2023年离职证明（共5篇）.docx

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1、2023年离职证明（共5篇） 第一篇：离职证明 姓名性别身份证号码，自年月日至年月日就职于本公司，因缘由申请离职，离职证明 在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 XXXXXXXX公司年月日 其次篇：最新离职证明模板 最新离职证明模板精选5篇 在平常的学习、工作或生活中，大家对证明都再熟识不过了吧，证明是证明某人的身份、阅历或某件事情的真实状况时所运用的一种凭证。那么证明的格式，你驾驭了吗？以下是我为大家整理的最新离职证明模板精选5篇，仅供参考，盼望能够关心到大家。 最新离职证明1 xx自20xx-20xx年12月1日入职我学校担当x

2、x部门xx岗位，至20xx-2xx年12月12日因个人缘由申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“xx称号(荣誉)经学校慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 学校盖章 日期： 最新离职证明2 姓名：_，性别：_，年龄：_。身份证号_。 自_年_月至_年_月于我单位工作，在此 期间无不良表现，因个人缘由辞职，现与我单位已不存在劳动关系。 特此证明! 单位(盖章) _年_月_日 最新离职证明3 姓名：XX，男，身份证号码：XX，自XX年XX月XX日入职我公司担当XX部XX一职，至XX年XX月XX日因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好无

3、不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。XX因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 XX部经理签名XX XX公司盖章 20XX年XX月XX日 最新离职证明4 _于_年_月至_年_月期间在_单位或_执业机构工作，_职务，于_年_月离开_单位，并办理了相关离职手续，至此与_单位无任何人事和劳动合同关系。 特此证明。 _单位或_执业机构公章 _年_月_日 最新离职证明5 _，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。 公司名称(加盖公章)_ _年_月_日 第三篇：离职证明模板 离职证明模板15篇 在日复一日的学习、工作或

4、生活中，大家对证明都不生疏吧，证明就是用牢靠的证据证明有关人员或事情的真实状况的.书面材料。写证明的留意事项有许多，你确定会写吗？以下是我帮大家整理的离职证明模板，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的挚友。 离职证明模板1 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称加盖公章 _年_月_日 离职证明模板2 _先生/女士/小姐，自_ 年_月_日至_ 年_月_日在我单位担当 _部门的 _ 职务，由于_缘

5、由申请辞职，与本单位解除劳动关系。 经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。 因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他她选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。 特此证明！ 单位联系电话：_ 单位名称加盖公章_法人签字_ 日期：年 月日 离职证明模板3 姓名：_，性别：_，年龄：_。 身份证号_。 自_年_月至_年_月于我单位工作，在此 期间无不良表现，因XX缘由辞职，现与我单位已不存在劳动关系。 特此证明! 单位(盖章)_ _年_月_日 离职证明模板4 甲方：单位名

6、称 乙方：身份证号： 乙方原为甲方_部门的_职务，于20xx年08月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方签章：乙方签字： 甲方代表签字： 离职证明模板5 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx称号荣誉。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期：_年_月_日

7、 离职证明模板6 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我学校担当xx老师职位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx称号荣誉。经学校慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： _年_月_日 离职证明模板7 xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自xxx年xx月xx日入职富士康公司担当xxx部xxx职务，至xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 集团名称(加盖公章) 20xx年x

8、x月xx日 离职证明模板8 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_部门的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，离职证明范本模板。特此证明！ 公司名称加盖公章 日期：_年_月_日 离职证明模板9 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_部门的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称加盖公章 离职证明模板10 兹证明 同志自 年 月 日入职我校，担当 老师岗位及班主任工作，至 年 月 日因个人缘由申请离职，在本校工作 年，经学校慎重考虑准予离职。现已办理全部离职手续。 特此证明! 翁牛特旗乌丹第一中学 年 月 日

9、离职证明模板11 兹证明_(姓名)自_年_月_日入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日。因_缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_(荣誉或称号)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) _年_月_日 离职证明模板12 先生/女士/小姐(身份证号为)自xx-xx年01月01日入职我公司担当财务部 会计 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xx

