关于领班竞聘演讲稿模板集合十篇.docx

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1、 关于领班竞聘演讲稿模板集合十篇 敬重的各位领导、各位评委： 你们好！ 感谢商城为我们供应了这次公正竞争的时机，也感谢各位评委为我的演讲进展评判。 我这次竞聘的岗位是xxx酒吧领班。 首先做一下自我介绍：我叫万发，今年23岁，高中学历， 毕业武汉技术学院。之所以竞聘这个岗位，是基于对这个岗位的了解和对自身熟悉的状况下作出的选择。在这近一年的工作中，我对的领班工作职责、职能、工作范围都特别的熟识，自从到我xxx酒吧就严格要求自己，对自己所负责的工作尽心尽责，力求在自己所负责的工作范围内，不出任何过失，优质的完成任务。 各位评委都知道，治理人员负责的都是与广阔员工日常工作息息相关的事情，所处理的都

2、是维系日常运行xxx酒吧的根底保障工作，是xxx酒吧重要的工作。竞聘这个岗位对我来说是一次挑战，所谓没有压力就没有动力，有了目标，才能去努力，只有通过努力才能胜利。 假设我竞聘胜利了，我将会从平常的工作态度及工作质量开头。俗话说的好，态度打算一切。没有好的工作态度，就没有好的工作质量。在工作中，严格要求自己，仔细做好本职工作，当好领导的参谋和助手，协调好各部门之间的相互关系。对待工作有敬业精神，工作踏踏实实，时刻为企业着想，在平凡的工作中表达自己的价值。 再就是自己要主动学习，加强自身的修养。一是业务方面，包括治理方面的学问及日常业务的处理。二是个人素养方面，包括自己的工作态度、习惯、心态等方

3、面。工作中遇到问题虚心向同事请教，只有不断的学习，才能适应不断变化的市场环境，才能更好的完成自己的工作。发觉问题准时订正、准时处理，提高工作质量，少说多做，用详细的行动和效果来说明力量，做到干一行，爱一行，专一行。 最终在平常工作和治理过程中，真正用行动实践：执行制度，从我做起。海尔总裁张瑞敏也曾经说过：“治理的本质不在于知而在于行。”治理的重点在于执行，这里的执行包括三个方面：一是指自己对制度的执行，在执行制度时，必需做到不折不扣，仔细执行，二是指对领导安排工作的执行，我要求自己做到准时、仔细的完成领导安排的工作，并对工作的完成状况准时向领导反应，三是指自己安排员工的工作是否执行，要求员工必

4、需准时反应工作的进度，自己要准时跟进进展检查。要在治理工作中做到执行，必需强调沟通，包括上行沟通和下行沟通以及和其他相关部门之间的沟通。其次，还要落实工作责任，将每项工作都详细化、明确化，工作做到日清日结。 我来xxx酒吧半个月了，到xxx酒吧，接触到其先进的治理理念和经营理念，使自己的素养得到进一步的加强，我觉的能够参与这次竞聘活动，无论胜利与否，对我都是一次熬炼，我坚信，无论面对何种工作，面对何种困难，只要有事业心、有责任心，老狡猾实做人，踏踏实实做实事，必定会走向胜利。 感谢！ 领班竞聘演讲稿 篇2 各位领导 ，各位同事： 大家好！ 此时此刻我以一个竞聘者的身份走上演讲台，心里除了紧急感

5、动就剩下感动紧急了，感动的是我幸运的赶上了了公司公正竞聘的大好时机，紧急的是我可怕有负领导同事们对我的厚望。 但无论如何，我要对xx领导这一英明而又富由魅力的决策表示由衷的感谢， 借此我向全部关怀支持帮忙我的领导同事表示谢意。 首先做个自我介绍我叫xxx,来自河南周口，来xxx也有三个月了，在这段时间里我感受到xx是个有前途有进展的地方，见识到xx的先进治理方法，同事我也知道了如何把一瓶瓶的XO，一打打的青岛变成空酒瓶的，这背后和大家各司其职共同努力的结果。 我竞聘的是见习领班，我具有以下优势。 1、欲做事先做人，我正直的人品。 2、仔细负责的工作态度。 3、有大局观同样也注意细节。 4、有良

6、好的人际交往力量。 5、遇事镇静冷静能处理突发事物。 6、收悉酒吧的工作。 假如有幸胜利的话，我的主要工作思想和目标是，搞好效劳，稳定大局，内强素养，外树形象，自信自强。 古希腊哲人说过，给我一个支点我将撬起地球，这是对生活的自信，而现在我要说给我一个时机，我将干出我的风采，这是对生活的喜爱和对工作的的无尽追求。 我也知道此次竞聘意味着一局部人会胜利一局部人会失败，无论结果如何我都将以此为新的起点更加努力工作，迎难而上，把自己的全部才智和精力奉献给我们的xx。 领班竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位同事 ： 大家好! 我叫陈瑶，xx年毕业于湖北大学职业技术学院旅游治理专业。 诚心感谢翠柳给

