专家点拨：怎样才能做出好简历冲过面试关？_1.docx

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1、专家点拨：怎样才能做出好简历冲过面试关？ 距离毕业不算遥远，你已经找到志向的工作了吗？假如还没有找到，或者找到的岗位不太志向，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初，在华东师大实行的首届“高校生就业服务周”相关活动上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”，为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。 英维思集团亚太地区人力资源总监章琦 上海人才中介协会副会长刘大卫 联合利华中国人力资源部招募经理倪铮 市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君 关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而模糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简洁来说，个

2、人基本状况、教化背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。 此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历明显要比一般的简历更具竞争优势。” 2、意向：做到开宗明义简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的详细部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，“有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么选择的。但我们的许多岗位都须要有专业学问，你不说清晰，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。 3、

3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，有的学生在描述实习经验时经常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清晰，一个实习生是不太可能独立担当公司的项目的，这里用“参加”一类的词语更合适。 关于形式1、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜爱简练的“onepage简历”(一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到须要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。 2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息

4、太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告知学生，“一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。” 3、特性：要有定位意识特性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精致，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示，虽然这份简历很新颖，但简历的特性首先要与求职者的特性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合做的，终归大家不是

5、都来应聘设计师的。 四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试，应聘职位分行政管理、销售、it和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细微环节问题： 1、适应“无礼”问题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有快速进入状态的实力。刘大卫介绍，由于时间有限，面试老师还会在你夸夸其谈的过程中打断你的话，提出一些很随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有镇定自若的气度，要多想“我们是同等的，单位在选择我，我也在选择单位。” 2、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”，既奢侈了时间，又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为，学生可以对此明确地回答“不知道”，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。 3、敢于“反客为主” 在面试的最终阶段，一般聘请者都会给学生一个提问的机会，不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向聘请者主动提及薪水问题，但也不要放过这个同样可以呈现自己的机会。有学生向面试老师发问：“公司对于录用的高校毕业生有何培训安排，是否重视他们的职业发展规划？”专家一样认为这是个机灵的提问，将自己的职业发展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。