2023年医院护士长个人工作总结5篇.docx

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1、2023年医院护士长个人工作总结5篇 写工作总结，是我们对待工作仔细负责的表现，一篇有价值的工作总结肯定能给人以巨大的帮助，以下是我细心为您举荐的医院护士长个人工作总结5篇，供大家参考。 医院护士长个人工作总结篇1 20xx年是全国卫生系统接着深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及护理部的干脆领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了年初预定的目标。本人及全体护士在一年中与领导的协作及其他科室的协作良好，现将工作状况总结如下： 思想上，在这一年中外科在只有五名护士的状况下，努力把工作做好，还能发扬团结友爱精神，相互关切、相互帮助。每位护士都很酷爱这个年轻的集体，不管

2、工作有多忙多累，大家没有怨言，自觉维护集体荣誉。工作上，根据年初的安排，规范了科室的入院指导、住院指导、围术期指导，并装订成小宣扬册，便利住院患者查阅与护士的指导，切实提高护理质量。 管理上，紧密跟随医院、护理部的各项改革： 1、订出的适合科室的年安排、季支配、月安排重点进行督促实施，并监测实施效果，仔细做好护士长手册的记录。 2、学习并推广运用新的表格式护理记录单，组织全员进行学习，运用过程中发觉的问题查找缘由后刚好与大家沟通。 3、护理质量管理逐步提高。协作护理部的取消季度检查、改为随机的日查，每位护士都各司其职，努力管理好自己的病人，做好本职工作。每月对护理质量进行检查，并刚好反馈，不断

3、提高管理水平。 4、坚持了查对制度： （1）要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对12次，并有记录； （2）护理操作时要求三查七对； （3）坚持填写输液巡察卡，一年来未发生大的护理差错。 5、坚持交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 6、接着落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语。接着开展健康教化，对住院病人发放满足度调查表，（定期或不定期测评）满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施。 加强了院内感染管理： 1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除

4、尘处理，并记录，每月进行空气培育监测。 3、一次性用品运用后均能刚好毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查。 存在问题： 1、由于护理人员较少，基础护理不到位，除了向病人讲授疾病的防治及康复学问外，不能深化病房与病人谈心，仅限于日常工作。 2、病房管理尚不尽人意。 3、主管护师的理论水平不高，没有高水平的论文发表。 一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 医院护士长个人工作总结篇2 我叫_，现年_岁，大专，护师，_年_月毕业于_，被应聘到我院妇产科从事助产及护理专业，

5、_年_月走上护士长岗位，工作至今。 一、政治思想 1、各个方面严格要求自我，努力践行三个代表重要思想，不断学习，不断提高自我的政治理论水平，进取参与各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。 2、注意个人品德修养，酷爱本职工作，听从团体利益，一心一意为病人着想，进取完成科室的各项工作。 二、工作成果 _年对于我来说，是提高的一年，也是收获的一年。作为一名护士长我深深地意识到，肩上多的是一份职责，脚下多的是一份动力。护士长作为科室的管理者，在科室护理工作中起领导、决策、指挥、监督等作用。护士长的管理素养干脆影响着科室人、财、物、时间、信息等资源的利用程度，我深知护士长职责之

6、重大。我从各方面严格要求自我，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，仔细落实医院和科室的各项工作制度，在平凡的工作岗位上兢兢业业，为实现自我的追求而努力，工作勤勤恳恳，乐于奉献，仔细负责，以真心、诚意、耐性、爱心、热心、职责心对待每一位患者。一个科室想求得发展，必需要在服务质量上下功夫，而最根本的问题就是服务理念、观念的转变。 传统的“以疾病为中心的护理模式已不能适应新时期的护理要求。而转变观念，推动“以病人为中心”的服务理念，势在必行。作为一名护士长，我仔细学习上级文件领悟精神实质，针对科室有些人安于现状，得过且过的思想，我多次组织大家探讨当前形势，坚固树立“一切为了病人，全程优质”

7、的服务理念，教化科室人员仅有赢得病人的满足，才能获得效益，才能在激烈的竞争中获得一席之地。经过学习，使大家统一相识，转变了“病人围着医护转”的传统观念，增加了职责感、危机感，提高了工作的进取性。工作中要具备良好的心态科室经常有许多不顺心的事摆在面前，如何调整心态非常重要。 假如处理问题中出现急躁心情，就会影响相互之间的关系，使工作无法开展，所以护士长必需以身作则，不怕个人得失、工作中多作奉献，遇到事情要冷静，凡事必需动之以情、晓之以理。做到团体至上、忠诚正直。要求下属做到的自我首先做到，定下来得纪律制度自我先遵守，能搞好上下左右团结，能使大家同心同德干事业，并能把工作的成果、利益、荣誉和自我下