7、了我们大家这次公正、公正竞争、呈现自我的舞台和施展才华的时机，我们只有平常严格要求自己，不断提高自身业务素养，才能把握好每一次呈现自身才能的时机，从而实现自我价值。 我这次竞聘的职务是客房部领班。 来翠柳工作快半年了，虽说自己有在五星级酒店实习一年的阅历，但因翠柳接待工作的特别性，使我不得不快速调整了自己的思想。因此在这段时间，我对待工作上的每件事情都尝试着从一个初学者的角度去观看、学习、总结，从而让自己能够更快更好地进入工作角色。我知道，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。 假如竞聘胜利，首先我将积极协作领导做好客房部的各项工作。 其次，我想谈谈自己做好客房部领班一职的工作思路

8、。我的工作思路是以“六个根本条件”和“四个不要”来严格要求自己。“六个根本条件”是具有先进的思想观念;具有剧烈的责任心;具有娴熟的岗位技能专业学问。熟识并把握客舍规章制度及操作程序;具有团队合作意识;积极协作领导开展工作。“四个不要”是千万不要因怕得罪人而疏于治理;千万不要怕麻烦而偷懒;千万不要凭主观意志与想象去办事;千万不要为自己找任何借口。 假如竞聘胜利，我的工作目标是：严格根据规划、实施、检查、改良的工作流程去关注工作中的每一个细节。 员工的形象素养关系到翠柳的形象，这就要求每个员工都能养成好的习惯，由于优质效劳的实质就是员工好的习惯和职业素养。 1、标准员工的言行举止，让其具有酒店从业

9、人员的职业素养和风度，应当做到礼貌、回避、礼让、便利。 2、让每一个员工知道客舍的目标、价值观、信条和自己的工作范围。 3、沟通问题。作为一个治理者要学会沟通、擅长沟通，我要用自己的热忱把欢乐传播到每一个员工的心里面，给员工制造零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。 4、工作方法。一个优秀的治理者要学会人性化的治理制度，要学会调发动工的主观能动性，员工不行可以教，好的员工就应当赐予充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的治理制度和效劳意识。 5、效劳意识。我们效劳行业始终提倡顾客就是上帝，其实效劳是相互的，用主动、周到、热忱的效劳换来客人的愉悦和绚烂的笑容，也就是

10、自己最大的欢乐。作为一个治理者首先需要的就是敬业精神，而这种精神就是责任，对自己、对集体、对社会的责任和义务。 我信任，靠着我的个人素养，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热忱，我肯定能把客房部领班的工作做好。 假如这次竞聘不上，说明自己的力量还需要进一步的熬炼和提高，我将在现处的工作岗位上更加努力完善自己，扎扎实实、认仔细真做好自己的本职工作。 感谢大家! 领班竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导： 大家好！ 人们都说，真诚的友情来自不断的自我介绍。可我在这里想把它改一下足够的自信念也同样来自不断的自我介绍。我叫何继红，一个来自东塘店的有着敏锐洞查力的才智女孩。仔细的女孩最美，我的漂亮无可匹

11、敌。特别感谢公司能给我们供应这样一次超越自我的时机，今日我要向着领班这一岗位冲刺。 担当领班助理这一职已有将近半年时间。在这半年里，由于有我们东塘的各位领导对我工作的关怀和鼓舞，让我学到了很多关于治理方面的学问。从最开头一个效劳员的心理定位上升到了一个基层治理者的认知。真诚的感谢他们。 我认为，作为一个领班，她所起到的作用是巨大的。她不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁，做好主管的左右手，她也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反应的纽带，同样也是员工的知心人。她还需要具备超强的观看力，能够在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作。能完全地治理好一个区域，带着她们提高各项业务学问和专业技能。能在她

12、们有任何困惑和难题时教她们如何解决。固然，对公司的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解。要有肯定的执行力量和解决问题时坚决的思维方式，等等。 在担当领班助理的这段日子里。我能按质按量地完成上级交给我的各项任务。我所在的三区，不管是从业绩到效劳水准，都得到了主管领班们的全都确定。以前一段时间由于三区餐位较松散，跑单现像比拟严峻。经过资源的优化整合，到现在的连续四个月无跑单现象，也是大家值得欣慰的一件事。我们实行了一个承包责任制，区域的每一位家人都有各自负责的事项。从餐中效劳到卫生到五常等等到都有专人负责。每个人都能行使领助的权力进展安排和监视。并在每月的区域会中对特殊负责的家人赐予肯定的物质嘉奖

