保安执勤细则.docx

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1、保安执勤细则保安执勤细则（通用19篇） 保安执勤细则 篇1 第一条 保安礼仪(一)仪容仪表1. 仪表：1.1 干净、整齐，没有异味1.2 前不过眉、旁不触耳、后不触领1.3 不留怪异发型、剃光头或染彩色头发1.4 清洁、干净、不留胡须;口腔无异味且在上班时间不吃带有异味的食物1.5 保持指甲干净且不留长指甲、不配戴体现个人特性的装饰品(戒指、手链、项链)2. 服饰2.1 干净、整齐无污渍2.2 上衣口袋不应装东西，上衣领子不乱别徽章，衣袋中不装太多的物品。腰上不挂钥匙链、指甲刀等物品。2.3 不穿高领内衣，纽扣应扣好，不放开外衣或卷起裤脚或衣袖2.4 工牌、标记等统一佩戴3. 整体精神面貌要求

2、：3.1 精神饱满、乐观向上、大方，面带微笑3.2 服装笔挺、不歪斜松垮(二)礼节礼貌1. 站姿1.1 挺胸、收腹、紧臀、头部端正，下颌微收1.2 微笑，目视前方，表情亲切，有亲和力1.3 两臂自然下垂，两手伸开，落于腿侧裤缝处或两手握于背后或两手握于腹前，右手握住左手，两腿绷直，呈外八字45度角绽开。1.4 禁止：双手卡腰;抱在胸前或将身体东倒西歪的靠在墙上或脚右搭左等2. 坐姿2.1 端正，双腿自然平放，男士双腿间距可容一拳2.2 禁止：前仰后合、摇腿晃脚、翘腿等不雅之举。3. 敬礼3.1 举手礼。要领：上体正直，右手取捷径快速抬起，五指并拢自然伸直，中指微接帽檐右角前约2厘米处(戴无檐帽

3、或者不戴军帽时微接太阳穴，与眉同高)，手心向下，微向外张(约20度)，手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩略成一线，同时凝视受礼者。礼毕时，将手放下。3.2 注目礼。 要领：面对受礼者成立正姿态，同时凝视受礼者，并目迎目送(右、左转头角度不超过45度)。礼毕时，将头转正。其次条 保安工作守则(一)工作看法1. 对工作所具有的责任心、热忱、敬业精神和职业道德2. 对自身的责任心：钻研业务、工作仔细、上进心3. 同事之间的协作力、包涵、协作、团结4. 对本职工作负责：不拖沓、不积压、不埋怨、不挑拣5. 对待游客或来访人员的看法：谦和、礼貌、恳切、友善、不卑不亢(二)日常行为规范1. 爱惜公司公共财产、

4、不随意破坏、挪为私用;2. 刚好清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整齐;3. 办公桌上不放与工作无关的用品;4. 未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。(三)工作纪律依据保安服务管理条例等有关规定和对公司及员工人身财产平安负责的原则，保安员严格禁止下列行为：1. 限制他人人身自由、搜查他人身体或者羞辱、殴打他人;2. 扣押、没收他人证件、财物;3. 阻碍依法执行公务;4. 参加追索债务、采纳暴力或者以暴力相威逼的手段处置纠纷;5. 删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录;6. 侵扰个人隐私或者泄露在保安服务中获知的公司商业隐私。7. 仪容不整, 言语行为轻浮、粗暴无

5、礼。8. 值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸，打瞌睡，吃零食等。9. 对群众、来宾有意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或其他人员索取好处及贪小便宜。10. 脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。11. 执勤时间内，电话、对讲机私用，影响勤务。12. 非保安人员进入保安室。13. 未经许可擅自调班14. 暴行犯上，不听从指挥。 保安执勤细则 篇2 一、目的对所辖项目实行24小时全天候保安巡察服务，为防盗、防火、防灾、交通和维持管理区域的公共秩序，预防和处理各类担心全事务。二、职责熟识所辖项目的楼宇、各种公共设施、设备的分布位置，各类公共场所的运用性质和服务对象，系统驾驭所辖项目整体状况，发觉可疑状况，

