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1、1 1第九章第九章 劳动争议劳动争议 主讲：陈会林主讲：陈会林Reference:http:/www.huilin.info2 2主主 要要 内内 容容 主要法律法规主要法律法规 第一节 概述概述 第二节 劳动争议的协商和调解协商和调解 第三节 劳动争议的仲裁仲裁 第四节 劳动争议的诉讼诉讼 Reference:http:/www.huilin.info3 3主要法律法规主要法律法规1.1.1.1.劳动法第十章劳动法第十章劳动法第十章劳动法第十章 劳动争议劳动争议劳动争议劳动争议2.2.2.2.企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例3.3.3.3.企业

2、劳动争议调解委员会组织及工作规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则4.4.4.4.劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会办案规则5.5.5.5.关于进一步加强劳动争议处理工作的通知关于进一步加强劳动争议处理工作的通知关于进一步加强劳动争议处理工作的通知关于进一步加强劳动争议处理工作的通知6.6.6.6.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释

3、法律若干问题的解释法律若干问题的解释法律若干问题的解释 Reference:http:/www.huilin.info4 4第一节第一节 劳动争议及其处理概述劳动争议及其处理概述 一、劳动争议一、劳动争议 劳动纠纷。指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。不同于民事纠纷和行政纠纷。Reference:http:/www.huilin.info5 5（一）劳动争议的认定（一）劳动争议的认定 1 1、从法理上认定、从法理上认定：（1 1）主体：）主体：用人单位和员工之间。（2 2）内容）内容：基于劳动关系发生的、有关权利和义务的冲突。（3 3）客体）客体：劳动关系中的法定权利和新要求的利益。

4、Reference:http:/www.huilin.info6 6选择：下列纠纷中属于劳动争议的是选择：下列纠纷中属于劳动争议的是：A.A.厂长与职工个人债务的纠纷厂长与职工个人债务的纠纷 B.B.公公司司经经理理与与会会计计对对社社会会上上财财税税腐腐败败问题观点不同的纠纷问题观点不同的纠纷 C.C.企业不服劳动监察部门处罚的纠纷企业不服劳动监察部门处罚的纠纷 D.D.劳动者与用人单位因支付工资报酬劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷引起的纠纷 Reference:http:/www.huilin.info7 72、从法律（实体法）上认定 企业劳动争议处理条例第2条*：因企业开除、除名

5、、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。Reference:http:/www.huilin.info8 8 意见*第82条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和中华人民共和国企业劳动争议处理条例的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。Reference:http:/www.huilin.info9 9劳动仲裁委员会该不该受理下述争议？镇江华厦商场林婷于2002年1月生一男孩，10月31日在本单位办理独生子女证。其子患有先天性心脏病，2002年

6、4月至2003年2月花去医疗费44877.89元。林婷到本单位报销医药费遭拒。商场认为，按照镇江市关于市区独生子女享受“三免”待遇的规定*，医疗费应由父亲所在单位承担。林婷申请劳动仲裁。答案Reference:http:/www.huilin.info1010（二）劳动争议的分类（二）劳动争议的分类（1 1）普通劳动争议普通劳动争议 争议中的职工方为1-2人。（2 2）集体劳动争议）集体劳动争议 职工方在3人以上，基于同一事实经 过和理由，具有共同申诉理由。（3 3）履行集体合同争议）履行集体合同争议*在仲裁程序上有区别。Reference:http:/www.huilin.info1111不

7、同劳动争议适用的仲裁程序不同不同劳动争议适用的仲裁程序不同 普通劳动争议普通劳动争议 普通程序普通程序 员工29人以下 集体劳动争议集体劳动争议 员工30人以上 特别程序特别程序 履行集体合同争议履行集体合同争议Reference:http:/www.huilin.info1212二、劳动争议的处理总论 第第7777条条 当事人可以依法申请调调调调解解解解、仲仲仲仲裁裁裁裁、提起诉诉诉诉讼讼讼讼，也可以协协协协商商商商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第第7979条条 当事人可以向本单位劳动争议劳动争议劳动争议劳动争议调解委员会调解委员会调解委员会调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求

