劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案.doc

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1、劳动关系与劳动法 分章习题 第一章 劳动关系导论 单项选择题 1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ ） A.美国 B.日本 C.英国 D.德国 2.下列不属于雇员范畴的是（ ） A蓝领工人 B教师 C教师 D农业劳动力 3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（ ） 雇员雇主雇员团体雇主组织政府 A B C D 4.雇员团体最主要的形式是 （ ） A雇员协会 B职业协会 C工会 D职工代表大会 5.下列不属于雇主范畴的是（ ） A低层管理者 B中层管理者 C高层管理者 D经营负责人 6.医院的清洁工、 看门人与医生拥有的势力不同， 清洁工和看门人谈判实力较弱， 一旦 离开， 雇主很容易找到替代

2、者，这体现了劳动关系的（ ）特点。 A法律的平等性 B经济的依赖性 C权益的冲突性 D实力的差异性 7.劳动关系的实质是（ ） A雇佣与被雇佣 B冲突与合作 C对抗与和解 D利用与被利用 8.（ ）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套 既定制度和规则的行为。 A 合作 B 冲突 C 成本 D 沟通 9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（ ） 。 A建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权 力 的限制实施。 B大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。 C管理方也努力使员工获得满足。 D员工迫于压力

3、而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。 10.冲突的根本根源不包括（ ） A异化的合法化 B广泛的社会不平等 C客观的利益差异 D雇佣关系的性质 11.以下不属于冲突的背景根源的是（ ） 【2013.4.1】 A广泛的社会不平等 B.客观的利益差异 C劳动力市场状况 D.工作本身的属性 12.（ ）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。A权利义务的协商 B游行示威 C罢工 D诉诸法律手段 13.影响劳动关系的外部环境包括（ ） （1）经济环境 （2）政策环境 （3）技术环境 （4）法律和制度环境 （5）社会文化 环境 A （1） （2） （3） （4） B

4、 （1） （2） （3） （5） C （2） （3） （4） （5） D （1） （2） （3） （4） （5） 多项选择题 1.劳动关系的本质是双方（ ）的相互交织。 A合作 B冲突 C力量 D权力 2.劳动关系的特点包括（ ） 。 A法律的平等性 B经济的依赖性 C权益的冲突性 D实力的差异性 3.管理的从属性是劳动关系的特点之一，具体体现在（ ） A劳动者要服从用人单位的工作规则 B劳动者要服从用人单位的指示和命令 C接受监督、检查的义务 D劳动者有接受制裁的义务 4.劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面（ ） A被迫 B强迫 C获得满足 D沟通 5.影响冲突的变化的非文化因素

5、包括（ ） 。 A客观的工作环境 B管理政策和实践 C在工作期间对工作的态度和道德观的变化 D宏观经济环境和政府政策 6.用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（ ） A工人对现实中自身所处地位的感受 B工人对自身可以接受的行为的理解 C工人工作的性质和条件 D雇佣双方的职业道德和心理契约 7. 影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针，包括（ ） A关于就业的政策 B货币政策和财政政策 C教育和培训的政策 D失业率 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 主观题 1.简述劳动关系的概念及其本质有哪些。 【简答】 2.简述劳动关系中雇员的含义。 【简答】 3.简述劳动关系的特点。

6、【简答】 【13.4.31】 4.简述劳动关系的实质及其来源。 【简答】 5.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素因素。 【论述】 第二章 劳动关系理论 单项选择题 l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ ） A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（ ） A整体福利水平低 B贫困指标高 C工时长 D贫富差距扩大 3.（ ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系， 双方具有不同的目标和利益。 A新保守派 B管理主义学派 C激进派 D自由改革派

7、 4.在奉行新保守派思想的国家中，以（ ）最为典型。 A日本 B美国 C德国 D瑞典 5.（ ）劳动关系模式是管理主义学派的典范。 A日本 B美国 C德国 D瑞典 6. 管理主义学派主要关注的问题是（ ） 【2013.4.2】 A经济效率的最大化 B人员福利的最大化 C雇员忠诚度的最大化 D高层权力的最大化 7主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ） A新保守派 B.管理主义学派 C正统多元论学派 D.激进学派 8.下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是（ ） A该学派认为工会的作用微不足道 B该学派更关注劳动关系中员工的动机 C该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实

