驾驶员安全管理制度6篇 驾驶员安全管理制度内容.docx

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1、驾驶员安全管理制度6篇 驾驶员安全管理制度内容下面是我共享的驾驶员平安管理制度6篇 驾驶员平安管理制度内容，以供参考。驾驶员平安管理制度11、不听从工作支配驾驶员属配送中心员工，在上岗期间，运用车辆和工作内容由车辆调度合理调配，如对所指派的工作任务或车辆存在异议的，除工作实力不能做到（指所持驾照不能驾驶国家规定的车辆车型），应先执行工作支配，后向车辆调度或配送中心经理室提出看法。如有先提异议后执行或拒不执行的状况，按违规处理。2、擅自带货回来驾驶员在送货前对工作任务应有合理推断，如有实际困难的可以向调度人员反映，但以调度的看法为准，在实际送货过程中遇到特别状况，或任务较多不能对部分客户完成配送

2、任务时，应以电话形式与调度人员沟通，调度人员赐予明确答复后，遵照执行，调度人员对通话内容和结果有记录，可查询。如有违反，按违规处理。3、无特别状况一周内不得有两天修车，修车时驾驶员必需在场。驾驶员对车辆应有正常的性能推断，尽量提前做出修理申请，调度人员对申请内容进行审核后，试状况的严峻性，尽量避开用车高峰时间，刚好支配车辆修理；如无其他工作支配，驾驶员不能离开修理车辆，便于监督和检查修理质量，无突发状况车辆修理一周不得超过一次，一个月不能高于两次。如有违反，按违规处理。4、在规定区域的点数内，无特别状况须在规定时间完成工作任务。规定区域内的常规线路，常规点数的状况下，驾驶员必需在规定时间内完成

3、工作任务，如：市内上午必需回来。如遇特别状况客户送货时间较长或路上拥堵影响刚好回来，在行车记录上应有明确记录，并电话通知调度人员备案，调度人员应有明确记录，可以查询。如有违反，按违规处理。5、出车记录填写规范，够三次差评调离岗位，记录必需当天上交，如有违反，第一次提示、其次次违规。出车记录填写必需规范工整，如出车时间、出车前公里数、到达客户的时间和公里数，客户的送货数量包括离开客户的时间和跟车人员的姓名以及加油呵过路费的状况等都属于必填项目，应当填写细致，字迹清晰，便于识别。6、中午装车必需在现场。驾驶员在接到派车任务以后，应刚好将车辆倒上货台，协作送货员完成装车；在装车任务完成后应尽快驶离货

4、台，起先配送任务。7、车辆事故主责以上扣除考核奖金150元、同责扣除考核奖金100元、次责以下扣除考核奖金50元，因车辆事故造成车辆停用的每停车一天，扣除考核奖金的10%.8、驾驶组设立平安嘉奖，以年度为考核周期，奖金额度为600-1200元之间，在考核周期内没有任何平安事故出现可以获得平安嘉奖。9、连续计算一年内出现两次同责以上平安事故的，调离驾驶员岗位，详细事故责任认定以交警部门判定为准。车辆及驾驶员管理制度法院车辆、驾驶员管理规则驾驶员平安管理制度2第一章总则第一条为加强公司机动车辆的平安管理，充分调动驾驶员工作主动性，确保平安驾驶、文明服务、奖罚分明、遵章办事，依据公司平安生产管理规定

5、、平安生产奖惩方法、生产平安事故管理规定、交通平安管理规定、 准驾证管理方法、机动车辆管理规定职工考勤制度、绩效考核实施方法等相关规定，特制定本方法。其次条本方法适用于公司全部机动车辆驾驶员岗位的人员（专职驾驶员）。第三条每年年初司机班长代表公司全体驾驶员签订质量平安环保责任书，驾驶员应按质量平安环保责任书要求严格履行岗位职责，自觉遵守公司平安生产管理规定交通平安管理规定生产平安事故管理规定准驾证管理方法等各项平安生产管理规章制度。第四条机动车辆驾驶员绩效奖与考核挂钩，考核内容为平安达标状况、是否听从工作支配、工作任务的饱满程度、考勤、车辆维护、油料消耗及顾客投诉等。其次章嘉奖方法第五条嘉奖采

