县工会工作总结[2023年县总工会工作总结].doc

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1、 县工会工作总结2023年县总工会工作总结 敬重的各位评价代表： 现将县总工会2023年工作总结公布于XX县政府信息网站，请赐予监视评价。 一、主要工作措施 2023年以来，县总工会深入贯彻落实科学进展观，结合优化软环境建立，努力改良机关作风，提高工作效率，促进了各项工作的顺当开展。 （一）改善效劳态度，提高效劳质量 县总工会根据社会评价工作的有关要求，不断建立和完善各项工作制度，切实加强机关作风建立，机关效劳质量得到进一步提高。 1、深入践行科学进展观，切实加强机关作风建立 深入开展“创先争优”活动，县总工会把机关作风建立作为践行科学进展观的重要内容来抓，不断强化机关工作人员的政治意识、学习

2、意识、效劳意识和全局意识，努力克制工作中遇到的困难，激发工作热忱，转变工作作风，切实发挥部门的职能作用，确保各项工作真正取得实效。 2、建立完善各项制度，优化经济社会进展软环境 依据中共XX县委、XX县人民政府关于优化经济社会进展软环境建立的实施意见（马发202315）文件精神，县总工会结合部门职能职责，制定了XX县总工会问责方法、XX县总工会效劳承诺制、XX县总工会首问首办责任制、XX县总工会限时办结制等制度，并结合工作实际，在工作中仔细加以贯彻落实。 （二）标准工作流程，提高办事效率 县总工会紧紧围绕县委、县政府的工作重点，不断完善机关内部治理，标准工作流程，通过实行严格的部门首问首办责任

3、制、效劳承诺制、限时办结制、责任追究制等四项制度，使部门的办事效率进一步提高。 1、实行严格的部门首问首办责任制 首问责任人所在部（室）职责范围内的事项，能当场办理的，首问责任人应当场办理； 不能当场办理的，要说明相关状况或办理时限，并在承诺时限内负责办理；需要供应相关材料的，应一次性告之效劳对象。不属于首问责任人所在部（室），但属于本机关职责范围内的事项，首位接待人要负责带着或指引效劳对象到承办部（室）办理；若经办人员不在，首问接待人要主动与其联系；若联系不上，首问接待人应登记好效劳对象所需办理事项、姓名及联系方法，并尽快转交承办部（室），不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞效劳对象。否则，将严格

4、追究相关责任。 2、实行严格的效劳承诺制 明确机关干部工作职责，并向社会公开，做到部（室）领导、工作人员的姓名、电话全公开，承受社会广泛监视。工作中，机关全体干部仔细履行以下“六项承诺”，即：不让来办事的人员在我这里受冷落； 不让违反原则的事在我身上存在；不让工作的过失在我这里发生；不让党员责任在我这里丢失；不让违纪违法行为在我身上发生；不让机关的形象因我受到影响。 3、实行严格的限时办结制 对来访人员口头询问的事项，原则上要求当场作出解释和答复，当场不能答复或办理完毕的，需向当事人说明状况并另外商定时间处理。对上级交办、督办的事项，要根据交办、督办规定的时限要求办理。不能在规定时限办结的，应

5、准时书面汇报缘由并明确办结时限。对紧急事项，应当急事急办，随到随办。对状况特别，需要延期办理的事项，须请示领导或向上级机关申请延期办结时限，说明缘由，经同意前方可延期。对各类工程报批和备案件，应事先告知当事人应持有的有效证件和条件，假如当事人证件齐全且符合办理条件的，应当场当时办结； 假如当事人证件不齐或条件不符合的，应告之当事人，做到一次告知、二次办结，特别状况在5个工作日内办结；群众来信来访反映的问题，在7个工作日内办结。 4、实行严格的责任追究制 对群众投诉的不作为、乱作为、效率低下等不履行或不正确履行职责的行为，一经查实，将严格追究相关责任。 5、围绕工作要点，完善内部治理 紧紧围绕县

