单位劳动纪律管理制度汇总单位劳动管理规章制度(七篇).docx

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1、 单位劳动纪律管理制度汇总单位劳动管理规章制度(七篇)2023年单位劳动纪律治理制度汇总一 地址及电话：_省_市_区_路_号_栋_号电话：_-_ 被申请单位：_市_有限公司(以下简称_) 法定代表人：_ 地址及电话：_高新区_路_号_山庄_幢_室0551-_ 一、恳求事项：_ 申请补办_年_月_日_年_月_日社保; 2.申请支付_年_月_日_年_月_日拖欠的加班工资(1500.00月平均工资167.4小时)_8小时_4天_200%=573.47元; 3.申请支付_年_月_日_年_月_日拖欠的加班工资(1100.00月平均工资167.4小时)_8小时_14天_200%=1471.92元; 4.申

2、请支付_年_月_日_年_月_日的双倍工资(1100.00月平均工资_3个月)+(1100.00月平均工资167.4小时)_8小时_8天=3720.54元。 此致 _人民法院 申请人：_ _年_月_日 2023年单位劳动纪律治理制度汇总二 甲方(用人单位)名称：合同范本_ 企业类别：_ 法定代表人：_职务_ 地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_4川_省_成都市_市_区(县)_街_乡(镇)_村 户口种类：非农业户口;农业户口 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和成都市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商

3、1致的根底上签订本合同。 第1条合同期限 本合同期限执行以下_款。 1、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 2、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件商定如下： 3、以完成1定的工作为期限 第2条工作内容 甲方依据生产工作需要，安排乙方在_合同范本_岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第3条劳动酬劳 1、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 2、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相

4、当于工资酬劳百分之2105的经济补偿。 3、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： 第4条工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。 1、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 2、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 3、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第5条社会保险和福利待遇 1、甲乙双方根据国家和本

5、市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 3、保险和福利待遇事项商定如下： 第6条劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康; 2、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本

6、市有关规定赐予各项待遇。 第7条劳动纪律 1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。 2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘(保守商业隐秘详细事项在本合同第104条中商定)。 第8条本合同的变更 有以下情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (1)甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的; (2)由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; (3)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第9条本合同的终止 有以下状况之1的本合同终止： (1)合同期满，不再续订的; (2)甲方被依

7、法宣告破产、解散、撤销的; (3)乙方死亡的; (4)甲乙双方商定的终止合同条件消失的; (5)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。 第10条本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第11条本合同的解除 1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。 2、有以下情形之1的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职营私舞弊或泄露甲方商业隐秘，给甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期

8、满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (6)乙方不能按要求完本钱合同商定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (7)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (8)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 3、甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方本人。 4、有以下情形之1的，甲方不得解除本合同： (1)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (

9、2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合国家和本市有关规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律和行政法规规定的其它情形。 5、乙方解除合同： (1)应提前310日以书面形式通知甲方。违反本合同商定的要依法担当责任。 (2)有以下情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的; 4、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳的。终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第13条违反本合同的责任 1、由于甲乙双方任何1方的

10、过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的商定如下： 2、甲乙双方任何1方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。 3、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不担当违约责任。 第14条双方商定的其它事项 第15条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进展调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第16条其它事项 1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，

11、按国家和成都市的有关规定执行。 2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同1式两份，甲乙双方各执1份。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人或托付代理人(签字或盖章) 年月日： 2023年单位劳动纪律治理制度汇总三 劳动合同法第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位订正，用人单位在讨论工会的意见后，要将处理的结果书

12、面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否认，且对再处理结果的进一步的知情权。这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施，但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在，或许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻。 用人单位解除劳动合同的，必需出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的打算不生效。但实践中许多状况是劳动者拒不签收通知，而用人单位又没方法强迫劳动者签收。建议可实行如下应对方法：1、制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。” 2、劳动合同中增加一个条款：甲方(用

13、人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的状况，即根据上述劳动者家庭地址邮递相关文件，并保存邮递凭证作为证据。 用人单位在用工治理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等状况，必需收集相关证据证明和确认客观事实，且必需以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必需收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严峻违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。 现实生活中此类案件状况千差万别，因此违规违纪证据各不一样，不行能公式般的套用。通常以下形式的资料可作为证据：(1)违纪员工

14、的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪状况说明”等等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、惩罚通知书等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关大事涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不便利保存，则拍摄清晰的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时);(5)有关视听资料(如当事人陈述大事的录音、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保存。 (1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;(2)对“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应留意平常记录在案。每次违纪时， 企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。

15、如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的惩罚方式，在工资单上注明惩罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出;(3)对有违法行为(如、盗窃、打架、吸毒等)的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就是有力的证据。 特别程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区分。如员工因不能胜任原来工作，用人单位解除合同时必需事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时，用人单位在解除劳动合同前，必需为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的，用人单位在解除劳动合同前，必需先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位裁员前，必需向当地劳

