2023年人力资源三级基础知识习题.docx

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1、2023年人力资源三级基础知识习题人力资源三级基础学问习题 第一章、劳动经济学 第一节、劳动经济学的探讨对象和探讨方法 效用最大化 1>(2023年5月单选)26、在市场经济环境下，企业追求的目标是( ) (A)利润最大化 (B)差额最小化 (C)效用最大化 (D)差额最大化 劳动经济学的探讨方法 1>(2023年11月多选)86、规范探讨方法的特点包括( ) (A)目的在于相识客观事实 (B)结论具有客观性 (C)以某种价值推断为基础 (D)结论具有主观性 (E)目的在于为政府制定经济政策服务 其次节、劳动力供应和需求 劳动力与劳动力供应 1>(2023年5月单选)26、劳

2、动力供应弹性是( )变动对工资率变动的反应程度 (A)劳动力供应增加量 (B)劳动力供应量 (C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量 2>(2023年5月单选)26、劳动力供应弹性是( )变动对工资率变动的反应程度 (A)劳动力供应增加量 (B)劳动力供应量 (C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量 3>(2023年5月多选)86、女性劳动力参加率呈上升趋势的主要缘由包括( ) (A)女性教化水平提高 (B)劳动法日益完善 (C)制度劳动时间缩短 (D)人口诞生率下降 (E)科学技术不断进步 4>(2023年5月多选)86、老年人口劳参率下降的主要缘由是( )的完善和推广

3、 (A)收入保障制度 (B) 绩效考核制度 (C)薪酬管理制度 (D)社会保险制度 (E)企业养老保险安排 企业短期劳动力需求的确定 1>(2023年5月单选)26、短期企业唯一可变的生产要素是( ) (A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入 劳动力市场的均衡 1>(2023年11月单选)26、狭义的劳动力市场是( )有效途径 (A)实现劳动资源的配置 (B)确定就业量与工资 (C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题 2>(2023年11月单选)27、劳动力市场的客体是( ) (A)劳动力资源 (B)劳动者的劳动力(C)运用劳动者的企业 (D)

4、劳动者的全部者个体 人口、资本存量与均衡工资率 1>(2023年5月多选)87、人口年龄结构对劳动力供应的影响主要表现在( ) (A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成 (C)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成 (E)劳动年龄人口占失业人口比重 第三节、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 工资形式 1>(2023年11月单选)27、按要素类别安排社会总产品或收入称为( )收入安排 (A)要素性 (B)功能性 (C)结构性 (D)成本性 2>(2023年5月单选)26、按要素类别安排社会总产品或收入称为( ) (A)要素性收入安排 (B)功能性

5、收入安排 (C)结构性收入安排 (D)成本性收入安排 3>(2023年11月单选)26、计时工资不包括( ) (A)小时工资制 (B)日工资制 (C)月度工资制 (D)周工资制 4>(2023年11月多选)86、福利的特性包括( ) (A)公允性 (B)法定性 (C)企业自定性 (D)敏捷性 (E)福利支付不与个人劳动量干脆相关 第四节、就业与失业 就业总量的确定 1>(2023年11月单选)26、以下关于就业的说法，不正确的是( ) (A)就业主体可能无就业要求 (B)就业者从事的劳动是有酬劳动 (C)就业主体必需是有劳动实力 (D)就业者所参与的劳动属于社会劳动 2>

6、;(2023年5月单选)27、( )是指一国在肯定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量 (A)总需求 (B)国民净收入 (C)总供应 (D)国内生产总值 3>(2023年5月单选)27、下列公式错误的是( ) (A)总供应=消费十收入 (B)均衡国民收入=消费+储蓄 (C)总供应=消费+储蓄 (D)均衡国民收入=消费十投资 4>(2023年5月多选)86、均衡国民收入等于( ) (A)消费与储蓄 (B)总需求 (C)投资与储蓄 (D)总供应 (E)消费与投资 5>(2023年5月多选)86、均衡国民收入等于( ) (A)消费与储蓄 (B)总需求 (C)投资与储蓄

7、 (D)总供应 (E)消费与投资 6>(2023年11月多选)86、依据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于( ) (A) 总供应水平 (B)工资 (C)总需求水平 (D)均衡国民收入 (E)劳动力数量 失业及其类型 1>(2023年11月多选)86、失业类型分为( ) (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业 2>(2023年5月单选)27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ) (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 3>(2023年5月单选)27、劳动者在就业岗位之间的变换

