2023年博威迪服饰有限公司.厂规.docx

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1、2023年博威迪服饰有限公司.厂规 博威迪服饰有限公司 （公司管理制度） 为了使博威迪服饰有限公司今后在管理上成为一个正规化、合理化、人性化的公司特拟定以下公司制度： 一、人事管理 1.所有新员工进厂必须持本人身份证、户口本等有效证件在本厂认真、真实的填写好自己的简历表后由本厂相关管理面试后才正式入厂成为正式合法的员工。 2.新员工进厂实用期为一个月，试用期之间必须遵守厂规，服从管理安排做事，如果在试用期不遵守厂规，或者不符合公司要求，本公司有权辞退。 3.如果在试用期满一个月后，觉得因本人自身原因不能胜任本职工作者，可提出辞工，三日后办理出厂手续。 4.每天上班必须穿戴整洁。 5.每天上班必

2、须佩带厂牌，厂牌一定要保持平整、干净、清楚。 6.如果故意弄坏、丢失厂牌将罚款20元。如果不小心遗失马上叫文员补发并交工本费5元。没有厂牌公司可以拒绝发当月工资。 7.所有员工在做满3个月后如果要离开公司必须写辞工书，需有组长、主管、厂长等有关人员签字后，在辞工之日起的一个月后方可办理出厂手续，到出粮期过来领取剩余工资。如果没有主管、厂长等有关人员签名而离职的当自动离职处理，不得发放工资。 8.每个月每个部门辞工人数不得超过3人，特殊情况列外。（如果那个部门的管理每个月批上了三个以上，所有辞工的员工工资由本人支付。） 9.新员工入厂（如果是生手）培训期为3个月，培训期间没有任何补助与福利待遇，

3、试用期满后才可以享受公司一切福利待遇。 二、考勤制度 1.每天上班时间为早上8.00-中午12.00、下午1.30-18.00下班、晚上加班为7.00-下班根据生产而定。 2.每天上班必须按时打卡、不得迟到、早退。 3.每个月允许累计迟到60分钟，如果超过60分钟将取消勤工奖50元，另外超过一分钟按0.5元每分钟罚款。早退将按1元每分钟罚款。 4.如果没有货必须叫本部门管理开放行条后才可以离开车间，否则按旷工处理，（旷工30元/天）。如果连续旷工三天，或者一个月累计旷工超过7天就按自动离厂处理，并不得发放工资。 5.如果自己打卡打不上必须叫文员马上处理，并告知文员补卡否则按旷工处理。 6.工作

4、期间不得随意上下车间，离开自己的工作岗位，如果有事必须向本部门管理请假，必须写书面请假条，口头请假、电话请假都视为旷工处理，（旷工30元/天）。 三、生产管理 1.必须听从所在部门管理安排，严禁故意辱骂管理、无理取闹、一旦发现将罚款100元/次，情节严重者将立即开除。 2.每次在开新货时必须坐在自己的工作岗位上等待管理安排，不能挑货、抢货，否则所做工序视为无效。 3.在自己所做的那个工序必须自己记数或剪飞，当有需要自己返工时必须积极配合，否则管理安排别人返工所有时工由本人承担。 4.在自己生产的那个工序时必须清点数，如果发现少数或者有次片必须叫管理马上配好给自己，如故意不报，或将所要配的裁片乱

5、丢，一旦发现少数，将按出厂价由本人照价赔偿。 5.上班时间不得在自己工作岗位上，看书、聊天高声喧哗。 6.自己所做完一个款必须把所有剩下的物料交给收发及时退还仓库。 四、总查与查片管理制度 一、前查 1、工资计算方法：1300底薪+2%提成，加班费0.6元/小时，勤工奖50元，一个月休息两天，如未休息补45元一天。 2、前查所有查的货返工衫返工率不得超过5，否则后整发回重查。 二、尾查 1、工资计算方法：按计件，无货放行7天或以上，按30元/天计算。 2、基本单价： 背心（含童装）夏装短袖0.8元打.（含度尺） 长袖衫（含拉链衫）1元打（含度尺） 3、如果在工作中需要加单价的必须写明问题申请才

6、可以加单价.。 4、尾查所有查的货由本厂QC抽查返工率不得超过5，否则全部返查。 5、如果因为本部门所查的那个款导致退货、翻箱等（比如有线头，污迹、烂衫、错码等原因）在货期允许的情况下，由本部门自行处理，如需其他部门帮忙所产生的计时工由本部门承担50的费用，其余50由各相关管理承担。 6、尾查在查100件成品衫时超过5可以不用查，立即退还给前查，由前查查好后才接收查。 7、 3、如果后查在查完货后导致因为没有查出问题（跳线、短线、脏、烂、没有唛头、错码等）导致翻箱所有计时工（包括外请炒更人员、本公司由计时人员。）所有产生的计时工的费用总和由中查、中查、尾查、查衫师傅、车间主管、后整主管按人员名

