢管。 xxx施工期间，我按制度、按程序对工人进展治理，每一天对进出的人员、货物进展严格的检查，

10、以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比方：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进展整改惩罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。 三、任劳任怨、孜孜不倦。 对领导的安排是完全的听从，并不折不扣的执行，以坚持到“最终一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每一天的职责，生活中我也经常关怀同事，常常于他们谈心、沟通，他们不快乐时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们快乐。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。工作中我也有许多缺乏处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自我，以同事为典范去提示自

11、我，争取能做一名合格的XX人，能在XXX这个大舞台上展现自我，能为XXX的辉煌奉献自我的一份力气。 试用期工作总结 篇4 不知不觉已经在公司工作了两个月，首先在此感谢公司的领导和同事们赐予我的鼓舞和帮忙。总结这两个月的工作状况，我对广告有了初步的熟悉，并且在工作力量上皆有了肯定的提升： 一：文案撰写。在工作中，我领悟到写作要有目的性和规律性，找好角度，想好提纲再入手。 二：创新精神。即使自己的作品并不是很有创意，但是肯定要坚持创新意识。 三：动手力量。学习了制作广告脚本和PS根本操作，没有操作就没有阅历。 通过这段时间的工作与相处，我对公司的文化和制度都有了初步的了解。在此提出几点建议，盼望能

12、够帮到公司： 一、人性化治理方面，让员工感受到公司的爱护。比方，为深夜加班的同事预备充饥的零食、将专业书籍摆放在公共区域便利员工扫瞄等等。 二、工作与学习方面，不定期进展标准化的职能培训、建立一个可供全部员工扫瞄的公共素材库等。 这是我人生中弥足宝贵的一段经受，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境地。公司的美妙明天要靠大家的努力往制造，信任在全体员工的共同努力下，公司的美妙明天更辉煌。 试用期工作总结 篇5 当时来到公司时，我还是一个没有任何工作阅历的新人，当时对公司的信念也不是很足，由于我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，由于没有阅历，我怕通过不了公司的试用期。不过既然开头了，我就要开

13、头工作了，我始终在不断的努力，我始终在两个月里坚持自己的想法，我始终不断的进步，我很欣喜我的力量的提高。 参加公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作阅历，但“不在其位,不谋其政”许多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关怀与帮忙下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项： 1、工作质量、成绩、效益和奉献。 在开展工作之前做好个人工作规划，有主次的先后准时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取阅历，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应

14、有的奉献。 总结两个月的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方对行政方面的学问缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监视工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反应员工的意见，会议记录不具体考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在许多的缺乏。这都有待于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我将仔细学习各项政策规章制度及治理技能，努力自我完善，盼望能为公司的进展做出更大更多的奉献。 2、专业学问、工作力量和详细工作。 公司行政助理的主要是帮助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比拟琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不行少的。在短时间内熟识了

15、本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展和完本钱职工作。 在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作： (1)办公明细等电子文档的更新和调整，以便利自己开展工作; (2)工作区域的卫生治理及执行; (3)帮助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按详细整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅; (4)公司车辆的违章及用车状况的治理; (5)帮助好行政经理做好公司的人事工作：聘请，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安

16、排及月末的考勤工作; (6)每星期对考勤进展统计、公布，每月准时上缴员工考勤状况; (7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作; (8)后勤工作的治理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换; (9)仔细地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。 3、需要学习并实践的工作，总结如下： (1)加强学习行政治理各项工作的治理流程并具有实际操作阅历; (2)网上人员的聘请、筛选及面试通知等工作; (3)加强文字功底; (4)加强其他公司所要求的力量要求等。 4、工作态度。 仔细遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议： (1)

17、建议将行政部和财务部划分清晰，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的治理混乱，治理模式跟之前没有行政部差不多。 (2)建议取消员工在本单位效劳缺乏一年的扣该员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一局部作为培训费用，在本单位效劳一年以上返还，缺乏一年的就当作赔偿本单位的培训费用。 (3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的力量有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要供应一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。 不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象究竟是怎么样的，我也