6、应马上查明报告。巡察时要常常定时汇报巡察状况，加强死角地段的治安执勤巡逻。负责上传下达，刚好将各责任区域发生的治安问题及其处理状况综合整理，向队长、或班长汇报，传达到其他责任区的保安。督导自行车、摩托车的停入次序，督导所辖项目道路泊车，行车的路途、车速、噪音，保持所辖项目内设置的各类消防、平安、交通等标记齐全、醒目完好。检查公共区域的设施、设备、环境、卫生、楼层外观、施工现场、消防器材等。接到治安、消防报警后应刚好赶到现场并做处理。巡逻中闻到异味，听到可疑声响，发觉漏水(电)时，应马上查明状况并报告。完成上级交办的其他任务。五、巡逻要求巡逻保安人员要多看、多听、多嗅，以确保完成巡察工作任务。按

7、要求做好巡逻记录，并刚好将有关状况反映给相关部门及人员。巡逻过程中，要提高警惕，不停的回头和左右观看(严禁长时间低头行进),便于发觉问题和爱护自己。夜间巡逻时，要带好防卫器材，照明用具和通讯器材。对保卫目标中防范措施不全的部位，可以自己设置一些简洁暗记以利于发觉异样状况。保安员在巡逻时要精神饱满，不断的调整巡逻方法，视不定时的、有意识地周边巡逻或者站在高处起到主动防范作用。发觉有异样状况时，要镇静冷静，看清状况后,再坚决处理;假如状况严峻，要先汇报，待支援人员到来后再实行行动。巡察时思想集中，遇到业主时应主动问好，遇到有人提重物时应主动上前帮助。五、巡逻方式巡逻保安员在所辖项目内主要以步巡为主

8、，按规范的形体动作和步伐行进。六、巡逻路途巡逻保安在正常状况下应按所规定的路途进行定线巡逻。夜间巡逻时应按先设定好的路途进行巡察。巡逻保安在巡逻时可在定线巡逻基础上适当的调整巡逻路途进行乱线巡逻。在遇重大节日或有平安隐患及重点部位应加快巡逻的频率。七、巡察部位巡逻保安的巡察部位主要有:房屋门、窗、外墙面、路灯、草坪灯、消防栓、路牌、交通牌、绿化、道路、周界、报警设施、周界围栏等设施。八、办公楼巡察管理在管理区域内制止占用公共场所人为损坏的行为。确保夜间门窗都已关闭。检查消防设备状态是否良好。巡查各楼栋等公共部位设备设施完好状况，做好巡察记录。遇到火灾、暴力、盗窃、破坏等险时作应急处置，向上级报

9、告或报警。巡察记录中应记录发觉状况刚好间。发觉可疑的人和异样的事、物，通过对讲机刚好报告，并快速查明状况，严密监视。九、施工现场管理有无违反施工管理规定，如发觉施工违章现象，应马上向甲方负责人报告或向施工人员指出，刚好阻挡，同时报告队长或主管。有无乱拉电线，动用明火等行为(如动用明火应有专人在现场查看)。无其它异样状况。十、置厂房巡察门锁是否完好。玻璃门及窗户是否完好。是否有灯光、火光、烟雾。是否有身份不明的人员活动。是否有异样、噪音。无其它异样状况。十一、周界内外围墙巡察所辖项目大门、栏杆、门窗、照明等公共设施设备有无损坏。墙灯有无损坏，夜间照明是否良好。栅栏有无松动、损坏。红外线报警探头、

10、摄像机是否完好，正常工作。墙边有无杂物或可以攀越围墙的物品。墙外有无可疑人员逗留、闲逛、窥视。无其它异样状况。十二、停车场巡察机动车辆是否停放有序，有无占用车位的车辆。停车场各种标识是否完好无损、有无脱落。车辆车身状况，车门、车窗是否关上。是否有身份不明的人在停车场闲逛。检查消防设备设施是否正常状态，通风设施有无异样。每两天查看抽水泵是否处于正常运行状态。无其它异样状况。十三、绿化带巡察是否有人穿越、践踏草坪，破坏绿化。是否有人向绿化带内倾倒、乱抛垃圾。是否有人在草坪中滞留。是否有枯枝死树。无其它异样状况。十四、夜间巡察保安人员要带好平安器材、照明用具和通讯器材。夜间巡察的路途应在巡遍管理区域