8、所形成的失业称为( ) (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 需求不足性失业 1>(2023年11月单选)27、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( ) (A)稳定期 (B)持续期 (C)波动期 (D)改变期 2>(2023年11月多选)87、失业率等于( ) (A)失业人数/就业人数 (B)失业人数/人口总数 (C)失业人数/社会劳动力人数 (D)就业人数/失业人数 (E)失业人数/(就业人数+失业人数) 3>(2023年5月多选)86、失业率取决于( ) (A)失业周期 (B)失业人数 (C)平均失业持续期 (D)就业人数 (E)

9、失业人数所占社会劳动力的比例 4>(2023年11月多选)87、以下对于失业所造成的影响，表述正确的有( ) (A)失业造成家庭生活困难 (B)失业有利于国民收入的增长 (C)失业造成劳动力资源的优化配置 (D)失业是劳动力资源奢侈的典型形式 (E)失业干脆影响劳动者精神须要的满意程度 政府行为和劳动力市场 1>(2023年5月多选)87、政府购买的详细项目包括( ) (A)社会救济 (B)公共管理服务 (C)政府雇员薪金酬劳 (D)公共工程项目 (E)事业组织中劳动者的薪金酬劳 2>(2023年11月多选)87、劳动力市场的制度结构要素有( ) (A)工会 (B)最低社会保

10、障 (C)劳动力需求 (D)最低劳动标准 (E)劳动力供应量 3>(2023年5月多选)87、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( ) (A)劳动力供应量 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)工会 4>(2023年5月单选)27、( )是政府通过调整利率来调整总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 (A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策 5>(2023年11月多选)87、紧缩性财政政策包括( ) (A)削减政府购买 (B)提高税率 (C)增加公共工程开支

11、(D)降低贴现率 (E)削减政府转移支付 6>(2023年5月多选)87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( ) (A)变动税率 (B)调整政府购买水平 (C)公开市场业务 (D)调整政府转移支付水平 (E)调整货币供应量 7>(2023年11月单选)27、( )是政府通过调整利率来调整总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 (A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策 8>(2023年11月单选)27、( )是政府通过调整利率来调整总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 (A)财

12、政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策 9>(2023年11月多选)87、政府实施货币政策的主要措施包括( ) (A)调整贴现率 (B)调整税率 (C)公开市场业务 (D)调整政府转移支付(E)调整法定打算金率 10>(2023年11月单选)26、收入差距的衡量标准是( ) (A) 国民收入 (B) 基尼系数 (C) 人均收入 (D) 需求弹性 11>(2023年11月单选)26、衡量收入差距最常用的指标是( ) (A)国民收入 (B)基尼系数(C)人均GDP (D)需求弹性 其次章、劳动法 第一节、劳动法的体系 劳动法的基本原则 1>(2023年5月单

13、选)28、劳动法的基本原则干脆确定了( )的性质 (A)劳动法律事实 (B)劳动法律制度 (C)劳动法律事务 (D)劳动法律关系 2>(2023年5月多选)88、劳动法基本原则的特点是( ) (A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性 (C)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特别性 3>(2023年11月单选)28、劳动法的基本原则的特点不包括( ) (A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)合理性 4>(2023年5月多选)88、劳动法基本原则的特点是( ) (A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性 (C)反映劳动法律部门的特

14、点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特别性 5>(2023年11月多选)88、劳动法基本原则包括( ) (A)物质帮助权原则 (B)同等就业原则 (C)劳动关系民主化原则 (D)自由择业原则 (E)保障劳动者劳动权原则 6>(2023年11月多选)89、下面属于劳动权的是( ) (A)同等就业权 (B)劳动酬劳权 (C)争议选择权 (D)休息休假权 (E)职业培训权 7>(2023年5月单选)28、爱护劳动者劳动权时，应当优先爱护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者 (A)特别地位 (B)优势地位 (C)稀缺地位 (D)弱势地位 8>(2023年11月多选

15、)88、劳动关系民主化原则的详细内容包括：劳动关系当事人双方享有( ) (A)参与工会的权利 (B)集体协商权 (C)组织工会的权利 (D)共同确定权 (E)同等协商的权利 9>(2023年5月单选)28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现 (A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利 10>(2023年11月单选)28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现 (A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利 11>(2023年5月单选)29、社会保险特征不包括( ) (A)自由性 (B)社会性 (C)互济性 (D)补偿性 12

