湖北公务员考试面试题目及答案.docx

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1、湖北公务员考试面试题目及答案 面试制度是公务员录用制度的重要组成部分，而面试试题练习是考生备考的关键，以下是由学习啦我整理关于湖北公务员考试面试题目的内容，希望大家喜爱! 湖北公务员考试面试题目一 【热点背景】 十八届四中全会公报摘要： 中国共产党第十八届中心委员会第四次全体会议，于2022年10月20日至23日在北京实行。全会听取和探讨了受中心政治局托付作的工作报告，审议通过了中共中心关于全面推动依法治国若干重大问题的确定。 全会提出，优化司法职权配置，推动实行审判权和执行权相分别的体制改革试点，最高人民法院设立巡回法庭，探究设立跨行政区划的人民法院和人民检察院，探究建立检察机关提起公益诉讼

2、制度 十二届全国人民代表大会最高法工作回顾： 2022年3月12日最高人民法院院长周强在北京进行最高人民法院工作报告，在回顾2022年主要工作时，周强表示，设立最高人民法院巡回法庭。在深圳、沈阳分别设立最高人民法院第一、其次巡回法庭，审理跨行政区域重大行政和民商事案件，实现最高人民法院工作重心下移，就地解决纠纷，便利群众诉讼，同时便于最高人民法院本部集中精力制定司法政策、审理具有重大指导意义的案件。在巡回法庭全面推行主审法官制度等各项改革措施，让审理者裁判、由裁判者负责，使巡回法庭成为司法改革的;试验田;和;排头兵;。 【分析】 影响分析： 1、就地解决纠纷，便利群众诉讼 巡回法庭可将最高法从

3、众多工作中解脱出来，提高工作效率，以后有上诉案件等，就不须要再到最高法，也给片区民众供应了便利。现阶段我国仍处在社会主义初级阶段，在当事人诉讼实力低、举证实力差等各种条件不具备的状况下，一味强调法官一步到位审理案件必定会出现诸多问题。巡回法庭制度正是基于这些现实国情而产生的。法官巡回收案、办案，除了审判场所发生改变以外，法官的中立、同等看法并没有变更。在纠纷发生地众多群众旁听的状况下开庭，呈现法律的公正与透亮更有保证。巡回办案能便利群众诉讼，更使法院的审判活动效率得以提高。充分表明巡回法庭制度是一项体现司法为民精神，便利群众诉讼的制度，其提倡的诉讼便利化、人情化也是符合现代司法理念的。 2、防

4、止爱护主义，维护司法 目前地方政府干预司法的问题在司法领域有不同程度的存在，特殊是一些跨区的案件，常常发生地方政府干预法院审判的状况。还有部门和个人对法院审理的详细案件作指示、批示，干预法院独立公正审判的问题，而最高法设立巡回法庭，能使工作重心下移，就相当于最高法院的派出机构，高于省级高院，对于省级高院的上诉案件、再审案件、申诉案件等进行审理。巡回法庭成立后，会影响到最高法和各省法院的体制，最高法;总部;会缩小，巡回法庭会增大。各省高院的权限也会受影响。一个巡回法庭管理几个省，这为破除地方势力干预司法树立起了一座;防火墙;，确保审判的独立与公正。 3、集中审判力气，节约法院经费 目前，不少法庭

5、除庭长、副庭长以外，没有审判员，只有书记员。庭长、副庭长通常忙于协调、管理等政治、行政事务，无暇顾及审判，只好将本属法庭核心业务的庭审等交付给书记员等司法协助人员行使，庭长、副庭长仅在草拟的裁判文书上签署自己的名字，既违反了司法干脆言辞的原则，又助长了以审批形式存在的行政管理意识、官本位意识，将详细的审判贬低到庸俗的事务性范畴，不利于先进司法理念的培育和发展。而另一方面，在院机关庭室，又同时存在法官仅从事行政、事务性工作或在审判之余又负责整卷归档等本属协助人员的工作事项，使法官无暇深化进行审判理论、阅历的探讨和总结。实行巡回法庭制度可以充分调配审判资源，对各类案件依据统筹学原理，在时间、人力、

6、物力方面进行合理投入。法官自动向案源较多的巡回法庭集中，案件数量少的部门则可以短暂保留较少甚至不保留留遵守法律官，日常行政、事务性的诸如来案登记、安排、审限监控等工作由协助人员负责料理。 而且法官无须常驻法庭，巡回场所可以保留数量有限的协助人员，或者干脆托付地方政府、基层组织从事日常的案件收集、登记，相应的人头、交通、通讯、取暖等费用必定明显削减。 建议分析： 1、增设法庭数量，优化统筹兼顾 目前最高法院设置了两个巡回法庭，一个在深圳，一个在沈阳。作为试点，先行设立两个巡回法庭是适当的，但明显就数量而言，在全国这么大的范围仅设两个巡回法庭是远远不够的，还应增设最高法院巡回法庭。一个巡回法庭最多