13、。这样做不但提高了她们的仆人翁意识，让我们这一个小家庭团结得更加严密，在另一方面也能够更好地增加她们的治理力量。并且在此中，我们区的治理又更进了一步，真正起到了双赢的效果。在业绩治理上我们也有专人负责。现在我们区域也订下了每月的销售目标，在每月的区域会上也对业绩特殊优秀的家人赐予嘉奖。由于实行了业绩嘉奖方案，虽然我们在地形上不利因素多一些，但在业绩上也不会输给其他区域。 假如我能竞聘上领（来自）班这一职，我将做好以下几点： 1。努力提高自身的学习力量。增加自身的业务学问和专业技能技巧，向领导和前辈们学习治理方面的阅历及处理顾客投诉的力量。 2。在提高自身的同时也要带着其他的家人们一起进步。定时

14、组织一些培训课程，涉及的方面可以更广一些，从产品的学问到日常的一些顾客投诉都可以教她们怎么解决，适当的时候也可以做一些鼓励方面的培训。 3。沟通很重要。准时的做好与员工的思想工作，细心观看她们的思想动态，以便能准时把握她们的想法与意见，并做好记录，进展反应。 4。一个企业的营业目标永久是业绩为先，效劳至上。要做到好的业绩，效劳水准尤为重要。现在的客人已经不单单要求吃饱就好，他们对效劳的满足度有了更高的要求。怎样才能做到公司提倡的人性化效劳呢？那就是肯定要把顾客当朋友对待。想朋友之所想，急朋友之所急。微笑是发自内心的，只有你真正把他们当朋友看了，你才能真正的做到微笑效劳。这样，你的效劳做到位了，

15、产品也能到达顾客的要求，业绩自然也就会提升。怎样跟顾客做朋友，怎样做好顾客的朋友，这也是我需要跟她们共同学习的地方。 5。完成上级领导安排下来的各项其他事务。 公司的进展势头迅猛。只有公司这个大家庭进展了，我们才会有更好的提升自我的平台。现在有一个这么宽广的给我们施展幻想的舞台，我就要向着这个舞台最刺眼的地方冲刺！信任我总会胜利的！ 感谢！ 领班竞聘演讲稿 篇5 敬重的重百领导们： 您们好!首先我代表重庆庄胜公司丸美品牌庆贺重庆百货大楼股份有限公司喜迎62周年庆典.我是重百丸美专柜彭娅，今日，我怀着无比感动的心情，参与重百化装箱包组领班竞聘，首先我要感谢重百全部领导给我们供应了一次展现自我，相

16、互学习的时机!今日挑战这个岗位，我有士气担当重任，更有信念把今后的工作做的更好。在我参与工作的两年半当中，我看到我们重百公司突飞猛进的进展速度和团结奋进的精神，使我不禁产生要为重百商场而奉献青春的决心。参与今日的公开竞聘，我认为，我具有以下优势： 第一，由于我现在学的就是销售治理专业，所以我有较为专业的根底学问。我很明白要想往高层升，就要先做好基层做好!其次，在我参与工作的两年半中，通过工作实践，总结出相对丰富的工作阅历，不管是在哪一个工作岗位上，我都把坚持原则，细心慎重，不折不扣执行规章制度作为一项准则，我时刻站在对方的立场想所以我深得人心。第三，就是我还年轻，有安康的身体，青春的活力，简单

17、承受新事物，我喜爱站在舞台上的感觉，我喜爱主持演讲，我也承受过国际型大公司的培训销售和治理学问，深知先学做人再学做事的道理。 我对重百企业文化的熟悉： 在经营治理实践过程中，重百企业文化在价值导向、行为约束、士气分散、形象辐射等方面发挥根底作用，是重百的核心竞争力、分散力、应变力、公关力、销售力、形象力等企业力气的根底;是重百永续进展与追求卓越的动力源泉。 我深深为我是一个重百人感到无比傲慢，我有责任为重百营造诚信经营，优质效劳，顺应市场，制造满足的企业文化气氛。我要做到时时创新、事事创新，准时觉察每一位同事的个人价值，到达团队和个体的共同胜利、共同共享。 通过全体员工的共同努力，重百企业文化