8、属同享，能做到宽容大度，实事求是，能以职业道德规范严格要求自我。工作作风踏实，爱院、爱自我的专业、爱自我的下属。激励护士在工作中、业务上超越自我，擅长发觉人才、敬重人才、知人善任，做到事得其人、人尽其才、才尽其用，充分利用人才资源，发挥其聪慧才智，注意培育、抓住骨干，有安排的培育一支强有力的护理队伍营造一个和谐、开心。 三、团结的环境氛围 常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，势必披荆斩棘。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有学问经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经验、学历、特长特性不一样的人凝合在一齐，须要一种“思想”来引导与融合，这种“思想”，即团队理念，

9、因专业的特别性，常常要加班，可是大家都没有怨言。在工作中，我总是去发觉她们的优点，刚好赐予表扬，工作中出现的疏忽和缺陷，我刚好发觉和订正，让她们自我去努力改正工作中的不足，而不是居高临下地赐予指责，这样是既维护了她们的自尊心，也克服了工作中的各种毛病和缺陷，让她们发挥自我最大的潜能，更好地为患者服务。为了使技术过硬，我们常常组织全科护士进行各种基本技能的训练，使妇儿科护理水平不断提高。由于严格的管理，工作中未出差错和事故，总之，为病人着想是我们的心愿也是我们的职责，在工作中急病人之所急，想病人只所想，语言礼貌，尽职尽责的完成“白衣天使”的使命。 俗话说，打铁还需自身硬，在仔细做好科室护理管理工

10、作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理阅历，提高自身综合素养。我于_年参与了心理询问师培训，并于_年获得三级心理询问师证书。于_年参与了养分师培训，并于_年_月参与了养分师考试并获得三级养分师证书。我的努力得到了上级的确定和表扬，多次被医院评为优秀护士优秀带教，并授予嘉奖多次，荣立“三等功”一次，发表国家级论文_篇。 医院护士长个人工作总结篇3 我叫xx现任医院骨科护士长，时间飞逝，转瞬又到了一年的年底，20xx年，在院领导班子的正确领导下，在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下，我做到严以律己、领先垂范，以院为家，奋力进取，坚韧拼搏，儿科圆满完成了今年年度目标任务近万元。回望这一年

11、来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有许多感慨;现将20xx年以来各项工作总结如下： 一、严格管理，有效协调 一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中坚持以科室为家，每天早来10分钟，晚走10分钟，仔细落实医院和科室的各项工作制度，严格根据操作规范，合理支配护士和护工的排班，培育护理人员的全面素养，使她们都能很好地完成自己的本职工作，主动组织科室护理人员学习基础护理技能，针对骨科患者特点，身先士卒，大胆管理，探讨、摸索出了一套行之有效的护理工作方法，保证了科室工作稳步进行。主动协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;刚好发觉并解决一些摩擦和冲突

12、，增加了科室凝合力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 他们生了病，家里人焦急、上火，再加上骨折矫正给患者带来的苦痛，家长很难接受，简单产生护患冲突，骨科的护理工作就面临护理操作难度大、患者家长沟通困难、医疗护理简单引起纠纷等因素而成为医院工作中困难较大的专业，护理工作压力之大，责任之重不言而喻。针对这一现象，我坚决确定：从我做起，全员培训。 实行业务学习和个案护理查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对疾病学问进行培训，对儿科护理学基础学问和常用护理操作技术进行培训，甚至对一些急诊的抢救援理学问技术

13、，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的相识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室发展的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬的骨科护理队伍。 三、尝试文化管理，力求做出特色 多年的护士长经验，使我深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为当然重要，但更重要的是要变更其思想，升华其内心世界，要让护士长管理这个外因，通过护士个人素养的内因起作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;在骨科护理群里常常共享一些儿科护理方面的新

14、学问、感悟人生的故事;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们儿科的护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了我用人文学问变更护士护士有效管理自己护理工作质量提高的良性链条。近几年，不仅骨科的护理文化建设起了成效，而且圆满的完成了各项工作目标。在院各项检查工作中，我们取得了较好的成果。 四、注意服务细微环节，提高病人满足度 实施责任制整体护理，责任护士对所分管的患者的全部护理工作全面负责，供应全程、全面、专业、人性化的护理服务。使护士明确责任护士应当负责的基础护理项目及工作规范、必需履行的基础护理职责。加强基础护理，满意患者的基本生活需求。按级别