11、的原则下不定期改变。巡察时应特殊留意周界、草坪、扶梯、走廊、通道等死角，确认有无可疑人物躲藏。十五、巡察状况处理遇紧急状况，应按突发事务处理程序执行,并通知相应的部门。巡察时看到小件垃圾应刚好拾捡，投入就近的垃圾箱内;发觉公共区域灯不亮、水管及阀门漏水，应刚好通知厂方修理人员刚好处理。巡逻保安发觉问题时，刚好通报监控中心或队长，填写值班记录并负责解决问题和最终落实。 保安执勤细则 篇3 第一章总则第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障养护院的正常工作秩序，搞好来访人员接待和病人及家属车辆出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好养护院卫士，确保养护院人员、财产、治安、消防平安，特制定本

12、制度。其次条养护院平安保卫工作在院长和保安主管领导下。第三条坚固树立平安第一的思想原则，各科室负责人为本科室平安保卫工作的第一责任人。要充分相识治安综合治理的重要性，把综合治理工作摆到重要位置。常常对本科人员进行平安教化，广泛地开展平安保卫工作。第四条仔细做好保安管理工作，自觉听从上级管理人员的工作支配，主动供应协作，做好交接班记录。第五条保安人员代表本养护院执行相关规章制度，养护院其它部门员工应协作保安人员工作。第六条养护院保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由平安主管进行合理支配。第七条执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，坚决灵敏，作适当之处理，并马上报告

13、上级。第九条保安当值班期间发觉可疑状况或发觉纠纷事务应刚好与相关管理者联系。对纠纷事务，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。第十条对于正在发生的刑事案件或可疑状况应刚好制止并对可疑人员进行查问，状况严峻的可干脆与公安机关部门联系。其次章工作职责第一条责任范围：适用于养护院全部所辖区域。其次条主要职责：1.贯彻执行养护院关于内部平安保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。2.依据制度实施养护院人员、财产、治安、消防平安管理工作。3.对养护院发生的刑事案件和重大治安案件要刚好报告院领导、上级主管领导及公安机关。4.利用

14、各种形式对全院职工进行防火、防盗、防治安灾难事故教化。工作人员、家庭及外来人员要遵守养护院各项规定，不得在院内、办公场所大声喧哗、酗酒闹事、打架斗殴，要爱惜公物花木，保持环境整齐第八条高度重视消防工作，刚好解除所属范围内的火灾隐患。全院消防灭火器材要定期检查和更换，保证消防器材的有效作用。全部消防工具、器材设施不得随意动用，遇有毁损，刚好通知行政事务部有关人员修理更换。定期对全院防火、防盗工作进行年度和季度检查，并针对形势进行不定期的检查。第三条岗位职责(一)保安队长的工作职责：负责保安队伍的建设、全院平安消防工作，负责监督执行院内院纪院规及保安队内部各项规定，刚好把每天所发生异样事务呈报给上

15、级主管，刚好传达、落实上级吩咐。1.保安人员的工作职责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处平安事故，做好与相关部门的联系联防工作。履行保安人员工作职责。2.对各类突发事务的处理程序，建立和健全各项平安保卫制度。处理当班突发事务，如火灾、偷盗等马上报警，并快速与消防队、治安办部门联系。3.进行正常的巡察制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。4.依据所管辖区域的大小和周边社会治安状况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的状况进行监督和检查。5.亲密保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡察管辖区域的平安工作，检查各值班岗位人员的值勤状况并适时进行指导。保安班长对保安岗哨坚持不定时的