6、委、县政府制定的各项经济社会进展目标，结合年初的工作要点，修订完善了XX县总工会机关内部治理方法，进一步完善了相关治理制度，即：学习制度、信息考核制度、考勤制度、财务治理制度、公务接待用餐制度、车辆治理等内部治理制度。做到工作有目标、有详细内容、有完成时限、有保障措施、有责任领导、有责任部（室）和责任人。 （三）加强班子建立，抓好廉政建立 县总工会仔细落实工作责任，切实加强班子建立，扎实抓好党员领导干部廉洁从政若干准则的贯彻落实，领导班子的执政力量不断得到提高，反腐倡廉各项工作任务落到实处。 1、切实加强班子建立 不断加强班子的政治建立，坚决不移地贯彻执行党中心的各项方针政策和县委、县政府的工

7、作部署，做到令行制止，政令畅通； 不断完善机关内部的决策制度和议事规章，把民主争论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，提高决策科学化、民主化水平，确保领导班子协调高效运转，增加整体活力；加强党内生活的原则性，健全党内组织生活制度，仔细开展批判与自我批判，坚决反对好人主义、自由主义，通过积极安康的思想斗争，领导班子解决自身问题的力量、执政力量、效劳科学进展的力量均得到了明显提高。 2、仔细抓好廉政建立 扎实推动惩治和预防腐败体系建立，全面落实党风廉政建立责任制，仔细学习和贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则，强化抱负信念、廉洁从政和职业道德教育，健全各项廉洁从政纪律，把纪检监察工作落到实处。

8、 二、取得的成效 （一）综合协调力量进一步改善。一年来，县总工会紧紧围绕县委、县政府的中心工作，深入实际，切实加强对基层工会组织的工作指导，仔细履行协调职能，加强与相关部门的沟通联系，领导班子带头适时深入到各基层工会了解把握一些新状况、新问题，为党政领导决策效劳。 （二）基层组织建立步伐进一步加快。一是坚持“党建带工建，工建效劳党建”的工作思路，整合组织资源，形成组建合力，狠抓组织建立工作，做到工会组建与新建企业快速增长保持同步。2023年，全县共有基层工会组织171个，有会员20398名，新增基层工会组织19家，同比增长11.5%，新增会员2557名，同比增长14%，在职职工入会率达100%

9、。二是指导8个乡（镇）工会联合会完成了换届选举工作，夯实了工作根底，提升了效劳企业、效劳职工的力量与水平。三是加强基层工会标准化建立，发挥基层工会作用。结合自身实际，根据“六好”、“八有”标准化建立标准及市总工会“3661”工程要求，在对2023年完成标准化建立的11家基层工会进展稳固和完善的根底上，2023年，指导2家企业工会完成标准化建立目标任务。四是深化建家活动，提高基层工会建立水平。为不断稳固建会成果，确保工会组织“建起来、转起来、活起来”，连续深入开展“榜样职工之家（小家）”创立活动， 全年共评比表彰了县级“榜样职工之家”4家、“榜样职工小家”6家； 不断丰富职工业余文化生活，全年建

10、成省级“职工书屋”1家，县级“职工书屋”2家。 五是深入开展“党工共建”创先争优活动，切实增加企业工会组织的生气和活力，全年建成“党工共建”市级示范点1个，省级示范点1个。六是全面开展“广普查、深组建”活动，推动企业普遍建立工会组织。通过普查，全县共有公有制企业32家，其中建立工会组织的29家，未建立工会组织的3家； 非公有制企业128家，其中建立工会组织的52家，未建立工会组织的76家。在广普查的同时，加大了基层工会组织的组建力度，共组建基层工会委员会15家，组建工会小组49家，全面完成了上级部门下达的工作任务。 （三）维权履职力量进一步提高。一是坚持和完善源头参加、协调监视机制建立，建立健