10、-xx年03月06日 离职证明模板13 王_自_年_月_日入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在此_年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“_称号荣誉。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 离职证明模板14 甲方：单位名称 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方_部门的_职务，于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部的问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方签章： xx 乙方签字：xx 甲方代表签字：xxx 离

11、职证明模板15 员工_，担当_公司的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版： 劳动关系终止确认书 甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字： 离职证明标准格式留意事项： 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，

12、离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制商定。 4.页眉打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.如今的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。 离职证明模板 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为)自20x

13、x年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 第四篇：离职证明模板简洁 离职证明模板简洁 在平常的学习、工作或生活中，大家或多或少都会用到过证明吧，证明可分为组织证明和个人证明。我们该怎么拟定证明呢？下面是我细心整理的离职证明模板简洁，盼望能够关心到大家。 离职证明模板简洁1 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_部门的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动

14、关系，离职证明范本模板。特此证明！ 公司名称加盖公章 日期：_年_月_日 离职证明模板简洁2 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于xxx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字：甲方代表签字： 离职证明模板简洁3 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_部门的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称加盖公章 日期：_

15、年_月_日 离职证明模板简洁4 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_#from 本文来自高考资源网_部门的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称加盖公章 20xx年07月31日 离职证明模板简洁5 兹有_身份证号：_个人社保代码_于_年_月_日起在我单位_岗位任职，现为我单位法人代表。 特此证明。 落款：_ 日期：_ 第五篇：离职证明格式共 离职证明格式 在日常学习、工作或生活中，大家最不生疏的就是证明白吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、阅历或某件事情的真实状况时所运用的一种书面材料。想必

16、许多人都在为如何写好证明而苦恼吧，下面是我帮大家整理的离职证明格式，仅供参考，大家一起来看看吧。 离职证明格式1 离职证明是什么格式 员工_，担当_公司的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 日期时间 离职证明正规版格式 甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)： 乙

17、方签字： 甲方代表签字： 离职证明留意事项 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制商定。 4.页眉打印有公司logo宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.如今的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上

18、去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。 离职证明范文 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) _年_月_日 离职证明格式2 新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离职证明。 假如你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，

19、假如新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。 1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金 2)新单位要离职证明原件，用处是什么?若是算年休假，最近单位即可。 1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿 以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。 离职证明标准格式留意事项： 1.证明格式，离职

20、证明格式离职证明的格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制商定。 4.页眉打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.如今的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用

21、便笺手写。 离职证明格式3 甲方：单位名称xxxxxxxxxxx 乙方：xxx身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 乙方原为甲方xxx部门的xxxx职务，于20xx年XX月XX日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 乙方签章：xxxxxxxx甲方签章：xxxxxxxxxxxxxx 乙方签字：xxx甲方代表签字：xxx 离职证明格式4 一、一个定性：离职证明的法律属性 如何给离职证明进行法律上的定性?属于合同义务还是属于后合同义务?抑或是属于附随义

22、务?笔者认为，离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。附随义务的典型特征是不属于合同内容，但法律规定合同当事人必需履行。离职证明明显属于附随义务。这一属性，确定了用人单位必需依法履行。无论是协商解除还是单方解除，还是劳动合同终止均需要依法出具。 二、两种责任：未出具离职证明的法律责任 附随义务也是法定义务，违背法定义务当然应担当相应的法律责任。根据劳动合同法第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，需担当两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正;二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需担当赔偿责任。 三、三大功能：离职证明的作用和价值 第一，解除、终止劳动

23、合同，并办理完离职手续的证明。这是离职证明的最基本和最主要的功能。因为劳动关系解除和终止只涉及到劳资双方之间，具有相对性或确定的私密性，缺少确定程度的公开和公示。因此，法律规定用人单位出具离职证明，一方面是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。 其次，劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。根据失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。 第三，离职证明还有

24、一个附带功能就是工作阅历的证明。离职证明确定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作阅历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到帮助证明作用，无论是新的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。 四、四项内容(必备项)： 1、必备项，即上述四大项内容的写法 值得留意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。 2、工作年限或在职时间不能随便填写 有时候劳动者基于增加工作阅历或其他缘由的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种缘由导致争议，从而对单位不利。 3、关于离职缘由是否要写以及