18、在长期的市场运行与经营治理实践过程中，不断积淀丰厚、提炼升华、丰富成型，让重百越做越大! 我对重百企业进展前景的熟悉：在诚信经营卓越效劳的根底上，以低风险的稳健经营风格，以重庆市场为核心，面对西部连锁扩展，才是符合实际的愿景;只有不甘人后，才能永续前行，目标、战略、制度、流程才能避开流于短视、自满与形式化，才能不断创新去超越自我、超越竞争者，铸造辉煌的品牌和强盛的企业生命力，由此才能共享胜利的喜悦与丰硕的业绩回报进展是第一要务加快实施连锁扩张战略，必需重视质量与数量的完善结合、内涵与外延的有机统一，从而做到科学进展。公司的连锁进展必需坚固坚持“内涵强壮、外延扩张”的两条腿进展方式，统筹协调，步

19、调全都，相得益彰，重百才会持续做强做大。做一个重百人要推广重百壮大主业、推动两翼、多种模式、连锁进展的进展战略;遵守改革与治理同步，进展与效益并重进展原则，实现西部一流全国前列的进展目标。加快重百连锁进展需要我们每一个重百人共同努力!假如竞聘胜利，我的工作准备是： 第一、我认为，任何工作都应当树立效劳至上的思想观念，我要在坚持重百员工制度的前提下，效劳好、帮助好上级做好各项工作，要积极参加重百公司制定各项规划和规划，合理建议，精确决策，协调好、落实好每一名员工应履行的职责;在帮助重百上级加强治理，搞好团结，分散人心和士气。我认为一个人在任何岗位都应值得敬重，当下属和上级都有难处，盼望每个人能多

20、站在对方的立场上想一下，团结和谐快乐开展工作就没有那么难了。 其次，加强自身学习，不断提高销售和治理力量，要仔细学习重百治理学问，以身作则干好工作，通过把握高水准的业务技能，高标准的职业道德，用言行全都的行动，表率带头的人格，引领每一位重百员工各项工作的开展。我盼望我可以常常与大家共享我的美容心得，销售方式，治理模式以及心态培训，让每位销售人员提高业绩与客单价，提升心里素养有集体荣誉感，把重百的事业当成自己的事业来做好做大。 第三，坚持实事求是的工作原则，任何时候都要有一说一、有二说二，不添枝、不加叶的反映工作问题。对个员工起到监视引导的作用。我认为工作和生活应鲜亮的分开，不要把私人的心情和生

21、活上的琐事放到工作上，工作时间 领班竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导： 大家好！ 我叫xxx，20有幸来到xxxxx这个和谐的大家庭，在各位领导的关心与各位同事的帮忙下，让我走过了一段开心而又充实的工作历程。今日借此时机，我诚心的感谢饭店的各位领导给我这次公正竞争与展现自我的时机。 在xxxx的这段时间里，我从一个实习生走到正式工的工作岗位上，经受了许很多多，从一个开头的无知到现在的成熟，都有着领导和各位同事对我工作的大力支持与真诚的厚爱，让我有着很大的进展空间，让我在迷茫中看到了盼望。让我感觉到这个大家庭的和谐与暖和。对此，在次说声：感谢。 我这次竞聘的是楼层领班，作为一名领班，我认为它的职

22、责好比一座桥梁，是上级领导与员工之间联系的一条重要纽带。能够准时将员工的看法与意见总结并反应给上级领导。同时，它也需要具备良好的洞察力与分析力量，第一时间把握员工的工作状况与心态，准时做好沟通工作，做到第一时间发觉问题，第一时间去解决问题。做好自己当班的事情 ，治理好自己的值班区域，完成好每一天的工作任务，并携手与自己的员工共同学习，共同进步。 由于自己刚刚步入社会不久，自身存在着很多的缺乏，缺乏工作阅历。但我深信，只要对工作始终保持着一份热忱与执着，最终的成功就属于自己。我也很明白，“万事开头难”，但我会努力提高自身的学习力量，不断拓展业务学问与专业技能。积极主动地向身边优秀的同时学习，主动

23、与上级领导沟通沟通，学习他们的在治理方面的阅历，提高自身处事力量与解决问题力量。 作为酒店行业，营业目标永久是以“业绩为先，效劳至上”。要做到好的业绩，效劳尤为重要，对于我们酒店来说：今年是不平凡的一年，布满着很多挑战与机遇，也是酒店进展最为关键的一年，顺当的通过两次星评，我们酒店也马上正式成为“五星级酒店”这对我们的效劳水平提出了新的要求，不单只是满意客人吃好，住好的效劳水平，而是对我们的效劳水平有着更高的要求，让我们做到以“微笑效劳，热忱至上，瞬间感动”为根底的高标准效劳水平，去打动每一位来宾的心，将以前的被动式效劳做到热忱而主动的效劳，瞬间感动每一位客人。效劳需要的是技巧和专心效劳。因此