8、仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院人民法院人民法院人民法院提起诉讼。Reference:http:/www.huilin.info1313 （一）处理方式：（一）处理方式：先裁后审先裁后审先裁后审先裁后审 纠纷协协协协 商商商商调调调调 解解解解仲仲仲仲 裁裁裁裁诉诉诉诉 讼讼讼讼 协商 调解 仲裁 诉讼 协商 仲裁 诉讼 调解 仲裁 诉讼 仲裁 诉讼Reference:http:/www.huilin.info14142000年律师考试试题年律师考试

9、试题 1、劳动争议可以通过哪几种方式解决？2、在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？3、解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？参考答案Reference:http:/www.huilin.info1515（二）处理原则（二）处理原则劳动法第七十八条：“解决劳动争议，应当根据合合合合法法法法、公公公公正正正正、及及及及时时时时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”Reference:http:/www.huilin.info1616（三三）处理劳动争议的机构）处理劳动争议的机构 1、企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会 2 2、劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员

10、会会：处理劳动争议的专门机构。3 3、人民法院、人民法院。由民庭审理。Reference:http:/www.huilin.info1717第二节 劳动争议的协商和调解 一、协商（和解）一、协商（和解）四个特点：1、不受程序约束，完全由争议双方自愿、自由协商，双方合意即可成立。2、和解协议具有实体法实体法实体法实体法上的效力*。Reference:http:/www.huilin.info1818 3、和解协议无程程程程序序序序法法法法上的意义和效力。即协议没有强制执行力，当事人仍有申请调解、仲裁的权利。4、在争议处理的任何阶段都可进行。Reference:http:/www.huilin.i

11、nfo1919二、调二、调解解主要法律法规主要法律法规 （一）概论（一）概论 （二）调解组织（二）调解组织 （三）调解程序（三）调解程序Reference:http:/www.huilin.info2020主要法律法规主要法律法规劳动法第八十条劳动法第八十条企业劳动争议处理企业劳动争议处理条例第二章条例第二章企业调解企业调解企业劳动争议调解委员会组织及工作规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则Reference:http:/www.huilin.info2121（一）概论（一）概论 1 1、定义：、定义：、定义：、定义：调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷

12、的方法。企业劳动调解委员会在当地工会和劳工会和劳工会和劳工会和劳动争议仲裁委员会动争议仲裁委员会动争议仲裁委员会动争议仲裁委员会指导下工作。Reference:http:/www.huilin.info22222 2、调解的性质、调解的性质 （1 1 1 1）仲裁和诉讼仲裁和诉讼仲裁和诉讼仲裁和诉讼外外外外的调解的调解的调解的调解 （2 2）仲仲仲仲裁裁裁裁和和和和诉诉诉诉讼讼讼讼中中中中的的的的调调调调解解解解。劳动法第七十七条：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”这里指仲裁和诉讼外的调解。Reference:http:/www.huilin.info23233、调解的原则 规则*第五条：当事

13、人自愿自愿自愿自愿申请，依据事实及时及时及时及时调解；对当事人在适用法律上一律平等平等平等平等；同当事人民主协商协商协商协商；尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。Reference:http:/www.huilin.info2424（二）调解组织（二）调解组织 企业内部设立劳动争议调解委员会。劳动法第八十条劳动法第八十条劳动法第八十条劳动法第八十条：1.组成组成组成组成：职工代表、企业代表和工会代表。2.人人人人数数数数：由职代会提出并与企业法定代表人协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之

14、一。3.主任：主任：主任：主任：由工会代表担任。4.办事机构：办事机构：办事机构：办事机构：设于企业工会委员会。Reference:http:/www.huilin.info2525（三）调解程序（三）调解程序 1 1、申请、申请：当事人应当自知知知知道道道道或或或或应应应应当当当当知知知知道道道道其权利被侵害之日起三三三三十十十十日日日日内内内内，向调解委员会提出申请。（规则第十四条）Reference:http:/www.huilin.info26262、受理 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见:对方当事人不不不不愿愿愿愿调调调调解解解解的，在在在在三三三三日日日日内内内内以

