公司的各项行政管理目标制度规则(全面.).doc

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1、公司各项行政管理制度（全面）公司各项行政管理制度（全面）目录 第一节 总则第二节 管理人员工作规范第三节 各部门办公场所管理制度第四节 文件收、发管理制度第五节 档案管理制度第六节 证照管理制度第七节 印章管理制度第八节 办公用品管理制度第九节 电脑管理制度第十节 车辆管理制度第十一节 员工福利制度第一节 总 则 一、为了完善公司的行政管理机制，建立规范的行政管理体系，提高行政管理工作效率， 使公司各项行政管理工作有章可循，特制定本制度。第二节 管理人员工作规范 一、公司管理人员包括：公司中层以上（各部门经理、部长以上）干部，财务人员（会计、 出纳） ，办公室人员（驾驶员、各部门市场综合管理员

2、） ，仓库管路人员。二、管理人员必须严格遵守国家和地方政府的法律、法规，遵守和执行公司的各项规章制 度，服从指挥调动。三、管理人员要有当家作主的精神，工作一丝不苟，实事求是，努力发挥各自所长，同心 同德搞好本部门的管理工作，为公司的发展做出贡献。四、工作态度和蔼，平易近人，对部属或部门人员不得持有偏见，认真协调好人际关系。五、秉公办事，勇于承担责任，虚心接受批评，在工作中努力提高自身素质和工作能力。六、加强团队观念，以经营为核心，统一协调配合，按照公司的经营目标、方针办事。七、以身作则，身先士卒。要求别人做到的自己先做到，为同仁和部属做出榜样。八、有良好的时间观念，养成上班珍惜时间，下班利用时

3、间的良好习惯。九、保持办公环境的清洁、卫生，积极参与部门及公司公共区域的清理和维护工作。第三节 公司各部门办公场所管理制度 一、公司倡导忠诚敬业，团结协作的职业道德。员工的一切职务行为均不得损害公司的利 益。二、公司所有人员必须严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度。三、各部门业务人员、外勤人员、维修人员返回公司后，一律按公司日常管理规范自己的 行为，不得在办公室内打闹、乱丢物品，无事乱窜办公室，打扰别人正常办公，破坏办公 环境。四、经理室、财务室、微机室以及仓库等属公司工作重地，一切非工作人员严禁私自入内。五、上班时间必须衣着得体、着装整齐。严禁上班时间穿短裤、短裙、拖鞋。六、各部门办公室

4、要保持整洁、干净、卫生，办公用品要摆放整齐，不准乱丢杂物、随地 吐痰、吃零食；不准随意将无关人员带进办公室。七、实行办公标准用语，提倡讲普通话，接待来访要在指定的区域，接待人员要主动、热 情，举止大方，文明礼貌。八、严禁将办公用品，特别是公司机密文件带出办公室（除工作需要外）九、公司电脑由专职人员操作，并设置密码，严禁其它人员上机和下载资料。十、公司各部门办公电话由市场综合管理员接听，其他人员严禁接听（特殊情况除外） ，违 者视情节给于处罚。十一、严格保守公司的秘密，不准在公共场所谈论公司的经营机密。十二、爱护公司财物，勤俭节约，降低公司成本。十三、公司人员不得与办公大楼管理人员以及办公人员发

5、生争执、吵架；不得破坏办公楼 内任何设施和公共卫生，违者处予 50100 元罚款，情节恶劣者给与开除处理。十四、下班前清理办公环境，关闭电源，锁好门窗，注意防火防盗。第十节 文件收、发管理制度 一、为了加强公司各类文件的管理，特制定本制度。二、公司文件由综合部起草报懂事长签发；公司各部门文件由个部门负责起草，送办公室 审核后统一签发，但部门的文件不得以公司的管理目标、方针和各项管理制度相抵触。三、 文件签发后送交综合部打印，经核对无误后复印、盖章下发。四、打印的文件均要有文字号、签发人、文件主题词、份数、发送部门、核对人、打印人 具名。五、文件由办公室分类归档，保存备查。六、属于公司秘密的文件

