转正申请及试用期员工考核测评表.doc

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1、 员员工工转转正正审审批表批表姓名姓名 所在部所在部门门工程技术部岗岗位位 试试用期用期 试试用期用期间间个人工作小个人工作小结结（本人填写）（本人填写）一 本人工作总结尊敬的领导：您好！首先感谢 XXX 有限公司给我这次工作的机会，对此我感到无比的荣幸和激动，我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心的投入工作中去，为中石化绿源地热能开发有限公司的发展，贡献自己的全部力量。我是 2014 年 7 月 18 日成为 XXX 有限公司的试用人员，在这三个月中，公司大家庭让我感受到了学习、开放、和谐创新及宽松融洽的工作氛围，要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助。试

2、用期间我根据领导的安排，在工程技术部工作，负责技术以及工程管理，目前跟踪 XX 正在施工的 XX 小区换热站的扩容项目，XXX 小区的换热站及地热井站房的新建项目，还有 XXX 的南城、XXX 小区、XXX 小区的换热站新建项目的施工，我利用自己在化工建设方面上的一些经验，发现了一些公司施工项目上的一些问题，如 PLC 柜里的电缆进线及接线上的问题，存在仪表电缆和电力电缆混放，电源和信号共用一根主电缆等问题，这些都是规范上不允许的，会在一定程度上影响仪表的测量精度，这几个工程项目都存在此类问题，我和李坤坤也要求施工单位在以后的工作要要严格按规范施工，杜绝此类问题的发生。接线存在的问题也很多，很

3、多柜内的电缆进线不符合规范，没有捆扎，一个柜子一、二百根线，杂乱无序，而且没套线号，压线鼻子，这样会导致我们在以后检修查线时，大大延长我们查线的时间，因为你很难在一、二百根线中找到有问题的那两根线，从而不能快速的解决问题，所以我和李坤坤要求施工单位要把线整理好，按距离绑扎好，每根线要套上一目了然的线号，并且压上线鼻子，按规范做好，不要随意盲目施工。电气中也发现一些接地上的问题，如接地扁铁的搭接面积不够，线鼻子和设备连接的地方没有除锈或油漆没处理干净，该跨接的没有跨接等影响施工质量的问题，静电接地对我们的人员及设备的保护，起到很大作用，所以不能忽视这块的施工质量要求，我和蓉城项目部技术员冯龙涛也

4、讲过，此类问题在以后的施工中要着重重视，要求施工单位严格按规范施工，对已出现的问题要及时整改，不允许再出现此类施工问题。同时我们自己也要加强施工管理，从开始的材料进场，要有严格的材料报验制度，严禁不合格的材料进场，施工的过程中我们要充分融入施工的每个环节中去，要齐抓共管，及时发现施工上的问题，并要施工单位尽快解决，争取把问题消灭在萌芽之中，为以后的工程联动试车及以后的安全运行打下良好的基础。在工程技术部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。尤其是 XXX、XXX 两位同事，更是给我很大帮助，现在

5、的工作毕竟和我原工作稍微有点区别，很多东西要重新学习。前期 XXX 带我转了各个项目，给我介绍每个项目的特点，以及各个设备所起的作用等等，让我能够很快对地热项目有了大致了解，还有 XXX，这个学暖通科班出身的新进大学生也给我很大的帮助，我原来从没接触过地源热泵，通过他的讲解，我也初步了解了地源热泵的工作原理，使我在专业知识上提高不少，在此要感谢两位同事的帮助，在以后的工作中我们还有相互帮助，相互学习，共同进步。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神和工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。今后我会更积极学习新的知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合

6、素质，努力成为公司所需要的合格人才。到公司工作与发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本质工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！申申请请人人签签名：名：XXX测评总分测评总分评估结果评估结果 优秀优秀 良好良好 合格合格 不合格不合格部门意见部门意见（对该员工试用期工作情况、是否转正等作出重要说明）（对该员工试用期工作情况、是否转正等作出重要说明）人力资源部人力资源部 意见意见分管领导分管领导

7、 意见意见区域负责人区域负责人 意见意见总经理总经理 意见意见备注备注 附表 3-2试试用期用期员员工考核工考核测评测评表表部门姓名岗位项目考核内容评分标准满分得分工作完成情况上级交办的任务、对工作中问题的处理及反馈、独立完成工作的能力1.按时按质完成各项工作任务（17-20 分） 2.完成各项工作、效率较低（7-16） 3.不能按时完成上级交办事项（0-6分）20对岗位的熟知程度：本岗位职责、本岗位工作任务、本岗位工作流程1.熟悉岗位职责，完全胜任岗位工作（13-15 分）； 2.可以在上级领导的指导下，完成 岗位工作（6-12 分）； 3.对岗位职责认识不足，影响本职 岗位工作（0-5 分

8、）15胜任工作能力适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度1.知识与技能运用得当，符合岗位要求（13-15 分）； 2.基本满足工作需要（6-12 分）； 3.能力较差，对工作造成影响（0-5分）15工作经验工作技巧、技能、经验的掌握及运用1.工作经验丰富，能运用到工作中，确保工作高效完成（13-15 分）； 2.工作经验丰富，但没有合理运用 到工作中，效率较低（6-12 分）； 3.无相关工作经验，对工作没有任 何指导作用（0-5 分）5对工作的热衷程度、服从意识、时间观念1.工作积极，尽职尽责（9-10 分）； 2.能在上级领导的督促下完成工作（5-8 分）； 3.怠惰，对工作造成影响（0-4 分）10工作责任心、主观能动性10工作态度文明礼貌1.较好（8-10 分）；2.一般（5-7 分）； 3.较差（0-4 分）10劳动纪律公司劳动纪律管理制度的遵守、公司信息的安全有迟到早退现象，发现一次扣 2 分， 无故离岗 发现一次扣 4 分。泄露公司机密扣 15 分。15计算得分填写填写说说明：明：考核得分在 90100 分之间为优秀，8589 分之间为良好，7084 分之间为合格，70 分以下为不合格填表日期：