工会工作总结和下步工会工作打算.docx

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2、戚家山做出新贡献。一、不断激发职工劳动创建热忱，促经济发展。1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为平安找隐患等各类活动，思想汇报专题不断创新方法载体，扩大覆盖面。2、深化职工技能素养提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教化基地，并适时的依据企业需求开展“送学”上门活动。例如青峙社区的“一小时课堂”活动让企业依据实际须要自行点课，每节课限制在60分钟以

3、内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不须要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业须要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产平安、食品平安、红十字急救学问、人事培训、法律学问、心理辅导、生活教化、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素养，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导心情，化解家庭危机供应良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参与人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的相识。111月，三级网络教化基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参与了培训。开展职工就业救济工作，职场解决职工再就业218人。3、开展

4、职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能竞赛;首届职工叉车技能竞赛;企业员工平安生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参与了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础学问、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救援、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大竞赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。二、扎实推动法治工会建设，保社会和谐稳定。1、开展了法治理论专题教化活动。根据北仑区工会系统201x年工会普法工作安

5、排，广泛宣扬四中全会精神，推动社会主义法治宣扬主题教化，以“六五普法宣扬月”、“劳动法治宣扬周”为载体，组织开展了劳动法合同法女职工爱护条例等为主的法制宣扬教化，并组织以企业为单位的法律学问竞赛，引导职工群众坚决法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。2、加强工会劳动法律监督和救济。加大源头参加力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，胜利调处劳资纠纷27件，范文写作其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷

6、7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，胜利率100%。协作完成省总企业外来务工人员状况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。3、接着推动工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣扬贯彻宁波市企业工资集体协商条例，在和谐企业中主动推行集体合同、工资集体协商规范化。三、全面推动职工服务普惠化，努力改善民生质量。1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会始终大力推动规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额达到587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。111月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年最全面的范文参考写作网站，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，主动争创实际先进服务中心。假如觉得本文对您有帮助，建议您保藏本网站哦