18、不知道自己是否能够留在公司中连续工作，我信任我可以发挥出我的力量，为公司的进展做出更大的奉献! 试用期工作总结 篇6 实习期的工作可以分以下三个方面： 一、费用本钱、客户往来方面的治理 1. 标准了低值易耗品的核算治理，全面建立低值易耗品台帐，从易耗品的购置、领用全面跟踪，便利企业更全面的了解这些价值较低物资的分布状况，加强治理。 2. 在集团财务制度的根底上标准了华品本钱费用的治理，明确了本钱费用的分类，重新整理了科目，为加强了工程治理，分门别类的计算实际消耗的费用工程，真实反映当期的本钱。为绩效治理供应参考依据。 3标准商业公司财务帐套布局设置，依据商业公司特点，设置相应帐套，通过帮助帐中

19、客户、仓库模块的核算使博科软件充分发挥出作用，能够准时有效的反映财务数据，满意将来经营治理的需要。 二、 会计根底工作 （1） 仔细执行会计法，进一步加强财务根底工作的指导，标准记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进展审核，强化会计档案的治理等。 （2） 依据集团的指示，对华品公司会计电算化状况进展了备案，使财务工作符合财政部的需要，更加标准化，为不断提高财务工作质量而努力。 （3） 按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，准时申报各项税金。 三、 财务核算与治理工作 （1） 按公司要求对商业公司包租的商业地产进展登记、分析，对各项收入监视、审核，制定相应的财务制度。统一核算

20、口径，日常工作中，准时沟通、亲密联系并留意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、集团财务治理部建立了良好的合作关系。 （2） 正确计算各项税款及个人所得税，准时、足额地缴纳税款，积极协作税务部门新的税收申报要求，准时发觉违反税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 （3） 在紧急的工作之余，加强财务部团队建立,打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个基层财务工作治理者，留意充分发挥财无部其他员工的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。 （4） 作为基层治理者，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行

21、者，是集团财务治理部对外的一个窗口。要想做好财务工作，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在目前的状况下，大家都能够主动担当工作。 新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，本人决心再接再厉，更上一层楼。在今后的日子里我们将向财务精细化治理进军，精细化财务治理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务治理手段”等，这样，就足以对公司的财务治理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项详细的业务，都建立起一套相应的本钱归集。并将财务治理的触角延长到公司的各个经营领域，通过行使财务监视职能，拓展财务治理与效劳职能，实

22、现财务治理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务治理是件极为简单的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。 试用期工作总结 篇7 加盟公司三个月以来，受xxx及各事业部老总，本部门全体人员以及公司各级部门的积极教练和支持，自己已经渐趋融入企业团队，在实际工作中不断学习与自我改善，力求匹配企业进展，与时俱进，在实现自身价值的同时，仔细效劳于企业团队以及各事业部和职能部门。作为人力资源治理的负责人，治理理念与亲身实践是相得益彰的，鉴于此，我想从以下三个方面来陈述三个月来自己的感受。 一、了解与融入： 低调做人高调做事，在工作中一方面接触实际工作，一方面了解公司治理现状，做

23、到因地制宜，快速决策。积极与公司高管进展沟通的同时，又能深入现场，从遇到问题的本身，深入挖掘问题存在的根源，本着解决问题躲避问题的预防性思路来系统完善公司的治理机制，尤其在人力资源治理方面，尽快建立比拟完善的人力资源治理机制。主要从以下几个方面来开展工作： 1.熟识并了解人力资源团队成员，在此根底上，本着分工明确相互协作的团队理念来开展工作，逐步引导团队成员的工作思路与方法，在实际工作中采纳杠杆效应以及团队利益共享的理念来经营人力资源团队。在现有人力资源的治理根底上，着重培育每一个成员，用清楚的思路以及精准的工作方法来引导成员完成各项工作。三个月期间，先后完成员工内部晋升治理方法、绩效治理方案

24、等五个制度的评审与公布以及学习与实施。 2、着重参加员工关系治理与疏导工作，组织新老员工沟通并准时向公司决策层反应，以缓解员工关系，为后期的企业文化营造奠定根底。 3、提倡本部门的效劳意识以及深入一线的工作理念。做到细节打算成败，关注治理的细小环节，力求做好每一件事情，有效效劳于各职能部门。要求团队成员每周不低于两小时在一线了解员工动态的以及学习生产各个环节的根底工艺以及技术要求。 4、紧跟公司行业实际状况，逐步满意公司一线人员用人需求，先后参与校企恳谈会以及赴XX五所院校进展企业推介与互动沟通活动。从目前的预期效果分析来看，还是比拟胜利的。 5、效劳各职能部门的治理工作。先后参加沟通于各事业

