事业单位聘用合同12篇(什么叫事业单位人员聘用合同).docx

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1、事业单位聘用合同12篇(什么叫事业单位人员聘用合同)下面是我整理的事业单位聘用合同12篇(什么叫事业单位人员聘用合同)，供大家品鉴。事业单位聘用合同1编号赣州市事业单位聘用合同(参照本)甲方(用人单位)单位名称：单位性质：事业单位单位地址：法定代表人 法定代表人托付人：乙方(受聘人)姓名：性别：民族：学历：诞生年月：身份证号：原身份： 职称（职务）依据赣州市事业单位全员聘用制实施方法等文件精神，甲乙双方经同等协商，达成一样看法，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在 岗位工作。岗位性质 职级二、合同期限合同期限：自 年 月 日起；至 年 月 日止；其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。三、

2、岗位职责要求乙方的岗位职责：四、基本权利义务（一）甲方1、依据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进行管理；2、依据国家有关规定，对乙方实施嘉奖和处分；3、爱护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作酬劳及各种社会保险；4、依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安和健康；5、按有关规定，创建条件提高乙方的政治思想素养和业务水平。（二）乙方1、有参与业务学习，参加民主管理的权利；2、按规定获得工作酬劳和享有社会保险及福利待遇；3、享有休息、休假与获得劳动平安爱护的权利；4、听从甲方的管理，完成岗位工作任务；5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制

3、度，保守有关隐私。五、工资福利及待遇（一）乙方完成本合同规定的工作任务，甲方依据国家有关规定及本单位工资安排方案按月核发工资；（二）甲方按规定为乙方办理养老、待业（失业）、医疗等社会保险。其中，乙方个人负担部分，由甲方统一办理手续；（三）乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工爱护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。六、聘用合同的变更、终止和解除（一）当事人有下列状况之一的，可以变更合同：1、经双方当事人协商一样的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的；3、甲方单位变更名称的；4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生改变的；5、订立聘用合同时

4、所依据的客观状况发生重大改变，致使聘用合同无法履行的。（二）符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：1、聘用合同期满的；2、聘用合同约定的终止条件出现的；3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；4、乙方因病、因公负伤治疗终结后，经当地政府人事部门指定的劳动实力鉴定机构鉴定完全丢失劳动实力，根据国家规定应当退休退职的；5、聘用单位依法注销的。（三）有下列状况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾

5、病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日；3、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；5、严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；6、被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30天以

6、书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位支配的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者到新岗位后考核仍不合格的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：1、在试用期内的；2、考入全日制高等院校的；3、被录用或选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的。（七）乙方有下列状况之一的，不得提出终止或解除聘用合同：1、担当市以上科技攻关项目、技术改造项目、重大工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；2、选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；3、从事涉及国家平安、重要机密工作，在规

7、定的保密期限内的；4、国家另有规定的。七、保密要求（一）乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将全部权归甲方的技术成果和技术资料交所在甲方归档。（二）乙方离开用人单位 年内，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵扰甲方技术经济权益，否则追究侵权责任。八、违约责任和经济补偿（一）聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要担当违约责任，违约的一方要付违约金。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。双方约定违约金标准为：（二）甲方依照赣州市事业单位全员聘用制实施方法解除聘用合同时，应按国家规定标准支付经济补偿金。九、人事争议处理甲

8、、乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。十、双方须要约定的其他事项（一）符合国家法律法规的内部规章制度作为本合同的附件。另：十一、其他（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律有关规定办理。（二）本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。甲方：(盖章) 乙方：(签字)法定代表人或托付代理人：(签字)年 月 日 年 月 日主管部门看法：（盖章）年 月 日合同鉴证（ ）鉴字第 号经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证

9、。鉴证部门（盖章）鉴证日期： 年 月 日续订聘用合同依据甲方工作（岗位）须要和乙方要求，双方同意续订聘用合同。时间从 年 月 日起至 年 月 日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：甲方：(盖章) 乙方：(签字)法定代表人或托付代理人：(签字)年 月 日 年 月 日主管部门看法：（盖章）年 月 日合同鉴证（ ）鉴字第 号经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证。鉴证部门（盖章）鉴证日期： 年 月 日事业单位聘用合同2聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在同等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基

10、本载体。加强对聘用合同的管理，一是签订聘用合同的主体必需合法。合同双方一方是作为单位法人的事业单位，另一方是按规定程序聘用的人员。二是规范聘用合同的内容。聘用合同的内容，必需依据合同（范本）的规定进行统一规范。聘用双方还可依据国家有关法律、法规和省里有关政策规定，协商约定其他条款，明确双方的权利和义务。三是严格聘期管理。在聘用合同期内，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的状况进行客观、公正的考核;要规范解聘辞聘制度，完善工作程序，疏通事业单位人员的“出口”。四是刚好公正合理地处理合同争议。合同一经签订，受法律爱护，聘用单位和受聘人员必需严格依照合同条款和内容，共同遵照履行。对在履