16、查岗及查夜，刚好指出保安人员的工作失误及不规范的行为。每日查勤主要有以下内容：5.1保安仪容仪表;5.2当班保安值班日志及巡逻记录;5.3物件签收事宜;5.4人员、车辆出入记录; 保安执勤细则 篇4 可口可乐iCoke网站用户，在网站的Cool礼中心，以相应分值的iCoke积分参与当期爽爆大抽奖，有机会赢取可口可乐iCoke网站送出的精致礼品。参与方法：*当期抽奖活动期间，选择当期的抽奖奖项及奖品种类，以相应分值的iCoke积分作对价，可参与抽奖。*当期抽奖活动中，每个奖项每个用户仅限参与一次，但可同时参与多个奖项下不同奖品的抽奖。活动时间：本次活动自20xx年3月15日凌晨0:00到20xx

17、年12月31日24:00止。以iCoke计算机系统的时间为基准。奖项设置：钻石奖：每2周抽取1次，奖品设置及数量请参见iCoke网站Cool礼中心-爽爆大抽奖页面的当期奖品描述。参与所需积分以每期公布的为准, 中奖者将获得当期钻石奖的奖品。白金奖：每4天抽取1次，奖品设置及数量请参见iCoke网站Cool礼中心-爽爆大抽奖页面的当期奖品描述。参与所需积分以每期公布的为准 ,中奖者将获得当期白金奖所设的相应奖品。惊喜奖：每2天抽取1次，奖品设置及数量请参见iCoke网站Cool礼中心-爽爆大抽奖页面的当期奖品描述。参与所需积分以每期公布的为准 ,中奖者将获得当期惊喜奖所设的相应奖品。每个奖项每期

18、抽奖起止日期以iCoke网站Cool礼中心-爽爆大抽奖页面公布的信息为准 (*奖品以实物为准)参与资格：凡中国大陆iCoke网站的注册用户 (不包括香港特殊行政区,澳门特殊行政区和中国台湾地区)均有资格参与。当期抽奖活动中，每个奖项只限一个有效的email地址参与一次，但可同时参与多个奖项下不同奖品的抽奖。抽奖方式：*依奖项从全部参与的用户中抽出得奖者。*主办方将于当期活动截止日之后十个工作日内进行抽奖，经由计算机以随机方式从参与的用户名单中抽出中奖者。*iCoke网站将于抽奖结果产生后次日内公布当期活动的中奖者名单及各奖项的中奖率，敬请关注。并且， iCoke网站将向中奖者在其注册成为iCo

19、ke网站会员时填写的Email地址发出获奖通知。通知将于获奖名单公布当日内发出。【逢双休日及其它国定假日，抽奖活动及获奖名单公布时间将相应顺延至工作日。】礼品发送须知：*iCoke网站将会在您参与了"爽爆大抽奖并获得礼品后，在60日内把相应礼品按您在兑换时供应的地址发出。您可以在"爽爆大抽奖"的页面上关注我们不断更新的中奖名单及中奖率。若您填写的地址有误，我们会根据您的用户信息在七日内与您联系，若未联系上将视为您放弃礼品处理。网站对于实物礼品将依据状况有不同的送货方式，假如您兑换的礼品须要采纳快递方式送货，我们的客服人员会在送货前提前通知您，除此之外其他礼品均以一

20、般包袱方式递送。对于以一般包袱发送的礼品：礼品发送方式为一般包袱形式，请留意您的提件通知单，并刚好提取邮件。领取邮件时，请在邮局当场拆验礼品，如发觉礼品损坏应马上向邮局提出，因没有刚好检查而发觉礼品损坏的，本站将不担当相应损失。对于以快递发送的礼品：礼品的发送方式为快递形式，请留意查收。礼品签收时，需在送货人员在场时拆验礼品，如发觉礼品损坏应马上向送货人员提出，因没有刚好检查而发觉礼品损坏的，本站将不担当相应损失。*中奖者须确保其供应的个人信息精确无误(包括但不限于姓名、其注册成为iCoke会员时登记的电子邮件地址、邮寄地址、邮编、电话、身份证明)。因中奖者供应的个人信息不正确或不精确而导致礼