6、纳通报表扬或发放奖金的方式，并设有司机班集体奖和个人奖。第六条驾驶员个人奖驾驶员个人奖设有月度绩效奖、年度平安驾驶员奖、年度绩效奖。1.月度绩效奖对听从工作支配、实现月度平安行车零事故，且无违章记录，实现质量平安环保责任书指标的驾驶员，将依据其工作负荷，结合车辆维护和油料消耗水平以及顾客反映等状况，赐予月度绩效奖80% 120%的奖金。2.年度平安驾驶员奖对听从工作支配、实现年度平安行车稍微交通事故0.2次/万公里、违章数2次，实现质量平安环保责任书指标的驾驶员，结合其工作质量、车辆维护和顾客反映等状况，由综合管理部评比出公司平安驾驶员奖，经公司领导批准后，对获得平安驾驶员奖的员工赐予1000

7、元/年的嘉奖。3.年度绩效奖年度绩效奖参考月度考核状况和年度绩效考核结果进行核发。第七条年度司机班平安集体奖按年度进行进行考核发放，司机班实现年度质量平安环保责任指标，全年平安行车在35万公司内，嘉奖司机班20xx元；平安行车在40万公里内，嘉奖3000元；平安行车在45万公里内，嘉奖5000元；平安行车在50万公里内，嘉奖6000元；平安行车在55万公里内，嘉奖8000元；平安行车超过55万公里，嘉奖10000元。以上奖金不重复计算，按最高档计奖（公里数需查找公司以往行车里程数，嘉奖金额再确认）。第八条对平常工作中能提出合理化建议、主动维护公司利益、做好人好事的驾驶员，将视详细状况，赐予肯定

8、的嘉奖和通报表扬。第三章惩处措施第九条惩处分为书面检查、通报指责、经济惩罚、行政处分等。第十条对发生平安交通事故或未能实现质量平安环保责任书指标的，根据公司生产平安事故管理规定及质量平安环保责任书进行惩处。对于发生的交通事故，公司将根据事故“四不放过”原则进行查处。第十一条对于发生交通事故给公司造成损失的，当事驾驶员属次要责任时，扣罚当月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用担当20%;如当事驾驶员属同等责任，扣罚2个月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用担当30%;如当事司机属主要责任，扣罚6个月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用担当50%;如当事驾驶员属于全部责任，扣罚全

9、年的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用担当60%.第十二条驾驶员违章罚款由驾驶员自己担当。当月违章1宗者，扣减当月绩效奖15% 25%;当月违章2宗者，扣减当月绩效奖50%;当月违章3宗及以上者，扣减当月全额绩效奖。全年违章超过12宗（含12宗）者，扣发年度绩效奖，并调离驾驶员岗位或终止劳动合同。第十三条对不听从工作调度支配的驾驶员，第1次扣减月度绩效奖的20%,第2次扣减月度绩效奖的50%,第3次全额扣减月度绩效奖，并按公司规定进行行政惩罚。第十四条当月工作负荷达不到司机班平均负荷30%者，扣发月度绩效奖。第十五条对于发生的事故，一经核实出现虚报、瞒报事故真相等行为，按公司生产平安事故

10、管理规定进行行政惩罚。第十六条驾驶员在工作岗位时严禁饮酒，一经发觉违反规定，扣罚当月月度绩效奖，暂停岗位工作，待岗学习培训，由人力资源部、综合办和QHSE部考核合格后，方可重新上岗。第十七条严格要求驾驶员执行公司行车平安“十不开”、“十不准”的规定。十不开：不开斗气车；不开急躁车；不开冒险车；不开麻痹车；不开违章车；不开机件失灵车；不开疲惫车；不开私车；不开快车；不开英雄车。十不准：不准酒后开车；不准非驾驶员开车；不准违章装乘；不准开车打电话；不准携运禁品；不准擅自将车辆交给他人驾驶；不准下坡熄火脱档；不准开车时吸烟谈话；不准随意搭乘人员；公出时不准远离自己驾驶的车辆。如有顾客投诉驾驶员违反行

