幼儿园入园园离园管理规定.docx

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1、幼儿园入园园离园管理规定幼儿园入园园离园管理规定（精选5篇） 幼儿园入园园离园管理规定 篇1 一、新生入园必需经幼儿园批准，依据有关规定取得正式通知后，携带户口簿、体检表、安排免疫证等，按规定日期来园办理入园手续，过时不予补报。二、幼儿应于7：30-8：30来园，8.30后不备早餐， 下午4：30-5：30为离园时间。接送幼儿运用幼儿接送卡或持有效证件到保卫科填写接幼儿登记表。为保证正常教学秩序，4：30前拒绝接幼儿(特别状况除外)，5：30以后离园者需提前给班上老师打电话。三、星期六、日幼儿不来园。寒暑假留园必需先办理留园手续。四、凡幼儿因患传染病不能来园，或幼儿因病、因事离园一个月以上的，

2、必需重新体检，合格后方可入园。五、幼儿因病、因事须提前填写书面请假单，也可在请假的前一天打电话到园长室或班上老师请假，幼儿园按实计退伙食费。六、幼儿未到毕业，中途须要退园时，家长必需到财务部门办理好结算退园手续，以便备案。七、学期结束时，幼儿园应向家长发放幼儿生活、学习状况报告单。下学期开学时，必需带报告单，按规定时间来园办理新学期入园手续，过期不予补报。八、幼儿毕业离园时，除幼儿园组织有关毕业活动外，家长应到财务部门办理好结算手续后方可离园。 幼儿园入园园离园管理规定 篇2 一、新生入园必需经幼儿园批准，依据有关规定取得正式通知后。携带体检表、安排免疫证等，按规定日期来园办理入园手续，过时不

3、予补报。二、幼儿入园、离园.应依据幼儿园规定的作息时间。三、星期六、日幼儿不来园。寒暑假留园必需办理留园手续。四、幼儿未到毕业，中途不来园，必需办理退园手续，以便备案。五、凡幼儿因患传染病不能来园，或幼儿因病、因事离园一个月以上，必需重新体检，合格后方可入园。六、学期结束时，幼儿园应向家长发放幼儿生活、学习状况汇报单。下学期开学时，必需带报告单，按规定时间来园办理新学期入园手续，过期不予补报，作除名处理。七、幼儿毕业离园时，除幼儿园组织有关毕业活动外，家长应到财务部办理好结算手续后方可离园。一、幼儿园现在正式接收的这些孩子都是依据有关入园要求，携带户口和安排免疫证等，按规定日期来园办理入园手续

4、的，经幼儿园批准，都已经登记在册。二、幼儿入园、离园.应依据幼儿园规定的作息时间。三、星期六、日幼儿不来园。寒暑假留园必需办理留园手续。四、凡幼儿因患传染病不能来园，或幼儿因病、因事离园一周之内的向班主任老师请假，写好请假条，离园一周以上的，必需经过保教处办理请假手续，(家长写好请假条，说明请假缘由，去保教处签字登记，并由园长签字、班主任签字。)五、幼儿未到毕业，中途不来园，必需办理退园手续，以便备案。(由保教处登记批准，经园长签字许可后，方可退园)。六、学期结束时，幼儿园应向家长发放幼儿生活、学习状况汇报单。下学期开学时，必需带报告单，按规定时间来园办理新学期入园手续，过期不予补报，作除名处

5、理。七、幼儿毕业离园时，除幼儿园组织有关毕业活动外，家长应到财务部办理好结算手续后方可离园。 幼儿园入园园离园管理规定 篇3 学期结束时，幼儿园应向家长发放幼儿生活、学习状况报告单。下学期开学时，必需带报告单，按规定时间来园办理新学期入园手续，过期不予补报，作除名处理。一、新生入园必需经幼儿园批准，依据有关规定取得正式通知后，携带户口簿、体检表、安排免疫证等，按规定日期来园办理入园手续，过时不予补报。二、幼儿应于7：30-8：00来园，下午于5：30离园。三、星期六、日幼儿不来园。寒暑假留园必需先办理留园手续。四、 幼儿未到毕业，中途须要退园时，必需办理退园手续，以便备案。五、凡幼儿因患传染病

