2023年公司管理规章制度_公司规章制度手册.docx

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1、2023年公司管理规章制度_公司规章制度手册 公司管理规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司规章制度手册”。 公司管理规章制度 一、员工入职、试用期与离职 应聘者通过公司面试、审查和身体检查，并经确认后，可被公司聘为正式员工。新入职员工须填写公司员工登记表并准备彩色一寸照片1张，身份证、毕业证复印 件各一份； 新员工被录用后，实行试用期，试用期为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对 工作的适应程度进行考核； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式 员工薪资待遇按公司工资制度执行。 试用期后，

2、公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议 书。执行合同期间公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知 员工，即可与其解除双方签订的劳动合同。 凡离职者，必须先填写离职申请书。经所属部门经理和总经理批准后按公司规定移交 所有属于公司的财物，经核准后办移交手续，可正式离职。 未办离职手续自行离职者，或损失、遗失公司财产，其损失全额从薪资中扣还；如薪资 不足以抵扣时，担保人负连带责任。 二、公司员工守则 （一）本公司员工均应遵守下列规定： 1.准时上下班，不得

3、无故迟到、早退，对工作要争取时效，不拖延、不积压。2.服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，上级主管一经决定，应立即遵照执行。 3.热爱本职工作，对自己的工作负责，保守业务秘密； 4.爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。 5.遵守公司一切规章制度及工作守则； 6.保证公司利益，不做任何损害公司信誉的行为； 7.注意本身品德修养，戒除不良嗜好。 8.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 9.员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非； 10.待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 11.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

4、 12.员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 13.员工应严格按要求出勤。实行早晨上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代 签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 14.职员请假，需填具请假单。病假，应附上医师的证明。必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。请假逾期，除病假外均以旷工论处。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证据者，可请总经理特准延长其事假，逾期再按旷工办理。 15.旷工一天扣发当日的工资，不足一天按照一天计算。 三、工作时间 公司员工实行每周六日四十八小时工作制。周日为正

5、常公休时间。 公司作息时间为：早：7：50分到公司 午休：11：3013：00 晚：17：00下班 四、工资、津贴和奖金制度 员工的工资、奖金及津贴属保密范围。公司于每月8日发给员工上一个月的工资和津 贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。 公司将根据经济效益和员工的工作表现，调整（增加或减少）员工的工资和津贴。公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。 五、公司奖惩制度 为了促使全体员工努力工作、奋发向上，公司对有特殊贡献的员工给予奖励，对不良行为者给予惩处，特制定本制度。 （一）、有下列事迹之一的员工，经调查核实后，视绩效程度给予奖励： 1.超额

6、完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 2.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。 3.维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。 4.维护公司的规章制度，对各种违纪及损害公司利益行为敢于制止、批评、揭发者。 5.对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。 （二）、有下列事由之一的员工，经调查核实后，根据情节轻重给予处罚： 1.泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。 2.私自把本公司客户介绍给外单位或向客户索取回扣或中介费者。 3.各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时 报告或有意隐瞒者。 4.对公

7、司的决定拒不执行，不服从工作安排，影响工作秩序者。 5.工作时间喧哗、打闹或拨弄是非、破坏团结损害他人名誉影响正常工作秩序者。 6.工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。 7.工作时间擅离工作岗位、干私事者。 8.无故旷工、无故迟到或早退者。 9.违反法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。 10.违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成公司经济损失者。 11.工作不负责任，管理混乱，因过错造成公司经济损失者。 12.通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。 13.犯有其他不良行为，公司管理制度中未明确规定的也应予处罚。 （三）、员工的奖励和惩处由各部门、各主管领导提供材料，经调查、审核批准执行。 （四）、凡按本规定处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司。 （五）、罚款标准如下： 1.工作时间喧哗、打闹、拨弄是非者。一次罚款元。 2.工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。一次罚款元。 3.工作时间擅离工作岗位、干私事者。一次罚款元。 4.无故旷工者。除扣当日的工资外罚款元。 5.无故迟到或早退者。除扣半工资水外罚款元。 （注：其它处罚项由公司酌情处理。） 六、本制度呈总经理核准签发后，公布实施。 公司管理规章制度