7、单平摊。 8、如果QC查到总查个人查的那个款及那扎货查出一件有问题扣10件的数，如果后查被QC查出一件有问题扣15件的数。 9、比如翻箱一共用了1000元计时工费，那中查3人、总查2人、尾查2人、车间主管1人、后整主管1人、查衫组长1人共10人，每人承担100元/人，以此内推。 10、如果在以后发现所裁的裁片，发现有大小、长短，如果裁床没有及时处理，车间自己组上可以叫人来自己处理，按6元/小时计算，所有费用由裁床自己承担。 11、如果在每批裁片上车间发现差数在2由本组自己配回，如果超过2由本组记好数，扣除查片组的钱，一件扣5件。 三、查片 1、 2、 3、 4、 5、基本工资为1000元月，套

8、计件工资。 短袖裁片（不用车印花的）为0.2元打 短袖有车印花回来（含配片）为0.3元打.。 长袖裁片（不用车印花的）为0.35元打 长袖有车印花回来（含配片）为0.4元打. 6、如果下车间烂片超过2。如果发现一件扣10件。 7、一个款50片以内由查片人员自行配片，超出50片由裁床配片。 保底制度 1.平车上工序保底工资为1800元/月。 2.中工序工序保底工资为1500元/月。 3.下工序工序保底工资为1100元/月。 4.打边（会上袖埋夹、挑衫脚袖口）上工序保底工资为1800元/月。 5.打边（只会上袖埋夹）中工序工序保底工资为1500元/月。 6.打边（只会拉膊）下工序工序保底工资为11

9、00元/月 7.冚车（会冚衫脚袖口、及各种生冚工序）上工序保底工资为1800元/月。 8.冚车（只会冚衫脚袖口）中工序工序保底工资为1500元/月。 9.冚车（只会冚肩膊、夹弯）下工序工序保底工资为1100元/月。 10.每个工序保底必须按照每个月出勤天数（含加班时间）及请假时间，在同组、同工序、同款的当月的基本工资来考核工资的提升及降低的保底工资标准。 11.每个月不得迟到与早退累计时间不得超过60分钟及请假超过2天（含加班时间），否则将取消当月保底。 12.13.实现保底工资制以后将取消以前（无货发行）补足。 保底工资基本计算是：按当月的计件工资加单价提成及超产奖的总和，达不到基本保底的才

10、补足达到保底工资（比如一个员工是上工序他的保底为1800元/月，他的计件工资为1300元X20=1560元+全勤奖50元+加班费50.4元=1660.40元。那他的保底基本工资为1800-1660.40=139.60补足。 14.新员工进厂根据当月的计件工资及所做工序考核来作为保底工资标准。 15.生手进厂3个月没有基本工资保底，3个月后按照本人的计件工资及工作态度来作为考核基本工资的标准而定。 16.全车间所有组同工种同工序去掉最两个高工资的总和来平均补贴。（比如：一共7个上工序员工工资分别为1100、1200、1300、1400、1500、1600、1700），计算方法为（1100+120

11、0+1300+1400+1500）=6500,1800X5=9000，9000-6500=2500,2500/5=500，那么平均每人补助500元。 17.如果员工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一个员工他在本组因为自己乱丢垃圾，一个月内连续因此员工导致本组被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排与公司的厂规厂纪的将取消保底。 18.19.如果辞工将取消保底及补足。 如果公司因连续发行2天以上员工员工不得请假休息，否则将取消保底，特殊情况列外。 20.在生产途中必须听从师傅所安排的工序和车种调动及如果本组有收尾款必须听从师傅及调动，否则也取消保底。 五、卫生管理 1.每天上班时必须把自己

12、的衣车、工具打扫干净后才开新货。 2.严禁在车间吃早餐，饮料、茶水等。 3.严禁在车间里吃口香糖、吐痰等。 4.严禁把货物乱丢在地上，严禁踩踏货物，一旦发现50-100元/次罚款。 5.每次厕所后必须冲厕所，洗完手擦干才可以车货，严禁在衣服上擦手。 6.把自己生产时所产生的生产垃圾必须放在自己指定的垃圾桶内。 四、安全与消防 1.严禁在车间里面抽烟、一旦发现500元/次罚款。 2.严禁在车间里赌博、一旦发现100-300元/次罚款。 3.严禁带易燃、易爆、枪支、管制刀具等上车间，一旦发现马上没收，情节严重者扭送公安机关。 4.严禁喝酒上班，打架斗殴。500元/次罚款。情节严重者扭送公安机关。

13、5.严禁在车间、宿舍内私拉乱接电线，严禁私自用电器烧水煮饭、一旦发现500元/次罚款，并没收。 6.必须保持工厂内所有的消防通道畅通。 7.必须爱抚工厂内所有的消防器材。 8.每个季度公司由公司主要负责人组织一次消防演练，所有员工必须参加。 9.每个员工必须遵守公司规定，住宿员工不得私自带外边员工入内住宿，如果真的需要住宿必须先在人事部开临时住宿条后才可以带人入内住宿，费用按10元/每晚收费，如果发现没有开临时住宿条，按50元/晚扣除，并罚款200元/每次。 10.每天下班必须自觉关灯、关窗、关风扇及衣车设备等，第一次将全厂通报批评，如有下次将罚款5元/次。 五、福利待遇 1.全勤奖 员工每个

