2023年莆田市仙游县中小学幼儿园新任教师公开招聘方案.docx

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1、2023年莆田市仙游县中小学幼儿园新任教师公开招聘方案1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，政治思想合格，酷爱教化事业，品德端正，具备良好的职业道德，具备正常履行职责的身体条件，具备符合职位要求的工作实力；服务期未满人员不能参与公开聘请。 2.全部证书，包括毕业证、老师资格证书等，必需在2023年 7月前取得（硕士探讨生毕业证书可延至2023年12月前）。 3.曾因犯罪受过刑事惩罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严峻违反录用纪律行为的人员，以及具有法律、法规规定不得聘请的其它情形的人员，不得报名。 二、聘请方式 实行笔试与面试相结合的方式进行

2、。笔试由省教化厅统一组织 ,资格初审、复核、面试、考核、体检等工作由县聘请领导小组组织，择优聘用。详细聘请工作由县教化局组织实施。县人社局参加对聘请工作组织的指导和实施方案的监管，仙游县纪委监委驻县委宣扬部纪委监委纪检组对公开聘请工作实行全过程监督。 三、聘请程序 （一）报名 1. 报名时间：2023年3月21日-27日。 2.报名方式与收费： 实行网上报名和网上缴费方式，请登录福建教化考试院网站（网址：）老师招考专栏。 3.资格初审: 由县聘请领导小组负责。 4.留意事项： 笔试报名以县为单位进行，每位应聘者报考一个岗位（只能报考一个学科，即中学、小学、幼儿园老师各学科不能兼报）。 （二）笔

3、试 1.笔试对象： 经资格初审后，招考岗位的招考人数与报考人数的比例不足1:3的，该岗位不开考，该岗位报考者的报名费将如数退还；岗位招考数较多，而报考者不足1:3比例的，按1:3等比例削减招考人数。不开考和削减招考人数的岗位由县聘请领导小组统一对外公布，并报市人社局备案。 2.笔试时间与地点： 笔试 时间：4月18日 笔试 地点：以考试机构核发的准考证上的通知为准。 3.笔试内容： 笔试分教化综合学问考试和专业学问考试两部分。教化综合学问考试的主要内容为时事政治、师德规范、教化法律法规、教化学和心理学基础学问、新课程理念等;专业学问考试的主要内容为相应学科的专业主干学问和教材教法等，包括新课程

4、理念与教学方式的应用。 4.笔试加分对象： 符合关于转发<事业单位公开聘请人员暂行规定>的通知（闽人发202310号）、关于进一步完善参与三支一扶安排等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知（闽人发2023221号）、关于农村独女户、二女户女儿在参与事业单位聘请时赐予加分的通知（莆政办2023225号）、关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知（莆委办202364号）等4个文件中关于笔试加分规定（详细内容见附件4）的考生可提出申请（在笔试百分制中加分）。拟加分对象须在规定时间内（加分受理时间在县教化信息网另行公告通知，敬请考生刚好关注，逾期不再受理）向县教化局提交由相关部门颁

5、发的证书（证明）原件及复印件各一份， 加分考生材料审核认定后，名单将在网站予以公示。 （三）面试 1.面试对象确定： 以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选，按笔试总成果从高分到低分依次依次确定；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最终一个岗位比例范围内出现笔试成果并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网站公布。 2.资格审核： 面试前，县聘请领导小组将对报考者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以该岗位合格线以上按笔试成果从高分到低分依次依次只递补一次（递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不

6、再递补）。 资格审核主要是核实报考者是否符合聘请岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、精确。面试人选须随带身份证（未办理身份证的供应户籍证明）、毕业证、毕业生就业举荐表、老师资格证书原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、老师资格证书的，可先随带毕业生就业举荐表、身份证（未办理身份证的供应户籍证明）原件及复印件各一份。资格条件的确认以此审核为准。在严格审核的前提下，除非考生供应虚假报考信息、骗取报考资格的或从事聘请工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，聘请单位及主管部门不再将报考资格不符作为面试之后该岗位申请递补的理由，

7、以维护资格审核的肃穆性。 资格审核事项届时另行通知（在仙游县教化信息网公告栏公告）。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有 效身份证明入闱参与面试。 3.面试时间与地点： 另行通知。 4.面试方法： 面试实行编写教案、课堂片段教学方式进行。 5.面试内容与分值 (1)聘请面试,统一实行编写教案、课堂片段教学方式的方法，届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试依次后，由第1位面试考生随机抽取一个（同一学科同一课题，下同），依据抽选课题的教学内容，编写教案（时间60分钟），不评分，然后进行课堂片段教学（时间10分钟），评委予以评分，课堂片段教学成果为面试成果，