8、践 D日本模式是管理主要学派的典范 9. 德国的劳动关系模式是下列哪个学派的典范（ ） 。 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A自由改革主义学派 B正统多元论学派 C激进派 D新保守派 10.以 “通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途 径” 为核心假设的学派是（ ） 。 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 11.下列关于正统多元论学派的叙述，不正确的是（ ） A .该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡 B该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度 C该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管

9、理方对经济效率和组织效率的关心是相 互冲突的 D该学派强调弱势工会 12.自由改革主义学派最大的特点是（ ） 。 A具有批评精神 B积极主张变革C提出“结构不公平”的理论 D对工会的态度是模糊的 13.（ ）是自由改革主义学派最具代表性的实例。 A日本 B美国 C德国 D瑞典 14认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ） 。 A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派 15.下列不属于激进派的理论观点的是（ ） 。 A该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制 B只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限 C和谐的劳动关系只是一种假象 D更关注就业关系中

10、员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题 16.只要资本主义经济体系不发生变化， 工会的作用就非常有限。 这是哪个学派的观点 （ ） A正统多元论学派 B管理主义学派 C自由改革主义学派 D激进派 17.下列哪项不属于马克思的资本主义理论观点（ ） A无产阶级成员只能靠出卖劳动力谋生 B榨取剩余价值是资本主义存在的必要条件之一 C 工厂规模的扩张使工人向大型工作场所聚集， 机器大工业使工人的积极差异性更加明 显， 这是阶级之间的两极分化的原因之一 D资本主义制度必然会导致经济危机 18.激进派学者的观点与哪种劳动关系理论是一脉相承的（ ） A资本主义理论 B工业社会理论 C工业资本主义理

11、论 D后工业社会理论 19.马克思认为:阶级之间贫富两极分化的根本原因在于（ ） 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A企业实现规模效应 B企业追求利润最大化 C科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高 D资本主义赖以存在的剥削制度 20. 20 世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具 有以下特征，(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。(2)工作形式和内容更加非人性化。 (3)更为专制，工人没有控制自身工作的权利。这是下列哪一理论的看法（ ） A工业社会理论 B资本主义理论 C后工业化社会理论 D劳动分工理论 21.工业主义理论有时被称为（ ） A劳动分工

12、理论 B结构功能主义 C理性主义 D后工业化社会理论 22. 劳动关系理论中，相对比较悲观的是（ ） A工业社会理论 B资本主义理论 C工业资本主义理论 D劳动分工理论 23.自由改革主义学派的观点可以在哪个劳动关系理论中得到支持（ ）A资本主义劳动关系理论 B工业化社会理论 C后工业化社会理论 D工业资本主义理论 24.工业资本主义理论的鼻祖是马克斯韦伯，韦伯理论中最著名的是对（ ）的论述。 A精于计算的理性 B两极分化 C资本主义企业存在的前提是拥有自由的劳动力市场 D劳动分工 25.下列选项中，可以划分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式的劳动关系调整模式是（ ） A斗争模式 B多元放任模式 C

13、协约自治模式 D统合模式 26.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（ ） A斗争模式 B多元放任模式 C协约自治模式 D统合模式 27.以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是（ ） A斗争模式 B多元放任模式 C劳资抗衡模式 D劳资制衡模式 28.（ ）最早在产业关系体系一书中，以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加 以说明。 A邓洛普 B黄越钦 C珀塞尔 D西森 29.（ ）在其劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归为四类（ ） A斯密 B黄越钦 C珀塞尔 D西森 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 多项选择题 1. 19 世纪劳动关系的演变规律比较复杂，

14、要全面把握这些规律，我们首先要掌握的理论包 括（ ） 。 A资本主义劳动关系理论 B工业主义劳动关系理论 C管理主义学派理论观点 D工业资本主义劳动关系理论 2.下列各学派的观点中，与工业主义理论紧密联系的有（ ） A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D自由改革主义学派 3.统合模式的具体形式包括（ ） 【2013.4.21】 A社会统合模式 B经营者统合模式 C劳动者统合模式 D国家统合模式 4台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，归纳出劳动关系的主要调整模式包括（ ） A斗争模式 B多元放任模式 C协约自治模式 D统合模式 第三章 劳动关系的历史和制度背景 单项选择题 1.下列关于早期