15、护理服务要求，仔细做好基础护理，专人负责医生护士问询，巡察病房时清理病房，保持病房的清洁、整齐，让患儿感到舒适、平安。对手脚不便不能自理的患者，指导并帮助家长给患者洗脸、洗头等。 为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把具体内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把具体的资料发于病人，这都起到很好的效果。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于家长的驾驭，也节约了护士大量时间，因此深受大家欢迎。通过这一年的努力，基本做到了让领导和同志们满足，让自己满足和让患者满足的三满足，患者满足率基本达到95%以上。 五、不断学习总结，提高自身素养 俗话说，打铁还需自身硬，在仔细

16、做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理阅历，提高自身综合素养。一年来，先后在各种护理杂志上发表学术论文多篇。 六、不足之处 面对我的患者的科室，我可以坦然的说，为了你们，我始终在努力!但是，面对自己，我深知工作中还有许多的缺憾，比如，科研是护理工作前进和发展的重要动力，但我们骨科的护理科研项目至今还是空白;再比如，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。 总之，一年来，我和科室主任及全体科室医护人员同心同德，克服困难，知难而上，以医院大局为重，内强素养，外树形象，不断提高医疗护理水平，切实为患者供应优质的护理服务，做出了显著的成果。在今后的工作中，我将接着

17、努力，奋勉进取，更好地为患者服务，为医院的三级医院建设做出自己新的贡献。 医院护士长个人工作总结篇4 一、护理质量管理 1、修订20xx护理质量标准书籍，每科室发放一本。 2、成立院科二级护理质量管理小组，明确职责。每月1次护理质量大检查1次共12次，进行专项护理质量大检查4次，如全院急救药械检查、全院护理单元内务检查、护士长工作质量检查、科内质控小组工作实施记录等；检查通报利用ppt形式，部分存在的质量缺陷或阅历推广用真实照片回放。 3、完成全院护理人员20xx年度不良事务成因分析报告。 4、成立专科质量小组:静疗小组、压疮小组，不定期进行专项质量检查与疑难会诊。 3、护士长参加总值班，完成

18、晚夜班查房每周2-3次，刚好有效指导护士工作。 4、护理部深化病房，督导护理质量。 5、每月一次护士长例会，护理质量ppt汇报，结合本月护理不良事务，进行根本缘由分析，有效运用统计学图表进行总结。 7、需改进的条目：逐步完善专科质量小组工作，实现常态化；完善护士长工作考核指标；可行的绩效管理促进护理质量；召开全院护理质量通报会议每年2次。 二、护理业务培训 1、院外培训： 1) 护理部及护士长外出培训20余人次。 2) 专科护士培训6人、进修10人：急诊、呼吸专科、手术室、肿瘤专科、picc、血透专科护士培训各1人；新生儿科护理进修2人、手术室2人、神内1人、内分泌1人、心血管内科1人、肿瘤外

19、科1人、支纤镜呼吸icu 1人、康复技术1人；高压氧护士短期培训1人。 2、院内培训： 1) 实习生培训：完成实习生岗前培训5天（3天理论+2天技能训练）； 完成实习生每月讲课及实习生会议各7次，批阅实习生学习笔记280余份；发放带教评价问卷280余份，收集合理建议10余条。评比优秀带教老师5名，优秀带教科室3个。 2）新护士培训：完成岗前培训1期17余人。 3）全院护理业务讲座：完成全院护理业务学习10次，内容包括静疗规范、压疮护理、留置针应用、picc和cvc维护、深静脉血栓形成预防护理等。 4）学习汇报：护士长外出学习汇报4次；护士专科培训、进修全院汇报5次。 5）技能训练：1至5月科室

20、内完成急救模拟演练，护理部6月份完成并考核技能训练，共7个项目，全年抽考护士280余人次。 3、各科室按时“每周一题”学习，护理部刚好督促完成与驾驭状况。 4、需改进的条目：完善护士外出培训总结汇报要求；完成带教老师统一培训2次；修订护理用书（疾病常规、工作流程、健康教化 资料、专科应急预案-如，血液透析）；落实院级护理业务查房；接着完善护理急救技能模拟演练、新技术新项目临床应用与管理制度。 三、护理平安管理 1、健全不良事务管理制度，上报护理不良事务共41起，逐例进行根本缘由分析，制定改进措施，督促整改落实。 2、接着完善急救药械、药品管理，采纳护士金点子，全院统一格式、标示，包括抽屉物品的