15、书面形式通知申请人以书面形式通知申请人以书面形式通知申请人以书面形式通知申请人。对方同意调解的，在四四四四日日日日内内内内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。（规则第十五条）Reference:http:/www.huilin.info27273 3、调解、调解(规则第十七条)（1）调查核实并作好笔录；（2）主任主持召开的调解会议，简单争议可指定1-2名调解委员调解；（3）听取争议双方陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；（4）达成协议的，制作调解协议协议协议协议书；达不成协议的，填写调解意见意见意见意见书。Reference:http:/www.huilin.inf

16、o28284、结案 应应应应当当当当自自自自当当当当事事事事人人人人申申申申请请请请调调调调解解解解之之之之日日日日起起起起三三三三十十十十日日日日内内内内结结结结束束束束；到到到到期期期期未未未未结结结结束束束束的的的的，视视视视为为为为调调调调解不成。解不成。解不成。解不成。（条例第10条）Reference:http:/www.huilin.info29295、效力 （1）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；（2）调解不成的，当事人在规定的期调解不成的，当事人在规定的期调解不成的，当事人在规定的期调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲限内，

17、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁。裁。裁。（条例第11条）Reference:http:/www.huilin.info3030本案中哪些方法违法违规？本案中哪些方法违法违规？某企业劳动争议调解委员会由5名调解员组成，其中1名是厂办副主任，1名是厂劳资处副处长，2名是工会代表，1名是职工代表。厂办副主任担任主任。1999年3月5日，潘某上班唱歌被罚款50元。潘不服，找厂长，厂长让潘某找劳动争议调解委员会。3月28日，潘某找到调解委员会主任陈某，要求厂里重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知潘某，说厂方愿意改变处分决定

18、，但现在正在迎接上级企业管理大检查，这事到下个月再说。5月3日潘某接到盖有调解委员会章的通知，让她次日到工会办公室听候处理。潘某去后，陈某以调解委员会名义宣布，维持厂里原来的处理决定。答案 Reference:http:/www.huilin.info3131第三节第三节 劳动争议的仲裁劳动争议的仲裁 主要法律法规主要法律法规 一、概论一、概论二、仲裁机构二、仲裁机构三、仲裁程序三、仲裁程序 四、仲裁效力四、仲裁效力五、仲裁的五、仲裁的管辖管辖 六、特六、特别别仲裁仲裁程序程序Reference:http:/www.huilin.info3232主要法律法规主要法律法规 1、劳动法81-83条

19、 2、企业劳动争议处理条例第三章仲裁 3、劳动争议仲裁委员会组织规则 4、劳动争议仲裁委员会办案规则 Reference:http:/www.huilin.info3333一、概论 我国处理劳动争议的主要形式。（一）定义（一）定义：称“公断”，由当事人双方以外的第三者对民事、经济、劳动等争议作出裁决。劳动仲裁是一种法律行为，但不是司法行为。Reference:http:/www.huilin.info3434（二）性质（二）性质 劳动仲裁属国家仲裁劳动仲裁属国家仲裁劳动仲裁属国家仲裁劳动仲裁属国家仲裁 仲裁分类 国家仲裁：由国家授权的专门仲裁机关行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行仲裁。

20、劳动仲裁不同于民事仲裁（不适用仲裁法）和民间仲裁。Reference:http:/www.huilin.info3535 1、遵循“以事实为依据，以法律为准绳”原则 2、采用规范的办案形式和程序 3、裁决的执行获得国家强制力保障（三）（三）特点特点Reference:http:/www.huilin.info3636二、仲裁机构二、仲裁机构 （一）劳动争议仲裁委员会（一）劳动争议仲裁委员会 国家授权、依法独立仲裁劳动争议案件的专门机构*。由由由由劳劳劳劳动动动动行行行行政政政政部部部部门门门门代代代代表表表表、同同同同级级级级工工工工会会会会代代代代表、用人单位方面的代表组成。表、用人单位方面