21、品无法送达，或者在中奖通知发出7天后仍旧无法联系到进行信息修改的，其得奖资格将视作无效，本网站不担当责任。其它：1. 本次活动由安索帕(上海)广告传播有限公司(以下简称活动主办方)主办。2. 活动主办方、可口可乐公司及其关联公司、授权的装瓶商、广告公司、网络合作伙伴的员工及其家属不行参与此次活动，以示公允。3. 奖品以实物为准。奖品不得调换、转让或兑换现金，亦不行作价销售。4. 带有第三方品牌的奖品如遇质量问题，消费者应与奖品的生产商或其指定的经销商联系，根据其正常的退换货和修理规则办理相关事宜，活动主办方不担当任何责任。5. 非由活动主办方有意或重大过失造成中奖者在领取和运用奖品过程中所发生

22、的事故，活动主办方无须担当相应负责。6. 本次活动中中奖者个人所得税须中奖者自行负担。7. 假如发觉有参与者在活动中运用任何不正值的手段参与活动，活动主办方有权在不事先通知的前提下取消其参与活动的资格。8. 活动主办方不对因网络传输缘由而导致参与者提交的信息错误或延误担当任何责任。9. 参加者如对本活动规则有任何疑问，请拨打400-078-0886(服务时间为周一至周五9：00-18:00，双休日和节假日暂停服务)，活动主办方将会在法律允许的范围内对本次活动赐予合理说明或说明。如遇不行抗力因素，活动主办方拥有取消本次活动的权利。 保安执勤细则 篇5 仪容仪表自然和谐、秀外慧中1、头发前不挡眼后

23、不披肩，过肩长发应束起或盘起，发型不夸张，不理过短的头发，不染夸张彩发(如：红、蓝、金黄等)。2、手部勤洗手、勤剪指甲，不留长指甲，不涂色调艳丽的指甲油。3、面部牙齿雪白，口腔无异味;保持眼部整齐，不戴墨镜和有色眼镜。4、妆容日常生活化妆自然大方淡雅，与肤色相配，杜绝浓妆，不运用气味过浓的化妆品。5、着装柔软大方、便于活动。不穿吊带背心、超短裙等过于暴露或透亮的服饰。6、鞋子带班时不穿拖鞋、赤脚，当班时间穿平底鞋。7、佩饰带班时不佩带戒指、耳环和耳钉及太夸张困难的胸饰，所戴佩饰应符合卫生和平安要求。文明语言主动热忱、文明礼貌1、接待来宾：主动询问您好，请问您找谁?请问您有什么事吗?须要帮忙吗?

24、被动受问哦，愧疚，这个我还不太清晰，我可以帮您问一下。2、打电话：打电话先问好，然后做自我介绍，接下来再说事。如：喂，您好!我是X班的XX老师，您是某某的妈妈吗，是这样的……接电话先问好，然后做自我介绍，接下来再询问。如：喂，您好!北京市蓝天幼儿园X班XX老师，请问您找谁?有什么事么?放电话等对方放下电话，然后再挂机。3、对待幼儿：无意过失耐性劝慰，不指责埋怨幼儿。如：伤着没有?下次当心。组织活动语速适中，指令简洁明白，语言生动、好玩、儿童化。如：请吃好点心的小挚友轻轻地把小椅子搬到旁边。师幼互动热忱温柔、主动应答、细致视察、不断提示、给于评价、激励观赏。如：您真爱

25、动脑筋，真棒!遇到困难激励幼儿增加自信，不讽刺挖苦。如：您确定能行，试试看吧!别焦急，我来帮助您。有意过失坚持正面教化，刚好解决。如：有事好好说，不能动手。信任您是好孩子，以后不会再做这种事。日常生活亲切关爱，爱护入微，力求体现母爱。不讲粗话、脏话，不训斥幼儿，忌大呼小叫。如：有点不舒适是吗?让我看看裤子有没有湿了。4、对待家长：家长反映问题看法冷静，让家长把话说完，仔细委婉。如：感谢!让我们再了解一下。请您放心，我们再商议商议，尽量帮您解决。家长之间发生冲突稳定家长心情，分别与家长谈话。如：别焦急，孩子在园发生事情，责任在我，您有什么看法和我们说。孩子发生事故照实说清，表示歉意。如：真是对不