24、我们要不断的提高自己的效劳意识，在客人的满足与惊喜中实现自我价值。作为一名领班，也要为自己的员工效劳，不仅要做到一种让客人满足，而且也要让员工满足，建立一个和谐，团结的工作团队，让自己的员工在一种轻松；开心的环境中工作，到达一种双赢的结果。 领班的工作看似平凡而简洁，但是每天将这平凡而简洁工作做好就是不平凡；不简洁。因此，我会投入更多的精力在工作中，会以一种为客人负责，为员工负责的工作态度去工作，将自己的工作做得更好。在工作中发觉自己做错了，勇于担当错误，不以任何借口将错误推至员工身上。主动找问题的所在，并予以分析，主动承受教育批判，并从中吸取教训，做以总结，加以改正。 我的演讲完毕，感谢大家

25、！ 领班竞聘演讲稿 篇7 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 我叫*，20xx年毕业*市其次职业中学电子技术应用专业。我是一名入职半年的老员工，为什么这么说呢？我20xx年12月入职阳光海岸酒店，其中20xx年3月离职参与培训，20xx年5月再次入职酒店。前后加起来近6年。 诚心感谢酒店给了我们大家这次公正、公正竞争、呈现自我的舞台和施展才华的时机。 我们只有平常严格要求自己，不断提高自身业务素养，才能把握好每一次呈现自身才能的时机，从而实现自我价值。 我这次竞聘的职务是工程部领班。能否做好酒店工作，以下几个方面的评判很重要。思想道德岗位熟悉业务技能水平工作实践阅历开拓创新精神及工作思路协调

26、力量。 酒店的产品是安全满足优质的效劳，而效劳员是参加产品生产并直接将之送出的载体。效劳员工作是酒店接待中直接面对顾客效劳的窗口，面对不同的顾客，效劳人员的整体素养是打算酒店在经济市场中占有份额量的打算因素。酒店之间的竞争，往往是员工综合素养的竞争。只有不断提高现有效劳员的综合力量，培育优良的职业道德和奉献精神，效劳工作才能优中更优。只有不断加强对效劳员的思想道德建立，才能提高酒店在市场上的竞争力。 本人自入职以来，始终遵守酒店的各项规章制度，具有良好的思想道德品质，各方面表现优秀。有剧烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持实事求事的原则。 本人思想端正，能吃苦耐劳，有崇高的抱负和宏大的目标，注意个

27、人道德修养，养成良好的生活作风，乐于助人，关怀国家大事。 工作期间，本人始终勤奋学习，刻苦钻研，通过学习把握了较为扎实的理论与实践根底。现代酒店为适应人们日益增长的需求，已不再是仅仅供应住宿的场所，而是从衣食住行、视听消遣，到运动健身、商务购物、医疗美容等，应有尽有，设备设施日趋完善。一个现代化的酒店设备设施费用已占总价的1/3还多。另外，酒店对设备的依靠程度也日益剧增，一旦设备出了故障，效劳就要受到影响，几乎无法由人来代替。做好酒店工程治理，是酒店经营取得胜利的关键之一。 我个人认为工程治理的重要性主要表现在以下几大的方面： 1、酒店工程治理关系到客人安全 2、酒店的工程治理关系到效劳质量

28、3、酒店的工程治理关系到销售价格 4、酒店工程治理关系到酒店的利润 而作为酒店工程领班应做好以下几点： 1、标准执行岗位责任制、操作规程、员工守则和各项规章制度，准时完成主管下达的各项工作任务。 2、治理好、使用好酒店的设备，使设备处于良好的技术状态，设备保持优质高效、低耗、安全运行，是领班的首要责任。对管辖设备要严格做到设备洁净、机房洁净、工作场地洁净不漏电、不漏油、不漏气、不漏水，使用性能良好、密封良好、润滑良好、结实良好、调整良好。 3、工程部领班是班组的骨干，应具有良好的思想作风，工作以身作则，技术精益求精，帮助主管做好班组治理工作，解决技术上的疑难问题。 4、联络协调本部门员工，做好

29、日常工作安排，做到修理快速准时，保证质量，不留问题。设备发生故障时，有效的组织力气抢修，保证酒店的正常运作。 5、做好工程人员的考勤制度和酒店设备的年月检修保养规划和备品备件规划，报主管审核。并负责规划实施。 6、常常巡察酒店各区域，把握设施设备的运行和完好状况，保证上下水、排污管道畅通，如发觉有损坏，隐患或其它不正常的状况，应准时组织人员抢修。以确保设施设备完好，运转正常。做好酒店设备的运行、检修记录和技术档案，每月定期报主管批阅。 7、熟识各懂房屋的分布状况，房屋内外构造，附属设施各水、电气、消防系统的管线走向，分布状况以及管线主掌握位置，以及设备的性能和使用状况。 8、加强学习业务学问，

