超星尔雅通识课人力资源招聘与选拔于海波.pdf

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1、人力资源招聘与选拔于海波?课程评价返回?人力资源招聘与选拔期末考试（20）姓名：?班级：默认班级?成绩：96.0 分一、单选题（题数：50，共?50.0?分）1于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。0.0?分?A、能力?B、性格?C、需要?D、价值观我的答案：C 2猎头公司工作模式的第一步是（）。1.0?分?A、寻找合适人选?B、了解委托单位的相关背景?C、接受委托?D、与委托单位签约我的答案：C 3银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0?分?A、理财师?B、柜台人员?C、客户经理?D、保安我的答案：C 4BI 访谈时间低于多少是不准确的？（）1

2、.0?分?A、1 个小时?B、半个小时?C、一个半小时?D、两个小时我的答案：A 5战略规划部门更加注重（）。1.0?分?A、谨慎?B、大局意识和规划意识?C、创新性?D、沟通能力我的答案：B 6总结经历的“三段论”中首要的是（）。1.0?分?A、岗位?B、职责?C、成绩?D、收获我的答案：A 7战略性招聘首先要考虑的是（）。1.0?分?A、单位是否需要招人?B、怎么招人?C、招什么样的人?D、怎样培养人我的答案：A 8抱怨的心态有无价值（）。1.0?分?A、有?B、有一点?C、有的时候会有?D、没有任何价值我的答案：D 9问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0?分?A

3、、半结构化问题?B、结构化问题?C、行为问题?D、压力面试我的答案：A 10大学生中的两个极端的右端指的是（）。1.0?分?A、社会性方面非常好?B、侃侃而谈?C、扎实的专业?D、沉默不语我的答案：C 11人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0?分?A、选拔?B、招募?C、宣传?D、笔试我的答案：B 12如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0?分?A、找到标准?B、打分?C、问卷?D、观察我的答案：A 13工作测验在实际操作中的变形为（）。0.0?分?A、摘要型和问题型?B、摘要型?C、追问型?D、问题型我的答案：D 14应聘考试中题干中如果有否定词，一

4、般加上黑点，其缘由是（）。1.0?分?A、明确要考察的是知识点而不是阅读?B、命题委员会规定?C、有助于评阅?D、自古沿袭下来的我的答案：A 15人力资源工作的要点是（）。1.0?分?A、薪酬和福利?B、工作分析和人资评价?C、招聘和选拔?D、培训与开发我的答案：B 16招聘的原则不涉及（）。1.0?分?A、公开?B、平等、择优?C、单面、迅速?D、竞争我的答案：C 17典型的“砌石墙”招聘模式是（）。1.0?分?A、猎头招聘?B、内部招聘?C、外部招聘?D、外部补偿我的答案：B 18录用标准应该由谁提出？（）1.0?分?A、用人部门?B、人力资源部?C、销售部?D、董事会我的答案：A 19无

5、领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0?分?A、组织者?B、记录员?C、计时员?D、即会组织又有观点的我的答案：D 20人力资源管理定位三大错误不涉及（）。1.0?分?A、周期长?B、定位低?C、不协调?D、无规划我的答案：A 21招聘和选拔准备不包括（）。1.0?分?A、人力资源规划?B、工作分析?C、胜任特征模型建立及推广?D、评价中心我的答案：D 22内部晋升对单位的要求不包括（）。1.0?分?A、完善的职务体系?B、具有完善的职业生涯管理体系?C、有足够多的可备选晋升岗位?D、明确的职业资格认证体系我的答案：C 23以下哪项是写简历的原则？（）1.0?分?A、简洁凝练?B、千篇一律?C

6、、语言优美?D、辞藻华丽我的答案：A 24考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。1.0?分?A、单位的核心价值观?B、让考官明了本次考察要做的事情?C、不同的表现是什么?D、题目是什么我的答案：A 25科举制在什么时候出现了？（）1.0?分?A、魏晋?B、隋朝?C、春秋?D、明清我的答案：B 26面试设计首先要开发的是（）。1.0?分?A、确定面试官?B、确定面试费用?C、设计面试题?D、确定考察的指标我的答案：D 27在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）1.0?分?A、任由他说?B、打断他?C、引导他?D、提示他我的答案：B 28选拔的时候非常关键的问题不包括（）。1.0?

7、分?A、时间?B、内容?C、方法?D、整个的计划怎么设计我的答案：A 29访谈时多采取的方式是（）。1.0?分?A、只说不顺利的事?B、只说顺利的事?C、讲事例?D、谈领导我的答案：C 30国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）1.0?分?A、焦点访谈?B、BI 访谈?C、典型问题访谈?D、案例访谈我的答案：B 31在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）1.0?分?A、平时表现?B、自我描述?C、无人帮助困境时?D、他人描述中我的答案：C 3220 年后，中国的就业会成为（）。1.0?分?A、第二大问题?B、第一大问题?C、完全解决?D、不是问题我的答案：B 33招聘广告的内容一般

