领导智慧考试.试题.(共六套题.).doc

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1、一一. .衡量员工发展层次的第一把尺子是：衡量员工发展层次的第一把尺子是： 正确 A .工作热情 B . 工作能力 C .工作态度 D .工作经历 2.2.用高指挥高支持的教练风格和方法来带动：用高指挥高支持的教练风格和方法来带动： 正确 A . 第三阶段的员工 B . 第四阶段的员工 C . 第一阶段的员工 D . 第二阶段的员工 3.3.激励的一个核心问题是：激励的一个核心问题是： 正确A . 工作动力 B . 工作报酬 C . 工作环境 D . 工作成就 4.4.股票期权的方式是一种很好的：股票期权的方式是一种很好的： 正确A . 威胁激励 B . 奖励激励 C . 个人发展的激励 D

2、. 风险激励 5.5.领导者一个最基本的特质就是：领导者一个最基本的特质就是： 正确 A . 组织能力 B . 协调能力 C . 决策能力 D . 会选人用人 二学习课程考试：领导智慧二学习课程考试：领导智慧单选题单选题1.1.领导的核心问题是：领导的核心问题是： 回答：正确回答：正确1.A 素质 2.B 魄力 3.C 领导力 4.D 人才 2.2.区分卓越的公司和一般的公司的主要标志是：区分卓越的公司和一般的公司的主要标志是： 回答：正确回答：正确1.A 获取最大利润的能力 2.B 招募人才保留人才的能力 3.C 快速占领市场的能力 4.D 前瞻能力 3.3.工作意愿的强烈程度包含两点是：工

3、作意愿的强烈程度包含两点是： 回答：正确回答：正确1.A 经验和阅历 2.B 勤奋和习惯 3.C 知识和能力 4.D 信心和动机 4.4.进行职工队伍建设所达到的最高目标是：进行职工队伍建设所达到的最高目标是： 回答：正确回答：正确1.A 员工的能力高，工作意愿高 2.B 员工的积极性高，能力也高 3.C 员工的工作热情高，工作意愿高 4.D 员工的能力高，素质高 5.5.激励的一个核心问题是：激励的一个核心问题是： 回答：错误回答：错误1.A 工作动力 2.B 工作报酬 3.C 工作环境 4.D 工作成就 6.6.绩效跟进的目的就在于帮助员工：绩效跟进的目的就在于帮助员工： 回答：正确回答：

4、正确1.A 解除后顾之忧 2.B 履行承诺 3.C 树立信心 4.D 实现责权利的统一 7.7.领导者一个最基本的特质就是：领导者一个最基本的特质就是： 回答：正确回答：正确1.A 组织能力 2.B 协调能力 3.C 决策能力 4.D 会选人用人 8.8.认同企业文化，实践企业文化这是：认同企业文化，实践企业文化这是： 回答：错误回答：错误1.A 对员工的基本要求 2.B 对管理的基本要求 3.C 对管理者的基本要求 4.D 对企业文化的基本要求 9.9.管理者实现高效管理的原动力是管理者实现高效管理的原动力是 ： 回答：正确回答：正确1.A 和谐的人际关系 2.B 宽松的环境 3.C 高薪

5、4.D 强烈的进取心 10.10.心理学研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是：心理学研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是： 回答：正确回答：正确1.A 兴趣 2.B 情商 3.C 意志 4.D 坚持 11.11.对于领导者最重要的就是：对于领导者最重要的就是： 回答：正确回答：正确1.A 如何吸引跟随者 2.B 如何决策 3.C 如何吸引顾客 4.D 如何处理上下级关系 12.12.做事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：做事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于： 回答：正确回答：正确1.A 关系型员工 2.B 指挥型员工 3.C 智力型员工 4.

6、D 工兵型员工 13.13.一份有效的行动计划包括：一份有效的行动计划包括： 回答：正确回答：正确1.A “利益、行动、成果”三个最基本的元素 2.B “目标、行动、成果”三个最基本的元素 3.C “目标、态度、成果”三个最基本的元素 4.D “目标、行动、利润”三个最基本的元素 14.14.下列不属于领导者的包容力的一项是：下列不属于领导者的包容力的一项是： 回答：正确回答：正确1.A 容人之短 2.B 容人之长 3.C 容人之量 4.D 容人之异 15.15.目标一旦分解完毕，要进行：目标一旦分解完毕，要进行： 回答：正确回答：正确1.A 严格的执行 2.B 严格的审批 3.C 严格的落实