6、，审稿人要在稿件注明“秘密”、 “机密”、 “绝密”等字样，并确定报送 范围，机密文件由专人负责打印、复印、报送、存档。七、文件统一由综合部发送，发送文件时必须做好登记，发送完毕后向文件签发人报告文 件发送情况，并存档。八、外来文件统一由综合部签收，收件人应于收件当日按文件要求或内容回执，并及时报 送有关领导或部门，不得积压、迟误，属急件的应及时报送。九、需废除的文件按档案管理规定执行。第十节 档案管理制度 一、公司档案是管理基础工作的组成部分，档案管理工作是维护公司利益、合法权利和依 法经营的原始凭据。二、公司档案是公司在各项经营活动中全部档案的总和，它包括：开发、设计、设备、工 艺技术、产

7、品、销售、管理、人力资源等。从公司目前的经营规模、经营范围、经营类型 等综合情况看，档案管理工作主要以市场信息收集、行政办公、人力资源为主。三、综合部档案管理工作要坚持集中统一的原则，建立以综合部统管全部档案的管理工作 体系。四、文书档案指公司在经营管理活动中形成的具有保存价值的，并按归档要求确定为历史 真实记录的有关文件材料，是公司档案的一个组成部分。五、各部门在日常工作中形成的文件，由各部门设专人负责整理、归档。六、归档要求：1、必须要有完整性、准确性；2 必须准确反映公司在经营管理中各项活动的真实内容和历史过程3、必须层次分明，符合其形成规律；4、归档范围符合档案管理规定；5、文件材料的

8、整理和归档工作要列入经营管理的各项程序之中，纳入工作计划和有关部门 及工作人员的职责范围。七、档案分类：1、分类编号应遵循文件材料的形成规律；2、经营活动中形成的文件、材料分别归入文书、科技等类型统一编号；3、档案分类编号方法：（1）文书档案按年度、部门、问题分类编号；（2）市场营销、人事档案按部门编号；（3）行政管理和外部来文按年度、月份、内容分类编号。八、归档范围：1、A 类：文书档案：a 意向书、申请、报告、批准文件、请示、批复、指示、决定、批示；b 预算、决算、货款、审计、验资、计划；c 合同、协议；d 项目建议书、讨论方案、可行性研究报告、销售策略书、销售策划方案、市场远景规划 和年

9、度计划；e 各种政府、行业批文，技术、质量认证，先进经验的推广材料，图片、拷贝等；f 各类规章制度、合理化建议；g 公司各种证照原件、复印件。2、B 类：人力资源档案a 劳动合同书及相关资料；b 劳动执法年检合格证书及相关资料；c 员工保险福利卡片及相关资料；d 员工名册、员工考勤表、员工工资表；e 员工个人档案（员工登记表、员工考评表、员工体检表、员工个人证件复印件） 。九、证照原件、复印件，各类原始凭据、资料及对公司具有长期利用价值的档案应永久保 存；对公司经营管理在一定时期内有利用价值的档案分别按长期和短期保存；对于确定无 保存价值的档案，造册登记，报懂事长批准后由综合部监督销毁。十、文

10、件、档案的保管必须安全、保密、整齐有序，有关机密资料未经懂事长批准任何人 不得查阅和传阅。查阅档案人员必须严格遵守保密制度，严禁涂改、损坏和私自翻录。十一、档案管理人员要有良好的职业道德，熟悉公司各部门情况，了解公司业务，积极提 供各类档案为公司生产经营服务。第十节 证照管理制度 一、公司各种证照的原件统一由财务部负责保管，放置各种证照的文件柜必须安全保险， 确定各种证照的完整有效。二、公司各种证照的复印件统一由综合部负责保管，并编制（证照档案目录） 、 （证照领、 借用登记表） ，公司人员领、借用证照复印件必须按规定办理登记手续，并由经办人签名。 借用必须注明归还日期并按期归还。三、公司各种