15、工业化时代的劳动关系的特点，表述正确的是（ ） 。 A激烈对抗 B比较稳定 C劳方处于绝对优势 D工会比较完善 2.劳动关系的历史可以追溯到（ ）A工业革命 B手工业革命 C第一次技术革命 D第二次技术革命 3.早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是（ ） A亚当斯密 B泰勒的科学管理 C行为科学理论 D管理理论的丛林 4.1802 年英国通过的（ ）被视为第一部具有现代意义的劳动法规。 A 产业复兴法 B 国家劳动关系法 C 学徒健康与道德法 D 社会保障法 5.下列关于管理时代劳动关系的表述，不正确的是（ ） A政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。 B劳资矛盾

16、激烈程度有所下降 C集体谈判制度得到确认 D资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 6. 管理时代劳动关系发展的理论支撑是（ ） A亚当斯密 B泰勒的科学管理 C行为科学理论 D管理理论的丛林 7.1871 年，颁布了世界上第一部工会法的是（ ） A美国 B英国 C德国 D日本 8.被誉为“工业心理学之父”的是（ ） 【2013.4.4】 A雨果芒斯特伯格 B哈罗德孔茨 C约翰莫尔斯 D彼得德鲁克 9.三方性原则开始出现的时期是（ ） A早期工业化时代 B管理时代 C冲突的制度化时期 D成熟的劳动关系时期 10.经理角色学派的主要代表人物是（

17、 ） A哈罗德孔茨 B亨利明茨伯格 C约翰莫尔斯 D彼得德鲁克 11.经验主义学派的代表人物是（ ） A哈罗德孔茨 B亨利明茨伯格 C约翰莫尔斯 D彼得德鲁克 多项选择题 1. 劳动关系制度化时期的特点包括（ ） A更加受到重大历史事件的影响 B产业民主化首次提出，但并未提及三方性原则 C企业的管理方更加关于员工的社会性特征 D政府加强了劳动保障方面的立法 2.成熟时期劳动关系的特点包括（ ） A “三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善 B从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大 C政府认识到了调整劳动关系的重要性 D劳资争端的途径趋于法律化和制度化 3.20 世纪 80 年代以来，新

18、时期劳动关系发生了哪些变化（ ）A全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化 B跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡 C发达市场经济国家的工会也面临知识经济的挑战 D非典型就业劳动者的处境日趋严峻 4.下列对劳动关系发展的规律，叙述正确的是（ ） A劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着非常密切的联系 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 B从对立走向对话 C从冲突走向合作 D从无序走向制度化、法制化 第四章 管理方 单项选择题 1.下列对新古典经济理论的评价，正确的是（ ） A强调组织内部的职权结构 B没有指出使企业效率最大化的内部工作模

19、式 C更关注组织的政治运作 D企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回 报 2.权变管理理论是 20 世纪 70 年代在（ ）形成的一种管理理论。 A美国 B英国 C德国 D日本 3.劳动过程理论是在（ ）首次被阐述。 A 劳动分工理论 B 美国社会主义者 C 劳动垄断资本 D 管理工作的本质 4.对劳动过程理论的理解，不正确的是（ ） A假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的 B该理论假定工人的反抗引发管理控制问题 C首次阐述劳动过程理论的是亨利明茨伯格 D降低生产过程所需的技能，从而降低资方对熟练工人的依赖程度 5.企业组织被看成是利益相关者的

20、结合体， 各利益相关者为企业提供资源并获取相应的汇 报， 这是哪一理论的观点（ ） A决策过程理论 B劳动过程理论 C利益相关者理论 D权变管理理论 6.关于决策过程理论，下列表述不正确的是（ ） A管理方所谓的理性都具有很大的局限性 B企业内普遍存在的管理权术，对“管理方是理性人”这一命题构成挑战 C管理方容易受当前流行的管理模式的影响 D为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持 7.有限理性理论又叫做（ ） A战略选择理论 B决策过程理论 C利益相关者理论 D权变管理理论 8.首次将战略选择理论引入劳动关系领域的是（ ） A哈罗德孔茨 B亨利明茨伯格C托马斯A科汉 D彼