8、不涉及（）。1.0?分?A、工作地点?B、单位介绍?C、直接领导?D、工作职责我的答案：C 34情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0?分?A、目标结果?B、目标过程?C、目标设定?D、目标方法我的答案：C 35一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）1.0?分?A、岗位薪金?B、岗位说明书?C、岗位编制?D、岗位功能我的答案：B 36工作测验方法在国外的使用率达到（）。1.0?分?A、0.55?B、0.63?C、0.72?D、0.81我的答案：D 37“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）1.0?分?A、定位不高远?B、准

9、备不足?C、指标模糊?D、招聘被动我的答案：D 38推荐信在什么时候用得比较多？（）1.0?分?A、业绩考核?B、外部招募?C、内部招募?D、评级我的答案：C 39个人与组织的平衡，最核心的是（）。1.0?分?A、动态平衡?B、人事匹配?C、指标的一致和协调?D、工作分析我的答案：C 40访谈首先是为了获得（）。0.0?分?A、关键事件?B、行为?C、经历表述?D、量表我的答案：D 41我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。1.0?分?A、申请表格?B、评价中心?C、面试?D、笔试我的答案：B 42在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。1.0?分?A、打分

10、?B、写上评价?C、算总分?D、分级我的答案：B 43对考官的培训内容一般不涉及（）。1.0?分?A、评分相对一致?B、提问的语气?C、熟悉整个流程?D、面试的基本步骤我的答案：B 44简历中总结经历的“三段论”不包括（）。1.0?分?A、岗位是什么?B、主要职责?C、什么时间什么地点?D、取得成果我的答案：C 45企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。1.0?分?A、信息不畅?B、操作方法不对?C、沟通不畅?D、公开程度不够我的答案：C 46对申请表进行打分的第一步骤是（）。1.0?分?A、选择有区分度的信息?B、搜集信息?C、选择符合的项目?D、赋予各项目权重我的答案：B 47我国哪个时

11、期的人力资源评价做的非常好？（）0.0?分?A、20 世纪初到建国前?B、20 世纪 70年代?C、20 世纪 70年代到 90年代?D、20 世纪 90年代至今我的答案：D 48创新能力采用的是（）。1.0?分?A、平均等级分数?B、总平次?C、几何平均数?D、最高等级分数我的答案：D 49筛选申请表的指标一般不包括（）。1.0?分?A、是不是填完了?B、是否按照填写要求填写?C、是不是字迹工整?D、提供的信息能否起作用我的答案：C 50对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）1.0?分?A、加班?B、晋升?C、培训?D、招聘我的答案：B 二、判断题（题数：50，共?50.0?分

12、）1压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）1.0?分我的答案：2文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）1.0?分我的答案：3招聘广告需要吸引眼球。（）1.0?分我的答案：4胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）1.0?分我的答案：5在我们国家，做管理要求的是平衡。（）1.0?分我的答案：6公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）1.0?分我的答案：7工作分析只是人力资源部的事情。（）1.0?分我的答案：8从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）1.0?分我的答案：9独立编码不重要。（）1.0?分我的答案：10一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）1.0?分

13、我的答案：11“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）1.0?分我的答案：12能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）1.0?分我的答案：13考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）1.0?分我的答案：14着手人力资源首先是激励。（）1.0?分我的答案：15工作测验方法有一定的主观性。（）1.0?分我的答案：16面试是可以进行加总分的。（）1.0?分我的答案：17难度区分度用得更多的是成就测验。（）1.0?分我的答案：18用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）1.0?分我的答案：19战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）1.0?分我的

14、答案：20猎头公司一般按照1：3 的比例推荐候选人。（）1.0?分我的答案：21有时候讨论得出的评价更接近实际。（）1.0?分我的答案：22所有的面试类型都是可以准备的。（）1.0?分我的答案：23猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。（）1.0?分我的答案：24专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）1.0?分我的答案：25选拔体系的设计要考虑适合性。（）1.0?分我的答案：26面试当中，必须有根据才能评分。（）1.0?分我的答案：27企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）1.0?分我的答案：28无领导小组面试中设定具体的评分标准

15、非常困难。（）1.0?分我的答案：29用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（）1.0?分我的答案：30人和部门要匹配，与行业要匹配。（）1.0?分我的答案：31双方对对方的期望很高肯定是一件好事。（）1.0?分我的答案：32战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。（）1.0?分我的答案：33某种能力和素质在一个人工作过程当中出现的次数，就说明它最重要。（）1.0?分我的答案：34在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）1.0?分我的答案：35在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。（）1.0?分我的答案：36绝对的公平是不存在的。（）1.0?分我的答案：37广义的招聘和选拔包括吸引

16、、招聘、选拔、录用。（）1.0?分我的答案：38面试结果的主观性很强。（）1.0?分我的答案：39任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（）1.0?分我的答案：40人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）1.0?分我的答案：41案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）1.0?分我的答案：42人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）1.0?分我的答案：43面试当中主要是靠考官提问来引导面试。（）1.0?分我的答案：44我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）1.0?分我的答案：45多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）1.0?分我的答案：46简历可作为下次测试的切入点。（）1.0?分我的答案：47推荐信一般不经过本人手交上来会更好。（）1.0?分我的答案：48可以对申请表进行直接推理。（）1.0?分我的答案：49招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（）1.0?分我的答案：50简历指标的来源只需要考虑岗位。（）1.0?分我的答案：