16、>(2023年5月单选)29、社会保险特征不包括( ) (A)自由性 (B)社会性 (C)互济性 (D)补偿性 劳动法律渊源 1>(2023年11月单选)28、( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式 (A)法律渊源 (B)劳动法 (C)劳动合同 (D)劳动关系 2>(2023年5月多选)88、下面属于法律渊源的有( ) (A)正式说明 (B)劳动法律 (C)地方性劳动法规 (D)劳动规章 (E)国务院劳动行政法规 3>(2023年5月多选)88、劳动法津渊源包括( ) (A)国务院劳动行政法规 (B)劳动法律 (C)宪法中关于劳动问题的规定 (D)个案

17、判例 (E)我国立法机关批准的相关国际公约 4>(2023年5月多选)88、下面属于劳动法律渊源的有( ) (A)国务院劳动行政法规 (B)劳动法律 (C)宪法中关于劳动问题的规定 (D)个案判例 (E)我国立法机关批准的相关国际公约 5>(2023年5月单选)29、( )是当前我国调整劳动关系的主要依据 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章 6>(2023年11月单选)29、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( ) (A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章 7>(2023年11月单选)29、( )不具有法律效力

18、 (A)立法说明 (B)随意说明 (C)司法说明 (D)行政说明 8>(2023年5月单选)29、( )不具有法律效力 (A)立法说明 (B)随意说明 (C)司法说明 (D)行政说明 9>(2023年11月单选)29、( )不具有法律效力 (A)立法说明 (B)随意说明(C)司法说明 (D)行政说明 10>(2023年5月多选)89、依据说明主题的不同，正式说明分为( ) (A)立法说明 (B)司法说明 (C)行政说明 (D)随意说明 (E)合同说明 11>(2023年5月多选)89、依据说明主题的不同，正式说明分为( ) (A)立法说明 (B)司法说明 (C)行政说明

19、 (D)随意说明 (E)合同说明 劳动法的体系 1>(2023年11月单选)28、( )是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和相互关系 (A) 劳动法的体系 (B)劳动法的渊源 (C) 劳动法的原则 (D)劳动法的内容 2>(2023年5月多选)劳动合同和集体合同制度包括( ) (A)劳动合同的订立、履行 (B)集体合同协商、订立的程序 (C)劳动合同的变更、解除和终止 (D)集体合同协商、订立的原则 (E)因劳动合同发生争议的调解和处理 3>(2023年11月多选)89、劳动标准制度包括( ) (A)工资制度 (B)工作时间制度 (C)劳动平安卫生制度 (D)休息休假制度

20、 (E)女职工和未成年工特别爱护制度 4>(2023年11月单选)29、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( ) (A)它规定了劳动合同关系的调整规则 (B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 (C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一样的 5>(2023年5月单选)29、以下不属于劳动保障法的是( ) (A)促进就业法 (B)社会保险法 (C)工作时间法 (D)劳动福利法 其次节、劳动法律关系 劳动法律关系及其特征 1>(2023年5月单选)28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过

21、程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系 2>(2023年5月单选)28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系 3>(2023年5月多选)89、劳动法律关系包括( ) (A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系 (E)劳动合同关系 4>(2023年11月单选)28、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 (A)劳动合

22、同关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系 5>(2023年5月单选)30、劳动法律关系的主要形态是( ) (A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动服务法律关系 (D)集体合同关系 劳动法律关系的构成要素 1>(2023年11月单选)30、劳动法律关系的构成要素不包括( ) (A)劳动法律关系的主体 (B)劳动法律关系的内容(C)劳动法律关系的客体 (D)劳动法律关系的原则 2>(2023年11月多选)88、法律通常将自然人分为( ) (A)丢失行为实力的人 (B)限制劳动行为实力的人 (C)无劳动行为实力的人 (D)部分劳动行为

23、实力的人 (E)完全劳动行为实力的人 劳动法律事实 1>(2023年11月多选)88、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为( ) (A)劳动法律行为 (B)劳动法律渊源 (C)劳动法律体系 (D)劳动法律事务(E)劳动合同关系 第三章、现代企业管理 第一节、企业战略管理 企业战略环境分析 1>(2023年11月多选)90、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡 (A)外部环境 (B)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展 2>(2023年5月多选)90、企业战略的特点包括( ) (A)全局性 (B)系统性 (C)长远性 (D)风险性 (