14、月上下班时间累积迟到时间不超过60分钟的将奖励50的全勤奖，超过60分钟按0.5元/分钟处罚。 2.超产奖 配合并服从上级主管工作安排且没有不良记录者（被记过、开除等） 当月计件工资金额达1000元以上1500元以下的可获超产奖金，计件工资金额的10%； 当月计件工资金额达1500元或以上的可获超产奖金，计件工资金额的12%。 4.伙食津贴 凡在本厂饭堂就餐者，均可获得伙食津贴1.2元/餐。 5.7S奖 每个组没有7S总分为30分，每分为10元，如果每月扣除30分就处罚300元/每月。如果每月满分30将奖励300元/月。 6.免住宿 凡在本厂宿舍住宿的员工可免住宿费。 7.车费津贴 春节放假能

15、赶上开工的，可获车费津贴： 工龄满一至两年的员工，车费津贴300元/人； 工龄满三年或以上的员工，车费津贴500元/人。 奖励分为： 8.嘉奖：全工厂通报表扬，另奖励现金1050元； 9.小功：全工厂通报表扬，另奖励现金50100元； 10.大功：全工厂通报表扬，另奖励现金100500元。 七、车间员工保底制度 21.22.23.平车上工序保底工资为1800元/月。 中工序工序保底工资为1500元/月。 下工序工序保底工资为1100元/月。 24.打边（会上袖埋夹、挑衫脚袖口）上工序保底工资为1800元/月。 25.26.27.打边（只会上袖埋夹）中工序工序保底工资为1500元/月。 打边（只

16、会拉膊）下工序工序保底工资为1100元/月 冚车（会冚衫脚袖口、及各种生冚工序）上工序保底工资为1800元/月。 28.29.冚车（只会冚衫脚袖口）中工序工序保底工资为1500元/月。 冚车（只会冚肩膊、夹弯）下工序工序保底工资为1100元/月。 30.每个工序保底必须按照每个月出勤天数（含加班时间）及请假时间，在同组、同工序、同款的当月的基本工资来考核工资的提升及降低的保底工资标准。 31.每个月不得迟到与早退累计时间不得超过60分钟及请假超过2天（含加班时间），否则将取消当月保底。 32.33.实现保底工资制以后将取消以前（无货发行）补足。 保底工资基本计算是：按当月的计件工资加单价提成及

17、超产奖的总和，达不到基本保底的才补足达到保底工资（比如一个员工是上工序他的保底为1800元/月，他的计件工资为1300元X20=1560元+全勤奖50元+加班费50.4元=1660.40元。那他的保底基本工资为1800-1660.40=139.60补足。 34.新员工进厂根据当月的计件工资及所做工序考核来作为保底工资标准。 35.生手进厂3个月没有基本工资保底，3个月后按照本人的计件工资及工作态度来作为考核基本工资的标准而定。 36.如果员工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一个员工他在本组因为自己乱丢垃圾，一个月内连续因此员工导致本组被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排与公司的厂规厂

18、纪的将取消保底。 37.38.如果辞工将取消保底及补足。 如果公司因连续发行2天以上员工员工不得请假休息，否则将取消保底，特殊情况列外。 39.在生产途中必须听从师傅所安排的工序和车种调动及如果本组有收尾款必须听从师傅及调动，否则也取消保底。 20.公司内所以及时工必须写明原因，多少件、多少人返工等注明才可以向副总、经理申请，批复生效，否则自己支付。 21.每个部门裁床（包括）裁了多少每个部门必须完成多少，如果差数必须写明原因，经副总签字后才可以充数，否则按原价赔偿。 22每个组在每个款大货做完后7天必须（货期允许的情况下）收完尾。否则一旦超过时间所差的数由自己本组组长与相关人员自己买单。 2

19、3.每个月在20号之前每个组得组长必须到统计阿娜处开每个款的结清单，如果没有开结清单的款将取消当月的此款提成并且所欠此的数必须由这个组长原价购买。 24.如果即将结清的那个款没有配布必须在生产经理处开无配布单充数，还有车间由此款的烂片、烂花片、物料等一起清好拿下来在阿娜处充数，否则按差数扣除。 以上公司制度在公布之日起执行，望全公司所有员工必须遵守让博威迪的厂规成为工作习惯，让美好和谐延续下去。 博威迪服饰有限公司 2023年5月26日 博威迪服饰有限公司.厂规 服饰有限公司营销方案 服饰有限公司实习报告 徐州旭芳服饰有限公司 武汉雅喆服饰有限公司 深圳西恩服饰有限公司 虎都(中国)服饰有限公司 成都多戈服饰有限公司 中山万合服饰有限公司 上海天创服饰有限公司