医院上班心得体会及感悟医院上班心得体会及感悟简短(五篇).docx

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1、 医院上班心得体会及感悟医院上班心得体会及感悟简短(五篇)有关医院上班心得体会及感悟一 您好！ 我是某某科的某某某，怀着无比内疚的心情写下这份检讨书，我已经熟悉到自己所犯错误的严峻性，并向您保证绝无下次。 早在我刚踏进公司的时候，我们就进展了岗前教育，负责人您一再强调，不得迟到，不得旷工，要以一名正式员工的准则要求自己。作为实习生，保证每天按时上班，不早退，不旷工是一项最根本的责任，也是最根本的义务。但是我却连最根本的都没有做到。 事后，我冷静的想了很久，熟悉到自己将要为自己的行为负责。我犯的是原则性的问题，是不能被原谅的，为了更好熟悉和改正自己的错误，我认为有必要对自己的行为做出深刻检讨，在

2、实习期间负责人的反复教育言犹在耳，严厉仔细的表情犹在眼前，我深为震撼，然而我自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。此次的为，充分暴露出我的主观安全意识与思想觉悟严峻缺乏。 针对我思想觉悟方面的巨大缺乏，我必需仔细、深刻地反省。 检讨如下： 一、思想上的错误。在思想上分不清主次，对工作不敬重，对自己不负责。 二、行为上的错误。旷工回家，没有请假，无视医院实习生治理制度。 三、对自己的不负责。旷工让我失去珍贵的学习时机，必定影响自己学问的积存，作为实习生是很不应当的。 四、在同事中间造成了不良的影响.由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响医院的纪律性。 五、影响个人综合水平

3、的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己始终都在迷茫状态！我还感到，自己在工作责任心上仍就特别欠缺。我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，假如在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能准时把工作落实好。 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 有关医院上班心得体会及感悟二 一、门诊上班时间：（周一至周五） 中北校区 8：30 11：30；13：30 16：30 闵行校区 8：30 11：30；13：00 16：00 挂号提前10分

4、钟完毕（中午停诊） 二、值班室值班时间：（周一至周五） 中北校区 16：30 22：00 闵行校区 16：00 22：00 三、周未及春节（2月18日至24日）值班时间8：30 22：00 四、大学生开住院凭证时间：每周一和每周四门诊上班时间 五、补液时间：8：30 14：30（周一至周五） 六、中北校区化验时间：每天开诊（2月15日、16日、17日和周未、春节除外） 七、口腔门诊上班时间：8：30 11：30；13：30 16：00 （中北校区大门旁边）1月26日2月11日；2月25日28日 八、闵行校区大学生医药费审核时间：1月26日（周一） 九、寒假期间小科停诊 注：其它时间或急诊请大学

5、生到医保定点医院就诊，开学后到校医院报销。 特此通告 校医院 20xx年1月16日 有关医院上班心得体会及感悟三 敬重的领导： 本人于20xx年x月x日下午上班的时候，迟到了半小时。解释理由是我那天感冒了中午睡觉的时候由于头比拟疼没有起来，故而上班迟到了。我深知这非什么理由，工人上班那是天经地义的事。不能由于一点小毛病就迟到这也不能算是我迟到的理由。早在你刚来咱们单位的时候，您就已经三令五申的一再强调。全院同志上班的时候要认仔细真勤勤恳恳，不能迟到早退，不能有一点的马虎。由于咱们这是医院假如出一点马虎的话那可就是事故，是人命关天的事。我也深为震撼，也已经深刻熟悉到了此事的重要性，于是我一再告知

6、自己要把您的话记在心里，不要辜负院长的一片苦心。 归根结底，还是我的错，未能对院长的良苦专心做出会报，我越来越感觉到我的错不是一个小错误。所造成的严峻后果如下； 1、在同事之间造成不良影响。由于我以个人的错，可能会造成同事之间的效仿。影响单位的纪律。 2、由于我的迟到造成xx室门外人员大量逗留，给人造成乱的感觉。是我院在外人心里留下了极其不好的形象。 如今，大错即成，我深深后悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点： 1、思想觉悟不高，对这种小错误的后果了解还不够深刻。 2、没有把院长您的话牢牢的记在心头 这次的大事我真的感到愧疚，盼望院长可以原谅我，可以认可我认错的态度，我