25、部的员工治理以及各部门之间的资源协调。 6、本着本钱掌握的原则，先后参加并提出指导性建议，以缓解员工缺口造成的产能瓶颈。例如XXX的薪酬调整方案以及XX与XXX的奖罚不平衡性解决方案。 7、逐步完善公司培训体系与培训治理机制，为下一步公司培训与效果的匹配性奠定根底，做到培训有投资，投资必有效益产出的正结果导向。如何有效有针对性的进展员工培训是人力资源以后的工作重点。 二、战略与学习： 作为人力资源，日常性事务工作仅为操作层面的局部业务，做好每一个环节，用制度与规章来约束并鼓励每个成员是最根本的任务之一。人力资源将在操作层面结合公司四大体系要求，进一步完善各项规章制度，力求做到人力资源标准运行，

26、根据流程和规章来效劳于各职能部门。同时，人力资源站在行业的角度，充分了解行业特点和风险以及公司进展战略规划，从宏观的角度来分析猜测企业进展的各类人力资源需求以及治理模式转变。这就需要人力资源不断学习，在学习中提高自身的决策分析力量以及决策失效风险评估力量，做到防患于未然，做好决策层的参谋。为企业持续稳定进展供应有力的治理保障和治理资源。要做到这一点，应当从以下几个方面开展工作： 1、保持并建立与公司决策层的沟通机制。不定期与公司决策层多沟通，多倾听，多思索，多角度去看问题，要顾全大局，不能因小失大，要站在比拟高的高度来为决策者供应有效地治理建议以及治理思路。积极主动与公司决策层进展沟通，本着以

27、坦荡的思想，以坦诚的沟通来充分了解决策层的将来经营思路以及公司愿景，从宏观着眼思索，从微观入手做好每一步工作。 2、在效劳于公司各职能部门的同时，积极主动的与公司中层治理人员保持充分的沟通，深入生产一线以及各部门的工作现场，深度观看，从中了解并学习公司的优势资源，同时吸取相关专业技能学问，以丰富自身的阅历，从而提高人力资源的效劳力量。 3、了解行业动态，关注国内国际市场态势，尤其是重点进展领域的相关产业政策，做到知己知彼，打造企业核心竞争力，在人力资源，技术领域塑造企业的核心竞争力，充分分析市场变化规律，勇于拓展人力资源的人脉网络，建立相关人力资源的各种人才资源渠道，为企业所需中高端人才做好战

28、略储藏。 4、积极探究公司集团化运作的最正确治理模式与治理思路，在力求稳定的前提下，勇于尝试，并循序渐进，以尽快建立完善的科学的企业运营治理机制，强化治理平台，营造企业文化，用先进的企业文化来吸引留用培育一批专业的技术过硬的具备治理思想的人才队伍，为把企业做强奠定根底。 三、缺乏与改善： 许多事情，要落到实处很难，作为人力资源，要持续高效的为企业供应优质效劳，仅仅依靠于自己以及本部门是远远不够的。因此，作为人力资源负责人，我从客观的角度来分析自身的优劣势，正确的评估自己才能做到日清日高，持续改善的做事准则，尤其是以公司职能工作为自己事业进展的时候，更应当从长计议，任何事情要做到胜不骄败不馁，屡

29、败屡战，在失败中总结自己，在胜利中鼓励自己，充分依靠公司团队以及全体员工的共同努力，才能在为企业做出应有奉献的同时猎取自身价值的表达。因此，以下几点是我要鼓励自己的，也恳请决策层的领导们在以后的工作中赐予准时提示与指导!只有这样，我才能在不脱离团队的前提下，日趋心智成熟，做一名称职的人力资源治理者。 1、做事过于武断，自以为是，有时候认为比拟简洁，不能冷静的对待问题的简单性，或者说在面对问题时，站的高度不够，不能够顾全大局，且以忠诚为理由来替自己掩饰，这一点是我做的不好的，在既往的工作经受中，或多或少都会所表达，随着岁月的磨练和自身不断反思的效果来看，这一点在现在的职业生涯中已经有所收敛，但难