21、的代表组成。表、用人单位方面的代表组成。表、用人单位方面的代表组成。组组组组成成成成人人人人员员员员必必必必须须须须是是是是单单单单数数数数，主主主主任任任任由由由由劳劳劳劳动动动动行政主管部门的负责人担任。行政主管部门的负责人担任。行政主管部门的负责人担任。行政主管部门的负责人担任。Reference:http:/www.huilin.info3737（二）仲裁庭（二）仲裁庭 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度*。仲仲仲仲裁裁裁裁庭庭庭庭由由由由三三三三名名名名仲仲仲仲裁裁裁裁员员员员组组组组成成成成，一一一一名名名名首首首首席席席席仲仲仲仲裁裁裁裁员员员员、两两两两名名名名仲仲

22、仲仲裁裁裁裁员员员员；简简简简单单单单劳劳劳劳动动动动争争争争议议议议案案案案件件件件，仲仲仲仲裁裁裁裁委委委委员员员员会会会会可可可可以以以以指指指指定定定定一一一一名名名名仲仲仲仲裁裁裁裁员员员员处处处处理。理。理。理。Reference:http:/www.huilin.info3838 重大重大重大重大或疑难疑难疑难疑难案件：仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。Reference:http:/www.huilin.info3939三、仲裁程序 （一）（一）当事人申诉：当事人申诉：第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六六六六十十十十日日日日

23、内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日*。Reference:http:/www.huilin.info4040如何申请劳动仲裁？应当提交申诉书，并按照对方当事人的人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：1、双方当事人的基本情况；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据、证人的姓名与住所。申诉书样本Reference:http:/www.huilin.info4141（二）仲裁委员会受理（二）仲裁委员会受理 1、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内七日内七日内七日内做出受理或不受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起七日内七日内

24、七日内七日内将申诉书的副本送达被诉人；决定不予受理的，应当说明理由。Reference:http:/www.huilin.info4242 2、被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。Reference:http:/www.huilin.info4343（三）组成仲裁庭（三）组成仲裁庭 实行一案一庭制度。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内七日内七日内七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四四四四日日日日前前前前，将开庭时间、地点的书面书面通知送达当事人。Reference:http:/www.huilin

25、.info4444 当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申申申申诉诉诉诉人人人人按照撤诉处理，对被被被被诉诉诉诉人人人人可以缺席裁决。Reference:http:/www.huilin.info4545（四）仲裁（四）仲裁 1 1、先行调解：、先行调解：达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力具有法律效力。未未达达成成协议或者调解书送送达达前前当事人反悔反悔的，仲裁庭应当及时裁决。Reference:http:/www.huilin.info46462 2、裁决、裁决*（1 1 1 1）充分听取申诉和答辩；）充分听取申诉和答辩；）充分

26、听取申诉和答辩；）充分听取申诉和答辩；（2 2 2 2）庭审调查；）庭审调查；）庭审调查；）庭审调查；（3 3 3 3）裁决：少数服从多数原则。）裁决：少数服从多数原则。）裁决：少数服从多数原则。）裁决：少数服从多数原则。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作作作作出出出出肯肯肯肯定定定定或或或或否否否否定定定定的的的的结结结结论论论论；对属于经济赔赔赔赔偿偿偿偿或或或或补补补补偿偿偿偿的的的的争争争争议议议议标标标标的的的的可作变更裁决；对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议仲裁建议仲裁建议仲裁建议。Reference:http:/www.huilin.info4747（五）时效与结案（五）时效与结

