中石油(北京)《人力资源开发与管理(含实践)》2019年秋学期在线作业(一)答案.pdf

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1、中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 第一次在线作业 单选题(共 20 道题)展开 收起 1.（2.5 分）人际关系学派的代表人物是 A、彼得.德鲁克 B、彼得圣吉 C、梅约 D、泰罗 我的答案：C 此题得分：2.5 分 2.（2.5 分）提出了“目标管理”A、彼得德鲁克 B、彼得圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗 我的答案：A 此题得分：2.5 分 3.（2.5 分）提出“科学管理”是 A、彼得德鲁克 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 B、彼得圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗 我的答案：D 此题得分：2.5 分 4.（2.5 分）已成为最重要

2、的经济资源是 A、物质资源 B、人力资源 C、资本 D、技术和信息 我的答案：B 此题得分：2.5 分 5.（2.5 分）帕塞尔的管理风格学说不包括 A、专制主义的 B、温情的 C、权变的 D、协商的 我的答案：A 此题得分：2.5 分 6.（2.5 分）组织对人力资源的起点是 A、工作分析 B、人力资源规划 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 C、招聘 D、工作评价 我的答案：B 此题得分：2.5 分 7.（2.5 分）按照国际劳工组织标准，职业分为 A、八类 B、六类 C、四类 D、十类 我的答案：A 此题得分：2.5 分 8.（2.5 分）我国的职业大典中

3、职业分为 A、四层 B、六层 C、三层 D、五层 我的答案：C 此题得分：2.5 分 9.（2.5 分）随着经济的发展，就业人数将逐渐增加的是 A、工业 B、第一产业 C、第二产业 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 D、第三产业 我的答案：D 此题得分：2.5 分 10.（2.5 分）所谓“需要”，是指 A、人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态 B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C、愿望、念头、理想的形式表现出来 D、需要在动机的基础上产生 我的答案：A 此题得分：2.5 分 11.（2.5 分）霍兰德职业人格类型有

4、 A、四种 B、六种 C、八种 D、二种 我的答案：B 此题得分：2.5 分 12.（2.5 分）对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益，这个名词解释首先承认了人力资源已经成了 A、投资对象 B、投资主体 C、投资收益 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 D、投资目的 我的答案：A 此题得分：2.5 分 13.（2.5 分）舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括 A、三个方面 B、五个方面 C、四个方面 D、六个方面 我的答案：D 此题得分：2.5 分 14.（2.5 分）劳动关系的核心内容是 A、雇主与市场关系 B、雇主与雇员的权利和义务 C、政府与企业关系

5、 D、雇员与市场关系 我的答案：B 此题得分：2.5 分 15.（2.5 分）人力资源经济运动的核心 A、人力资源开发 B、人力资源战略 C、人力资源配置 D、人力资源投资 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 我的答案：C 此题得分：2.5 分 16.（2.5 分）人力资源配置包括 A、四层 B、六层 C、三层 D、五层 我的答案：C 此题得分：2.5 分 17.（2.5 分）“人力资源规划”是 A、人力资源管理的起点 B、为了建立人力资源管理规范 C、即人力资源需求规划 D、即人力资源供给规划 我的答案：A 此题得分：2.5 分 18.（2.5 分）人力资源规

6、划的工作之一是 A、制定招募补充计划 B、配置人才 C、制定人力资源政策和措施 D、制定薪酬政策 我的答案：A 此题得分：2.5 分 19.（2.5 分）组织结构是为了解决几个问题 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 A、五个 B、四个 C、三个 D、六个 我的答案：A 此题得分：2.5 分 20.（2.5 分）美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有 194 个工作因素，其中包括 187 个工作元素或特征的问题和 7 个是有关工资报酬的问题，此问卷叫做 A、工作描述系统 B、功能性职务分析法 C、职位分析问卷法（PAQ）D、16PF 问卷 我

