员工考绩制度.DOC

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1、员工考绩制度员工考绩制度第一条 本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年中考核、年终考核四种。（一）试用考核依本公司人事规则规定聘任人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过 3 个月。考核人员应督导被考核人、被考核人员应提具试用期间心得报告。（二）平时考核。1各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。2主管人事人员，对于员工假、勤、奖、惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考

2、。（三）年中考核。于每年 6 月底举行，但经决议无必要时可以取消。（四）年终考核。1员工于每年 12 月底举行总考核 1 次。2考核时，担任初考各单位主管参考平时考核记录及人事记录的假、勤记录，填具考核表送复审。第二条 考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。第三条 有下列情况者不得参加考核：（一）试用人员。（二）复职未满 3 个月或留职停薪者。第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第五条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、考勤等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项分数考核表另完成） 。第六条 考核成

3、绩分优、甲、乙、丙等四等级。第七条 年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或造成遗误。第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。（一）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者。（二）旷工日数达 2 天以上者。（三）本年度受记过以上处分未经抵消者。第十条 年终奖金的加发与减发。（一）本公司员工考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：1嘉奖一次加发年终奖金 3 天。2记功一次加发年终奖金 10 天。3记大功一次加发年终奖金 1 个月。4以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。（二）本公司员工考核年度有下列情况之一者减发年终奖金：1所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法满一星期者，减发 20，满两星期减发 40，满三星期者减发 60。2记过一次者减发 20。3记大过一次者减发 60。4以上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖金。第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。