11、证照的申办、年检、变更由专人负责，并建立（证照申办、年检、变更登记 表） ，注明核发日期、有效期、年检日期。四、综合部指定专人负责按期办理各种证照的申办、年检、变更手续，专管人员如不按期 对各种证照进行年检而给公司造成经济损失的当追究其责任。第十节 印章管理制度 一、公司印章含公司行政章、财务专用章、合同专用章、业务专用章，必须严格管理，严 禁违章使用。二、印章实行专人保管和审批用印登记制度。保管人员必须忠诚可靠，具有法制观念和责 任心，敢于负责且有良好的职业道德。三、公司行政章、合同专用章、业务专用章由办公室专人保管，财务专用章和私章由财务 部专人分别管理。各印章专章专用，严禁混用、滥用和代

12、用。四、公司行政章、合同专用章、业务专用章必须经董事长或主管经理批准后才准使用，办 理员工邮件领取和车辆年检等手续须用印章时，管理人员经核实无误后，即可使用；公司 财务专用章和法人、出纳印鉴由财务部门按有关规定执行使用。五、公司建立印鉴使用登记表 ，印鉴使用必须按规定由保管人逐项登记使用情况，由使 用经办人签名。六、原则上公司印章不得携带外出办事，特殊情况报部门领导批准，登记备案，事后立即 归还。使用人必须保管好印章，防止丢失、被盗用，如发现丢失或被盗用，应立即报告有 关部门及领导采取措施补救。七、公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因特殊情况需要开具时，必须经部门经理 批准，持空白介绍信人

13、员外出工作归来必须向公司汇报其使用情况，未使用者必须交回。八、印章管理人员必须坚持原则，严禁违规保管、使用。主管领导每月要进行一次检查； 如有违反规定保管、使用者，视情况和后果追究责任人的行政和经济责任；如触犯法律的， 送交公安司法机关追究其法律责任。第十节 办公用品管理制度 一、办公用品是公司日常工作开展的基本保证，为使办公用品合理使用，节省开支，杜绝 浪费，特制定本制度。二、各部门根据实际工作情况需要购买特定办公用品，价值在 100 元以下者须向综合部提 交办公用品申购单 ，经综合部审核后统一购买发放；若价值在 100 元以上者需向主管领 导提交办公用品申购单 ，经批准后交综合部，由综合部

14、审核后统一购买发放。三、凡发放的办公用品（低价易耗品） ，由各部门市场综合管理员统一申购、领取，综合部 不对个人办理申购、领取手续。四、办公用品（低价易耗品除外）由使用者本人负责，谁使用谁保管，若使用或保管不善 造成丢失、损坏，综合部一律不予补发，若需补发，必须由综合部向部门领导核准，视情 况予以补发。办公用品严禁取回家私用，一经发现严肃处理。办 公 用 品 申 购 单第九节 电脑管理制度一总则：1. 为了规范我司计算机的使用与管理，提高工作效率，确保电脑及局域网正常运作，使计 算机更好的发挥其作用，特制定本制度。2. 本制度所称的电脑主要指：主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、以及所有的电脑网

15、络 产品和附属设备，各类应用软件等。二使用规定：1. 部门配备的电脑设备，实行使用人负责制。工作人员要加强电脑知识的学习，按规范要 求正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，严防病毒侵入，保证正常运转；严禁非本 部人员擅自使用，人为造成设备损坏，除追究当事人的责任外，其维修费用从当事人工资 中核减。2. 公司网络资源是公司用于工作目的的投资，电脑是公司员工教育学习、处理信息和整理 资料的重要工具，只能用于工作。严禁在工作时间浏览与公司工作无关的网页、资料，严 禁利用电脑玩游戏、看影碟、网上聊天等或进行其它与工作无关的活动，严利用电脑设备 播放反动、黄色音像、访问不健康的网站。3. QQ 使用规