21、得德鲁克 9.下列关于管理方的概念，不正确的是（ ） A管理方具有职权 B管理方通过合法程序获得职权 C管理方只包括各类正式的雇主协会 D管理方职权自上而下逐级授予 10.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 理模式是（ ） A剥削型模式 B宽容型模式 C合作型模式 D自主型模式 11管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业 的 献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（ ） A剥削型模式 B宽容型模式 C合作型模式 D自主型模式 12.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取

22、最大量的工人劳动，具有这种管理 理念的管理模式是（ ） A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式 13.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ） A剥削型 B自主型 C宽容型 D合作型 14.下列哪种管理模式的别称是人力资源管理模式（ ） A自主/合作管理模式 B集权/宽容管理模式 C独裁/剥削管理模式 D自主/宽容管理模式 15.工作生活质量计划的核心是( )【2013.4.5】 A工作轮换 B工作扩大化 C工作丰富化 D工作再设计 16.一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工 作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论

23、生产问题并找出解决办法。这种雇员参 与 计划的方式是（ ） A劳资联合委员会 B质量圈 C厂务公开制度 D拉克计划 多项选择题 1.美国 国家劳资关系法 规定， 雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人， 但不 包括 （ ） A劳工组织 B公共机构 C有限责任公司 D股份有限公司 2.雇主协会的类型包括（ ） A全国性雇主联合会 B产业协会 C地区协会 D企业内部的雇主协会 3.雇主协会的作用有（ ） A参与谈判 B解决纠纷 C提供帮助和建议 D代表和维护4.独裁/剥削型管理模式对待工会的措施有（ ） A承认工人参加工会组织的合法权利 B进行技术变革 C灵活的就业安排 D在集体谈判中采取强硬立场

24、 5.集权宽容管理模式的主要特征有（ ） A.强制性 B.专业化 C.忠诚感 D.职位阶梯 第五章 工会 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 单项选择题 1.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（ ） A职业工会 B行业工会 C工联工会 D总工会 2.最早的工会组织形式是（ ） A半技术工会 B同行工会 C技术工会 D白领工会 3.下列关于工会组织运动的成功因素，表述不正确的是（ ） A黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会运动的坚定支持者。 B白领雇员比蓝领雇员更容易接受工会化， C受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显著差别。 D对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会

25、，而临时工往往不支持工会组织运动。 4在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的最主要因素有（ ） A雇员的不满 B工会的有效性 C雇员对工作的态度 D对归属感的需要 5.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是（ ） A自由改革主义 B正统多元主义 C激进主义 D管理主义 6.工会为会员争取经济利益的最直接方式是（ ） A互保互助 B集体谈判 C整治行动 D劳动立法 7.下列不属于全国性工会的作用的是（ ） A监督集体协议的执行 B举行集体谈判 C策划工会组织运动 D为地方工会提供帮助 8.工会组织结构的核心问题是（ ） A与管理方寻求实现共同利益的方式 B为会员争取经济利益 C如何使效率与民

26、主相结合 D向政府与立法机构施加压力 9.从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态， 作为斯坎隆计划的一种替代形 式 的劳资合作方式属于（ ） A拉克计划 B集体收益分享计划 C斯坎隆计划 D工作生活质量计划 10.多数只有一个审查委员会会，而没有在工作场所基层内部建立生产委员会的是（ ） A集体收益分享计划 B拉克计划 C斯坎隆计划 D激励计划 11.雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（ ） A斯坎隆计划 B拉克计划 C集体利益分享计划 D薪酬再设计计划 12.斯坎隆计划的最突

27、出的特征是（ ） A降低劳动成本 B有效的员工参与 C鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进 D组织目标与员工目标同步化 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 13.斯坎隆计划的目的是（ ） A降低劳动成本 B有效的员工参与 C鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进 D组织目标与员工目标同步化 14.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不 包 括（ ） A该计划适用于人数较少的企业 B通常企业人数多于 1000 人 C该计划适用于产量与成本稳定的企业 D管理方积极参与该计划 15拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（ ） A二者一样 B前者不