26、起，今日……麻烦您多视察孩子，有什么不舒适时，须要我们做什么尽管与我们联系。家长晚接孩子主动热忱，耐性接待。如：没关系，请您今后商议好谁接，免得孩子焦急。家长馈赠物品礼貌回绝。如：您的心愿我们领了，照看孩子是我们应当做的，您别这么客气。找个别家长谈话看法平和，讲究艺术。如：对不起，耽搁您一会儿时间。与家长联系爱护关切、礼貌客气。如：您好!我是幼儿园园长.联盟的老师，今日不舒适，您看是不是带他去医院?感谢!给您添麻烦了。行为举止自然规范、亲切优雅1、脸部真诚微笑，神态自然，给人亲切、亲善、可信之感，不有意掩盖笑容，忌面色阴沉、横眉立目。2、眼神亲切有神，转动幅度相宜，

27、合理安排目光，让每个幼儿都感受到老师的关注，不行长时间注视一名幼儿。3、守时按时上下班，参与各类会议及活动不迟到、早退。4、坐姿入座起座左入左出，动作轻缓，面对幼儿坐姿端正，双腿并拢，上身正直，双手自然摆放。5、站姿身体挺直，挺胸收腹，抬头沉肩，双腿靠拢，双目平视，双手自然垂放，或交握在腹前。6、走姿上身正直不动，双肩平稳，重心前倾，速度适中，步幅恰当，轻手轻脚，忌连蹦带跳或步履过缓，不行多人并排而行。7、蹲身体直立，双膝靠近，臀部向下，脚掌支撑，不行在行走中突然下蹲。8、手势精确适度、自然大方，忌拘谨僵硬、当众搔头、抓痒，带班时不双手交叉抱臂或双手后背。 保安执勤细则 篇6 一、评比程序1、

28、先进班级必需由班主任先申报。2、学校依据申报状况，由校长室牵头组织德育室、教务处、少先队大队部、全体老师听取申报班级班主任的沟通、汇报。3、各处、室、大队部和全体老师依据材料沟通状况，实行无记名投票方式，评定出先进班集体。4、依据材料及无记名投票评定的结果，由德育处上报校长室，通过行政会最终探讨确定上报区、市先进班集体的班级，并把先进班集体在学校公开栏进行公示一周。5、对评比的先进班集体公示无异议的班级方可上报为区、市先进班集体。二、评比条件1、汇报材料具有真实性10分，若有不真实的酌情扣分;2、班级体主动参与学校或上级教化主管部门组织的集体活动的10分;(办公室供应材料)3、班级学生学习爱好

29、深厚，学习成果整体水平较好的10分;(教务处供应证明材料)4、各种竞赛活动根据参与人数或得奖状况商定;(1) 国家级1、2、3等奖权重为： 5、3、2分。(2) 省 级1、2、3等奖权重为： 4、3、2分。(3) 市 级1、2、3等奖权重为： 3、2、1分。(4) 区 级1、2、3等奖权重为： 2、1、0.5分。(5) 镇片级1、2、3、等奖权重为：1、0.5、0.25 分。(注)：以上奖次必需是由学校或上级教化主管部门组织的方可按上述权重打分，其他外校或部门组织的活动取得的奖项，由学校认定可酌情加分。但全部奖次均要供应证书(复印件)或证明材料。三、选举方法1、老师无记名投票(按得票多少计算)

30、2、学生无记名投票(按得票多少计算) 保安执勤细则 篇7 依据洋教发(20xx)197号关于洋县中小学绩效工资实施的指导看法精神，结合本校实际，特制定本方案。一、实施原则1、坚持以人为本、敬重老师主体的原则;2、坚持多劳多得，注意实绩的原则;3、坚持客观公正，简便易行的原则;4、坚持激励先进、促进发展的原则。二、实施范围和时间1、实施范围：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的中小学正式在编在岗的教职工，包括管理岗位、专业技术岗位，工勤技能岗位工作人员。2、执行时间：绩效工资从20xx年1月1日起实施。9月份以前按财务实际核拨的绩效工资数兑现，9月份以后按本方法考核执行。三、绩效工资总量的核