16、动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;此处的“先另行安排工作”、“先培训或调岗”、“先协商变更合同”和“预先报告”就是特别程序，应留意与法定条件相结合，在此不再赘述。 用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。 2023年单位劳动纪律治理制度汇总四 甲方(用人单位)_ 乙方(员工、工作人员)_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_

17、日，终止日期：_年_月_日，其中试用期 二、工作资料和义务 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 遵守国家宪法、法律、法规; 遵守甲方的规章制度; 维护甲方的荣誉和利益; 忠于职守，勤奋工作; 履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间

18、的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制

19、度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养

20、老保险手册按有关规定转移. 第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的

21、变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关资料。 第十九条订立本合同所依据的客观情景发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的资料。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同能够解除。 其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当必需阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同： 在试用期间，被证明不贴合录用条件的; 以欺诈手段订立本合同的; 严峻违反劳动

22、纪律或甲方利益造成重大损害的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 被依法追究刑事职责的; 不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 劳动合同订立时依据的客观情景发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情景

23、，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。 其次十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动本领的; 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 距法定退休年龄十年以内的职工; 复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情景下，可解除劳动合同。 其次十七

24、条有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。 在试用期内的; 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 法律、法规规定的其他情形。 其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。 八、违反劳动合同的职责 第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳

25、动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿职责，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的; 甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 克扣或者有意拖欠支

26、付乙方工资的; 拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除

27、劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿职责。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人商定的其他资料： 十、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条甲方

28、以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。 第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)_乙方(签章)_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 2023年单位劳动纪律治理制度汇总五 甲方(用人单位)名称：_ 住宅：_ 法定代表人(或主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 文化程度：_ 住宅：_ 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动

29、合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自_ 年 _月 _日起至_ 年_ 月_日止。 二、本合同商定试用期，试用期自_ 年_月_日起至_年_月 _日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_ 年_ 月_日至_年_月_日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称： _ 乙方同意依据用工单位工作需要，从事 针车、手工 工作，乙方的工作区域或工作地点在_ 。 乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准 1、 _到40周岁初中以上文化程度。 2、 身体安康无传染性疾病 。 3、娴熟帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。 4、携带二代有效身份证件 第三条 工作时间和

30、劳动酬劳 1、娴熟工实行计件工作制，工人多劳多得。计件单价以不同款式鞋的详细单价为准。一天工作时间不得低于10个小时。 2、普x(学徒工)实行计时工作制，详细工作时间以用工单要求为准。 3、甲方的工资发放日为每月28号，甲方会以工资卡形式按月支付工资，不得拖欠。 第四条 社会保险 乙方的社会保险由用工单位依法缴纳。 第五条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成

31、年工特别爱护规定。 第六条 规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 二、乙方听从甲方及用工单位治理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案。 三、乙方要求终止本合同应提前30日通知甲方，乙方有义务根据双方商定，办理工作交接。 第八条 派遣协议要求 甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。 第九条 其他 1、本合同

32、在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(主要负责人)盖章：_ 签约日期：_ 签约日期：_ 2023年单位劳动纪律治理制度汇总六 甲方(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 乙方(劳动者)：姓 名 ： 性别： 诞生年月： 文化程度： 户籍所

33、在地： 身份证号码： 现居住地： 通信地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产需要，从事 岗位工作，乙方工作地点在-。 2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作任务，到达规定标准。 三、工作时间和休息休假 1、乙方所在的岗位实行 。 2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方依据自身安康条件自行安排。 3、甲方保证

34、乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。 四、劳动酬劳 1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。 2、乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、乙方在试用期满后， 4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克

35、扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。 5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，发放时间为每月的15日，如遇特别状况，甲方和乙方协商顺延时间。 五、社会保险和福利待遇 1、在合同期限内，甲方根据国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购置，与甲方无关，此项费用将在工资表中表达。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知和义务，并对乙方进展劳动安全卫

36、生教育，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。 2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和安康。 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、甲方根据国家关于女职工，未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进展职业安康检查。 七、劳动合同的履行与变更 1、甲乙双方应根据本合同商定，依法、全面履行各自的义务。 2、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八

37、、劳动合同的解除与终止 1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。 2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 3、乙方应当根据双方商定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。 九、争议处理 1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应准时协商解决;协商不能达成全都的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 十、其它事项

38、1、乙方在工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 3、详细商定事项： 4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应准时告知甲方。 5、本合同未尽事宜，双方协商解决。 6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥当保管。 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人(签章) _年_ 月_ 日 _年 _月 _日 2023年单位劳动纪律治理制度汇总七 魏女士去年9月3日应聘进入一家公司，岗位是人力资源部文员，负责劳动合同与社会保险两方面工作。公司与她签了一份为期一年的劳动合同，即从20xx年9月3日至20xx年9月2日，工资为每月税前3500元。 今年6月，魏女士被公司提拔为