16、定：QQ 工具只能用来联系与工作有关的事宜，包括文件的传输、相关单位和 人员的沟通联系、信息的发布等，禁止利用 QQ 工具同与工作无关的人员聊天，传输文件 等。4. 严禁私自安装聊天、游戏等与工作无关的软件。电脑使用中出现软件系统损坏应及时维 修，加强网络安全管理，个人不得随便安装网上下载的软件，如因私自安装无关软件造成 电脑系统损坏的，由专业人员负责维修或赔偿等值电脑。个人不能私自对电脑软件进行改 动、安装或删除等操作。严禁私自拆卸电脑，调换配件。一经查实，按损坏程度进行相应 处理；电脑使用中出现故障需要维修的，请与综合管理部人员联系。由于操作不当造成硬 件损坏，由个人自行维修或赔偿等值同类

17、硬件。5. 更换电脑时，要做好文件的拷贝工作，同时在电脑负责人的协助下检查电脑各方面是否 正常。6. 离职时，应保证电脑完好、程序正常、文件齐全，接手人在确认文件无误后，须找电脑 负责人检查电脑运行是否正常。未按上述程序操作而导致的一切后果由接手人承担。7. 对于密级文件及数据要建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应定期拷贝到 U 盘或移动硬盘上，便于公司文件统一管理，以及防遭病毒破坏或断电而丢失。8. 不得将来历不明的软件装入机器运行，防止染上“病毒“。发现机器故障及时报告，不得 擅自进行维护，防止造成损失。电脑设备维修应由专业人士进行。严防计算机病毒入侵， 其它单位或个人的外部存储

18、设备（如软盘、盘、硬盘等）不得随意连入计算机，确有必 要连入的必须事先进行病毒扫描。不得使用未经病毒检查的软盘9. 加强本司电脑设备的集中统一管理。未经领导批准，部门不得自行调换、拆卸、处理电 脑及附属设备。设备的配备、更新、维修和报废都须按程序通知行政管理人员。上机人员 未经许可不得私自拆卸和连接各种硬件设备；不准在非正常状态下使用计算机，严禁私自拆卸机箱，硬件或应用软件出现异常，应及时与管理人员联系。未经部门同意，计算机及 其附属设备不得外借。10. 无论是本单位，还是外单位人员，凡与本部门无关人员，严禁上机操作。各部门及个 人在未经允许下，不得打开其他部门或个人的邮件，更不得打开来历不明

19、的邮件及附件。11. 计算机资源紧缺时，遵循紧急事务优先原则协商解决。12. 员工离开座位超过半小时需关闭显示器，以延长显示器的使用寿命和节约用电，下班 后需按正确方法关机，并关闭电源，关好门窗，方可离开。三 安全规定：1. 部门或个人应高度重视公司的技术秘密和商业秘密的保护。2. 严格遵守密制度，工作人员不得将保密文件资料上网共享。3. 重要的部门或个人文档必要时需加密；对公司或个人的资料，未经允许任何人不得进行 改动，或者告之部门之外的人员。四处罚办法:1. 违反规定者视情节轻重给予口头警告、书面警告处分。2. 违反规定者视情节轻重给予书面警告甚至处以一定数额的罚款。3. 违反规定者视情节

20、轻重给予严重警告、罚款或者开除处分。第十节 车辆管理制度本公司所拥有的机动车辆均为公司财产，用于公司各项经营业务活动使用。为了严格管理 车辆，合理使用车辆，节约费用开支，最大地发挥车辆的使用效益，保证各部门业务工作 正常顺利开展。根据中华人民共和国道路交通法的有关法律规定，结合本公司实际情 况，特制定本公司机动车辆使用管理规定。一、机动车辆的使用规定1.本公司的机动车辆由综合部统一管理，分别按使用部门设立机动车辆档案登记，祥细记 载各机动车辆有关运行资料，统一办理机动车辆的各类保险，车船税，保险理赔手续，督 促安排各部门车辆进行年度检审，安排货运车辆的营运缴纳及二级维护。2.公司车辆全部配备划