31、定1、全校绩效工资总量，由县人事和劳动社会保障局、财政局根据国家相关规定确定。2、实施绩效工资后不再发放任何津补贴。并将原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。四、嘉奖性绩效工资考核的主要内容1、校长(支书)绩效考核主要考核校长(支书)在办学方向、办学行为、依法治校、教化教学质量、德育工作、学校管理、队伍建设、廉洁自律、平安稳定等方面的实绩。详细由教化局按洋教发(20xx)196号文件执行。2、老师绩效考核的主要内容：对教职工的绩效考核，重点考核老师的师德、教化教学工作、从事班主任工作、平安及其他工作等方面的实绩。3、班主任工作。班主任工作任务作为老师教学工作重要组成部分，主要考核对学生的

32、教化引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展状况等。4、平安及其他工作：如教研组长、餐厅、宿舍管理员、平安员、处室工作人员等岗位履行职责状况。五、考核方法：1、学校正职领导先由学校按本校教职工考核方法考核建档，再由教化局按专项考核方案组织实施。每年度进行一次。2、学校教职工的绩效考核工作由学校绩效考核领导小组详细实施。3、单位副职及中层领导的岗位绩效考核与相应岗位职责和学期目标责任考核挂钩，并参加本校教职工的相应考核，结果必需公示。六、绩效工资的安排说明1、教职工绩效工资分基础性和嘉奖性两部分，基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资分别占绩效工资总量的70%和30%。2、基础性绩效工

33、资由县人事、财政、教化部门确定，原则上按月发放，干脆打入个人工资帐户。3、嘉奖性绩效工资属工作性津贴，安排上按教化局统筹、学校考核核算的方法，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线老师、骨干老师和班主任倾斜。依据附件2教职工岗位量化考核方法的考核项目量化积分，结合教职工病事假制度和附件3班主任岗位职责量化管理细则详细落实。4、绩效工资依据考核结果进行安排，适当拉开安排差距。拒不听从工作安排，长期不到岗者均视为不合格人员，其下年度基础性绩效工资按不超过50%发放，同时不发放嘉奖绩效工资。5、嘉奖性绩效工资由人事组织部门审核的绩效工资的30%部分和年终第13个月嘉奖工资两部分组成。教化局由县人事

34、组织部门核定的嘉奖性绩效工资总额中提取校长(支书)的嘉奖性绩效工资和山区津贴后在岗在编老师一次性核算拨付各单位。6、嘉奖性绩效工资由各单位按教职工量化考核方法核算到人，经教化局审定核拨付学校，一般按月核计，按季度发放。校长、支书的嘉奖性绩效工资由教化局制定考核方法，按考核等次发放，上半年预发，年终考核结果结算。七、绩效工资的兑现方法：1、正职领导的绩效工资兑现由教化局核定。2、30%的嘉奖性绩效发放时，先统筹以下资金：(1)学校副职和中层领导的岗位绩效资金。在不失误本职工作，确保岗位管理目标实现的前提下，除按教职工正常考核兑现外，副职按每月60元兑现，中层领导按每月40元(兼职50元)兑现。(

35、2)、班主任津贴：考虑到班主任工作的难度和工作实际，其津贴纳入绩效考核，每月总额原则上按该班当月实际人数的2.5倍核计，详细发放方法执行附件3班主任岗位职责及量化管理细则。(3)年级组长、教研组长岗位绩效资金。在不失误工作的前提下，每人每月按20元兑现岗位绩效。(4)节假日加班补助：学校常常发生不行避开的个别人员节假日加班工作，依据工作实际，按每人每天50元赐予适当补助，纳入绩效考核范围。(5)住宿生管理费用：包括值日、值周工作;早读辅导和晚自习管理及食宿管理工作，所需费用按值周领导和教育处核计状况从全校绩效总额中统筹。3、教职工绩效兑现时，实行以下方法：(1)每人按月发放80元山区津贴。(2

