安全文化企业文化与安全文化.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化企业文化与平安文化常常有人提如此的征询题：平安文化与企业文化是什么关系？是平安文化包涵企业文化？仍然企业文化包括平安文化？事实上二者具有兼容性和穿插性，要看从什么层次上讲，关于企业的平安文化，即企业平安文化，显然是企业文化组成部分；但关于整个社会的平安文化，甚至从人类平安文化层次上讲，企业文化的范畴显然小于平安文化的范畴。要理解这一点，首先我们要认识什么是企业文化？关于企业文化的表述有许多许多种，有的专家说：”企业文化是企业在运营活动中构成的运营理念、运营目的、运营方针、价值观念、运营行为、社会责任、运营

2、形象等的总和，是企业个性化的根本表达，它是企业生存、竞争、开展的灵魂。”还有如此的表述：“企业文化是企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业标准、企业生存气氛的总和，既是一种客观存在，又是对客观条件的反映。作为企业实践的结果，又阻碍今后的实践。企业文化构成于企业的内部环境和外部环境，因此随着企业内部与外部环境的变化，企业文化也会开展变化。”不管哪种定义，重要的是要抓住企业文化的核心与精华，要真正理解和认识企业文化的作用及意义。企业文化的核心是企业成员的思想观念，即企业的观念文化，它决定着企业成员的思维方式和行为方式。企业文化关于一个企业的成长、生存和开展来说，看起来不是最直截了当的要素，

3、但却是最持久的决定要素。企业文化的作用和意义可以从世界成功企业的经历中得到总结。有专家通过对美国通用电气公司、日本松下电器公司成长经历的研究，觉察其长盛不衰的缘故主要有三个，第一是有优质的产品，第二是有精明的销售系统，第三确实是有深沉的文化底蕴。而且优质的产品、精明的效劳往往产生于深沉的文化底蕴。中国著名企业家张瑞敏在99财富论坛前夕对媒体记者分析海尔经历时如此说过：“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业开展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”由此，可以得到如此的认识：建立企业文化，最重要、最核心的是要建立好企业的观念文化企业精神和价值观，即首先要冲决旧有观念、习惯以

4、及制度的束缚。企业是一个组织、一个法人实体，因此，它的文化确实是这个组织和实体的文化。因此，企业文化具有归属性和针对性。平安是一种社会（个人、家庭、企业、场所等）状态、是一种社会现象的抽象，假设泛泛地讲平安文化，显然它是广义性和抽象性，但假设有针对地讲平安文化，如企业的平安文化，或行业（民航、交通、矿山等）平安文化，则这时的平安文化也具有了针对性和部分性。作为理论的研究和一般规律的讨论，常常从一般平安文化角度出发，但作为实践的讨论，则可以从详细的对象和领域出发。因此，平安文化和企业文化地区别，主要是“平安”和“企业”概念导致的区别，而关于文化本身，则是相通和一致的，即文化是人类活动制造的精神、

5、物质的总和。平安文化既包括企业平安文化（消费平安文化），也包括公共平安文化、生活平安文化、家庭平安文化等。因此，从这一角度，平安文化的概念要大，企业平安文化小。但是，假设站在企业的角度，显然，企业平安文化是企业文化的一部分，这时，企业文化大，企业平安文化小。因此，平安文化与企业文化是一种穿插、关联的关系。在企业文化与企业平安文化建立的过程中，要有三个结合，即平安文化建立与建立现代企业制度有机结合，与企业治理创新有机结合，与实现企业可持续开展有机结合。这种结合，可以通过建立与国际接轨的平安治理方式，施行职业平安卫生治理体系（甚或建立QHSE治理体系质量、健康、平安、环保体系），推行现代企业平安方法等来实现。2