2023年5月人力资源管理师二级真题及答案.docx

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1、2023年5月人力资源管理师二级考试真题（基础理论）第 一 大题 第1 题： （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动【您的答案】： 【对的答案】：C【答案解释】：第2 题： （）关于社会保险的说法不对的的是（）A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参与保险。D.对劳动者而言，物质帮助权重要通过社会保险来实现。【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第3 题： （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A.法官法 B.判例法

2、C.习惯法 D.成文法【您的答案】： 【对的答案】：C【答案解释】：第4 题： （）是指对本公司的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A.公司营销机会 B.公司竞争机会 C.公司优势机会 D.公司实践机会【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第5 题： 满足地位需要的行为不涉及（）。A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参与俱乐部 D.影响别人并改变他们的态度和行为【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第6 题： 对组织而言，绩效管理的功能不涉及（）A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.结识决策的基础【您

3、的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第7 题： 两家公司合并属于公司组织结构变革的（）变革方式。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第8 题： 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人公司 D.公司集团是众多公司法人组织共同组成的经济联合体【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第9 题： 以下不属于部门结构设计原则的是（）A.以关系为中心 B.以成果为中心 C.以工作和任务为中心 D.以层次为中心【您的答案】

4、： 【对的答案】：D【答案解释】：第10 题： 以下不属于组织结构分析的内容的是（）A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.哪些是决定公司经营的关键性职能 D.内外环境变化引起的公司经营战略和目的的改变【您的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第11 题： 以下不属于公司人员配置计划的内容的是（）A.公司每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况 C.公司每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第12 题： 以下说法不对的的是（）A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.

5、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第13 题： 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第14 题： 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法【您的答案】： 【对的答案】：C【答案解释】：第15 题： 以下关于人力资源预测方法的说法不对的的是（）A.趋势外推法最为简朴，其自变量只

6、有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C.马尔可夫法可以预测公司人力资源供应的情况 D.马尔可夫法可以预测公司人力资源需求的情况【您的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第16 题： （）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等重要特点。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第17 题： 量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第18 题： 对被测评者的回答或反映不作任何限制的品德测评法是（）A.心理技术 B.FR

7、C技术 C.投射技术 D.问卷技术【您的答案】： 【对的答案】：C【答案解释】：第19 题： 在素质测评的结果解决中，最常用的集中趋势量数为（）A.几何平均数和中位数 B.算数平均数和中位数 C.几何平均数和标准差 D.算数平均数和标准差【您的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第20 题： 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，发明轻松、和谐的氛围的面试实行阶段是（）A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第21 题： 从某一有点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【您

8、的答案】： 【对的答案】：C【答案解释】：第22 题： “你仿佛不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第23 题： （）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第24 题： 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理【您的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第25 题： 培训规划时要选择

9、合用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训。员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.安全脱产学习【您的答案】： 【对的答案】：C【答案解释】：第26 题： 制定培训规划时，培训需求分析的目的是（）A.明确员工现有技能与抱负状态的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位规定的数据C.明确培训的规定，预测培训的潜在困难 D.选择测评工具、明确评估的指标和标准【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第27 题： 以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求C.针对相同背景的学员设计培训课程 D.使学员掌握生

10、产技术和技能【您的答案】： 【对的答案】：C【答案解释】：第28 题： 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不涉及（）A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.关注信息反馈 D.节约培训时间【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第29 题： 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。A.专业技能 B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能【您的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第30 题： 培训效果的建设性评估的优点不涉及（）A.有助于培训对象改善自己的学习 B.帮助培训对象明白自己的进步C.在数据和事实的基础上作出判断 D.使受训者产生满足感和成

11、绩感【您的答案】： 【对的答案】：C【答案解释】：第31 题： 在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改善 B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D.受训者对培训项目的主观感或满意限度如何【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第32 题： 培训的五大类成果中，（）的评估标准时缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A.技能成果 B.情感成果 C.认知成果 D.绩效成果【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第33 题： 在评估培训效果时，（）更合用调查面窄、以开放式问题为主的调查

12、。A.访谈法 B.问卷调查法 C.观测法 D.电话调查法【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第34 题： 劳动定额法属于（）的绩效考评方法。A.品质导向 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型【您的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第35 题： 以下关于成绩记录法的表述不对的的是（）A.需要聘请外部专家参与评估 B.该方法很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好 D由外部专家验证工作业绩是否真实准确【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第36 题： 以下关于图解式评价量表法的表述不对的的是（）A.考评效标涉及的范围较大 B.有广泛适应性 C.可以考