27、案 1 1、时效、时效：仲裁裁决一般应在收收到到仲仲裁裁申申请请的六六六六十日内十日内十日内十日内作出。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期不得超过三十日三十日三十日三十日。Reference:http:/www.huilin.info4848 2、结案：仲裁庭审结后应当制作裁决书，报仲裁委员会审批。经审批结案，应依规定送送达达裁裁决决书书给给双双方方当当事事人人。当当庭庭裁裁决决的的应应于于7 7日日内内发发送送裁裁决书；定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。决书；定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。Reference:http:/www.huilin.info4949四、仲裁

28、效力（一）仲裁裁决具有强制执行力（一）仲裁裁决具有强制执行力 1 1、对裁决无异议的，当事人必须履行。、对裁决无异议的，当事人必须履行。2、当事人对对裁裁决决不不服服的，自收到裁决书之日起十十五五日日内内，可可以以向向人人民民法法院院起起诉诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。Reference:http:/www.huilin.info5050 3、一方当事人在法定期限内既不起诉既不起诉既不起诉既不起诉又不履行仲裁裁决又不履行仲裁裁决又不履行仲裁裁决又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行。法院对确有错误的裁决可不予执行，并将裁定书送达当事人和仲裁机关。裁决不予执行的，视同未曾

29、仲裁，当事人可重新申请仲裁。Reference:http:/www.huilin.info5151（二）当事人不服裁决向法院起诉后（二）当事人不服裁决向法院起诉后劳动争议仲裁裁决的效力劳动争议仲裁裁决的效力 1、当事人对裁决中的部部部部分分分分事事事事项项项项不服，依法向法院起诉的，裁决不发生法律效力。（审理解释第17条）Reference:http:/www.huilin.info5252 2、仲裁委员会对多多多多个个个个劳劳劳劳动动动动者者者者的劳动争议作出仲裁裁决后：部分劳动者对裁决不服，依法向法院起诉的，裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其

30、申请执行的，法院应当受理。（审理解释第18条）Reference:http:/www.huilin.info5353五、仲裁的管辖管辖 1、仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。2、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工工工工资资资资关关关关系系系系所所所所在在在在地地地地（即“向职工发放工资的单位所在地”）的仲裁委员会处理。（办案规则第八条）Reference:http:/www.huilin.info5454 3、我国公民与国（境）外企业签订的劳动合同发生争议的，由合合合合同同同同履履履履行行行行地地地地的仲裁委员会受理。4、仲裁委员会发现受理的案件不属

31、于本会管辖时，应当移送移送移送移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商协商协商协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定指定指定指定管辖。（办案规则第七条）Reference:http:/www.huilin.info5555六、特六、特别别仲裁仲裁程序程序 员工在30人以上的劳动争议仲裁 劳动争议仲裁委员会办案规则 第七章 案件特别审理案件特别审理Reference:http:/www.huilin.info5656 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内三日内（普通程序7日内）作出受理或者不予受理的决定。（一）受理（一）受理Referen

32、ce:http:/www.huilin.info5757（二）特别仲裁庭（二）特别仲裁庭 仲裁委员会在作出受理决定的同同同同时时时时（普通程序7日内），组成特别仲裁庭。1、特别仲裁庭由由由由三三三三名名名名以以以以上上上上仲裁员单数组成。2、县县县县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市市市市仲裁委员会处理。Reference:http:/www.huilin.info5858 2、仲裁庭对集体劳动争议应按照就地就地、就近就近的原则处理，开庭场所开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。Reference:http:/www.huilin.info5959（三）（三）裁决

33、裁决1、先行调解 2、裁决 3、作出裁决后应制作裁决书，送达当事人，或用“布告”形式公布。4、仲裁委员会对受理的集体劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报。（普通程序不需要）Reference:http:/www.huilin.info6060（四）时效（四）时效 1、仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日（即决定受理之日）起15日内（即自申请之日起18天内）结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。Reference:http:/www.huilin.info6161 2、双方当事人任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起151