21、摆放模式。全院学习高危药品分级管理策略及 举荐书目，加强高危药品管理与分类放置；建立近3月失效期药品清单；建立新药运用流程，杜绝新药应用不良事务；各科室建立药品说明书夹，供护士翻阅学习。 3、帮助质控科命题，完成核心制度、静疗规范全院考核与抢答赛，规范单线班医嘱处理核对流程，建立登记本明确责任，进行质量考核。 4、完善交接班制度，修改统一交接班时段，护士长参加早晚两班交接，保证交接班工作质量。 5、完善各科室仪器设备运用流程，工作中存在的设备问题，刚好与设备科沟通，保证运用的平安性。 6、全院普及留置针运用学问，削减一次性钢针运用；引进精密输液器、避光精密输液器、非pvc输液器运用，削减输液并

22、发症。 7、完成全院护理睬诊4次。 8、需改进的条目：组织危重病人抢救等应急预案培训演练；建立新入护士轮科培训方案，完善护理睬诊程序；进一步规范督导新药应用流程。 四、优质护理服务 1、全面开展医院优质服务科室。 2、完善护理服务满足度问卷，共发放并收回600份，每月发放、分析、总结、通报，在护士长会议上点名表扬“满足护士”100余人次。 3、各病区依据科内实际状况制定并发放病人满足度调查问卷，出院病人随访达到30%，表现优秀的科室有3、8、10病室。 4、接受护士“金点子”两项，规范了急救抽屉、治疗车液瓶、治疗室液瓶摆放。 5、须要改进的条目：明确创优方案与实施细则；更新创优领导小组，明确各

23、部门职责；制定护理激励措施，评比满足护士；与科室签订优质服务责任状；召开院级优质护理服务专题会议。 五、部门协作 1、主动协作体检中心，调配护士完成大型体检2次，小型体检多次。 2、主动协作临床医学系完成20xx级康复1班言语治疗技术课程。 3、协作人事科，完成护士聘请、护士考核等工作。 4、完成卫生院考编护士技能培训2人次，成果均优异。 5、接收实习护士45人，按时完成培训考核、工作生活思想指导，刚好与学校招生就业处沟通协调。 医院护士长个人工作总结篇5 通过今年的医院护士长工作让我意识到自身的实力还存在着很多不足的地方，至少许多时候面对一些并不繁琐的护理工作还会让自己感到力不从心，在我看来

24、造成这样的缘由还是因为自己成为护士长的时间不长导致积累不足，因此为了避开明年的护士长工作中仍出现这样的状况还是应当先依据今年的状况进行总结。 尽管自身的护理基础比较扎实却也在今年的工作中接着进行强化，虽然在年初的.时候晋升为护士长却也没有在内心感受到任何忐忑的心情，除了源于自身在护理工作中的积累以外还对将来在医院的发展抱有期盼，因此我在匆忙上任以后便实行了以往的护理工作方式并期盼在短时间内获得成长，事实证明以过去的护理阅历来指导难度更大的护士长工作无疑有些痴人说梦，再加上急于求成的心态导致自己在上半年的护士长工作中出现了错漏百出的状况，针对这样的状况我选择接着积累护理工作中的阅历并渐渐放缓发展

25、的步伐，不得不说发展方向的转变渐渐使得自己在护理工作中的表现略微变好了一些。 能够相识到自己在护士长工作中的短板并虚心向其他科室的同事进行请教，由于成为护士长的时间较短导致自己缺乏对科室管理模式的认知，在这方面吃亏以后导致我起先重视对管理阅历的积累并虚心向他人进行请教，终归再怎么优秀的护士也难以在管理工作中依据其他护理工作者的不足供应帮助，因此我在后续的护理工作中起先虚心请教其他科室的护士长并从中获得了帮助，若是能够早些相识到这种方法的重要性也就不会在实际的护理管理工作中出现问题了。 通过日常的会议对护理工作进行归纳从而积累管理方面的阅历，尽管在初期的护理工作中频频失利却也能够通过后续的努力追逐上来，此时的自己已经完全能够适应成为护士长以后的角色转变，重要的还是通过自身的努力除了提升护理方面的工作实力以外还增进了与其他科室之间的沟通，通过这样的方式为今后在医院的发展供应帮助无疑是非常不错的，但也要在这个过程中留意培育自己所在科室的护士并促进整体的发展才行。 通过今年的护理工作让我发觉整体的发展比个人实力的提升重要得多，虽然自信在护理实力方面不输于任何人却也无法护士管理阅历的缺乏，因此在明年的护理工作中主要针对管理水平的不足进行提升才能成长为合格的护士长。