30、能识读施工图纸。绘制施工图，领班必需具备娴熟的施工技能。 在娴熟自己专业的根底上，学习水、土建等根本学问和标准操作、争取做到一人多能，适应酒店修理工作的需要。 只有酒店员工个人素养及业务技能的提高，才能够使企业进步，并且最终形成有效进展的深厚的内在动力。”酒店工素养凹凸，不仅关系到自身的前程，而且也关系到整个酒店的效劳质量。 从刚毕业时只具备根底的理论学问的我，在工程部近6年的工作使我各项技术都得到了加强与提高，6年工作酒店内的各类电器如洗衣房设备，厨房设备，客房设备的工作原理及修理保养方法我已特别熟识，酒店内各配电室及酒店的电力布线走向，冷热水掌握系统及供水管道走向，排水系统及走向，电话交换

31、，网络交换电视掌握系统及线路走向我都已是谙熟在胸。现在我主要负责酒店电视系统的治理。 为进一步提升个人业务技能在工作之余我学习并把握了如下技能：家用工业用电器修理，电力拖动，低压电器，protel99SE（电路板制作）51单片机，AVR单片机，PIC单片机，PLC规律掌握系统，ARMLinux嵌入式系统开发。 敬重阅历的人，才能少走弯路。如一台设备损坏你可以就该设备的工作原理来推断一番，但这样往往铺张大量时间，假如你有足够的阅历的话看到设备故障你已知道故障缘由及解决方法了。 学校三年以及工作之余的学习我扎实的把握了各类电器的理论学问，加上多年在工程部工作我现在可以骄傲的说我是设备修理的一把好手

32、。 创新精神是一个国家和民族进展的不竭动力，也是一个现代人应当具备的素养。 面对今日这个信息化、经济全球一体化时代，假如每个人与市场不结合在一起，不去创新，这个企业就没法生存。 我仅从工程节能降耗方面谈创新思路，规划从以下几方面入手，促进能控的制度化和程序化，努力把能耗本钱保持在合理的水平： 1、建立精干、高效的工程效劳队伍。 2、做好能源掌握治理，提高全部人的节能意识。制定必要的规定和制度。实行必要的技术措施。 3、做好耗能设备的修理保养，使其常常保持良好的性能状态。 4、对主要耗能设备如：空调系统、供热系统的运行状况进展分析，制定出利于节能的运行程序。 5、在保证酒店营业所需的前提下，尽可

33、能削减耗能设备的使用。 6、对各部门进展空调、水电设施的使用和节能常识的培训。 7、优先修理改造造成能源铺张的设备。 8、工程部在日常巡检过程中对节能状况进展监视。 9、精确抄录各种能耗数据，按时进展分析，依据发觉的问题不断实行节能措施。 10、在设备的选购、修理和运行治理中，积极采纳有利于节能的新技术、新材料。 11、进一步完善设备运作治理标准，技术档案的建立、治理和设备修理、检查、保养记录工作，擅长总结阅历教训，学习新技术应用新技术，逐步用新技术、新工艺对设备进展改造，使设备系统更加完善。制定并不断优化能源规划与节能工程。 协调力量，是化解冲突的力量，是聚分力为合力的力量，是变消极因素为积

34、极因素的力量，是发动群众、组织群众、充分调动人的积极性的力量。 个人认为自己据有良好的综合协调力量，但要做好酒店治理需要良好的综合素养和多方面特需力量，如文字表达力量，落实力量、行政力量、综合协调力量等，但从个人现状、现实需要和酒店职能特点上看，要特殊提升的是解决、处理简单冲突和问题的力量。 我肯定以此为新的起点，进一步加强学习，积极参与培训，更加注意实践熬炼，以本部门工作更加精彩的实在成绩证明成效，为酒店的工程治理做奉献！ 领班竞聘演讲稿 篇8 敬重的各位艺术团领导： 大家好！ 首先，感谢部门领导为我们制造了这样一个总结自己、验证自己的时机。面对市场经济体制的社会，面对竞争剧烈的工作岗位，身

35、为一个初出茅庐的大学毕业生，我是幸运的、傲慢的、自信的，由于成都欢快谷给予了我走上工作岗位的第一桶金。 一、主要奉献 20xx年1月，怀揣着幻想与渴望，还未毕业的我，在众多选择面前，毅然的选择了成都欢快谷，步入了人生第一个正式的工作岗位。很幸运，艺术团的领导为我制造了多视角的进展平台，使我得到了全方位的历练，16个月的工作和生活经受促使我飞速成长。我是艺术团舞蹈队入司的第一批演员，清扫第一个排练厅、开头第一堂基训课、排练第一个节目.很多个第一，使我们见证了舞蹈队的开拓、成长、壮大. 20xx年1月18日，一个令我终生难忘的日子。我们仅有的11名舞蹈演员翻开了成都欢快谷艺术团的第一篇章，成立了艺