28、及后者 C前者超过后者 D无法比较 16.某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进 建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。这种劳资合作方式属于（ ） 【2013.4.7】 A拉克计划 B集体收益分享计划 C斯坎隆计划 D工作生活质量计划 多项选择题 1.根据工会运动 19-20 世纪的发展历程，一般把工会组织划分为（ ） A职业工会 B行业工会 C雇主管理工会 D总工会 2.早期工会的特征包括（ ） A在性质上都是同行工会 B经济影响力比较小 C寿命都很长 D范围上都是地方工会 3.在工作和工作条件方面，影响雇员加入

29、工会的主要因素有（ ） A雇员的不满 B工会的有效性 C雇员对工会的态度 D对归属感的需要 4.工会的职能包括（ ） A经济职能 B民主职能 C整合职能 D社会民主职能 5.工会的经济职能包括（ ） A积极参与社会公益事业 B是实现高绩效管理的重要渠道 C工资与就业人数的最优组合 D确保公平就业6.下列属于工会的行为方式的是（ ） A互保互助 B集体谈判 C政治行动 D劳动立法 7.从职能的角度出发，可以将工会分为（ ） A工联工会 B福利工会 C经济工会 D政治工会 8.劳资合作具有哪些特征（ ） A劳资合作须借助员工参与才能实现 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 B劳资双方对抗的相对

30、力量转化为组织的总力量 C劳资合作带来的成果应公平分享 D企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担 第六章 政府 单项选择题 1.（ ）是政府的第一个角色衍生出的重要任务。 A劳动保护 B劳动监察 C集体谈判 D劳动争议处理 2.主张政府应该扮演“守夜人”角色的是（ ） A自由改革主义 B管理主义 C正统多远主义 D新保守主义 3.社团主义思想以及独立、强大的工会组织是哪种劳动关系模式的特征（ ） A自由集体主义 B谈判社团主义 C市场个人主义 D国家社团主义 4.（ ）是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。 A劳动保护立法 B最低工资立法 C工作时间立法 D社会保险立法 多项选择题 1.政

31、府在劳动关系中的作用包括（ ） 。 A政府有权修改劳动关系的各项制度。 B政府可通过直接的方式控制许多公共部门。 C政府可通过间接的方式控制许多公共部门 D政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈 判 创造了宏观环境。 2.就业保障体系的三大支柱包括（ ） A工伤保险 B就业服务 C职业培训 D失业保险。z 3.下列属于政府在劳动关系中的角色的有（ ） A保护者 B促进者 C调停者 D规划者 4.下列劳动关系模式中，工会力量弱小的是（ ） A市场个人主义 B自由集体主义 C谈判社团主义 D中央集权主义 5.市场个人主义的劳动关系模式的特征为（ ） 【2013.

32、4.22】A社团主义治理思想 B自由放任思想 C弱小的工会组织 D强大的工会组织 6.自由集体主义模式的特征是（ ） 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A自由放任思想 B弱小的工会组织 C工会拥有较大的权利 D社团主义治理思想 7.国家社团主义模式的特征是（ ） A自由放任思想 B社团治理思想 C工会拥有较大的权利 D工会在政治上隶属于某政党 8.中央集权主义模式的特征是（ ） A自由放任思想 B社团治理思想 C工会拥有较大的权利 D弱小的工会 9.政府在劳动市场方面主要关注（ ） A产业行动 B价格机制 C就业结构 D就业水平 第七章 劳动法 调整劳动关系的法律 单项选择题 1.下列不

33、属于工资范围的是（ ） 。 A奖金 B津贴 C计划生育补贴 D加班费 2.下列属于工资范围的是（ ） A用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂等费用 B社会保险福利费 C自然科学奖 D津贴补贴 3.工资应至少多长时间支付一次（ ） A每月 B每周 C15 日 D每天 4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿 经 济损失。可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（ ） A20% B30% C50% D80% 5.企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和 在本 单位工作年限，给予（ ）医疗期。 A1-6