13、评员工的品质特性 D.涉及难度较大【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第37 题： 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率【您的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第38 题： 获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特性型 C.工作结果型 D.工作方式型【您的答案】： 【对的答案】：C【答案解释】：第39 题： 将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特性独立并列的绩效考评标准为（）。A.分析提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准【您的答案】： 【对的答案】：A【

14、答案解释】：第40 题： 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具有的条件是）。A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第41 题： 设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.国内收益最高的公司 B.居于国内领先地位的优秀公司C.本行业领先的公司 D.居于世界领先地位的顶尖公司【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第42 题： （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特性。A.行为特性 B.胜任特性 C.心里特性 D.外貌特性【您的答案】： 【对的答案

15、】：D【答案解释】：第43 题： 处在新兴行业的公司更适合采用的薪酬调查方式是（）A.公司之间互相调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【您的答案】： 【对的答案】：C【答案解释】：第44 题： （）是指由工作性质和特性相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.职等【您的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第45 题： （）是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。A.职务分类 B.工作分类 C.职位分类 D.品味分类【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第46 题： 工资分派直接与公司效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（）A.一

16、岗一薪制 B.薪点工资制 C.一岗多薪制 D提成工资制【您的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第47 题： 销售提成工资制度属于（）A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.奖励工资【您的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第48 题： 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【您的答案】： 【对的答案】：C【答案解释】：第49 题： （）的工资结构重要根据员工所具有的工作能力与潜力来拟定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第50

17、题： 工资水平对外具有竞争性的公司，其工资水平应比行业平均工资水平高（）A.10% B.15% C.20% D.25%【您的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第51 题： 公司年金合用于（）A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第52 题： 劳动力市场价位信息的采集重要是通过（）取得的。A.专家访谈 B.问卷调查 C.记录分析 D.抽样调查【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第53 题： 根据劳动协议法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（）万元。A.20 B.30 C.50 D.100【您的答案】： 【对

18、的答案】：C【答案解释】：第54 题： 政府在工资的宏观调控方面的总原则不涉及（）A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.规定公司按照指导线的水平给雇员增长工资C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.实行公司工资总额的增长低于经济效率的增长【您的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第55 题： 工资指导价位（）是工资收入数列中前一定比例的数据的算术平均数。A.高位数 B.中位数 C.地位数 D.标准数【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第56 题： 在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人 B.公司法定代表人 C.总工程师 D

19、.分管安全卫生的负责人【您的答案】： 【对的答案】：A【答案解释】：第57 题： 劳动关系当事人基于集体协议、劳动协议约定的权利与义务所发生的争议属于（）A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第58 题： 公司调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不涉及（）A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性【您的答案】： 【对的答案】：B【答案解释】：第59 题： 在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔【您的答案】： 【对的答案】

20、：A【答案解释】：第60 题： 劳动组织优化部涉及（）的合理组织。A.工作时间 B.准备性和执行性工作 C.作业班组 D.技术型和工艺性工作【您的答案】： 【对的答案】：D【答案解释】：第 二 大题 第61 题： 社会就业总量取决于（）A.总需求水平 B.总供应水平 C.国民生产总值 D.劳动力数量 E.均衡国民收入【您的答案】： 【对的答案】：A,B,E【答案解释】：第62 题： 决策科学化的规定涉及（）A合理的决策标准 B.有效的信息系统 C.系统的决策观念 D.科学的决策程序 E.决策方法科学化【您的答案】： 【对的答案】：A,B,C,D,E【答案解释】：第63 题： 在使专心理测验相应

21、聘者进行评价和筛选时，可选择的策略涉及（）A首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略【您的答案】： 【对的答案】：B,C,E【答案解释】：第64 题： 环境优化机制的重要因素涉及（）A.工作报酬 B.学习发展环境 C.工作条件 D.人际关系环境 E.工作环境【您的答案】： 【对的答案】：C,D,E【答案解释】：第65 题： 公司集团的职能机构涉及（）A.依托型组织职能机构 B.非常设机构 C.综合型组织职能机构 D.智囊机构、业务公司和专业中心E.独立型组织职能机构【您的答案】： 【对的答案】：A,B,D,E【答案解释】：第66 题： 公司组织结构整合的目的重要在于