36、术团的第一支演员队伍（舞蹈队）。 08年春节前夕，我们代表成都华侨城远赴深圳，首次亮相于集团春晚。在此期间，我们深入“中国民俗文化村”“世界之窗”“欢快谷”参观学习，从而看到了成都欢快谷的将来，也看到了我们每个演员的人生舞台。 回到蓉城，我们明确了目标，找到了定位，在艺术团领导的正确指引下，迈出了前行的第一步.与此同时，我也荣幸的成为舞蹈队的第一名最基层的治理者。 20xx年5月12日，我们正在进展训练前的热身预备，一场突如其来的特大地震灾难，震动了世界，也震动了我和舞蹈队全部的兄弟姐妹们。面对这一切，我没有退缩，更没有怯懦。在领导的带动与亲人的支持下，我自主的开头了为期一周的“守夜”工作。地

37、震慢慢平静，我们又担负起赈灾义演的重任，为灾区的孩子们送去了暖和，也为欢快谷增加了一份荣耀。由于在地震期间表现突出，特被授予成都华侨城首批“先进个人”的荣耀称号。 我是一名演员，每一次季度考核都必需有新的进步。这是我对自己制定的工作准则，我也始终为此而不懈努力，完成着一个又一个新的目标。同时，我又是舞蹈队的代理领班，因此帮助队长做好舞蹈队各方面的行政工作也是我的工作职责。入司到现在，从外请的第一名现代舞基训教师到指针剧 目最终一个舞段拉丁舞的排练教师；从送上一杯水、冲上一杯咖啡到为各位编导、教师食宿的照料及安排；从负责排练厅电器设备的开关到对整套音响的组装与使用 不知多少个夜晚以及节假日我都在

38、办公室里悄悄的加班：舞蹈队的日工作记录、各类考勤及月末汇总、每天的工作日报、每周的工作规划及工作周报、每月的工作月报、指针剧目各舞段的相关人员及场次统计、市场部组织的各项临时活动的相关演员安排等等，从第一任的郭队直到现任的黄队，我都尽自己最大的努力全心全意的予以协作。鉴于我的表现，20xx年2月我被评比为08年度优秀员工，并得到了领导及全体演员的全都确定。 二、对竞聘岗位主要工作职责、工作内容的理解。 1、积极传达和落实队长下达的各项工作任务，确保工作有序、顺当的完成； 2、秉着公正、公正、公开的原则对艺术团舞蹈队演员进展考勤记录； 3、最基层的治理者最贴近演员生活、也最了解演员的思想动态，因

39、此当演员有什么想法或者意见、建议的时候，第一时间把所了解、把握的状况上报给队长。 除上述艺术团岗位说明书相关内容以外，我认为表演一队的领班还应当做到： 1、帮助队长做好全部相关行政文案，即工作规划、日报、周报、周规划、月报、总结.; 2、指针及相关本队演员的其它各剧目角色及场次统计； 3、对本部门各部室的其它工作同样予以支持和帮助。 三、竞聘本岗位的优势和劣势 竞聘表演一队领班，我的最大优势在于，已经在此岗位工作了一年之久，对于领班的日常工作流程、本岗位职责等等都有较为深刻的熟悉及肯定的工作阅历；其次，身为一名当代应届本科生，我也具备了良好的文化素养，较强的书面及口头表达力量，对工作的组织、沟

40、通与协调的力量，独立分析并解决问题的力量，肯定的团队协作意识，良好的道德品质以及吃苦耐劳的职业精神。 “横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。”我的生肖打算了我悄悄无闻的共性，只要认为自己可以独立完成，就会一声不吭、埋头苦干，即使不被理解或是遭到误会，也不愿去做任何解释，只会坚持究竟；另外，工作时间较短，工作阅历贫乏，也是我的工作劣势所在。 四、对企业文化的融入与理解 华侨城最大的特点是活力。这个企业给人一种活力，一种时机，一种可以不断有所期望的平台。 “公园”在每一个游人的概念中，都是一个制造欢快的工厂；而我现在的工作使我从一名一般游客转变为一名“欢快使者”。从“三先五会”的效劳标准到“打造世界一