6、不能来园，或幼儿因病、因事离园一个月以上的，必需重新体检，合格后方可入园。六、学期结束时，幼儿园应向家长发放幼儿生活、学习状况报告单。下学期开学时，必需带报告单，按规定时间来园办理新学期入园手续，过期不予补报，作除名处理。七、幼儿毕业离园时，除幼儿园组织有关毕业活动外，家长应到财务部门办理好结算手续后方可离园。 幼儿园入园园离园管理规定 篇4 1 目的 为维护公司印章保管及运用的合法性、肃穆性和平安性，从公司运作规范须要动身，避开印章管理出现不规范行为，以有效地维护公司利益，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司公文、信函、授权托付书、证件、证书、财务报表、统计报表及对外签署的合同、协议及

7、其他须用公章的文本。3 印章类别本制度所指的印章包括隔离开关、电力工程、电力器材三个公司公章，合同章，投标专用章，法人章，财务章，党支部章，安排生育章及各部门专用章。4 职责4.1印章管理权限公司授权企管部管理隔离开关、电力工程、电力器材三个公司公章，公司授权财务物管部管理财务专用章、法人章，公司授权各部负责人管理本部门专用章、合同章、投标专用章等。4.2印章的保管4.2.1行政公章有企管部部门负责人负责保管并按规定运用，不得转借他人;4.2.2公司部门专用章由部门负责人专管并按规定运用，不得转借他人;4.2.3印章管理人员要妥当保管印章，不得将印章随意存放;4.2.4印章管理人员因事、病、出

8、差等缘由不在公司时，印章应指定他人代管印章。在印章交接时，要严格办理交接手续，登记交接起至日期，以明确责任，落实到人，交接时双方的签字确认以备查询，代管印章人属于其次责任人，在管理印章期间与印章管理人员负有同4.2.5印章管理人员要坚持原则，严格用印程序;未经公司领导批准用印的，印章管理人员不得用印;印章管理人员不得擅自用印，一经发觉肃穆处理;4.2.6公司各类印章的运用要制定印章运用签批单，签批单需注明印章运用的内容，日期，运用人;领导签字等信息;签批单年末留档。4.3 运用规定4.3.1未经公司法人、总经理授权及批准，任何部门和个人不得擅自刻制公司印章。印章的刻制，必需符合法律法规颁布的有

9、关印章刻制的规定，并经公安局备案;4.3.2以公司名义所发公文，须经公司总经理或董事长签发文件的原稿用印，并同时在印章运用签批单上登记备案;4.3.3对外签署的合同或协议，需评审并经公司总经理或董事长在合同或者协议上签字后方可用印，并同时在印章运用签批单上登记备案;4.3.4公司对外报送的各类业务报表及其他须用公司印章的文本等，需严格按规定办理用印手续;4.3.5各类介绍信、便函、个人相关证明文件和授权托付书等的开据，严格根据用印审批手续办理，经相关领导签字同意后方可办理，严禁在空白文本上加盖公章印戳;4.3.6公司领导在出差期间，用印事宜应有用印人员电话请示相关分管领导，经分管领导同意后，在

10、用印签批单上做好登记，注明电话请示某某相关分管领导后，方可用印;等分管领导回公司后，用印人员必需刚好补办用印审批手续;4.3.7财务人员依日常的权限及常规工作内容自行运用财务相关印章，无须经过审批手续;4.3.8人事劳资员依日常的权限及常规工作内容自行运用人事相关印章，无须经过审批手续;4.3.9印章原则上不允许带出公司，确因工作须要带出印章者，应事先在用印签批单上载明事项及带出地点，经公司领导签字后方可带出公司;4.3.10印章管理人员必需妥当保管印章，如有遗失，必需刚好向公司分管领导汇报，以实行相应补救措施;4.3.11违反本制度规定运用印章的，造成丢失、盗用等，依情节轻重，对责任者分别进

