2022年特种作业人员培训管理办法.doc

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1、特种作业人员培训治理方法 特种作业是指容易发生人员伤亡事故、对操作者本人、别人及四周设备的平安可能造成严峻危害的作业。直截了当从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业人员的素养，直截了当关系到重要岗位的作业安危，对煤矿平安消费有着举足轻重的阻碍。为此，必须注重特种作业人员的培训治理工作。详细治理方法如下：一、特种作业人员的选择1. 年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；2. 身体健康，无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；3. 初中以上文化程度，热爱本职工作，有高度的责任心，具备相应工种的平安技术知识，参加国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成绩合格；4. 符合相应工种作业特点需要

2、的其它条件。二、上岗前的培训特种作业人员必须接受与本工种相习惯的、专门的平安技术培训，经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格，获得特种作业操作证后，方可上岗作业。未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。三、特种作业人员的任用与调动特种作业人员原那么上不准随意调整工作岗位。如有工作需要，必须通知劳资科、安监科，经领导批准后，方可调动。凡任用未经培训、无证或证件过期的人员从事特种作业的，要追查有关人员的责任。四、特种作业人员的考核1. 职工学校及用人单位必须加强对特种作业人员的治理，建立特种作业人员档案，做好初训、复训的申报组织工作。2. 特种作业人员按时参加复训，只有经复训考核合格才能接着

3、从事本工种作业，不合格者要进展复培，经复培仍不合格者，调离原工作岗位。3. 补考不及格者罚款500元。4. 无故不参加复训致使操作资历证作废者罚款1000元，无故不参加补考致使操作资历证作废者罚款1000元，同时给予区长、书记、主管培训的技术员每人次各200元的处分。5. 特种作业人员在外出培训期间要恪守学校规章制度，加强本身素养提高。违犯纪律者视情节进展处分。6. 职工学校将按照上级有关文件精神和各单位实际情况，定期委派特种作业人员外出培训，各区（科）领导给予配合，对拒不配合的区（科）领导，视情节轻重处分款，并与绩效考核挂钩。五、其他外培人员治理，参照上述相关条款执行。六、本方法如与上级有关规定相抵触，执行上级有关规定。