34、个月 B1-12 个月 C3-12 个月 D3-24 个月 6.病假工资应按（）标准来支付。 A劳动合同的 80% B最低工资的 80% C不低于劳动合同的 80% D不低于最低工资的 80% 7.在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。在规定的医疗期内，该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为 1000/月） （ ） 【2013.4.8】A500 元 B800 元 C1000 D1200 元 8.下列不属于最低工资的范畴的是（ ） 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A基本工资 B奖金 C加班工资 D津贴、补贴 9.我国的标准工作日为每日工作（ ）小时，每周工

35、作（ ）小时。 A7、40 B 6、40 C7、44 D 8、40 10.小李的日工资是 100 元，公司安排小李“十一”加班一天，公司需在这一天支付小李 的 工资为（ ） 。 A100 元 B200 元 C300 元 D150 元 11.用人单位因生产经营需要，要求员工加班，每月不得超过（ ）小时 A20 小时 B24 小时 C26 小时 D36 小时 12.用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的， 需支付的报酬为 （ ） A不少于本人小时工资的 120% B不少于本人工资的 150% C不少于本人工资的 200% D不少于本人工资的 300% 13.标准工时制度下，职工的平

36、均月工作天数是（ ） A20.83 天 B21.83 天 C20.75 天 D21.75 天 14.标准工时制度下，职工的平均月计薪天数是（ ） A20.83 天 B21.83 天 C20.75 天 D21.75 天 15劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（ ） 。 【2013.4.10】 A6 个月以上 B9 个月以上 C12 个月以上 D18 个月以上 16.享受 5 天带薪年休假，需要职工累计工作时间为（ ） A满一年不满五年 B满一年不满十年 C满一年不满十五年 D满五年不满十年 17.用人单位无法安排职工休年休假的，本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬为 （ ） A日工资收入

37、的 150% B日工资收入的 200% C日工资收入的 300% D用人单位与职工协商确定 18.我国劳动法规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假 1 次，假期为（ ） A15 天 B20 天 C30 天 D45 天 19.伤亡事故处理工作应当在（ ）内结案。 A30 天 B 45 天 C60 天 D 90 天20.我国劳动法规定的最低就业年龄为（ ）周岁。 A14 B 16 C17 D 18 21.小芳在某企业从事会计工作。在 2004 年 12 月，她因生育小孩向该企业请产假。根据 我 国劳动法的规定，小芳产假应不少于（ ） 。 A30 天 B.60 天 C90 天

38、D.120 天 22.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 位按应付金额的（ ）标准向劳动者加付赔偿金。 A百分之五以上百分之一百以下 B 百分之五以上百分之二百以下 C百分之五十以上百分之一百以下 D 百分之五十以上百分之二百以下 23.未成年工的年龄范围是（ ） 。 A14-16 周岁 B14-18 周岁 C16-18 周岁 D17-18 周岁 多项选择题 1.劳动关系方面的法律具有哪些功能（ ） 。 A解决纠纷 B保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护 C只保护劳动者 D确定基本劳动标准 2.劳动关系的本质

39、是由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系， 主 要 体现在（ ） A劳动法的主旨是保护雇员的利益 B劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的的最低条件和标准 C劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最高条件和标准 D劳动法确定的标准和条件是一成不变的 3.劳动关系方面的法律具有的功能包括（ ） A保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护 B解决纠纷 C确定基本劳动标准 D就业保障与人力资源的规划 4.全国人民代表大会的立法及其全国人大常委会制定或批准发布的规范性劳动法律文件包 括（ ） 。 A 劳动法 B 企业劳动争议处理条例 C 劳动合同法 D 就

40、业促进法 5.劳动关系的调整机制包括（ ） 。 A三方协商 B企业内部调整 C法律调整 D劳动争议处理机制 6.下列关于工资支付的原则，表述不正确的是（ ） 。 A工资需按时支付 B工资可以以实物的方式支付 C工资可以以有价证券替代支付 D工资须直接支付7.下列哪些情况不属于无故拖欠劳动者工资（ ） 。 A用人单位代扣代缴的个人所得税 B法院判决中要求代扣的抚养费 C企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资也相应下调 D劳动者请事假减发的相应工资 8我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ ） A最低就业年龄的规定 B禁止未成年工从事有害健康的工作 C定期体检 D

