劳动合同(完整版).doc

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1、编号：广 州 市劳动合同用人单位（甲方）： 地 址 (甲方): 职 工（乙方）： 甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓 名： 单位代表人（主要负责人）： 身份证号码： 联系人： 户籍地址： 经济类型： 私营 通讯地址： 通讯地址： 电话: 联系电话： 鉴于：1.乙方愿意到甲方处工作，并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义务。2.甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限第一条 合同期限甲、乙双方同意按

2、以下第 1 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。如该期限与以后签订的培训服务期有冲突，劳动合同期限延续到培训协议约定的服务期届满之日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至合同法定的解除或终止情形出现之日止。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 年 月 日 工作任务完成时止，并以 为标志。第二条 试用期限双方同意按以下第 2 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第三条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作。具体岗位职责详见“职责描述”。第四条 乙方患

3、有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第五条 如乙方不能完成本合同第三条所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以对乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训。第六条 甲方可根据生产和工作需要及乙方的身体状况，工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第七条 乙方工作地点： 。根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。第八条 乙方在职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职，不得在中国境内自营或者为他人经营与甲方同类的产品。三、工作时间和休息休假第九条 甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的

4、工作时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。第十条 除劳动法第四十二条规定的情形外。甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。第十一条 乙方自行加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第十二条 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度。四、劳动报酬第十三条 乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（3）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资： 元月（ 元周）；2、计件工资： （70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3、其他形式： 基本工资： 元/月 。本合

5、同中所指的工资若非特别说明，均为税前应发工资。第十四条 乙方试用期工资为 元月第十五条 工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 十九条 第十六条 甲方根据公司发展，结合乙方的工作年限，奖惩记录，岗位变化及培训考核等，调整乙方的工资水平。第十七条 甲方给乙方发放工资的时间为：每月 25 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险第十八条 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。第十九条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内

6、支付病假工资或疾病救济费。第二十条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。第二十二条 甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 年 （年季月）免费安排乙方进行体检。第二十三条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。第二十四

7、条 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律第二十五条 乙方应遵守法律、法规、行政规章和甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第二十六条 甲方的规章制度，通过员工手册、内部网站、公告栏、培训等形式发布。乙方应主动理解并充分学习甲方制定的各项规章制度，接受甲方考核及相关规章制度的约束。第二十七条 本合同签订时，

8、对于甲方现行的规章制度，乙方应详细阅读，并签字确认，乙方应遵守其已签字确认的各项规章制度。乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止第二十八条 在合同期内，乙方提出离职，必须提前三十天书面通知甲方（试用期应当提前三天通知甲方。）乙方未提前三十天通知甲方的，甲方有权要求乙方按一个月工资收入标准向甲方支付代通知金，以作为乙方未履行通知义务，给甲方带来管理、人员安排、业务衔接等问题的补偿，因乙方违反约定及法律规定解除合同，给甲方造成经济损失的，乙方依照本合同第四十一条承担赔偿责任。第二十九条 符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一

9、致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。第三十条 乙方未能在到岗后30天内提供其被录用的相关资料，导致甲方无法办理录用及社会保险缴费手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。 第三十一条 乙方有下列情形（包括但不限于），足以影响甲方对乙方的录用决定，属于乙方不符合甲方录用条件而为视为欺诈：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造的。2.乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明的；3. 其他规章制度规定的情形一十

10、九第三十二条 乙方有以下情形（包括但不限于），视为严重失职：1.因其自身原因违章作业或疏于职守造成经济损失事故的；2.其他规章制度规定的情形。第三十三条 乙方有下列情形（包括但不限于）属于严重违反甲方规章制度。1.乙方私自接受客户贿赂之情形；2.在工作场所打架斗殴，造成严重影响后果的；3.其他规章制度规定的情形。第三十四条 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。第三十五条劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。第三十六条 劳动合同期限届满前30天，甲乙双方应就劳动合同续签事宜进行协商。一方不续订劳动合同的，应于期限届满前15天