30、免有时又会犯讳。这是我要在以后的工作中要着重留意的。 2、做事过于强势，敏捷性不够，这一点也要提示自己留意。尤其在非原则性问题上面，要适度把握妥协的艺术。由于事业是由一个团队而非一个个体来完成的。所以在工作过程中，尤其要留意沟通的方式与沟通的技巧。要站在公司立场不对公司利益造成负面影响的前提下追求双赢才是，这也是培育自身治理力量的重要的一步。 上述为自己在公司三个月来的试用期小结，恳请领导赐予批判指正为盼! 试用期工作总结 篇8 首先，介绍一下该公司及该公司我们此次实习的工程工地，该公司为xx建工第四建立有限公司，是一家国有控股企业，企业秉承“至诚、至创、共赢”的企业精神，赢得了省内外的全都好

31、评。我和班上一位同学所在的工程为“xx龙城”，该工程位于xx市中轴北京路与北辰大道的黄金交汇点，包括财智中心、vc park、创享生活寓所三大产业，是兼具商业、商务、商住等多功能大型综合性地产运营工程，其中财智中心以168米超高层甲级写字楼将成为北市区的核心建筑，地上局部为44层，地下局部为3层，地下局部根本上为停车位。 了解了一些工程的概况之后再工程负责人的安排下我们跟着几位工长边学边干，根本上是他们几位工长那边忙不过来就去帮他们哪边，固然，我们也是主动问他们一些不懂得地方，抱着这样一种接近社会、增加自己的社会适应力量、增加对本专业及专业各学科兴趣的心态度过了长达35天的实习生活。 一、施工

32、技术 施工技术的不断进展、改良是一个建筑企业长盛不衰的最核心的要素。对于我们实习生来说，一些难度和要求精度都比拟高的工作他们没有让我们做，比方像全站仪定位轴线之类的操作，我们所做的就是帮助扶下棱镜，然后了解定位轴线的意义。在定位轴线没有问题之后再根据图纸以轴线为标准放边线时就会遇到许多问题，最常见的就是钢筋挡着，一些剪力墙、柱子的边线无法弹出。造成这种问题的缘由主要有两方面造成：第一，在地下第三层承台定上位定位柱子和地梁等时工程线拉的不够紧，或是工程线被承台上钢筋摩擦阻力或绊筋丝挂住影响工程线的直线度；其次，拉钢卷尺时测量消失较大误差。在技术问题方面还有怎样掌握模板的平坦度、垂直度，梁的配筋问

33、题、柱子的垂直度等等许多问题都需要现场做技术指导。 二、现场施工治理 现场施工治理对工程顺当进展起着至关重要的作用。在工地上的那段时间里，我们除了给钢筋工、木工打标高、测量，还和几位工长做了现场的施工治理，现场指挥挖机挖土，该挖多深、多宽，对木工和钢筋工之间的工序进展协调，以及商砼的浇筑等等各种问题。 三、安全施工 施工现场随时都可能会消失安全问题，公司对安全问题很重视，一方面表达公司以人为本，关爱生命；另一方面，公司出于考虑自身形象，排解可能对自己造成麻烦的一切的可能。在工地上的那段时间有幸参与了公司内部人员的会议，在会上，工程执行经理一再强调佩戴安全帽、系好安全带等安全措施，故而在期间没有发生安全事故。 四、文明施工 在文明施工对企业的形象塑造有肯定的作用，泥浆不外流、作业不扰民等等都对企业的形象有肯定的影响，在会议上经理也重视对这方面的治理，对施工现场的清扫、对砼车出工地时清洗等都表达了对公司自身形象重视，旨在为企业塑造良好形象，为以后的竞标打下肯定的根底。 五、施工监理 期间我们不止和几位工长做测量、做现场治理，还充当了公司内部的监理。在监理公司的监理来检查之前或是平常作业也监视民工，检查所使用的钢筋型号、数量是否与图纸相符合，箍筋加密区是否到达抗震等级，查模板的平坦度、垂直度、看一些比拟难箍的箍筋是否被剪断、模板是否存在爆模的可能等等。