34、5日日内内向向法法院起诉。院起诉。Reference:http:/www.huilin.info6262 案例：案例：2000年8月，浙江某建筑公司在湖南承包工程，招用50多名当地民工。公司因欠薪引起民工不满。10月15日，民工们派马某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在11月1日裁决：建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，对裁决拒不执行。11月20日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。问题：（1）工程所在地仲裁委员会对本案中劳动争议

35、有无管辖权？（2）仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？（3）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？答案Reference:http:/www.huilin.info6363第四节第四节劳动争议的诉讼劳动争议的诉讼 主要法律法规一、劳动争议案件的受理一、劳动争议案件的受理二、劳动争议案件的管辖二、劳动争议案件的管辖三、诉讼当事人三、诉讼当事人 四、举证责任四、举证责任五、法院对劳动仲裁裁决的强制执行五、法院对劳动仲裁裁决的强制执行 六、单位规章制度在诉讼中的法律效力六、单位规章制度在诉讼中的法律效力 结语Reference:http:/www.huilin.i

36、nfo6464主要法律法规主要法律法规 1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（20010322）2、民事诉讼法 3、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（20011221颁布20020401实施）Reference:http:/www.huilin.info6565一、劳动争议案件的受理 1 1 1 1、当事人不服裁决、当事人不服裁决、当事人不服裁决、当事人不服裁决，依法向法院起诉的，依法向法院起诉的 （1 1）下列纠纷）下列纠纷：履行劳动合同过程中发生的纠纷；事实劳动关系中发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险的原用人单位因追索保险待遇而发生的纠纷。（第1条）R

37、eference:http:/www.huilin.info6666 （2）劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重重重重新新新新作作作作出出出出裁裁裁裁决决决决，当当当当事事事事人人人人不不不不服服服服，依法向人民法院起诉。（第5条）（3）劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部部部部分分分分事事事事项项项项不不不不服服服服，依法向人民法院起诉的*。（第17条）Reference:http:/www.huilin.info6767 （4）劳动争议仲裁委员会对多多多多个个个个劳劳劳劳动动动动者者者者的劳动争议作出裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的*。（第18条）

38、Reference:http:/www.huilin.info68682 2、仲裁委员会不予受理仲裁委员会不予受理仲裁委员会不予受理仲裁委员会不予受理，当事人不服，依法向法院起诉的当事人不服，依法向法院起诉的 (1)劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不不不不属属属属于于于于劳劳劳劳动动动动争争争争议议议议为由不予受理，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：属于劳动争议案件的，应当受理；虽不属于劳动争议案件，但属于法院主管的其他案件，应当依法受理。（解释第2条）Reference:http:/www.huilin.info6969 (2)劳动争议仲裁委员会根据劳动

39、法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请申请申请申请超过六十日期限超过六十日期限超过六十日期限超过六十日期限为由不予受理，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，（受理但）依法驳回其诉讼请求。（解释第3条）Reference:http:/www.huilin.info7070 （3）劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主主主主体体体体不不不不适适适适格格格格为由不予受理，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。（解释第4条）Reference:http:/www.huilin.info71

40、71 当事人申请法院执行的发生法律效力的裁决书、调解书，法院裁定不予执行法院裁定不予执行，当事人在收到裁定书之次日起三十日内三十日内三十日内三十日内，可以就该劳动争议事项向法院起诉。3、对仲裁裁决，法院裁定不予执行的Reference:http:/www.huilin.info72724 4、当事人增加诉讼请求的、当事人增加诉讼请求的 法院受理劳动争议案件后，当事人增法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的：加诉讼请求的：如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。Reference:http:/www.huili

41、n.info7373二、劳动争议案件的管辖 1 1、劳动争议案件由单单位位所所在在地地或劳劳动动合同履行地合同履行地的基层法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由单单单单位位位位所所所所在地在地在地在地的基层法院管辖。Reference:http:/www.huilin.info7474 2、当事人双方都不服劳动仲裁裁决：均向同一法院均向同一法院均向同一法院均向同一法院起诉的，先起诉的一方先起诉的一方当事人为原告当事人为原告，但对双方的诉讼请求，法院应当一并作出裁决。分别向有管辖权的法院起诉分别向有管辖权的法院起诉分别向有管辖权的法院起诉分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应当将案件移送移送移