11、书面通知对方。没有书面通知对方的，视为同意续订劳动合同。甲方在本合同第三条中约定的工作岗位范围内与乙方续订劳动合同的，属于维持劳动合同的条件。第三十七条 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养或违反治安管理条例、计划生育管理条例，甲方有权与乙方解除劳动关系并不承担任何经济补偿金。第三十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同及违反与甲方约定的保密义务及竞业禁止义务，给甲方造成任何经济损失，依照法律、法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向

12、乙方追偿。九、经济补偿金、医疗补助费的发放第三十九条 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。第四十条 甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按国家法律规定执行。第四十一条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。乙方隐瞒尚未解除或者终止劳动合同关系导致甲方任何经济损失的，甲方有权向乙方追偿。十、保密、竞业限制第四十二条 保密1.商业秘密包括技术信息与经营信息2.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、客户资料、经济合同以及与各种重要经营活动有关联的文件等经营信息，机房单位研制开发或

13、者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于试验结果和实验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业秘密。乙方必须遵守保密规定，未经甲方书面同意，不得对外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，包括采取转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权利。3. 根据乙方的工作性质，乙方与甲方在签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订保密协议，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订保密协

14、议的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。4. 乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不对外泄露甲方商业秘密的义务。乙方违反此义务，给甲方造成经济和其他方面的损失，乙方应当承受赔偿的责任。第四十三条 竞业禁止1. 甲方有权要求乙方按照岗位性质签订竞业限制协议，乙方与甲方签订竞业限制协议的，双方对于竞业限制的权利义务以协议为准。2. 乙方负有竞业限制义务的，乙方保证无论因何种原因，乙方在劳动协议终止或解除后两年内，不得到中国境内与甲方有竞争关系的单位就职，担任包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职务；不得在中国境内自办与甲方有竞争关系的企业或者

15、从事与甲方商业秘密有关产品的生产；乙方不得直接或间接或帮助他人劝诱甲方公司内掌握商业秘密的员工或关键岗位的员工离开企业。3. 在乙方离职后诚信遵守本条的义务前提下，甲方同意每月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金额为当地最低工资标准（如离职协议有规定，则按离职协议书上的标准执行），直至乙方离职后两年期满。乙方的竞业限制补偿金支付方式为：由甲方向其指定的本人银行账号转账支付。如乙方拒绝领取或拒绝提供本人银行账号，甲方可以将补偿金向有关机关提存，由此所发生的费用由乙方承担，且并不影响甲方按照本协议约定的条款向乙方主张违约责任。4. 乙方违反本协议，应向甲方赔偿违约金，违约金为 。若乙方的违约行为给甲方

16、造成了严重的危害或损失，甲方有权追究乙方违约所造成的经济损失和法律责任。十一、通知和送达第四十四条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十二、因履行本合同发生纠纷的解决办法第四十五条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲

17、裁。十三、双方需要约定的其他事项 第四十六条 在本合同期内，如乙方发生住址、通讯地址、联系电话、紧急联系人、联系电话等重要事项变更的情形时，应及时告知甲方。如疏于告知甲方，应承担因此而造成的责任。甲方的任何通知按照乙方登记或最近变更的通讯地址寄出，即视为送达。第四十七条 如乙方经甲方或用工单位出资培训，双方应签订培训合同。乙方在培训合同规定的服务年限内离职（含终止、解除劳动合同），应按培训合同的规定赔偿甲方或用工单位的损失。第四十九条 员工在试用期内，公司将根据员工的表现对员工进行综合的试用期工作鉴定，若鉴定该员工不符合公司要求，不能胜任工作的，则视为试用期内不符合录用条件，劳动合同自动终止。

18、第四十八条 甲方的规章适度均属于（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则等）本合同的附件，附件具有与本合同同等的效力。第四十九条 本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人/委托代理人：签订日期：签订地点：附件：1.2.3.4.本人已理解并将自觉遵守合同内容。愿意再次签字确认根据第四十九条，本人已经手执一封上方签署的书面合同。 乙方：（签名）