41、流的连锁主题公园”的企业愿景，从“欢送来到中国成都欢快谷”到“请把欢快带回家”，从“爱电影”、“曲苑杂坛正月正晚会”到千万巨制的大型魔幻秀剧目指针的推出，都让每一个员工深刻的感受到华侨城不愧为中国旅游业的先锋，让我骄傲的对全部人说：“我是华侨城人，我为华侨城傲慢。” 五、施政策略 假如我竞聘胜利,我将根据公司的精细化治理思想为指导，从以下几个方面开展本队的工作： 对待上级的布署，实施强调执行力，尽职尽责完成每一次的工作任务；面对演员，要多关怀、多赐予，困难面前敢为人先，不计个人得失； 对本部门各队、室的其它二级部干部，也要在工作中赐予支持和帮助；对其它各队、室的演职人员要相互敬重、相互协作。

42、六、提高工作效率和工作责任心 提高工作效率的核心是：团结群众，统一思想。 第一，团结演员； 其次，先带头、带好头； 第三，有效沟通。 责任心：一个人成熟的标志就在于是否具备了责任心。 无论对自己、对家庭、对社会、对生活、对工作，都应当有一份责任；我也常和弟兄们探讨：“一个男人，今日撑得住伞，明天才撑得起天。” 七、对艺术团现存问题的建议 舞蹈队是艺术团人数最多、任务最重的一支队伍，在实际工作中，常常遇到规划突变，缺乏预见性，为演员带来一些不便，盼望相关治理人员能够与各剧目导演组准时有效沟通，尽早将工作安排传达于相关演员。 此外，虽然我们在合同中签署的是不定时工作制，我个人理解只是没有明确详细的

43、上下班时间，可随实际状况随时调整；而并不是一味超负荷的工作，也盼望相关领导对此予以重视。 第三，我们的艺术团是一支年轻的队伍，布满朝气，布满激情。每个人都有自己的共性，在张扬共性的同时往往忽视了这个集体、这个团队，时常遗忘自己已经离开校园 、步入社会。建议除了正常的专业训练外，加强团队文化建立，多组织大家参加一些有益的活动，增加对外观摩和学习的时机，给更多的人制造自我展现的舞台，使每一个演员了解自己、开掘潜质，在华侨城得到多元化的进展，在生活中体会更多的温馨，齐心协力，共同营造家的暖和。 “经受是一个过程，而阅历却是一笔财宝”。 青春的路上风雨兼程。对于年轻人来讲，最大的挑战就是对将来的一种新

44、的行动，对将来能够做出一个正确的选择。华侨城最大的吸引力就是人本，每个人都可以在这里实现自己的抱负，我也盼望在华侨城真正实现自身的价值，在我的事业上有所成就。我会为此连续努力，传承艺术团的精神、坚守艺术团的信念、在成都欢快谷的舞台上炫动激情、舞出共性，为自己的人生征途谱写最华美的乐章。 领班竞聘演讲稿 篇9 各位领导和同事们，大家好: 我是温泉部休息厅的效劳员，王夷圆。很感谢这次公司又给了我们一个展现自我的舞台和施展才华的时机。 我竞聘的温泉男女宾的领班，虽然我对男女宾有了解，但是却不是透析，我不喜爱懵懂，所以我也把握这次的时机，让自己学到更多。 若我是领班，我先共同提高当班同事的业务水平，使

45、大家熟识每道作业流程，尽最大努力，以最大热忱，款待好每一位顾客。效劳行业重在真诚、微笑、礼貌、周到，使同事们到达接一问二照看三的程度，使每位顾客感到我们的真诚和热忱;让顾客盼望而来，满足而归。 其次，带着同事们做好各方面卫生，让每位客人看到和感受到我们公司或每个部门靓丽、洁净、舒适的良好形象。虚心询问倾听顾客的意见、建议，把状况准时向上级领导汇报，为维护公司形象做出奉献。 再者，做上级领导的好帮手，积极给领导献计献策，为公司的各方面进展做出自己应有的奉献。做同事的好朋友，积极为同事排忧解难，关怀同事爱惜同事，使大家成为一个团结奋进的小集体。 感谢大家。 领班竞聘演讲稿 篇10 敬重的各位领导：

46、 你们好！ 本人来自甘肃省兰州市我叫#,今年21岁，20xx年X月份在运城上岛咖啡西餐厅工作，20xx年X月份很快乐来到第2客厅这个大家庭厨房部厨师一职，和同仁们工作在一起，本人在这里先感告一声，所在第2客厅领导对我的照看和工作上的支持，这次竞聘给了我挑战自己的舞台，在这快一年的风雨打拼里，在余店长行政总厨和王厨师长及我的带班，严谨教育下同时我也学了不少东西，学会怎样做人、做事，我从做小弟道师傅遇到批判不丧气、遇到表扬不傲气，提高个人素养，约束自己，听从领导的合理安排跟外场部、吧台部工作人员语言沟通，沟通更加不断的加强学习，不断提高自己，处好师徒关系。 在这么好的环境下工作，要做到万无一失，确定菜的色、