2022年企业需要什么样的大学生？.doc

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1、企业需要什么样的大学生？大学生怎样才能成才？什么样的大学生受用人单位欢迎？这些问题成为不少在校生热议的话题。日前在杭州电子科技大学举行的会计校友与师生共话“人才培养质量”论坛上，记者就这些问题与企业家进行交流。大学生成才最重要是什么？进入高校校园的大学生几乎存在同样的疑问，在几年大学生活中，究竟应该做些什么？需要具备什么样的品质才能成才？深圳鹏程会计师事务所合伙人梅月欣认为：“大学生处在人生最美好阶段。 在学校里有老师指点，加上现今信息咨询发达，只要确立一个比较理想的目标，选择一种比较科学的方法，持之以恒地坚持下去，相信每个人都能成为对社会有用的人。”针对目前一些大学生认为读书无用，更重要的是

2、积累社会经验，不少企业家提出了批评。在企业家看来，实践经验固然重要，但在大学里学好专业知识，为日后参加工作打好基础更重要。广州大公会计师事务所所长陈锦棋说：“扎实的专业基础知识对一个人成才非常重要，没有扎实基础知识，即使机遇来临也无法把握。因此我认为在大学里最重要的是把基础知识学好。”当然，在一个信息爆炸，知识更新换代加速的时代，掌握好专业知识的同时，拓宽知识面非常重要。在夏新电子有限公司副总裁金水祥看来，很多大学生刚毕业时，掌握的专业知识可能相差不大，差别大的往往是在其他知识构成上，知识面广会让人更具灵性和创新性。“现在社会经济发展都很快，形势在不断变化，只有不断学习才会让你不至于被淘汰。”

3、金水祥说。企业家喜欢什么样的毕业生不少在校大学生对就业问题存在这样或那样的困惑。校园内常见“考级族”、“考证族”，企图给自己找工作时增加些砝码。那么，作为用人单位的企业是怎么看待这些问题呢？企业欢迎什么样的毕业生？不少企业家在谈到这些话题时，不约而同地提到了责任心。京东方科技集团股份有限公司党委书记宋莹说：“我们选人最重要的是看有无责任心。有责任心的人，什么都能干好。”访谈中，记者注意到，企业家无不看重应聘大学生的人品。除了责任心外，诚信、踏实、勤奋等词经常在他们嘴上出现。“企业在选人时非常注重人品，人品差的肯定不会被重用。大学生求职时，首先要诚信。勤奋也很重要，刚毕业的学生知识能力上相差不大

4、，因此勤奋的人肯定更容易受用人单位喜欢。”广州无线电有限公司总裁张招兴说。深圳鹏程会计师事务所所长朱文岳说：“从用人单位角度看，希望每个新进的大学生都认认真真、踏踏实实做事。在学校学习时就吊儿郎当的人，工作态度也不会太好，这样的人我们是不喜欢的。”一些企业老总告诉记者，他们在试用应届大学生时，往往会把工作态度和工作能力结合起来考虑，初级阶段看态度，逐步看能力。只有那些工作态度端正、不断总结不断提高的人才能最终取得进步。大学生要端正心态“无论从事何种行业，只要干得充实，为社会做出了贡献，那就是成才，不一定非要当老总、董事长才叫成才。”张招兴说。成功成才是许多人的梦想，然而在一些大学生眼里，所谓成

5、功就是有权有势，或者有钱，这样的心态需要纠正。宋莹认为，社会的舞台极其宽广，每个人走向社会后所选择的方向会千差万别，“只要成长过程中享受到了成长的愉悦就算成功，并非一定要坐在台上，万众瞩目。”除了劝诫大学生学会正确看待成功外，企业家们还告诫大学生，在校期间应正确处理好学习与社会实践的关系。对于大学生课余兼职，企业家们给予肯定，但前提是不影响学习。针对当前一些大学生走向工作岗位后，心浮气躁、急于求成等现象，企业家给出了忠告。张招兴说：“大学生毕业头几年不要过分看重薪酬，而要着重考虑发展前景。我们企业在选人时，频繁跳槽的一般不要。多年来的实际情况表明，毕业后能在一个地方静下心来工作的，基本上能成才。”此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。