8、面试成果满分100分。 6. 运用教材:现行教材（详细见附件2）。 7.计分方法： 面试成果实行百分制，评分实行各去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分。因聘请人数较多的岗位，当天一个小组不能完成面试须分成两个或两个以上的，实行加权平均法计分，计算公式：以同一岗位全部考生的初评成果平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分）除以考生所在面试小组的初评成果平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分）得出该组的修正系数，考生最终得分（校正成果）则为考生所在面试小组得分（初评成果）乘以该组的修正系数；全部成果计算按四舍五入保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成果必需达60

9、分以上（含60分），方为合格；按1：1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成果必需达70分以上（含70分），方为合格。 8.评委组成 由县聘请领导小组 从全省范围内随机抽调面试评委，每组评委由7人组成。 （四）体检 1.体检时间： 另行通知。 2.体检地点： 县级综合医院。 3.体检对象： 依据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中, 按考试总成果（按笔试成果和面试成果各占50的比例计算）从高分到低分，确定参与体检对象，面试成果不合格的，不予确定为考核对象，若同一学科最终一个出现考试总分并列的，以笔试成果高者作为考核对象；若笔试成果也相同，进行加试面试，并以加试成

10、果高者为先。 4.体检标准： 参照老师资格申请人员体检相关规定执行。报考者或聘请单位对体检者有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，逾期视为放弃，复检只能进行一次，以复检结果为准。 凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实状况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。 （五）考察 1.对象： 按1:1的比例对考试、体检均合格的报考者组织考察。考察对象被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，取消录用资格。 2.考察方法： 考察由县教化局组织实施（样表见附件3）。 （六）聘用 拟聘用人员由聘请单位按规定的程序和标准从考试成果、考察状况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优

11、确定，并在网站上公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督 。 入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参与签约。全部入聘对象均须随带毕业证书、老师资格证书原件及复印件各一份，无法供应者，取消其入聘资格。 入聘对象按考试总分凹凸依次选择学校，不按时参与签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。 （七）递补 进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成聘请岗位空缺的，原则上聘请单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中根据考试总成果由高分到低分依次确定一轮递补人选。 （八）补充聘请 第一轮公开聘请结束后，我县将把未完成聘请

12、的空缺岗位（名额）汇总、报经市人社局、教化局同意后再向社会公布。参与全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件的应聘者，可登录中小学新任老师公开聘请报名系统进行补充聘请报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参与补充聘请。我县依据补充聘请应聘者笔试成果从高到低，根据拟聘人数与进入面试人数13的比例确定面试人选，依原方案开展面试、考核、体检、聘用等工作。 四 、留意事项 1. 新聘请老师实行最低3年服务年限制度，城区学校新聘老师工作满3年后需有到山区学校支教不少于2年经验。 2. 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不托付任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教

13、材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与县聘请领导小组无关。慎重提示广阔报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。 3.公开聘请相关事宜均在仙游教化信息网（.cn/xyxjyj/）上公布，敬请关注。本通告未尽事宜由县聘请领导小组负责说明。 4.聘请工作政策等方面问题询问电话：0594-8395319 全过程监督、投诉电话：0594-8291597 附件：1.仙游县202 1年公开聘请新任老师设置一览表 2.仙游县202 1年公开聘请中小学、幼儿老师面试教 材范围 3.仙游县公开聘请新任老师聘用考察表 4.加分政策文件 关于转发事业单位公开聘请人员暂行规定的 通知（闽人发20231

14、0号） 关于进一步完善参与三支一扶安排等服务基 层项目高校毕业生有关就业政策的通知（闽人发 2023221号） 关于农村独女户、二女户女儿在参与事业单位招 聘时赐予加分的通知（莆政办2023225号） „ 关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通 知（莆委办202364号） 仙游县教化局 仙游县人力资源和社会保障局 202 1年3月12日 附件1: 2023年仙游县聘请中小学幼儿园老师人数 岗 位类 别 学科名称 （聘请岗位） 招考人数 具 体 岗 位 中学 30人 语 文 3 二中1人、榜头中学 1人、第四道德中学1人。 英 语 3 一中城东分校 2人、第四道德中学1人。 政治