21、分给公司各业务部门，各分公司作业务用车，各业务部门经理本人 作为部门车辆管理责任人，或者制定专人作为本部门的车辆管理责任人，负责对车辆进行 日常维护保养，使用检查工作，并承担安全驾驶和使用管理的责任。3.综合部和车辆管理责任人，经常组织驾驶员进行安全学习和职业道德教育，及时发现和 消除安全隐患，提高驾驶员安全意识和思想素质。4.综合部定期或不定期检查各部门机动车辆的技术状况，明确责任，及时安排车辆检修。 确定车辆维修项目、内容、费用、检验修理后车辆技术状况，并统一进行费用结算。 （附车 辆维修申请表及维修申请流程）5本部门确因工作需要，需向其它部门借用或换用车辆作为临时使用，通过综合部协调并

22、征得借车部门经理同意，办理借用手续后方可使用，不得乱抓乱开。使用完毕后，应清洗 干净完好无损了办理移交。未办理借用手续，私自动用车辆者，每次处以 100 元罚款。6.虽持有驾驶证，但未经批准同意驾驶公司车辆人员，不得动用驾驶公司车辆，否则按无 证驾驶处理，每次处以 100 元罚款。7.未经公司领导和综合部批准，不得将公司车辆外借他人驾驶，学车人员不得用公司车辆 练习驾驶，严格禁止将车辆交给无证人员驾驶。未经批准同意不得私自开车外出，开车回 家。否则每次罚款 200 元。如有违章或肇事行为，由责任人承担一切经济损失并处以 1000-2000 元罚款。8.如果公司员工要借车私用，必须征得总经理批准

23、，办理借用手续方可使用。二、机动车辆的运行规定1.本公司所有驾车人员经应持有相关合法证件，符合驾驶车辆的条件，并严格执行中华 人民共和国道路交通法和本公司制定的机动车辆使用管理规定，自觉遵守公司规定制度， 加强工作责任心，做到安全驾驶。2.驾驶人员出车前必须认真填写车辆出车记录表 ，如果当事人没有填写车辆出车记录 表 ，一经查实，每次出以 100 元罚款。3.各部门各分公司每月车辆出行记录表，必须报综合部存档备查。4.驾驶人员出车前，须认真检查车辆油、水、电、灯光、喇叭、轮胎、制动等项目内容， 冬季出车应提前进行启动热车，确保车辆具有良好的技术状态和上路行驶条件。否则，由 此造成的车辆损坏、违

24、规处罚由其本人承担全部责任和费用。5.驾驶人员应当爱护公司机动车辆，根据车辆保养操作有关规定，注意车辆的保养维护， 检查各部位技术状况。经常清洗保持车辆清洁卫生（包括车内、车外、货箱以及引擎的清 洁）以维护公司的企业形象。6.驾车人员发现所驾车辆存在故障应立即向车辆管理责任人汇报，双方共同检查确认，提 出具体维修处理意见及方案，在综合部的指导下送往指定修理厂进行维修。如果当事人明 知车辆有故障，不作汇报，不进行检修，由此造成车辆发生较大损坏，发生安全事故的，由其本人承担全部责任和费用，并处以 200 元罚款。7.驾车人员出车归来，按规定停车位置停放车辆。出车在外应选取安全位置停放车辆，不 能在