24、E)科学性 3>(2023年5月多选)89、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( ) (A)经济环境 (B)法律环境 (C)产业环境 (D)市场环境 (E)政治环境 4>(2023年11月多选)89、企业经营环境的微观分析包括( ) (A)顾客力气分析 (B)现有竞争对手分析(C)供应商力气分析 (D)潜在竞争对手分析 (E)替代产品或服务威逼的分析 5>(2023年5月单选)30、顾客力气分析不包括( ) (A)顾客消费承受实力 (B)市场商品消费结构分析 (C)顾客购买动机分析 (D)企业产品消费群体分析 6>(2023年11月单选)30

25、、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析 (A) 顾客消费承受实力 (B)顾客消费偏好 (C)企业产品消费群体 (D)顾客购买动机 企业分析 1>(2023年11月单选)30、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势 (A)肯定性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)肯定性和长久性 (D)相对性和长久性 2>(2023年5月单选)30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( ) (A)领先原则 (B)有效原则 (C)经济原则 (D)长久原则 3>(2023年5月单选)30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(

26、) (A)领先原则 (B)有效原则 (C)经济原则 (D)长久原则 企业经营战略的实施与限制 1>(2023年11月多选)89、一般战略限制标准包括( ) (A)成效标准 (B)品质标准 (C)废弃标准 (D)实力标准 (E)行为标准 2>(2023年5月多选)90、战略限制的方法包括( ) (A)全程限制 (B)事前限制 (C)重点限制 (D)事后限制 (E)事中限制 其次节、企业安排与决策 科学决策的要求与方法 1>(2023年5月多选)90、选择风险型决策的前提包括( ) (A)有一个明确的决策目标 (B)存在两个以上可供选择的方案 (C)可预算出种种自然状态发生的客观

27、概率 (D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值 (E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态 2>(2023年11月多选)89、决策树的构成要素包括( ) (A)决策点 (B)状态节点 (C)方案枝 (D)概率收益值 (E)概率枝 3>(2023年11月单选)31、( )又称为华德决策准则 (A)悲观决策标准 (B)乐观系数决策标准 (C)中庸决策标准 (D)最小懊悔决策标准 企业经营安排 1>(2023年11月多选)90、现代企业安排职能的作用包括( ) (A)科学决策程序化 (B)使决策目标详细化(C)为限制供应标准 (D)提高企业工作效率 (E)决策方法科学化 2

28、>(2023年11月单选)30、PDCA循环法的四个阶段包括：安排;检查;执行;处理。正确排序为( ) (A) (B) (C) (D) 3>(2023年5月单选)30、PDCA循环法的四个阶段包括：安排;检查;执行;处理。正确排序为( ) (A) (B) (C) (D) 4>(2023年11月单选)31、PDCA循环法作为一种安排管理的方式，包括执行，处理，检查，安排四个阶段，周而复始地根据( )依次循环进行 (A) (B)(C) (D) 5>(2023年11月单选)32、建立合理有效的( )是企业完成安排任务的关键 (A)安排体系 (B)决策体系(C)目标体系 (D)

29、营销体系 第三节、市场营销 市场分析 1>(2023年5月单选)31、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和 (A)显性和隐性 (B)男性和女性 (C)城市和农村 (D)现实和潜在 2>(2023年11月单选)31、市场按买方的类型可分为消费市场和( ) (A) 组织市场 (B)信息市场 (C)服务市场 (D)产品市场 3>(2023年11月单选)30、消费者市场是指全部为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场 (A)家庭消费 (B)个人消费 (C)政府购买 (D)产业消费 4>(2023年5月多选)91、根据在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分

30、为( ) (A)倡议者 (B)需求者 (C)供应者 (D)购买者 (E)运用者 5>(2023年11月多选)90、根据在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( ) (A)倡议者 (B)需求者 (C)供应者 (D)购买者 (E)运用者 6>(2023年11月多选)90、与消费者市场相比，产业市场具有显著特点包括( ) (A)供应具有派生性 (B)供应缺乏弹性 (C)需求有较大的波动性 (D)专业人员购买 (E)购买者集中在少数地区 7>(2023年11月多选)91、企业选购中心的成员通常包括( ) (A)生产者 (B)影响者(C)选购者 (D)确定者(E)信息限制者 8&