15、 3 仙游一中 2人、度尾中学1人。 物 理 3 仙游二中 1人、榜头中学1人、度尾中学1人。 历 史 3 榜头中学 1人、第一道德中学1人、一中永鸿分校1人 地 理 4 榜头中学 1人、度尾中学1人、第四道德中学1人、一中城东分校1人。 美术 2 仙游一中 1人、一中永鸿分校1人。 音乐 1 仙游一中 1人。 心理健康 3 仙游二中 1人、一中永鸿分校1人、第一道德中学1人。 体育与健康 5 仙游一中 1人、榜头中学1人、第一道德中学1人、第四道德中学1人、一中城东分校1人。 小学 100人 语 文 30 试验 小学1人、城东中心小学1人、试验小学分校2人、其次试验小学1人、第三试验小学1人

16、、蜚山第一小学1人、兰溪第一小学1人、赖店新周小学1人、盖尾宝峰小学1人、盖尾第二中心小学1人、郊尾前埔小学1人、郊尾古店小学1人、郊尾新和小学1人、枫亭东宅小学1人、枫亭下社小学1人、枫亭开发区海滨小学2人、园庄后蔡小学2人、园庄云峰小学1人、大济中心小学1人、度尾圣山小学1人、度尾后埔小学1人、榜头何麓小学1人、榜头紫洋小学1人、坝下中心小学1人、坝下中心溪尾校区1人、钟山中心小学1人、凤山学校1人。 数 学 30 试验 小学2人、城东中心小学1人、鲤南中心小学1人、试验小学分校2人、其次试验小学1人、第三试验小学1人、兰溪第一小学1人、赖店溪埔小学1人、盖尾第一中心小学1人、盖尾其次中心

17、小学1人、郊尾宝坑小学1人、郊尾长安小学1人、郊尾染厝小学1人、枫亭山头小学1人、枫亭下桥小学1人、枫亭开发区和平小学1人、枫亭开发区建国小学1人、园庄云峰小学1人、园庄东石小学1人、大济中心小学1人、度尾湘溪小学1人、度尾中峰小学1人、榜头何麓小学1人、榜头紫洋小学1人、坝下中心小学1人、坝下中心溪尾校区1人、钟山中心小学1人、凤山学校1人。 英 语 10 其次 试验小学1人、赖店前埔小学1人、盖尾第一中心小学1人、盖尾后井小学1人、郊尾中心小学1人、郊尾梅塘小学1人、枫亭溪北小学1人、园庄后蔡小学1人、大济中心小学1人、榜头中心小学1人。 音 乐 6 试验 小学1人、盖尾仪店小学1人、盖尾

18、岭头小学1人、枫亭溪北小学1人、园庄云峰小学1人、度尾剑山小学1人。 美 术 6 鲤南 中心小学1人、蜚山第一小学1人、盖尾石马小学1人、大济中心小学1人、度尾埔尾小学1人、坝下上坤小学1人。 体育与健康 6 试验 小学1人、其次试验小学1人、蜚山第一小学1人、蜚山其次小学1人、郊尾长安小学1人、坝下第一道德小学1人。 信息 技术 6 兰溪 第一小学1人、盖尾第一中心小学1人、盖尾后山小学1人、郊尾小学1人、度尾洋坂主校1人、榜头中心小学1人。 心理 健康 3 兰溪 第一小学1人、枫亭开发区和平小学1人、榜头榜东小学1人。 科学 3 鲤南中心 小学1人、兰溪第一小学1人、盖尾星庄小学1人。 幼

19、儿园 2 2人 幼儿 2 2 实幼2人、第四试验幼儿园 1人、城东幼儿园1人、城西幼儿园2人、蜚山幼儿园2人、兰溪幼儿园2人、木兰幼儿园2人、南桥幼儿园2人、鲤南其次幼儿园1人、鲤南第三幼儿园2人、鲤南石鼓山幼儿园2人、西苑学校幼儿园1人、县儿童活动中心幼儿园2人。 附件2: 仙游县2023年公开聘请中小学、幼儿老师面试教材范围 （教材以现场面试供应为准） 学 科 岗 位 教 材 出 版 社 版 本 高一语文 中学 必修（上） 人民教化出版社 2023年8月第1版 高一英语 中学 必修1 人民教化出版社 2023年6月第1版 高一历史 中学 必修（上） 人民教化出版社 2023年8月第1版 高