11、行指责教化，处分、经济惩罚直至追究法律责任。5 附则公司各部门印章的保管运用可参照本制度制定本部门的印章管理制度并报公司备案。 幼儿园入园园离园管理规定 篇5 办公用品作为企业的必需开支，在公司的运营费用中占用肯定的比例。加强和规范对办公用品的选购、发放、领用、回收等环节的管理规定，可以达到使公司压缩开支，树立形象，强化管理的目的。办公用品虽小，但积少成多，因此办公用品的发放必需有严格的制度规定保障，一般状况下办公用品的领用可根据以下流程进行。办公用品领用管理留意事项办公用品的领用、更换要依照办公用品运用期限一览表，办公用品更换按要求处理，特别状况要有书面报告。依据工作须要状况，确定各岗位办公

12、用品配备规格一览表，作为办公用品发放的依据。 员工离开本单位，应退回领用的办公用品。办公用品申领运用管理方式行政部门不但要负责办公用品的收发，还要负责申请、选购，如此琐碎、繁杂，要做好就得要理清各环节之运作，并作好安排、预算工作。并且，此类工作的管理还要视企业规模大小而制定不同的管理方法。 对于小型企业来说：行政人员应将一些运用频率较高，如圆珠笔、纸巾等，稍作一些保存，占的地方不大，用一个柜子就可以。文具领用可采纳以旧换新的方式，不过更改前，各部门(单位)还得 填写申领单，经公司主管签字后，加以统计，叫供应商送来后，便可发放。对于可缴交的用品，如钉书机、打孔机等用品，人员离职后可收回，发给下一

13、任同事运用。对于大中型企业则不同，因为人多、部门多，上述作法应付不了需求，还会遭到不少同事埋怨，可行的方法是：行政部依据各部门的工作须要，为公司各部门做好办公用品领用预算，可以依据往年的用量及费用，作出年度安排及预算，这种预算作业通常在年终进行。员工领用办公用品需经过部门经理及行政经理的核实审批，到行政部填写办公用品领用状况登记表。 设立办公用品保管室，依公司大小，用品多少设保管员1名或2名，保管员既要做好收发工作，还要依据业务须要做好账本登记，定期对文具进行盘点。行政部可以支配公司的前台人员或保洁员担当办公用品的保管员。办公用品管理方法一.目的为规范公司办公用品管理，使之即满意员工工作须要又

14、杜绝铺张奢侈，特制定本方法。二.适用范围公司内全部部门及分公司办公用品的选购、领用及报废等管理。三.办公用品请购各部门应于每月25日至30日依据工作须要编制下月的办公用品需求安排，由部门主管填写办公用品选购申请单交行政人力资源部。行政人力资源部统一汇总、整理各部门的选购申请，并经核查库存状况后填写办公用品选购安排表，呈报总经理审核同意后实施选购任务。各部门若需选购临时急需的办公用品，由部门主管填写办公用品选购申请单，并在备注栏内注明急需选购的缘由，报总经理批准后由行政人力资源部负责实施选购任务。四.办公用品选购为有效完成选购任务，原则上由行政人力资源部统一负责实施选购任务。对专业性办公用品的选

15、购，由所需部门帮助行政人力资源部共同进行选购。临时急需办公用品可经行政人力资源部同意后由运用部门自行选购。对单价大于500元以上办公用品的选购，应先进行询价、比价、议价，并将最终议定价格呈报总经理同意后，方可实施选购任务。五.办公用品入库办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由行政人力资源部办公用品管理人员登记入库;对不符合要求的，由选购人员负责办理调换或退货手续。办公用品选购发票应由行政人力资源部办公用品管理人员签字确认入库后，方可报销。六.办公用品领用员工领用办公办公用品应填写办公用品领用登记表。员工领用单价在人民币100元以上的办公用品，须经部门主管核准同意。七.办公用品运用严禁员工将办公用品带出公司挪作私用。员工离职时应依办公用品领用登记表所领办公用品一并退回(消耗品除外)。凡属各部门或部门内员工共用的办公用品应指定专人负责保管。公司员工应本着节约的原则运用办公用品。办公用品若被人为损坏，应由责任人照价赔偿。八.办公用品报废非消耗性办公用品因运用时间过长须要报废注销时，运用人应提出办公用品报废申请，经部门主管审核，并报总经理同意后，到行政人力资源部办理报废注销手续。