7、真的已经深刻的反省到了我的错误了，盼望院长给我知错就改的时机。也盼望同事们引以为戒不要和我犯一样的错误，这次的教训真的很大很大。我保证以后在也不会犯错了请院长和同事们看我的表现吧。 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 2023年x月x日 有关医院上班心得体会及感悟四 一、目的 为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 二、工作纪律 1、坚决服从领导，听从领导安排。 2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3、按

8、时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中： 周一至周五：上午：8：30-12：00，下午

9、：13：30-17：30为工作时间； 12：00-13：30为午餐休息； 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30-9：0

10、0致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 （1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请

11、假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 （1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。 （2）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数*基数*150% 休息日加班费=加班天数*基数*200% 法定节日加班费=加班天数*基数*300% （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上治理人员不计算加班费。

12、 （5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 三、请假审批程序及权限 1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需按时返校上岗工作，并应向准假部门准时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期完毕后准时办理补假手续；请假期满确因需要再

13、延长的，须在期满前办理请假手续，经批准前方可请假；准时办理销假手续。 4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准前方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1、出差交通工具及出差补助 （1）员工出差可乘坐的交通工具，根据公司规定的标准乘坐，其标准由公司依据员工所处岗位及其他详细状况而订定。 （2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 （3）市内交通费、伙食补贴

14、二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。 （4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不赐予报销。 2、出差申请和报支审批程序 （1）出差人员出差前需填写出差申请表申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特别状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。 （2）出差人员返回单位后，无特别状况者，必需在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准

15、签字，后交财务部门报销。 3、差旅费费报销补充规定 1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2、报销款待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 一、员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。 三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。 四、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。 五、上班时间内

16、不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。 六、爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。 七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。 为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原则： 一、假如公司有相应的治理标准，并且合理，按规定办。 二、假如公司有相应的治理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 三、假如公司没有相应的标准，员工在进展请

17、示的同时可以建议制定相应的制度。 有关医院上班心得体会及感悟五 尊敬的院长： 你好 本人于xxxx年1月2日下午上班的时候，迟到了半小时。解释理由是我那天感冒了中午睡觉的时候由于头比拟疼没有起来，故而上班迟到了。我深知这非什么理由，工人上班那是天经地义的事。不能由于一点小毛病就迟到这也不能算是我迟到的理由。早在你刚来咱们单位的时候，您就已经三令五申的一再强调。全院同志上班的时候要认仔细真勤勤恳恳，不能迟到早退，不能有一点的马虎。由于咱们这是医院假如出一点马虎的话那可就是事故，是人命关天的事。我也深为震撼，也已经深刻熟悉到了此事的重要性，于是我一再告知自己要把您的话记在心里，不要辜负院长的一片苦

18、心。 归根结底，还是我的错，未能对院长的良苦专心做出会报，我越来越感觉到我的错不是一个小错误。所造成的严峻后果如下； 1 在同事之间造成不良影响。由于我以个人的错，可能会造成同事之间的效仿。影响单位的纪律。 2 由于我的迟到造成b超室门外人员大量逗留，给人造成乱的感觉。是我院在外人心里留下了极其不好的形象。 如今，大错即成，我深深后悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点 1 思想觉悟不高，对这种小错误的后果了解还不够深刻。 2 没有把院长您的话牢牢的记在心头。 这次的大事我真的感到愧疚，盼望院长可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到了我的错误了，盼望院长给我知错就改的时机。也盼望同事们引以为戒不要和我犯一样的错误，这次的教训真的很大很大。我保证以后在也不会犯错了请院长和同事们看我的表现吧。 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日