25、危险路段或不准停车路段停放车辆。离开车辆时，要认真检查车门、玻璃是否关好。 坡地停车要轮胎打掩，载有货物时要考虑车上货物是否安全，作好汽车防盗安全工作。8.驾车人员晚间要注意休息，保持良好精神状态，不开疲劳车。不准酒后驾车，如酒后驾 车造事被公安机关处罚羁留期间，公司一律按旷工处理，由其个人承担一切经济损失。酒 后驾车，虽未被公安机关查处，但公司得到举报或知晓情况后，仍将对酒后驾车者处以 100 元罚款。9.综合部在了解车辆存在故障，有可能对安全构成威胁的情况下，未对部门经理、车辆管 理员和驾车人员提出建议、警示，致使部门车辆出车造事，对综合部处以 200 元罚款。相 反，综合部已经提出建议忠

26、告，而部门经理、车辆管理员或驾车人员坚持让故障车辆上路 行驶并且发生事故造事者，对相关责任人员处以 500 元罚款。10.下班后无业务需要，严禁车辆外出，一经发现对当事人处以 200 元罚款，如造成交通事 故，所以法律责任和经济损失由本人全部承担。三、机动车辆的维修规定1.公司所以机动车辆的保养维护由综合部统一调度安排，必须填写车辆保养维修报修单 经审批后方可送往指定的修理厂家进行维修，中修或大修项目综合部有权指定或责成该驾 驶员全程跟踪监督修理过程，对一般较小故障的处理解决，有权调派公司的维修人员自己 动手解决。若违反以上规定或不听从调派，对相关人员处以 500 元罚款。2.机动车辆在外发生

27、故障，驾车人员应及时向公司车辆管理责任人和综合部反映汇报，共 同协商解决办法，并按要求进行维修。否则，公司不予报销在外发生维修费用。 （加气补胎， 零星小修外）3.综合部负责建立机动车辆维修保养技术档案，详细记载车辆厂牌型号、购车日期、行驶 里程、保养等级、维修情况、主要换件情况、各车辆维修费用统计等情况，建立祥实的电 脑档案，以便清楚地掌握各机动车辆的运行情况，组织安排有效的定期保养，督促各驾车 人员进行二级维护以及各类定期保养。4.驾车人员应随时保证车辆随车工具的齐全完备，保证备用轮胎随时可用，如需补充，更 换，须经过安排有效的定期保养，督促各驾车人员进行二级维护以及各类定期保养。5.综合

28、部与部门经理（车辆管理责任人）定期不定期对车辆进行技术状况、车容、车貌进 行抽查，检查。如检查发现被检查车辆多次出现：A 轮胎气压不合标准;B 冷切液、电瓶电 解液、制动液、润滑油量不足；C 灯光不全；D 车容卫生差；E 车身广告破损；F 车辆带病 运行等。公司根据检查结果对车辆管理责任人进行警告或处以 100 元罚款。四、机动车辆的肇事处理1.机动车辆发生下列行为均作为肇事处理范围：A、汽车相撞或与它种车辆相撞，致双方或一方有损害伤亡者；B、汽车撞及行人、牲畜、路旁建筑物、树木及其他物品致有损害伤亡者；C、汽车行驶失慎倾倒、倾翻致人员或车辆有损害伤亡者；D、汽车行驶遭受意外的事变，如公路、桥

29、梁、隧道突然崩塌等，致或车辆有损害伤亡者。本条款所指损害，包括足以致使本公司遭受任何经济损失及请求保险理赔。2.肇事发生后应立即保护现场、急救伤患、尽量寻找目睹现场证人、证据。立即报警，同 时向保险公司进行报案。发生重大损害事故，发生人员伤亡事故，应立即电话通知公司 （总经理、行政办公室、部门经理、车辆管理责任人） 。3.机动车辆发生肇事(包括擦、挂)必须向公司车辆管理责任人及行政办公室汇报并详细说明 情况。必须在三日内提交肇事报告书，报告事故发生的经过。详细说明造事时间、地点、 气候条件、道路情况、造事原因，以及采取何种措施，处理结果如何、损害情况、伤亡情 况。必须如实报告，如有隐瞒事实真相