22、（）A.实现互相间协调的规定 B.保证公司经营活动的正常运营 C.实现组织管理的系统化 D.此二条人力资源管理的各项计划 E.提高公司经营管理的总体水平【您的答案】： 【对的答案】：A,D【答案解释】：第67 题： 公司人力资源规划的作用涉及（）A.满足公司总体战略发展的规定 B.提高公司人力资源的运用效率 C.促进公司人力资源管理的开展 D.协调人力资源管理的各项计划 E.政府有关的劳动就业制度【您的答案】： 【对的答案】：A,B,C,D【答案解释】：第68 题： 影响公司人力资源活动的法律因素有（）A.户籍制度 B.劳动力市场价位 C.最低工资标准 D.劳动力市场记住 E.政府有关的劳动就

23、业制度【您的答案】： 【对的答案】：A,C,E【答案解释】：第69 题： 德尔菲法所请的专家的来源有（）A.组织内部 B.组织外部 C. 管理人员 D.普通员工 E.高层管理【您的答案】： 【对的答案】：A,B,C,D,E【答案解释】：第70 题： 公司内部人力资源供应量必须考虑的因素涉及（）A.薪酬 B.退休 C.平调 D. 晋升 E.福利【您的答案】： 【对的答案】：B,C,D【答案解释】：第71 题： 员工素质测评的重要原则涉及（）A.客观测评与主管测评相结合 B.定性测评与定量测评相结合 C.静态测评与动态测评相结合 D.素质测评与绩效测评相结合 E.定期测评与随机测评相结合【您的答案

24、】： 【对的答案】：A,B,C,D【答案解释】：第72 题： 员工素质测评标准体系的横向结构涉及（）A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素 E.空间性要素【您的答案】： 【对的答案】：A,B,D【答案解释】：第73 题： 以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）A.道德分类标准 B.调查分类标准 C.数学分类标准 D.性别分类标准 E.能力分类标准【您的答案】： 【对的答案】：A,D,E【答案解释】：第74 题： 以下属于面试中背景性问题的是（）A.个人爱好 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史【您的答案】： 【对的答案】：A,B,D【

25、答案解释】：第75 题： 行为描述面试的实质（）A.属于特殊的结构化面试 B.面试提问都是行为性问题 C.辨认关键性的工作规定 D.用过去行为预测未来行为E.探测行为样本【您的答案】： 【对的答案】：C,D,E【答案解释】：第76 题： 无领导小组讨论涉及（）等多种类型A.无情境性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论 E无主题讨论【您的答案】： 【对的答案】：A,B,C,D【答案解释】：第77 题： 在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）A.经验总结 B.中介机构 C.小组讨论 D.查阅文献 E.专家征询【您的答案】： 【对的答案】：A,C,E【答案解释】：第78

26、 题： 外部培训资源的开发途径涉及（）A.聘请专职的培训师 B.聘请本专业的专家、学者 C.从大中院校聘请教师 D.在网络上寻找并联系教师E.从顾问公司聘请培训顾问【您的答案】： 【对的答案】：A,B,C,D,E【答案解释】：第79 题： 管理技能开发的基本模式涉及（）A.在职开发 B.替补训练 C.出国学习 D.拓展训练 E.决策模拟训练【您的答案】： 【对的答案】：A,B,E【答案解释】：第80 题： 培训前效果评估的内容涉及（）A.培训环境评估 B.培训对象工作成效及行为评估 C.培训计划评估 D.培训对象知识和工作态度评估E.培训需求整体评估【您的答案】： 【对的答案】：B,C,D,E

27、【答案解释】：第81 题： 对培训效果进行学习评估的具体方法有（）A.访谈法 B.角色扮演 C.演讲法 D.行为观测 E.笔试法【您的答案】： 【对的答案】：B,C,E【答案解释】：第82 题： 员工培训评估时，投资回报率的评估标准涉及（）A.劳动效率 B.直接成本 C.专利项数 D.间接成本 E.质量规定【您的答案】： 【对的答案】：B,D【答案解释】：第83 题： 下列关于结构式叙述法的说法对的的是（）A受到考评者文字水平的限制 B.不受考评者参与考评时间的限制 C.这种方法要有被考评者参与 D.属于行为导向型的客观考评法 E.采用一种预选设计的结构性表格【您的答案】： 【对的答案】：A,