25、如何填写的问题 实务中，关于离职证明中的离职缘由问题有三种典型的观点或操作模式：第一，不写离职缘由;其次，依据单位的意思写离职缘由;第三，按劳动者的意思写离职缘由。事实上，立法规定不需要写离职缘由，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种缘由而终结。所以，离职缘由是可备项，假如要写离职缘由，就应当照实填写，不能依据劳动者的意愿随便填写，否则，有法律风险。 同样，用人单位也不能随便填写劳动者的离职缘由，特别是劳动者严峻违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩行为时(实践中，通常称为“污点材料)，即使是事实也不能填写，我们暂且称之为禁止项。有很多HR从业人员不理解为何不

26、能照实填写劳动者严峻违规的离职缘由。笔者认为，除了立法规定的四项内容和离职证明的本质功能两个缘由外，最根本的缘由在于劳动者的就业权或择业自主权受法律优先爱惜。离职证明中假如有“污点资料，则必定会影响劳动者的再就业，从而影响其劳动力的再生产及其家庭生活，最终会影响社会和谐。 离职证明格式5 离职证明的格式 体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出! 举例： 离职证明(居中对齐) 兹有*(姓名)同志于*年*月*日至*年*月*日期间在我司担当*职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，离职证明的格式。现因*缘由申请离职，并已正式办理离职等相关手续

27、。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 *有限公司(盖章) *年*月*日 离职，几乎是一般人的职业生涯中都要阅历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车 离职证明标准格式留意事项： 1.证明格式，离职证明格式离职证明的格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制商定。 4.页眉打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

28、5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.如今的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。 离职证明标准格式范文 先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 离职证明格式6 x

29、xxx公司： 兹证_同事于_年_月_日至_年_月_日期间在我公司担当_职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_缘由申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。 特此证明。 _公司盖章 _年_月_日 离职证明格式7 劳动关 系解除/终止确认书 甲方：单位名称 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方_部门的_职务，于20xx年07月 31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一样，并办妥离职手续。特此证明。 甲方签章： 甲方代表签字： 乙方签字： 年月 日 离职证明格式8 xxxx公司： 兹证明，员工_，男，身份

30、号码证：_，自_年_月_日入职我公司担当_部_一职，至_年_月_日因_缘由申请离职，在此_年间工作良好无不良表现。 经公司慎重思索准予离职，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 签名：_ _公司盖章 _年_月_日 离职证明格式9 员工_，担当_公司的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版： 劳动关系终止确认书 甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，

31、不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字： 离职证明标准格式留意事项： 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制商定。 4.页眉打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝

32、章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.如今的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。 离职证明模板 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 离职证明格式10 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2xx-x年01月01

33、日至2xx-x年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 2xx-x年07月31日 离职证明格式11 离职证明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公 司担当_部门的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现 已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称公章 年月 日 离职证明格式12 劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当依据双方商定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解

34、除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动合同实施条例其次十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 劳动合同法第八十九条规定：“用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 从上面的两项规定中可以看出：供应离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随便乱写。 1、时间确定性 离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法供应; 2、内容法定性 离职证明应当并且只能写

35、“四要件，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职缘由，或者对员工的.任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 兹证明(先生/女士)曾在本公司担当部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。 备注： 本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份 有限公司(盖章) 年月日 第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响; 其次、离职证明内容需要符合不

36、损害员工利益原则，(fanwenw )若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵扰员工隐私的，公司需要担当违法责任。 第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件之外的内容，双方须达成一样看法。 第四、为何要给失业保险机构一份?因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业阅历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。 第五、离职证明确定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否认用人单位已开具离职证明的法律风险。 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明劳动者依据正常手续办理离职，无劳动纠纷; 3、证明劳

37、动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。 延长阅读为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职缘由? 1、从立法者的角度动身 考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位宠爱在离职证明上写“辞退、“本人犯错、“对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件之外的其他内容，必需经过员工本人答应，不能随便添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。 2、从情理的角度动身 即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩办，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职缘由，让员工因一次错误担当两次惩办。这样的行为偏离了教化为主、惩办为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。 3、从法理的角度动身 劳动合同实施条例其次十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能依据这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应当征得对方同意。 离职证明格式13 先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间