11、行聘用合同中发生的争议，刚好公正地处理，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。事业单位聘用合同3附件：编号：江 苏 省 事 业 单 位聘 用 合 同 书聘用单位(甲方)：地址：法定代表人:(或托付代理人)受聘人员(乙方)：住址：身份证号码：江 苏 省 人 事 厅 印 制填 写 说 明1填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。2本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。代签合同托付函由甲方收执。3本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。依据国务院办公厅

12、转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知和江苏省事业单位人员聘用制暂行方法的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同并遵照执行。第一条 聘用期限本聘用合同期限按下列第项确定:1聘用期限为年，自 年月日起，至 年月日止。其中试用期为个月，自 年 月日起，至 年月日止。2聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。3甲方聘用乙方完成 工作任务，聘用期限自年 月 日起至该项工作完成。其次条 聘用岗位1甲方依据工作须要和乙方所具备的工作实力和从业资格，支配乙方在岗位工作，详细职责为；或经乙方同意，与乙方签订详细的岗位职责协议书。2甲方依据工作须要和乙方的工作

13、实力及表现等状况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并另行签订协议；甲、乙双方签订岗位协议书的，按岗位协议书的约定执行。第三条 岗位纪律1甲方应当制定详细、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核公正、奖惩分明。2甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定赐予相应的处理。3甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。4乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项平安操作规程，听从甲方管理，诚信守职，努力完成本职

14、工作。5乙方对工作中涉及到甲方的商业隐私或岗位隐私的，应负保密义务。乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。第四条 工作条件1甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。2甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。3、甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。第五条 工资福利保险1甲方依据国家和本省有关事业单位工资安排政策规定，确定乙方工作酬劳标准为：_，甲方以货币形式按月支付给乙方

15、，不得克扣或无故拖欠。若是实行内部安排制度改革或遇有其他状况的，双方应当约定支付酬劳的方式和详细计算方法。2乙方奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，根据国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的.规章制度执行。3甲方根据法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作酬劳中代为扣缴，并办理相关手续。4乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，根据国家政策和单位的有关规定执行。5甲方依据国家和本省有关规定为乙方建立并刚好调整档案工资。第六条 聘用合同

16、的变更1有下列状况之一的，可以变更本合同的相关内容：（1）经甲、乙双方协商一样对部分条款进行变更的；（2）本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经修改或者废止的；（3）由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。2本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。3乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。第七条 聘用合同的解除1经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合所

17、定岗位要求的；(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(3)违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严峻后果的；(4)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治安行政惩罚的；(5)被依法判处管制以上刑事惩罚或者被劳动教养的。3乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(3)聘用合同

18、订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。4乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）考入一般高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的。5除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同。6乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；事业单位聘用合同4字第 号依据国务院

19、办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20xx35号)和_ 的有关规定，我单位与_于_年_月_日终止_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。特此证明。甲方(盖章)法定代表人或托付代理人(签字盖章)年 月 日事业单位聘用合同5甲方：乙方（姓名）：身份证号：环评师职业资格证书号：通信地址：联系电话：经甲、乙双方共同商定，达成以下协议，供双方共同信守。一.合同期限甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期年。本合同于XX年月日签定，合同期限为年，自XX年月日起至2XX年月日止。二甲方的权利和义务甲方申请环境影响评价资质及从事相关

20、业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。.乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后起先支付聘用费。甲方从事项目，需乙方签字的环评文件，必需告知乙方项目状况，且必需由乙方本人签字，否则一切后果均由甲方负责。甲方在从事环境影响评价业务过程中，可依据状况确定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参加工作，乙方也情愿参加，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的肯定比例支付乙方酬劳，详细比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。6甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发觉，乙方有权终止合同，由此引起的一

21、切后果均由甲方担当。7.在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。三.乙方的权利和义务1在合同生效期间，甲方有权运用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将运用状况告知乙方，乙方应主动协作。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。2乙方在聘用期间，必需参与职业接着教化和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必需的其他培训费用。3乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发觉，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方担当。四合同的变更、解除、终止及续签（一）下列状况下，双方可变更本合同

22、内容：1甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的；2由于不行抗力致使本合同无法履行的。（二）下列状况下，甲方可以解除合同：1乙方违反或不履行合同的。2乙方严峻失职，对甲方利益造成重大损害的；3乙方泄露甲方商业机密的；4乙方被依法追究刑事责任的；5合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；6经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或面临破产处于法定整顿期间的。依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。（三）.下列状况下，乙方可以解除合同：1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同