7、 4.D 严格的细分 三领导智慧试题单选题 1:领导的核心问题是： (3 分) 标准答案：D A: 素质 B: 魄力 C: 领导力 D: 人才 2:对管理者的基本要求是对管理者的基本要求是对管理者的基本要求是对管理者的基本要 求是： (3 分) 标准答案：D A: 遇事冷静，有容人之量 B: 敢于决断，敢于拍板 C: 独当一面，具有远见卓识 D: 认同企业文化，实践企业文化 3:指挥性行为偏低指挥性行为偏低指挥性行为偏低指挥性行为偏低， ， ， ，支持性行为也偏低 支持性行为也偏低支持性行为也偏低支持性行为也偏低， ， ， ，这是这是这是这是： (3 分) 标准答案：D A: 命令式领导风格

8、B: 支持式领导风格 C:教练式领导风格 D: 授权式的领导模式 4:最好的双赢其实就是是最好的双赢其实就是是最好的双赢其实就是是最好的双赢其 实就是是： (3 分) 标准答案：A A: 合作 B: 信任 C: 和谐 D: 平等 5:激励的一个核心问题是激励的一个核心问题是激励的一个核心问题是激励的一个核 心问题是： (3 分) 标准答案：A A: 工作动力 B: 工作报酬 C: 工作环境 D: 工作成就 6:对公司现况要说实话属于共同愿景建设的对公司现况要说实话属于共同愿景建设的 对公司现况要说实话属于共同愿景建设的对公司现况要说实话属于共同愿景建设的： ： (3 分) 标准答案：D A:

9、测试阶段 B: 推销阶段 C: 咨询阶段 D: 告知阶段 7:认同企业文化认同企业文化认同企业文化认同企业文化， ， ， ，实践企业文化这是实践 企业文化这是实践企业文化这是实践企业文化这是： (3 分) 标准答案：C A: 对员工的基本要求 B: 对管理的基本要求 C: 对管理者的基本要求 D: 对 企业文化的基本要求 8:管理者实现高效管理的原动力是管理者实现高效管理的原动力是管理者实现高效管 理的原动力是管理者实现高效管理的原动力是 ： (3 分) 标准答案：D A: 和谐的人际关系 B: 宽松的环境 C: 高薪 D: 强烈的进取心 9:管理应留有余地管理应留有余地管理应留有余地管理应留

10、有余地、 、 、 、富有弹性富有 弹性富有弹性富有弹性， ， ， ，是由管理行为的是由管理行为的是由管理行为的是由管理行为 的： (3 分) 标准答案：D A:目的决定 B:方法决定 C:原则决定 D: 性质决定 10:用高指挥高支持的教练风格和方法来带动用高指挥高支持的教练风格和方法来带动 用高指挥高支持的教练风格和方法来带动用高指挥高支持的教练风格和方法来带动： (3 分) 标准答案：D A: 第三阶段的员工 B: 第四阶段的员工 C: 第一阶段的员工 D: 第二阶段的 员工 11:对于领导者最重要的就是对于领导者最重要的就是对于领导者最重要的就是对于 领导者最重要的就是： (3 分) 标

11、准答案：A A: 如何吸引跟随者 B: 如何决策 C: 如何吸引顾客 D: 如何处理上下级关系 12:做事谨慎细致做事谨慎细致做事谨慎细致做事谨慎细致， ， ， ，处理程序性的工作表 现得尤为出色属于处理程序性的工作表现得尤为出色属于处理程序性的工作表现得尤为出 色属于处理程序性的工作表现得尤为出色属于： (3 分) 标准答案：D A: 关系型员工 B: 指挥型员工 C: 智力型员工 D: 工兵型员工 13:达成目标的第一步是达成目标的第一步是达成目标的第一步是达成目标的第一步是： ： (3 分) 标准答案：D A: 做好规划 B: 找到需求点 C: 了解下情 D: 厘清目标 14:一份有效的

12、行动计划包括一份有效的行动计划包括一份有效的行动计划包括一份有 效的行动计划包括： (3 分) 标准答案：B A: “利益、行动、成果”三个最基本的元素 B: “目标、行动、成果”三个最基 本的元素 C: “目标、态度、成果”三个最基本的元素 D: “目标、行动、利润”三个最 基本的元素 15:目标一旦分解完毕目标一旦分解完毕目标一旦分解完毕目标一旦分解完毕， ， ， ，要 进行要进行要进行要进行： (3 分) 标准答案：B A: 严格的执行 B: 严格的审批 C: 严格的落实 D: 严格的细分四单选题单选题单选题单选题 1.1.1.1.对管理者的基本要求是对管理者的基本要求是对管理者的基本要

13、求是对管理者 的基本要求是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 遇事冷静，有容人之量 B 敢于决断，敢于拍板 C 独当一面，具有远见 卓识 D 认同企业文化，实践企业文化 2.2.2.2.工作意愿的强烈程度包含两点是工作意愿的强烈程度包含两点是工作意愿的强 烈程度包含两点是工作意愿的强烈程度包含两点是： 回答回答回 答回答：正确正确正确正确 DA 经验和阅历 B 勤奋和习惯 C 知识和能力 D 信心和动机 3.3.3.3.进行职工队伍建设所达到的最高目标是进行职工队伍建设所达到的最高目标是 进行职工队伍建设所达到的最高目标是进行职工队伍建设所达到的最高目标是： 回答回答回答回答：正确