11、全了劳动争议调解委员会和工会劳动法律监视委员会，建立健全工会劳动法律监视组织，联合县直有关部门准时依法处理侵害职工合法权益的大事，最大限度地把劳动关系冲突化解在基层，解决在萌芽状态。二是深入开展 “劳动关系和谐企业” 创立、“工人先锋号”评比和 “安康杯”竞赛活动，全年共表彰了县级“劳动关系和谐企业”2家，县级“工人先锋号”4家，组织2023余名企业职工开展了“安康杯”、“节能减排”竞赛活动。二是履行维权职能，建立健全劳动争议调解工作机制，仔细倾听职工群众呼声和诉求，尽力做好冲突的掌握疏导化解工作。一年来，共接待来信来访10余人次，帮忙职工解决疑难问题10余个； 5月，以三方协商会议为契机，联

12、合县工业经贸和科技信息化局、县人力资源和社会保障局等相关部门，积极开展企业工资集体协商工作，目前，全县54家非公企业签订了工资专项集体合同，签订率达61%。三是关爱劳模，大力弘扬劳模精神。在市第四届劳模表彰大会上，我县有3名劳动者被表彰；7月，组织劳模、一线职工（农夫工）工会干部共60人到曲靖工人疗养院进展疗疗养；11月，筹集资金3100元，组织10名劳动榜样进展安康体检。四是关爱女职工安康。6月，县总工会邀请闻名妇科专家徐军教授前来授课，在各基层工会举办了9场女性安康学问讲座，全县共有750名女职工倾听了讲座，为广阔女职工送上了一份特别的安康礼物。 （四）帮扶作用进一步显现。一是进一步强化效

13、劳意识，积极开展“送暖和”活动，帮扶困难职工，努力为困难职工（农夫工）办实事、做好事、解难事。2023年春节期间，共筹集资金6万元，对200户困难职工（农夫工）进展慰问； 二是深入开展“金秋助学”活动，8月，筹集资金6.6万元，资助了66名考取大学的困难职工（农夫工）子女上大学；三是仔细做好农夫工技术技能培训和“贷免扶补”工作，完成了150名农夫工的技术技能培训任务，为10名创业者办理“贷免扶补”创业贷款62万元。四是仔细做好职工医疗互助工作。在第七期职工医疗互助活动中，全县共有7505名职工参与，共有753人次申报互助金补助，补助金额达47.89万元；在第八期职工医疗互助活动中，全县共有77

14、12名职工参与，参与活动人数比第七期增加207名，到目前为止，共有247人次申报互助金补助，补助金额达16.5万元。 （五）自身建立进一步加强。一是根据“强力量、强素养、提升工会机关干部形象”的要求，积极开展“四个一”活动，坚持每周一理论政治学习日活动，仔细学习有关法律法规和规章制度，实行领导班子带头学，机关干部领学的方式，将学习活动常常化、自觉化、制度化，努力提高全体工会干部的理论修养。 （六）党风廉政建立成效明显。重视干部职工的政治理论、抱负信念、党风党纪、廉洁从政和艰难奋斗教育，加强党性修养，筑牢反腐倡廉的思想根底。县总工会领导班子带头遵守各项规章制度，以身作则，清政廉洁，仔细贯彻落实党

15、风廉政建立的各项规定，全年无违纪现象发生。 三、存在的主要困难和问题 （一）工会经费收缴难。由于县财政困难，未能按税前工资总额的2%计提行政事业单位工会工作经费，加之XX县属于典型的农业大县，企业少，规模小，工会工作经费收缴难度大。 （二）全县工会工作进展不平衡，特殊是非公有制企业工会组建和进展会员工作进展缓慢，有些业主对建立工会组织思想熟悉不到位，企业工会组建难度大。 （三）在全县企业特殊是非公企业中普遍开展工资集体协商工作难度较大，局部企业主还存有抵触心情。 （四）有限的帮扶资源与无限的帮扶需求之间的冲突越来越大，较低的帮扶力量与日益扩大的帮扶范围之间的冲突越来越突出，这些困难和冲突制约了