20、一物理 中学 必修1 山东科学技术出版社 2023年7月第1版 高一地理 中学 必修1 人民教化出版社 2023年6月第1版 中学体育与健康 中学 必修 全一册 广东教化出版社 2023年8月第1版 中学美术鉴赏 中学 必修 湖南美术出版社 2023年版 高一政治 中学 必修1 人民教化出版社 2023年版 高一音乐 中学 必修 人民音乐出版社 2023年版 高一心理健康 中学 福建教化出版社 2023年8月第3版 语文 小学 三年级（上） 人民教化出版社 2023年6月第1版（2023年7月第三次印刷） 数学 小学 三年级（上） 人民教化出版社 2023年6月第1版 英语 小学 三年级（上）

21、 福建教化出版社 2023年6月第1版 信息技术 小学 三年级（上） 福建教化出版社 2023年6月第1版 美术 小学 三年级（上） 人民教化出版社 2023年3月第1版 音乐 小学 三年级（上） 湖南文艺出版社 2023年7月第1版 体育与健康 小学 三至四年（全一册） 人民教化出版社 2023年3月第1版 心理健康 小学 三年级（上） 福建教化出版社 2023年8月第1版 科 学 小学 三年级（上） 教化科学出版社 2023年7月第1版 幼儿教化 幼儿 福建省幼儿园大班老师教化用书领域活动指导（大班上册） 福建人民出版社 2023年8月第2版 附件3 仙游县公开聘请新任老师聘用考察表 姓名

22、 性别 籍贯 诞生 年月 政治 面貌 文化 程度 第一学历毕业院校 毕业时间 应聘单位 卫健 部门 看法 审核人（签名）： 单位（盖章）： 年 月 日 公安 部门 看法 审核人（签名）： 单位（盖章）： 年 月 日 档案审查看法 审核人（签名）： 年 月 日 注：卫健部门看法由县级或以上卫健部门签署，公安部门看法由户籍所在派出所签署，档案审查看法由仙游县教化局组织相关人员审查签署 。 附件4： 关于转发事业单位公开聘请人员暂行规定的通知 闽人发202310号 各设区市人事局、省直各单位、中心在闽单位： 现将事业单位公开聘请人员暂行规定（中华人民共和国人事部第6号令）转发给你们，并结合我省实际，

23、就有关问题提出如下贯彻看法，请一并根据执行。 一、事业单位公开聘请工作人员是事业单位人事制度改革的一项重要举措，也是关系人民群众切身利益和为社会普遍关注的一项重要工作。各聘请单位及其行政主管部门要充分相识这项工作的重要性和肃穆性，细心组织，规范程序，严格根据事业单位公开聘请人员暂行规定和我省省属事业单位公开聘请工作人员考试的有关规定，切实做好公开聘请补充工作人员的各项工作（详细方法另行印发）。 二、下列人员可以实行 干脆考核的方式聘请：1、事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需运用其他方法选拔任用的人员；2、事业单位引进符合我省年度人才引进指导书目要求的

24、人才及其家属；3、具有高级专业技术职务或硕士以上学位的人员；4、担当副处级以上职务的人员；5、党政机关分流人员；6、同类型经费渠道的事业单位之间流淌的人员；7、从财政核拨事业单位流淌到财政拨补事业单位或自收自支事业单位、从财政拨补事业单位流淌到自收自支事业单位的人员。各有关事业单位要依据本单位人才队伍发展规划，结合单位补充工作人员工作，主动从省外、海外引进紧缺急需的人才。 三、为了充分体现对退役运动员、退役士兵所做贡献的确定和激励，各部门和单位在聘请工作人员时，应对退役运动员和退役士兵予以适当照看： （一）对有突出贡献（指获得奥运会前六名、世锦赛世界杯前三名、亚洲体育三大竞赛冠军、全运会冠军）

25、的运动员和荣立一等功的退役士兵，事业单位可实行考核方式予以接收聘用。 （二）事业单位依据岗位人员空缺状况，需通过考试与考核相结合方式从退役运动员和退役士兵中补充工作人员的，可提出聘请方案，报经其上级主管部门和同级政府人事行政部门同意，实行面对退役运动员和退役士兵的有 限竞争聘请考试方式进行。 （三）退役运动员、退役士兵参与事业单位面对社会公开聘请工作人员考试，享有笔试成果加分待遇，加分不受笔试满分限制，详细 加分标准如下: 1、曾获得世界体育三大竞赛（奥运会、世锦赛、世界杯）第26名、亚洲体育三大竞赛（亚运会、亚锦赛、亚洲杯）和全运会第2、3名、全国锦标赛、全国冠军赛冠军的运动员加9分；获得省