28、C,E【答案解释】：第84 题： 评价中心采用的具体方法技术重要有（）A.实务作业 B.个人报告 C.管理游戏 D.个人测验 E.面试评价【您的答案】： 【对的答案】：A,B,C,D,E【答案解释】：第85 题： 绩效考评结果的分布误差重要涉及（）A.相似偏差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.集中趋势 E.对比偏差【您的答案】： 【对的答案】：B,C,D【答案解释】：第86 题： 以下关于比率量表的说法对的的是（）A.表中没设立绝对零点B.可以进行四则运算C.测量水平最高的量表D.可以用几何平均数E.采用的统一方法单一【您的答案】： 【对的答案】：B,C,D【答案解释】：第87 题： 平衡记分

29、卡可以帮公司有效地解决一些关键问题，如公司（）A.绩效考评 B.员工招聘配置 C.员工薪酬 D.员工培训开发 E.战略实行【您的答案】： 【对的答案】：A,E【答案解释】：第88 题： 影响公司一般主管人员KPI的因素重要有（）A.下属员工的薪酬水平 B.下属员工的绩效水平 C.员工组织氛围与满意度 D.员工薪酬与工作环境 E.公司整体工作绩效水平【您的答案】： 【对的答案】：B,C【答案解释】：第89 题： 新手市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本公司所需调查的岗位具有可比性。A.工作性质 B.岗位职责 C.薪酬水平 D.任职资格 E.工作年限【您的答案】： 【对的答案】：A,B,D【答案

30、解释】：第90 题： 在不同公司中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其因素也许是（）A.不同行业有不同的惯例 B.管理理念和薪酬策略部同 C.公司所处的地理位置不同 D.对公司的价值或奉献大小不同 E.在职者在该岗位上工作时间长短不同【您的答案】： 【对的答案】：A,B,C,D,E【答案解释】：第91 题： 实行经营者年薪制应具有一定得条件，这些条件涉及（）A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场D.完善的薪酬只对E.明确的经营者业绩考核指标体系【您的答案】： 【对的答案】：A,B,C,E【答案解释】：第92 题： 公司工资制度设计的基本原则涉及（）A.

31、互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则【您的答案】： 【对的答案】：C,D,E【答案解释】：第93 题： 宽带是薪酬结构规定公司必须具有相应的（）A生产文化 B.绩效文化 C.团队文化 D.沟通文化 E.制度文化【您的答案】： 【对的答案】：B,C,D【答案解释】：第94 题： 公司在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）A.预计晋升职务的员工人数 B.公司现有的员工人数 C.预计岗位轮换的员工人数 D.预计休假的员工人数 E.公司过去的各类员工人数【您的答案】： 【对的答案】：A,B,C,D【答案解释】：第95 题： 下列属于劳务派遣现象的

32、属于表达的是（）A.雇员租赁 B。雇员派遣 C.人才租赁 D.劳动派遣 E.人才派遣【您的答案】： 【对的答案】：A,B,C,D,E【答案解释】：第96 题： 工资指导线涉及（）A.高线 B.预警线 C.低线 D.基准线 E.下线【您的答案】： 【对的答案】：B,C,D【答案解释】：第97 题： 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具有一定的诱发条件，这些条件涉及（）A.劳动组织的不完善B.劳动条件的不良状态C.人的错误操作行为D.对自然规律结识局限性E.人的错误管理行为【您的答案】： 【对的答案】：A,B,C,D,E【答案解释】：第98 题： 公司所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业

33、道德行为准则涉及（）A.安全第一 B.防止为主 C.以人为本 D.奖惩分明 E.奖惩结合【您的答案】： 【对的答案】：A,B,C【答案解释】：第99 题： 劳动争议当事人的权利涉及（）A.当事人有直接会比的权利 B.当事人有强制执行的权利 C.当事人有自行和解的权利 D.当事人有提出主张、提供证据的权利 E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利【您的答案】： 【对的答案】：C,D,E【答案解释】：第100 题： 申请劳动争议仲裁应当符合的条件涉及（）A.属于受诉调解委员会管辖 B.符合申请调解的实效规定 C.有明确的被诉人、具体的规定和理由 D.属于国家有关劳动争议解决法规规定的劳动争议 E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位2023年5月公司人力资源管理师二级考试参考答案【您的答案】： 【对的答案】：C,D,E【答案解释】：