16、工运事业的全面进展。 四、今后工作准备 尽管存在上述困难和问题，但我们坚信，在县委、县政府的顽强领导下，在各级各部门的支持协作下，我们有信念做好工会工作。下一步我们将连续坚持以“党政所需、职工所急、工会所能、工运所趋”为动身点，充分发挥工会“组织、建立、教育、参加”的职能，为构建和谐XX作出积极奉献。 （一）充分发挥工会“大学校”作用，不断提升职工队伍整体素养 积极开展群众性经济技术创新工作，大力提高职工的技术技能素养。连续开展“创立学习型组织，争做学问型、创新型、技能型职工”为主要内容的职工素养提升活动。深入开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，推动职工技能培训，不断提升、激发、调动广阔职

17、工猎取学问、更新学问、提高技能的积极性、主动性和制造性。 （二）积极开展群众性建功立业活动，促进经济社会全面进展 开展“当好主力军、建功十二五”为主题的劳动竞赛活动。以创立“工人先锋号”活动作为分散职工力气、引导职工建功立业的重要载体，发动广阔职工在“优化构造，提高效益，节能降耗，清洁生产，爱护环境，合理化建议”上充分发挥主力军作用，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动、“安康杯”竞赛活动，鼓舞职工自主创新和开展“小革新、小创造、小改造、小设计、小窍门”活动，激发职工的制造潜能和活力。 （三）加大基层工会组建力度，进一步稳固标准化建立成果 推动企业普遍建立工会组织，根据工会组建三年规划要求，以“广普

18、查、深组建、全掩盖”集中行动为重点，深入推动“双措并举、二次掩盖”工作，加大区域（行业）性工会联合会组建力度。坚持依靠职工依法建会，创新建会方式，标准建会程序，提升建会质量，最大限度地把中小企业职工、劳务派遣工和农夫工组织到工会中来。进一步抓好社区工会建立，扩大工会组建的掩盖面，以此拓展“六好”乡镇工会创评工作，扩大标准化建立范围。 （四）构建和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益 一是依法推动企业普遍开展工资集体协商。仔细贯彻落实省总企业工资集体协商工作三年规划，加强工资集体协商指导员队伍建立，引导和推动各类企业普遍开展工资集体协商，大力推行区域（行业）性工资集体协商，不断扩大中小非公企

19、业工资集体协商掩盖面，提高履约率。二是抓住建立和谐稳定的劳动关系这条主线，深化“劳动关系和谐企业”创立活动。三是深入贯彻云南省企业工会条例，发挥企业工会作用。 （五）不断完善帮扶救助治理体系，营造全社会共同关爱困难职工的良好气氛 一是畅通职工诉求表达渠道。积极完善政府联席会议、劳动关系三方协商等制度的作用，对职工群众关注的焦点和涉及职工切身利益的热点问题，交换意见，达成共识，建立长效机制。深化厂务公开民主治理工作，引导职工依法、有序、合理表达诉求，增进劳资双方沟通，促进劳资合作共赢。二是构建就业帮扶、技能培训、信访接待、法律救济、农夫工维权效劳等系列帮扶救助体系。 （六）加强工会自身建立，增加

20、工会组织的分散力和战斗力 一是进一步深化“创先争优”活动，大力推动“党工共建”。二是强化工会干部队伍素养，加大对工会干部的学问更新和业务指导力度，不断提高工会干部的专业素养和效劳水平。三是强化工会经审及财务治理工作。加强与地税、财政部门的协调沟通，实现工会经费持续稳步增长。加大工会经费审查监视力度，不断提高经费的使用效益，推动经审工作标准运行。 （七）进一步加强党风廉政建立，树立部门良好形象。教育引导全体干部职工坚固树立群众利益无小事的观念，切切实实为人民群众多办实事、多办好事。仔细落实党风廉政建立责任制，做到警钟常鸣。教育引导机关干部廉洁自律，堂堂正正做人，干洁净净做事，清清白白为政，努力改良机关工作作风，提高工作效率，积极创立人民满足工会。