42、送移送给先受理的法院。Reference:http:/www.huilin.info7575三、诉讼当事人 1 1、用人单位合并与分立、用人单位合并与分立 （1）用人单位与其它单位合合合合并并并并的，合并前发生的劳动争议，由合并后合并后合并后合并后的单位为当事人；（2）用人单位分分分分立立立立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实实实实际际际际用用用用人人人人单单单单位位位位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。（解释第十条）Reference:http:/www.huilin.info76762 2、单位招用尚未解除劳动合同

43、的劳动者、单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 （1）原原原原用人单位与劳劳劳劳动动动动者者者者发生的劳动争议，可以列新新新新的用人单位为第三人。（2）原原原原用人单位以新新新新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者劳动者劳动者劳动者为第三人。（3）原原原原用人单位以新新新新的用人单位和劳劳劳劳动动动动者者者者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。Reference:http:/www.huilin.info77773 3、用人单位有发包方和承包方、用人单位有发包方和承包方 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与与发发包包方方和和承承包包方方双双方

44、方或或者者一一方方发发生生劳劳动动争争议议，依依法法向向法法院院起起诉诉的的，应应当当将承包方和发包方作为当事人。（解释第十二条）Reference:http:/www.huilin.info7878四、举证责任四、举证责任 解释第十三条、关于民事诉讼证据的若干规定 第六条*：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用用人单位负举证责任人单位负举证责任。Reference:http:/www.huilin.info7979五、法院对劳动仲裁裁决的强制执行 当事人申请法院执行发生法律效力的裁裁裁裁决决决决书书书书、调调调调解解解解书

45、书书书，被被被被申申申申请请请请人人人人提出证据证明劳动仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，法院可裁定不予执行：Reference:http:/www.huilin.info8080 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；适用法律确有错误的；仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。Reference:http:/www.huilin.info8181 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。（解释第二十一条）Referenc

46、e:http:/www.huilin.info8282六、单位规章制度在诉讼中的法律效力六、单位规章制度在诉讼中的法律效力 用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民民民民主主主主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定（合合合合法法法法），并已向劳动者公公公公示示示示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。*（解释第十九条）Reference:http:/www.huilin.info8383结语：劳动争议处理程序漫长而复杂结语：劳动争议处理程序漫长而复杂*双方协商，协商不成再申请调解，或直接申请仲裁。调解委员会受理后限期30日内结案，否则视为调解不成。调解不成再申请仲裁，仲裁

47、委员会受理后限期60日内结案，必要时还可依法延长30日。当事人对仲裁裁决不服，15日内可依法向法院起诉，进入民事诉讼程序。普通劳动争议案件常常需要较长时间普通劳动争议案件常常需要较长时间普通劳动争议案件常常需要较长时间普通劳动争议案件常常需要较长时间才能作出具有最终法律效力的处理才能作出具有最终法律效力的处理才能作出具有最终法律效力的处理才能作出具有最终法律效力的处理。Reference:http:/www.huilin.info8484案例一：王艳追讨被欠工资案案例一：王艳追讨被欠工资案 案情案情 陈会林陈会林评析：评析：1、本案中，王艳遭遇监察部门久拖不决，仲裁机关以超过时效为由不予受理是不对的。理由 2、追讨欠薪虽有其它较简便的途径,但常规的合法途径是“调解仲裁诉讼”。漫长而复杂的法律程序让民工摸不着头脑。*Reference:http:/www.huilin.info8585案例二：农民工维权案案例二：农民工维权案 一位受雇矿山但未签合同的农民工，在主动加班时突然病死在岗位上，他和他的遗属能享受到工伤保险待遇吗？案情与处理案情与处理 陈会林点评陈会林点评 Reference:http:/www.huilin.info