11、车平安“十不开”规定，第一次扣罚50元，其次次扣罚100元（在高速马路行驶时违反加倍扣罚），第三次作待岗处理，进行平安学问培训，考试合格方可重新上岗。驾驶员待岗期间按公司相关规定执行。第十八条车辆修理虚报瞒报或加油弄虚作假，一经发觉，扣发当月月度绩效奖、扣减年度绩效奖50% 80%,并通报指责，追缴多发生的金额。如再次发觉，将作开除处理。第十九条驾驶员下列行为为违规行为：1.无综合办公室出车通知擅自将车辆开出公司；2.执行任务完毕后不按规定将车辆开回公司；3.擅自把车辆交由非持有本公司准驾证的驾驶员或他人驾驶；4.上班时间在公司等待出车派遣期间聚众打扑克、吸烟、下棋等行为；5.无出车任务，未经

12、请假批准，上班出现迟到或早退等行为；6.不听从工作支配或消极怠工。有上述违规行为的，扣罚当月月度绩效奖100元/次；其次次重犯的则加倍扣罚；第三次再犯时除扣罚绩效奖外将按公司规定进行行政惩罚。其次十条驾驶员惩处程序由主管部门提交相关资料，QHSE部核实后，提交人力资源部按公司相关管理规定审核后，经公司主管领导批准执行。其次十一条赐予驾驶员惩处，应当慎重确定，必需弄清晰事实，取得证据，并提交主管领导审批。其次十二条对驾驶员进行惩处，应书面通知本人，并视情节轻重考虑是否存入个人档案。第四章附则其次十三条本暂行方法自公布之日起执行。其次十四条本暂行方法由公司综合管理部负责说明。机关单位车辆及驾驶员管

13、理制度驾驶员和车辆管理制度车辆及驾驶员管理制度驾驶员平安管理制度3（1）驾驶员应是思想作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。（2）驾驶员必需领取驾驶证、从业资格证，方准驾驶车辆。（3）驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运输经营者平安生产管理部门组织实施。（4）发生担心全状况，应刚好报告本道路运输经营者平安生产管理部门，不准隐瞒事故真相，并主动协作事故的处理。（5）驾驶员应听从调度，根据规定路途行驶，连续行车不准超过4小时，杜绝各种违章行为。（6）驾驶员要仔细做好车辆日常维护工作，保持车容整齐、文明驾驶，严格遵守交通规则，树立良好的职业道德。（7）车辆正常出车前，应将文明卫生与平

14、安工作结合检查。（8）驾驶员必需遵守下列规定：驾驶营运车辆时，须携带驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。不准转借、涂改和伪造驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。不准将营运车辆交给没有驾驶证和从业资格证的人驾驶。不准驾驶与驾驶证、从业资格证车型不相符合的车辆。未按规定审验或审验不合格的，不准接着驾驶车辆。饮酒后不准驾驶车辆。不准驾驶平安设备不全或机件失灵的车辆。不准驾驶不符合装载规定的车辆。在患有阻碍平安行车的疾病或过度疲惫时，不准驾驶车辆。驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈、打手机或其它阻碍平安行车的行为。驾驶员平安管理制度4为进一步规范驾驶员管理，力求平安、节约、高效

15、，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。一、驾驶员必需严格遵守道路交通法规。自觉参与平安学习活动，增加平安意识，要时时、事事、到处留意行驶平安，防止交通事故发生。二、驾驶员要爱岗敬业，热忱服务。做到出车准点、礼貌待人。要爱车、护车，刚好检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整齐，车况良好。三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特别状况不得运用手机。要保持车上备用胎、修理工具等必备用品的良好运用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺当。四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人运用。驾驶员应自觉听从办公室的统一调度。出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应刚好

16、做好出车登记。对无派车单出车或擅自变更派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。发觉违规私自出车者，除指责教化外，还要视情赐予经济惩罚和行政处分。特别状况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。要依据办公室的支配帮助做好其他工作。要保证手机、小灵通正常开通，刚好回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平常考核分。七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。驾驶员按月照实、精确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里