7、只能管辖三个省、市、自治区的案件。比如新疆等边远地区，还应增加巡回法庭的数量。建议根据东北区、西北区、华北区、华中区、华东区、华南区、西南区、中南区等地域范围设立相应的巡回法庭。 2、分级设立法庭，构建巡回体系 高级法院和中级法院也应设立巡回法庭。以高级法院为例，一般应以两至三个地级市为基准，分别设立相应的巡回法庭。高级法院巡回法庭所管辖的案件，仿照最高法院巡回法庭，除受理来自中级法院的上诉案件以及中级法院、基层法院的再审案件外，主要管辖一审性质的省级区域内当事人跨地级市的重要民商事案件和行政诉讼案件。中级法院的巡回法庭依此类推。 这样，就在全国形成了由基层法院派出法庭、中级法院巡回法庭、高级

8、法院巡回法庭和最高法院巡回法庭所组成的四级巡回法庭体系。有了这四级巡回法庭，当事人进行诉讼不仅便利了很多，地方爱护主义也将会大大削减，司法的公正与将会大大提升。 3、明晰机构关系，设立协调中心 巡回法庭应接受最高法院统一领导和管理。巡回法庭的人员由最高法院依肯定规则派遣，其办公用房及办公设施和物质保障均由最高法院统一支配，不受地方政权机关的管理。巡回法庭的法官应当处在常常的流淌之中，建议以三年为最长期限。这样做，一是防止最高法院巡回法官渐渐;被地方化;，形成新的利益链条，造成司法腐败、地方爱护主义;二是有利于最高法院的法官接触群众，有利于审判的公正，也有利于最高法院的法官们健康成长。建议最高法

9、院可以成立;巡回法庭事务协调中心;，全面负责巡回法庭的案件管辖、人员派遣、物质保障、关系协调、编制设定等事项的统筹支配。 湖北公务员考试面试题目二 【热点概述】 近日，甘肃天水师范学院的小杜想上网报考公务员时，竟然发觉自己已经被他人报了名。这个消息在其班级里炸了锅，随后班里35名同学里，有28人发觉个人信息被盗用。更让他们惊异的是，找回报名序号后发觉，信息被盗的28人中，有20人都;被报考;了同一个单位——徽县财政局;。随后，学生们向派出所报案处理。(6月5日鲁中晨报) 【分析】 面对严峻的就业形势，报考公务员，成了一些高校毕业生寻求就业机会的一个出路。然而个人信息被盗

10、用，导致他们无法上网报名。故这些高校生们想追问的是，究竟是谁盗用了他们的个人信息?他们的个人信息是通过何种途径盗用的?谁该为此事负责?这几个问题的答案，还有待公安机关进一步侦破才能揭开。公务员招考，为什么会大量盗用他人信息予以;假报考;? 在新闻报道中，那些信息被盗用的同学认为，;盗用他人信息的人，并不是想干脆冒名顶替，而是用他人信息报考与自己报考相同的部门和职位，造成这一岗位报名者许多的假象;。这种揣测，还是颇有道理的，不然，信息被盗的28个同学中，为有何20人都;被报考;了同一单位——甘肃徽县财政局。那么，一个的新问题又来了，某些人为什么要刻意制造某些岗位的;报考虚

11、高假象;? 在甘肃省公务员局考试录用处相关人士看来，;不解除一些人恶意干扰报考秩序;。在以往的公务员招考报名过程中，确有个别网友进行恶意注册、虚假报名，恶意干扰报考秩序。但像天水师范学院这般，恶意盗用那么多学生的个人信息，岂止是;恶意干扰报考秩序;能够说明的?泄露或盗用个人信息，可是违反法律法规的行为，何况如此大面积地盗用个人信息，十之八九是有组织、有预谋的行为。 那么，为何要有组织、有预谋地制造;报考虚高假象;?目 的恐在于，以此假象迷惑报名者，干扰报考考生正常的职位选择。比如有报名者看到;徽县财政局;岗位报名者众、僧多粥少，就可能不再报该岗位。这就像企业搞;围标;，通过限制