26、运动会冠军、全国锦标赛、冠军赛第2、3名、亚洲体育三大竞赛（亚运会、亚锦赛、亚洲杯）第4至6名、全国年度最高级别竞赛冠军的运动员加7分。 2、服役满13年以上的转业、复员士官加8分；服役满9年至12年的转业、复员士官加6分；服役满6年至8年的复员士官加4分；服役满3年至5年的复员士官加2分；荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加3分；荣立三等功退役士兵另加2分；获得优秀士官和优秀士兵荣誉称号的退役士兵另加1分；伤残士兵另加3分；对长期在边防、高原、海岛等艰苦地区以及从事飞行、舰艇工作的退役士兵除享受以上加格外，可再加3分；入伍前是全日制一般大专以上毕业生（国家统招）的退役士兵，退役后除享受以上加

27、格外，可再加5分。 以上各项加分可以累计，但 最高不得超过10分。 四、从2023年1月起先，事业单位以 考核方式补充工作人员统一填报福建省事业单位补充工作人员登记表一式三份，并凭省人事行政部门签章的福建省事业单位补充工作人员登记表办理有关人事关系接转手续。 五、托付我厅进行人事管理的中心在闽单位，应按国家人事部事业单位公开聘请人员暂行规定（中华人民共和国人事部第6号令）补充工作人员。 附：1.事业单位公开聘请人员暂行规定 2.福建省事业单位补充工作人员登记表 二六年一月十七日 中华人民共和国人事部令 第6号 事业单位公开聘请人员暂行规定已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2023年1月1

28、日起执行。 人 事 部 部 长 张柏林 二五年十一月十六日 事业单位公开聘请人员暂行规定 第一章 总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位聘请行为，提高人员素养，制定本规定。 其次条 事业单位聘请专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需运用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开聘请。 第三条 公开聘请要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、同等、竞争、择优的原则。 第四条 公开聘请要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规

29、范、分类指导、分级管理。 第五条 公开聘请由用人单位依据聘请岗位的任职条件及要求，实行考试、考核的方法进行。 第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开聘请工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开聘请工作进行指导、监督和管理。 第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的聘请工作组织，负责聘请工作的详细实施。 其次章 聘请范围、条件及程序 第八条 事业单位聘请人员应当面对社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条 应聘人员必需具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好

30、的品德； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所须要的其他条件。 第十条 事业单位公开聘请人员，不得设置卑视性条件要求。 第十一条 公开聘请应按下列程序进行： （一）制定聘请安排； （二）发布聘请信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）依据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示聘请结果； （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章 聘请安排、信息发布与资格审查 第十二条 聘请安排由用人单位负责编制，主要包括以下内容：聘请的岗位及条件、聘请的时间、聘请人员的数量、采纳的聘请方式等。 第十三条

31、国务院直属事业单位的年度聘请安排须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的聘请安排须报上级主管部门核准并报人事部备案。 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的聘请安排须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的聘请安排须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。 地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的聘请安排须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 第十四条 事业单位聘请人员应当公开发布聘请信息，聘请信息应当载明用人单位状况简介、聘请的岗位、聘请人员数量及待遇；应聘人员条件；聘请方法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等须要说明的事项

32、。 第十五条 用人单位或组织聘请的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。 第四章 考试与考核 第十六条 考试内容应为聘请岗位所必需的专业学问、业务实力和工作技能。 第十七条 考试科目与方式依据行业、专业及岗位特点确定。 第十八条 考试可实行笔试、面试等多种方式。 对于应聘工勤岗位的人员，可依据须要重点进行实际操作实力测试。 第十九条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。 政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门托付，为事业单位公开聘请人员供应服务。 其次十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或 博士学位的人员，可以实行干脆考核的方式聘请。 其次十一条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务实力、工作实绩等状况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。 第五章 聘 用 其次十二条 经用人单位负责人员集体探讨，根据考试和考核结果择优确定拟聘人员。 其次十三条 对拟聘人员