14、正确正确正确 AA 员工的能力高，工作意愿高 B 员工的积极性高，能力也高 C 员工的工 作热情高，工作意愿高 D 员工的能力高，素质高 4.4.4.4.对于下属来说非常关键是对于下属来说非常关键是对于下属来说非常关键是对 于下属来说非常关键是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 DA 负面的反馈 B 修正性的反馈 C 没有反馈 D 正面的反馈 5.5.5.5.最好的双赢其实就是是最好的双赢其实就是是最好的双赢其实就是是最好的 双赢其实就是是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 AA 合作 B 信任 C 和谐 D 平等 6.6.6.6.股票期权的方式是一种很好的股票期权的方式是一种很好的股

15、票期权的方式 是一种很好的股票期权的方式是一种很好的： 回答回答回答回答： ：正确 CA 威胁激励 B 奖励激励 C 个人发展的激励 D 风险激励 7.7.7.7.对他对他对他对他们的私人生活表示兴趣们的私人生活表示兴趣们的私人生活 表示兴趣们的私人生活表示兴趣， ， ， ，让他们感到尊重是对让他们感到尊重是对让他们感到 尊重是对让他们感到尊重是对： 回答回答回答回答：正确正确 正确正确 DA 指挥型员工的激励技巧 B 智力型员工的激励技巧 C 工兵型员工的激励 技巧 D 关系型员工的激励技巧 8.8.8.8.让愿景成为大家充分认同的同一奋斗让愿景成为大家充分认同的同一奋斗让 愿景成为大家充分

16、认同的同一奋斗让愿景成为大家充分认同的同一奋斗目标很重要的一点 就是目标很重要的一点就是目标很重要的一点就是目标很重要的一点就是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 AA 找到企业与员工发展及利益的趋同性 B 平等的对待每位员工 C 处理好领导与员工的利益关系 D 愿景的合理性 9.9.9.9.对公司现况要说实话属于共同愿景建设的对公司现况要说实话属于共同愿景建 设的对公司现况要说实话属于共同愿景建设的对公司现况要说实话属于共同愿景建设的： ： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 测试阶段 B 推销阶段 C 咨询阶段 D 告知阶段 10.10.10.10.领导者一个最基本的特质就是领

17、导者一个最基本的特质就是领导者一个最 基本的特质就是领导者一个最基本的特质就是： 回答回答回答回 答：正确正确正确正确 DA 组织能力 B 协调能力 C 决策能力 D 会选人用人 11.11.11.11.认同企业文化认同企业文化认同企业文化认同企业文化， ， ， ，实践企业文 化这是实践企业文化这是实践企业文化这是实践企业文化这是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 CA 对员工的基本要求 B 对管理的基本要求 C 对管理者的基本要求 D 对企业文化的基本要求 12.12.12.12.管理应留有余地管理应留有余地管理应留有余地管理应留有余地、 、 、 、富 有弹性富有弹性富有弹性富有弹性，

18、， ， ，是由管理行为的是由管理行为的是由管理行为的是 由管理行为的： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 目的决定 B 方法决定 C 原则决定 D 性质决定 13.13.13.13.衡量员工发展层次的第一把尺子是衡量员工发展层次的第一把尺子是衡量 员工发展层次的第一把尺子是衡量员工发展层次的第一把尺子是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 BA 工作热情 B 工作能力 C 工作态度 D 工作经历 14.14.14.14.下列因素不属于保健因素的是下列因素不属于保健因素的是下列因素不 属于保健因素的是下列因素不属于保健因素的是： 回答回答回答 回答：正确正确正确正确 DA 公司的政策

19、 B 公司提供的硬件环境 C 公司福利 D 个人发展机会 15.15.15.15.做事谨慎细致做事谨慎细致做事谨慎细致做事谨慎细致， ， ， ，处理程序性的工作 表现得尤为出色属于处理程序性的工作表现得尤为出色属于处理程序性的工作表现得尤为 出色属于处理程序性的工作表现得尤为出色属于： 回答回答回答 回答：正确正确正确正确 DA 关系型员工 B 指挥型员工 C 智力型员工 D 工兵型员工 五单选题单选题单选题单选题1.1.1.1.领导的核心问题领导的核心问题领导的核心问题领导的核心问题是是是是： ： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 D A 素质 B 魄力 C 领导力 D 人才 2.2.2.