7、的答案：C 此题得分：2.5 分 多选题(共 20 道题)展开 收起 21.（2.5 分）人力资源的性质有 A、可再生性 B、自然属性 C、社会属性 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 D、人的经济性 E、智能性 我的答案：BCD 此题得分：2.5 分 22.（2.5 分）人力资源开发是对人这种资源给予 A、发掘 B、培育 C、强化 D、规划 E、利用 我的答案：ABC 此题得分：2.5 分 23.（2.5 分）人的行为 A、直接由需求引起 B、导致一定的结果 C、直接由动机引起 D、直接由他人推动引起 E、公式为 B=f（p，e）我的答案：BCE 此题得分：2

8、.5 分 24.（2.5 分）人力资源与自然资源相比，有以下特点。A、人力资源的动力性 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 B、人力资源的智能性 C、人力资源的非经济性 D、人力资源的再生性 E、人力资源的时效性 我的答案：ABCE 此题得分：2.5 分 25.（2.5 分）人力资源思想的演进,经过以下几个时期 A、传统的劳动管理时期 B、泰罗制科学管理时期 C、决策学派时期 D、人际关系与行为科学管理时期 E、新人际关系与泛人力资源管理 我的答案：ABDE 此题得分：2.5 分 26.（2.5 分）人力资源的运动环节 A、生产 B、发掘 C、配置 D、培训 E

9、、使用 我的答案：ABCE 此题得分：2.5 分 27.（2.5 分）按照 PEST 分析法，人力资源有如下属性 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 A、经济属性 B、政治属性 C、劳动关系属性 D、技术属性 E、组织属性 我的答案：ABD 此题得分：2.5 分 28.（2.5 分）人力资源主体特点有 A、生物性 B、时效性 C、动力性 D、自我选择性 E、非经济性 我的答案：CDE 此题得分：2.5 分 29.（2.5 分）能力的组成部分 A、体力 B、智力 C、知识 D、想象力 E、技能 我的答案：ABCE 此题得分：2.5 分 中石油(北京)人力资源开发与

10、管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 30.（2.5 分）霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有 A、艺术型 B、社会型 C、企业型 D、操作型 E、常规型 我的答案：ABCE 此题得分：2.5 分 31.（2.5 分）智力又分为 A、感知力 B、思维力 C、记忆力 D、想象力 E、理解力 我的答案：ABCD 此题得分：2.5 分 32.（2.5 分）知识包括 A、人文知识 B、一般知识 C、专业知识 D、操作知识 E、技能知识 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 我的答案：BCD 此题得分：2.5 分 33.（2.5 分）一个社会的人力资源格局

11、A、只是由供给决定 B、只是由需求决定 C、由供求双方共同决定 D、与工资水平有关 E、与用人单位的雇佣行为有关 我的答案：CDE 此题得分：2.5 分 34.（2.5 分）影响人力资源数量的因素有 A、人口数量 B、人的就业行为 C、人力资源供给程度 D、人口迁移状况 E、人力资源投资水平 我的答案：AD 此题得分：2.5 分 35.（2.5 分）人力资源供求关系的类型 A、人力资源过剩 B、人力资源平衡 C、人力资源供过于求 D、人力资源供不应求 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 E、人力资源供求均衡 我的答案：CDE 此题得分：2.5 分 36.（2.5

12、 分）影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有 A、营养因素 B、教育培训因素 C、人力投资的成本与收益比例 D、经济与社会发展状况 E、人的主观能动性 我的答案：ABCDE 此题得分：2.5 分 37.（2.5 分）按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为 A、保健 B、教育（包括训练）C、流动 D、人口 E、能力 我的答案：ABCD 此题得分：2.5 分 38.（2.5 分）自我实现人的工作根本动机 A、追求良好的人际关系 B、获得经济利益 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 C、发挥自己的潜力 D、表现自己的才能 E、敢于冒险 我的答案：CD 此题得分：2.5 分 39.（2.5 分）市场四主体指的是 A、国家 B、企业 C、家庭 D、个人 E、市场 我的答案：ABDE 此题得分：2.5 分 40.（2.5 分）三方性格局指的是 A、劳动者 B、雇主 C、政府 D、市场 E、家庭 我的答案：ABC 此题得分：2.5 分