30、者，一经查实，公司将对造事责任人处以 200-1000 元的罚款，并取消当月绩效评奖资格。对造事后不按规定提交造事报告书的驾车人员，取 消年度奖励资格。4.根据国家法律法规，造事责任人经法院判决缓刑者，公司根据实际情况，考虑留用。经 法院判决徒刑者，公司予以解雇除名，并责令赔偿造事应付的经济损失。5.肇事后畏罪潜逃者，除请司法机关缉办外，公司予以解雇，并责令赔偿承担造事的赔付 金额。6.行车肇事责任判明后，责任属于对方车辆或行人的过失，本公司不负赔偿责任。不是公 司公务出车造事，本公司不负赔偿责任。肇事责任属本公司驾车人员与对方驾驶员或第三 者共同过失的，按照各方应负责任的比率共同分担。7.肇

31、事责任属于本公司驾驶员时，其赔偿款项由保险公司负担。若报保险公司全部赔付的， 为教育员工，根据驾驶员责任大小，损失轻重，公司给予过失驾驶员每次 100-500 元的经 济处罚。但若因肇事赔偿金额超过保险金额，保险公司免赔部分将视情节轻重，须由驾驶 员本人承担 10%-50%。同时取消当月绩效评奖资格。8.机动车辆的肇事修复理赔工作由公司综合部，责任人车辆管理员和造事责任人共同进行 办理。五、其他规定1.操作工程机械设备发生安全责任事故，造成损害及伤亡者，参照以上规定执行。2.违反本规定的各种违规行为所给予的经济处罚，各种肇事责任所给予的经济处罚以及赔 偿承担的金额，均由公司行政办公室开具处罚通

32、知书，由公司领导审核批准签字后，报送 财务部进行扣款，并将公司处罚通知书送达本人。3.各部门机动车辆全年考核标准：(1)车辆出车记录表；（2）车辆维修保养报修单;(3)保持 车容车貌整洁；（4）车辆状况；（5）无责任事故。4.综合部每月负责对各部门车辆管理责任人进行考核登记，将考核结果作为发放奖金的依 据，年底给予保险金额 10%的奖励对于工作不负责任，爱护车辆，安全行车的驾车人员， 视具体情况给予嘉奖。对于工作不负责任、造成不必要损失浪费，发生重大损害伤亡事故 的驾车人员，视具体情况给予警告，记过，降级，直至除名辞退处理。5.凡本公司持有驾照的员工，在取得公司批准同意驾驶公司机动车辆前，必须

33、认真学习本 管理规定，认真遵守执行。6.本机动车辆使用管理规定自公布之日起执行。第十一节 员工福利制度为配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀， 制定本制度。公司员工福利待遇标准序号 事项 适用范围 标 准 员工需提供资料1 生日 在职员工 蛋糕店 88 元生日蛋糕 身份证2 结婚 在职员工 200 元 结婚证3 生育 在职员工或其妻子生育 200 元 出生证4 住院 在职员工 200 元 住院证明5 丧事 在职员工的父母、配偶、子女 200 元 死亡证明注：以上福利待遇标准的发放由财务部与综合部共同实施，具体由综合部办理一、基本社会保险1，员工转正之后，公司为其办理基本社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险。2，各项基本社会保险由公司和员工本人双方共同承担、共同缴纳。缴纳标准不低于昆明市 平均社保标准。二、年休假1，公司全体员工连续工作超过 1 年不足 10 年的，每年可享受带薪休年假 5 天；连续工作 10 年至 20 年的休年假为 10 天；连续工作 20 年以上的年休假为 15 天。2，年休假可以累计结转，上年不休的可以结转到下年，依次类推。三、生活设施服务1，食堂设施。公司为员工提供食堂，食堂的固定资产购置、厨师工资、以及卫生管理费等 由公司承担。2，住宿设施。公司对家庭不在工作所在地的男员工，提供员工宿舍。