31、gt;(2023年5月单选)32、影响产业购买者购买确定的主要因素不包括( ) (A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素 9>(2023年11月单选)31、影响产业购买者购买确定的主要因素不包括( ) (A)组织因素 (B)个人因素 (C)社会因素 (D)人际因素 市场营销策略 1>(2023年11月多选)91、包装策略主要包括( ) (A)相像包装策略 (B)差别包装策略 (C)组合包装策略 (D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略 2>(2023年5月单选)31、成熟期企业不相宜实行的营销策略是( ) (A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产

32、品改良 (D)增加销售渠道功效 3>(2023年11月多选)91、成熟期企业可以实行的营销策略有( ) (A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增加销售渠道功效 (E)服务改良 4>(2023年5月多选)91、成熟期企业可以实行的营销策略有( ) (A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增加销售渠道功效 (E)服务改良 5>(2023年5月多选)90、产品改良包括( ) (A)品质改良 (B)特色市场改良 (C)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良 6>(2023年5月多选)90、产品改良包括( ) (A)品质改良 (

33、B)特色市场改良 (C)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良 7>(2023年11月单选)31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力 (A)销售实力 (B)实力 (C)服务实力 (D)潜力 8>(2023年5月单选)31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力 (A)销售实力 (B)实力 (C)服务实力 (D)潜力 9>(2023年11月单选)32、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力 (A)销售实力 (B)实力 (C)服务实力 (D)限制实力 10>(2023年5月单选)31、( )是指企业在肯定地区、肯定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品

34、 (A)独家性分销 (B)广泛性分销 (C)选择性分销 (D)密集性分销 11>(2023年5月单选)31、( )是指企业在肯定地区、肯定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品 (A)独家性分销 (B)广泛性分销 (C)选择性分销 (D)密集性分销 12>(2023年5月多选)91、企业促销策略包括( ) (A)人员推销 (B)广告 (C)营业推广 (D)宣扬 (E)公共关系 13>(2023年5月多选)91、企业促销策略包括( ) (A)人员推销 (B)广告 (C)营业推广 (D)宣扬 (E)公共关系 第四章、管理心理与组织行为 第一节、个体心理与行为的分析 个体差异 1&

35、gt;(2023年5月多选)91、人格很困难，包括( ) (A)动机 (B)行为 (C)价值观 (D)看法 (E)自我观念 2>(2023年5月单选)34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满意与否的看法 (A)工作成就度 (B)工作绩效 (C)工作满足度 (D)工作看法 3>(2023年5月单选)34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满意与否的看法 (A)工作成就度 (B)工作绩效 (C)工作满足度 (D)工作看法 4>(2023年11月多选)90、影响工作满足度的因素包括( ) (A)富有挑战性的工作 (B)公允的酬劳 (C)支持性的工作环境 (D)优良的条

36、件 (E)岗位职务不断提升 5>(2023年11月单选)32、阿伦和梅耶所进行的综合探讨提出的承诺不包括( ) (A)感情承诺 (B)接着承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺 6>(2023年11月单选)33、( )是指最先的印象对人的知觉产生的剧烈影响 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象 7>(2023年11月单选)32、( )是指最先的印象对人的知觉产生的剧烈影响 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象 8>(2023年5月单选)32、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和说明，尽

37、管他的回答并不完全正确，可是老师还是会认为第三个学生更加精彩些。这种现象属于( ) (A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应 9>(2023年11月单选)33、( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程 (A)引申 (B)总结(C)归因 (D)归纳 10>(2023年11月单选)33、( )是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素 (A)归因 (B)内因 (C)外因 (D)知觉 11>(2023年5月单选)33、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等 (A)知觉 (B)内因 (C)外因 (D)归因 工作动机的理论与应用 1>(2023年5月多选)92、满意成就须要的行为可以是( ) (A)对资源进行限制 (B)比竞争者更精彩 (C)发觉和运用更好的方法完成工作 (D)实现或者超越一个难以达到的目标 (E)影响他人并变更他们的看法和行为 2>(2023年11月多选)91、满意成就须要的行为包括( ) (A)发觉和运用更好的方法完成工作 (B)比竞争者更精彩 (C)实现或超越一个难以达到的目标 (D)解