17、耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员赐予相应嘉奖。八、加强监督考核。对违反制度者，按局机关工作人员平常考核方法作扣分处理，并视情节及相识状况赐予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。驾驶员平安管理制度5为了提高从业人员的平安意识，增加业务理论学问，并仔细学习上级主管部门下发的文件，仔细实行文件精神指示，确保广阔人民乘客财产平安，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次。一、驾驶员从业行为考核要求1、驾驶员要把平安行车管理、职业道德、平安意识教化和运输法规、业务学问等娴熟运用到实际中，根据可控标准，以四项平安指

18、标进行考核。2、驾驶员应在日常平安学习活动中总结沟通平安行车的阅历，并分析平安生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保平安可行。3、实行平安学习签到制度，驾驶员应主动参与公司定期组织的各项平安学习活动。4、应了解驾驭客运驾驶人的违法驾驶状况、交通事故状况、服务质量、平安运营状况、平安操作规程执行状况、参与教化与培训状况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行从业行为考核。不合格的将根据相关规定进行处理。5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业平安生产奖惩制度挂钩。二、考核事项及内容（一）、对驾驶员的工作看法状况进行考核。1、是否热诚服务、树立优质服

19、务意识。2、是否听从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。3、是否仔细填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必需无条件听从调派。5、是否主动接受平安教化，学习平安学问和提高驾驶技能。（二）、对驾驶员的行车平安状况进行考核。1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。2、是否严格执行驾驶员平安行车操作规程。确保不发生交通事故。车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。（三）、对驾驶员的车辆维护保养状况进行考核。1、是否常常清洁车辆，保持车容车貌整齐。2、是否按时定期保养，定点修理。3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。驾驶员平安管

20、理制度61、建立以校长为组长，副校长为副组长，后勤主任、平安专干为组员的学生接送车平安管理工作小组，详细负责学校学生接送车的平安管理。2、校长在每学期第一周内，与班主任老师、跟车护送老师、接送车驾驶员等签订接送车平安运行和学生乘车组织管理责任状。3、车队要严密地制订学生乘车定车、定座支配表，落实各班主任老师、值班值勤老师、跟车护送老师、学生接送车驾驶员在学校接送车平安管理工作中的岗位职责，做到职责公示、分工到人。4、定期召开学生接送车辆平安例会，仔细探讨做好学生接送车管理和确保平安运行的对策。对单位无法解决的问题，要刚好报告当地人民政府和上级职能管理部门。会议应有详细的文字记录。5、学校在租用

21、学生接送车辆和驾驶员时，应要求对方供应从业资格证书、车辆等级评定报告和有效的驾驶证、行驶证，并帮助有关部门将有关资料报县交通局运管处备案。6、仔细确定每辆接送车的学生乘载数。要依据接送车辆核载人数以及学生居住地分布等状况，科学合理地确定每一辆学生接送车的乘载人数，仔细填写详细的乘车学生名册，做到定人、定车、定座、定线路，从源头上杜绝学生接送车辆超员现象。7、学校协作政府有关部门对接送车驾驶员进行必要的平安行车集中教化，仔细总结阅历，提出整改要求，刚好消退隐患，确保万无一失。教化培训应有文字记载。8、学生接送车因发生故障一时无法解除时，应刚好协调别的合格车辆应急接送，确保学生上（放）学不受影响。

22、9、驾驶员资质关，凡有酗酒、嗜赌史及心理障碍等精神疾患者，不得担当学生接送车驾驶员。学校要预防和坚决制止接送车驾驶员酒后开车、疲惫驾车、超员超速和车辆带病上路等担心全行为，一经发觉要帮助有关部门肃穆查处。10、要提前合理编排好学生接送车辆老师跟车护送值班表，确保每天学生上（放）学乘车途中都有一名责任心强的老师负责维护上下车秩序，并跟车全程护送。12、要建立健全学生接送车辆平安管理台帐，尤其要完善接送车车况、接送车行驶、学生乘车、接送管理制度等台帐资料，保证学生、驾驶员、跟车老师、接送车等每天都有详实的乘驾记录。13、驾驶员必需遵守交通规则及其它平安行车制度，如因违章驾驶造成事故，则由司机本人负责。