12、竞争，排挤其他投标人，使某个利益相关者中标。所以，这件事看起来颇有;萝卜招考;的嫌疑，;被报考;的学生只是被用来;陪标;、掩护关系户的道具，从而将;萝卜聘请;合法化。 由此观之，甘肃28名学生;被报考;公务员，首先不光要查谁大量盗用了他人信息，还要查28名学生;被报考;背后，公务员招考有无暗箱操作、徇私舞弊、利益交换。对待此事，我们不只是取消这个岗位的招考，更要一查究竟。 其次，这件事也警示公务员招考必需强化信息审核，从技术上补好报名程序漏洞，爱护好考生个人信息。否则类似闹剧还会上演，从技防上杜绝这样的;被报考;的可能性。 最终，这也须要公考报名中建立一种审核机制。比如，信息公开制度，保证全社

13、会对于公务员考试的监督。 湖北公务员考试面试题目三 【预料题目】 近日，一个关于医生职称晋升难的话题成为两会关注的热点。;地级市医院医生评职称应当把自主权放开，不要统一论文。基层医生的技术水平应当是以患者是否满足为标准，让他们写论文搞科研，对地级市医院没有这个必要。;在谈到医改话题时，全国人大代表、江苏省苏北人民医院院长王静成提起困扰基层医院医生职称评定的难题。当即说：;他讲得有道理啊。手术没做好，论文写得不错，问题不解决，这不是花架子吗?;对此，谈谈你的看法。 【热点分析】 医生的职称晋升靠论文，而不是靠技术，这是一种花架子，是形式主义，背离了医生的本质属性，违反了医生的天职。然而，这样的花

14、架子，在我国并不只有这么一件。花架子的存在危害极大，不仅不利于行业的发展，人才的选拔，更违反了社会的公允正义，严峻损害了国家和人民的利益，因此，我们必需大力改革，改掉花架子。破除形式主义。 【参考答案】 所谓花架子，就是比方外表好看，却缺乏好用价值的东西，同时也是指形式主义的做法。在基层医生职称评定的过程中，一味考虑其写论文，搞科研的实力，而忽视其治病救人的技术，的确是一种舍本逐末的形式主义。作为医生，治病救人是他们的天职，缺乏治病救人的实力，即便论文写得再好，也是不能真正为人民、为社会做贡献的花架子。 然而，这种形式主义的花架子不仅仅存在于基层医生的评定过程中，很多企业的聘请、晋升，通过限定

15、与该岗位无必定关系的学历、证书、英语等方式，将很多真正有实力的人拒之门外，不仅违反了选拔专业技术人员技能水平的初衷，还成为社会组织和一些人员变相牟利的工具，在考证、评审的过程中催生出;灰色利益链;，影响了行业正常、有序、公允的发展，违反了社会的公允正义;一些领导干部在选人用人的过程中，看重的是当选之人阿谀奉承，哗众取宠，虚张声势，好大喜功，欺上瞒下的花架子，而不是脚踏实地，埋头苦干，一丝不苟，刚正不阿，求真务实的真本领，这样选拔出来的领导干部，高高在上，脱离群众，贪污腐败，弄虚作假，严峻损害了国家和人民的利益。因此，我们必需打破形式主义，改掉花架子，真抓实干，真正让人民得到实惠。 首先，党和国

16、家要完善各项规章制度，改掉制度中的花架子。要完善公职人员选拔任用的考核评定规程，让选拔的公职人员能够真正脚踏实地，深化群众，秉公用权，执法为民，真正为老百姓办实事，办好事;要改革职称评定标准，建立多元的职称评定标准，既要让擅长科学探讨的专业人才得到认可，也要让拿着;手术刀;的技术人才得到确定。 其次，要加强各项评定的监管力度。无论是公职人员的选拔任用，还是职称的评定审核，都要加强监管，建立系统完备、上下纵横的监督网络，防止以权谋私、权钱交易的;灰色利益链;的产生，维护社会的公允正义，确保丹凤朝阳，蛟龙得水，让真正的人才有用武之地。 最终，政府要引导各企业、事业单位，建立更加完善的聘请和晋升制度

17、。要让企业，事业单位，乃至整个社会打破唯学历论、唯职称论、唯花架论的观念，建立多元的、系统完备的聘请、晋升制度，从全方位，多角度检验人才，让真正有实力的人发挥自身最大的价值。看过;湖北公务员考试面试题目及答案;的人还看了： 1.2022湖北公务员面试题目及答案 2.2022年湖北公务员面试题目及答案 3.面试问题及答案 4.2022年公务员考试面试题目及答案 5.2022湖南公务员面试题目及答案 6.公务员压力面试题及回答攻略大全 7.公务员压力面试题及回答攻略大全 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页