23、的；2.甲方不根据本合同约定支付聘用费用的；3.甲方在运用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的；4.经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将担当其违约的一切经济和法律责任。本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何改变，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再接着聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。五.此协议只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲.乙双方另行商定。六.乙方的环境影响评价工程师职业资格证书自本合同经甲乙双方签字之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。

24、七.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签字盖章生效。八.本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。甲方（代表人）签章：乙方签章：合同签订地：合同签订地:合同签订时间：合同签订时间：合同续签事业单位聘用合同6依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，签订本聘用合同以便共同遵守。第一章聘用合同期限第一条本合同期限采纳下列方式之一：(一)固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。(二)甲方聘用乙方至退休：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。(三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事_特定工作任务，合同期限自_年_月_日起，至该任务完成时(或)_止。其

25、次章聘用岗位、职责要求和工作条件其次条甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。第三条乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。第四条甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施。第三章岗位纪律第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。第四章酬劳与相关待遇第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资酬劳，不得克扣或无故拖欠。第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，乙方工资酬劳的详细方法和标准如下：_甲方支配乙方延长工作时间或在非工作日支配乙方工作的，应根据国家

26、规定支付高于乙方正常时间的工资酬劳(实行弹性工作时间的除外)。第九条甲方应根据国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好告知乙方。第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。第十一条乙方享有参加单位的民主管理和监督等权利以及参与党组织和群团组织的权利。第十二条乙方享有参与培训和接着教化的权利。第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止第十三条本合同经双方协商一样，可以变更。变更合

27、同应实行书面形式并报原登记机关留存。第十四条本合同经双方协商一样，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;(五)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘

28、用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方支配的其他工作的;(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六)属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情

29、形的。第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的;(二)考入一般高等院校的;(三)被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的;(四)依法服兵役的;(五)除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同。第十九条本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的

30、，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。其次十条聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：(一)_(二)_(三)_其次十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。其次十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书;并按国家有关规定刚好为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的连接工作。乙方的人事关系、档案管理根据国家有关规定办理。第六章违约责任其次十三条甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应

31、当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失担当经济赔偿责任。第七章争议处理其次十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以根据有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。第八章其他事项其次十五条双方其他约定事项。(可另附纸)(一)_(二)_(三)_(双方可以约定试用期、培训和接着教化、学问产权爱护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以依据实际状况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与

32、甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付肯定的赔偿金。)其次十六条本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_事业单位聘用合同7经甲、乙双方协商一样，同意于_年_月_日续签_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、_2、_甲方(盖章) 乙方(签字盖章)法定代表人或托付代理人(签字盖章)年 月 日 年 月 日签订合同留意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代

33、之)，确认其真实身份及行为实力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况，确定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权托付，查验其授权托付书、介绍信、合同书;签订合同必需加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍状况是否一样;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必需以书面形式签订合同;2、采纳口头、信件、数据电文形式订立合同的，必需签订确认书并盖章签字;3、倒

34、签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要详细、明确：1、当事人名称须真实、一样;2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确;3、留意验收方法、程序和时间;4、履行方式须详细：交货方式、结算方式;5、履行期限须确定某一时间点或时间段;6、尽量明确本司所在地为合同履行地;7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;8、解决争议方法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽帮助、通知义务;2、订约时获得的对方商业隐私，不得泄露和运用。五、对公司开出的授权托付书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授

35、权范围、有效期限，业务结束要刚好收回。业务人员离职要刚好收回上述文件，无法收回的刚好以书面形式通知相关单位并做证据保全。发觉业务人员在托付授权终止后仍以本司名义签订合同的，刚好确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误会、显失公允、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，刚好收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。事业单位聘用合同8甲方(聘用单位)：_法定代表人：_乙方(受聘人员)：_依据有关法律、法规、规章和省事业单位人员聘用制度试行细则(_)117号)，甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同

36、期限按下列第_项执行：(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用岗位和职责要求甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定

37、：_。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。四、工作酬劳、福利及社会保险(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部安排方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患

38、病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。(三)甲乙双方协商一样，可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5.严峻扰乱工作秩序

39、，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3.本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书

40、面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当接着履行本合同约定的义务。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同：1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;3.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：1.在试用期内的;2.考入全日制一般高等院校的;3.被录用或者选调到国家机关工作的

41、;4.依法服兵役的;5.甲方未根据合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的;6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一样的，乙方应当接着履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。(八)有下列情形之一的，本合同终止：1.聘用合同期限届满的;2.甲乙双方约定的终止条件出现的;3.甲方被撤销、解散的;4.乙方退休、退职;5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：1.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。(十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15