41、实行登记制度 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 9.下列关于最低工资的理解正确有（ ） A最低工资法是国家制定的最低工资标准的法律 B用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 C当事人在劳动合同中约定的最低报酬低于最低工资额时，其工资部分视为无效。 D最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额 10.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括（ ） A平均赡养人口的最低生活费用 B 社会平均工资水平 C劳动生产率 D 就业状况 11.我国实行缩短工作日的情况主要有（ ） A长途货运人员 B从事高山、有毒有害工作的劳动者 C哺乳期工作的女职工 D夜班工作的劳动者 12.以下情况，

42、应该实行不定时工作日的是（ ） 【2013.4.23】 A小王在某企业负责外勤工作 B小李长期在井下工作 C小张在某企业负责长途货运 D小赵是一名出租汽车司机 13.下列对不定时工作制的理解，正确的是（ ） A不定时工作制需履行行政审批手续 B实行不定时工作制的职工，受劳动法规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准 的限制 C 实行不定时工作制的职工， 企业应在保障职工身体健康的基础上， 采取工作、 集中 休息、 轮休调休等适当方式，确保职工的休息休假的权利和工作任务的完成 D企业的高管不属于实行不定时工作制的适用范围 14.以下情形中,应当实行缩短工作日的有（ ） A小马在矿井工作 B小王在

43、高层楼房办公 C小李天天上夜班 D小孙怀孕了 15.对于综合计算工时制的表述，不正确的是（ ） A一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动 B实行综合计算工时制，无需履行行政审批手续 C综合计算工时制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准 的限制 D在法定节日工作的，用人单位应按规定支付法定节日工作的工作报酬 16.下列有关劳动安全卫生管理的法规有（ ） 。 A安全生产责任制 B安全技术措施计划制度 C安全生产教育制度 D安全生产检查制度 17.下列属于生产过程中的危害的是（ ） 。A通风 B 噪音 C高温 D 粉尘 18.下列有关劳动安全卫生制度，表述正确的是（ ）

44、。 A劳动者在劳动过程中必须接受安全生产教育和培训 B用人单位可与劳动者协商，在劳动合同中订立协议，免除其对劳动者因生产安全事故伤 亡依法承担的责任 C劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 D劳动者有关对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 19.我国劳动法规定的禁止歧视的范围包括（ ） A性别 B民族 C种族 D宗教信仰 20.哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围（ ） 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A矿山井下作业 B森林业伐木、归楞作业 C连续负重每次超过 20 公斤的作业 D 体力劳动强度等级标准中第三级体力劳动强度的作业 主观题 1.简述劳动法的基本概念和劳动关系

45、方面的法律具有的主要功能。 【简答】 【2013.4.32】 2.简述工资的概念及工资支付的原则。 【简答】 3.简述最低工资的概念，及确定最低工资的参考因素有哪些。 【简答】 4.简述就业促进法关于平等就业的的规定。 【简答】 第八章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束 单项选择题 1.下列关于劳动合同的表述，不正确的是（ ） 。 A劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位 B劳动合同的内容是双方的劳动权利义务 C劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议 D劳动合同只对用人单位具有约束力，是维护劳动者合法权益的法律保障 2.以下不属于劳动合同特征的是（ ） A主体的特

46、定性 B主体意志的限制性 C合同履行中的隶属性 D劳动合同的目的是劳动成果的实现 3.刘某与某木器厂签订了为期 1 年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某 与 该木器厂签订的合同是（ ） A无固定期限劳动合同 B有固定期限劳动合同 C以完成一定工作为期限的劳动合同 D无试用期合同 4. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应订立（ ） A以完成一定任务为期限的劳动合同 B长期期限劳动合同 C固定期限劳动合同 D无固定期限劳动合同 5.小李与 2012 年 1 月 1 日与公司签订劳动合同， 约定 1 月 10 日到公司报到， 并开始正式工 作，请问小李与公司的劳动关系自哪天（ ）开始建立 A1 月 1 日 B1 月 2 日 C1 月 10 日 D1 月 11 日 6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系开始建立的时间是（ ） A订立合同之日 B用工之日 C双方约定之日 D合同约定之日 7.小李于 2013 年 10 月 10 日到某