20、2.工作意愿的强烈程度包含两点是工作意愿的强烈程度包含两点是工作意愿的强 烈程度包含两点是工作意愿的强烈程度包含两点是： 回答回答回 答回答：正确正确正确正确 D A 经验和阅历 B 勤奋和习惯 C 知识和能力 D 信心和动机 3.3.3.3.针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用针对高工作意愿而低工作能力的 员工多采用针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用针对高工作意愿而低工作能力的员 工多采用： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 C A 授权式领导风格 B 支持式领导风格 C 命令型领导风格 D 教练式领 导风格 4.4.4.4.指挥性行为偏低指挥性行为偏低指挥性行为偏低指挥性行为偏低，

21、 ， ， ，支持性 行为也偏低支持性行为也偏低支持性行为也偏低支持性行为也偏低， ， ， ，这是这是这是这是： ： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 DA 命令式领导风格 B 支持式领导风格 C 教练式领导风格 D 授权式的领 导模式 5.5.5.5.激励的一个核心问题是激励的一个核心问题是激励的一个核心问题是激励的 一个核心问题是： 回答回答回答回答：正确 AA 工作动力 B 工作报酬 C 工作环境 D 工作成就 6.6.6.6.股票期权的方式是一种很好的股票期权的方式是一种很好的股票期权的方式是 一种很好的股票期权的方式是一种很好的： 回答回答回答回答： ：正确 CA 威胁激励 B 奖励

22、激励 C 个人发展的激励 D 风险激励 7.7.7.7.绩效跟进的目的就在于帮助员工绩效跟进的目的就在于帮助员工绩效跟进的目的就在于帮助员工绩效跟进的目的就在于帮助员工： 回答回答回 答回答：正确正确正确正确 BA 解除后顾之忧 B 履行承诺 C 树立信心 D 实现责权利的统一 8.8.8.8.领导者一个最基本的特质就是领导者一个最基本的特质就是领导者一个最基本 的特质就是领导者一个最基本的特质就是： 回答回答回答回答： ：正确正确正确正确 DA 组织能力 B 协调能力 C 决策能力 D 会选人用人 9.9.9.9.认同企业文化认同企业文化认同企业文化认同企业文化， ， ， ，实践企业文化这

23、是实践企业文化这是实践企业文化这是实践企业文化这是： 回答 回答回答回答：正确 CA 对员工的基本要求 B 对管理的基本要求 C 对管理者的基本要求 D 对企业文化的基本要求 10.10.10.10.衡量员工发展层次的第一把尺子是衡量员工发展层次的第一把尺子是衡量 员工发展层次的第一把尺子是衡量员工发展层次的第一把尺子是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 B A 工作热情 B 工作能力 C 工作态度 D 工作经历 11.11.11.11.用高指挥高支持的教练风格和方法来带动用高指挥高支持的教练风格和 方法来带动用高指挥高支持的教练风格和方法来带动用高指挥高支持的教练风格和方法来 带动： 回

24、答回答回答回答：正确正确正确正确 DA 第三阶段的员工 B 第四阶段的员工 C 第一阶段的员工 D 第二阶段的 员工 12.12.12.12.心理学研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是心理学 研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是心理学研究统计在很大程度上决 定了一个领导者能否成功因素是心理学研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功 因素是： 回答回答回答回答：正确正确正确正确 BA 兴趣 B 情商 C 意志 D 坚持 13.13.13.13.对于领导者最重要的就是对于领导者最重要的就是对于领导者最重要的 就是对于领导者最重要的就是： 回答回答回答回答：正确 正确

25、正确正确 AA 如何吸引跟随者 B 如何决策 C 如何吸引顾客 D 如何处理上下级 关系 14.14.14.14.下列因素不属于保健因素的是下列因素不属于保健因素的是下列因素不 属于保健因素的是下列因素不属于保健因素的是： 回答回答回答 回答：正确 DA 公司的政策 B 公司提供的硬件环境 C 公司福利 D 个人发展机会 15.15.15.15.下列不属于领导者的包容力的一项是下列不属于领导者的包容力的一项是下列 不属于领导者的包容力的一项是下列不属于领导者的包容力的一项是： 回答回答回答回答：正确 CA 容人之短 B 容人之长 C 容人之量 D 容人之异六学习课程考试学习课程考试 2.进行职工队伍建设所达到的最高目标是1.A 员工的能力高工作意愿高7.管理应留有余地、富有弹性是由管理行为的D1. A 目的决定 2. B 方法决定 3. C 原则决定 4. D 性质决定最好的激励方式是 C 1.A 采用奖励激励的激励方式 2. B 采用威胁激励的激励方式 3. C 采用个人 发展的激励方式 4. D 采用金钱激励的激励方式13.达成目标的第一步是D1. A 做好规划 2. B 找到需求点 3. C 了解下情 4. D 厘清目标15.目标一旦分解完毕要进行 B1. A 严格的执行 2. B 严格的审批 3. C 严格的落实 4. D 严格的细