36、)教化局统筹后各人每月核批的30%奖额中，按每月每人先扣除250元作为考核基金，余额据实发放(以示对基本工作的认可，并承认原30%的职级档差)。统筹的每人250元，先按上述第2款进行二次统筹，二次统筹后的余额再按附件2教职工岗位量化考核方法中的考核项目量化积分予以兑现。(3)核发时上述两项结果合并发放。4、年终第13个月嘉奖工资先兑现教学质量奖惩，余额依据教职工岗位量化考核方法兑现。5、有下列情形时从当月核计后的绩效款额中扣除，扣除金额计入工会账务，作为平均性福利处理。(1)未经教化局批准私自外出学习工作的，不得发放绩效工资。(2)未完成工作任务或考核不合格者可倒扣基础性绩效工资。(3)拒不履

37、行职责，工作失职造成恶劣影响的，视其情节，每次扣10-20元。(4)体罚或变相体罚学生，视其情节，每次扣10-20元。(5)因工作不力造成平安责任事故者，视其情节，每次扣10-20元。(6)旷工者按日工资额扣发。(7)除公差外，任何形式的休假按每天7元扣发生活补助费。(8)未涉及事项按附件4老师工作失误惩处方法执行。6、男职工达到55周岁，女职工达到50周岁者，可适当放宽考核政策。7、女职工产假期间，不发放嘉奖性绩效工资。八、相关政策1、国家原则规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。各学校依据班主任工作量及班额大小，详细确定班主任津贴标准。2、实施绩效工

38、资后，学校不再在核定的绩效工资总量外发放任何津贴补贴或奖金。3、教职工的绩效考核应与年度考核，岗位聘用、职务晋升相结合。由教化局批准外出学习、培训或借调、支教到其他单位工作的人员嘉奖性绩效工资由用人单位考核，原单位依据考核结果发放。 保安执勤细则 篇8 1、按规定时间上课，学生不得随意迟到、早退，进出教室时不得影响他人学习和老师讲课，有事要请假。2、与老师、同学间交谈要有礼貌。不打架、不骂人、不讲粗话、不损坏公物;3、穿戴整齐大方，不穿拖鞋;4、坐姿端正、不趴下、不侧坐、不喧哗、不说笑、不打闹，双手放在桌上，眼睛凝视老师;5、课堂上不能吃食物喝饮料，也不允许屑铅笔，不能随意下座位;6、课堂上要

39、主动回答老师的问题，回答老师问题时需站立，呈立正姿态，有必要端书时需双手端书;7、当同学回答问题时，其他同学要仔细倾听，有不同看法或看法要举手，不能打断别人发言，若发言有误不能讪笑;8、当自己的学习速度较快，不能坐着等，要充分利用时间读、背已学内容;当同学学习有困难要刚好提示帮助。9、仔细学好每一节课，自觉遵守课堂纪律，不做与学习无关的事。下课后打算好下一节课的学习用品，将课本练习本放于课桌右上角;10、在学校任何场所不得随地扔纸扔垃圾，不得随地吐痰，见到废纸和垃圾要主动捡起扔到垃圾桶;11、当老师在教室时，学生要喊报告，得到老师允许后方可进入;12、离开座位时将凳子放于推放进课桌下;13、放

40、学回家必需把老师当天所教的学问进行复习巩固。仔细完成老师布置的学习任务。 保安执勤细则 篇9 1、班歌竞赛评分标准a.参赛曲目内容健康，曲风主动向上;(2分)b.吐字清楚，歌词精确，音色美丽，能精确把握住歌曲节奏;(2分) c.演唱完整，富有感情，观众反响好;(2分)d.视歌曲难度，酌情给分;(2分)e.着装得体，举止大方;(2分)2、文艺节目竞赛评分标准(1)主题内容：1分 主题显明，内容健康。爱党爱国，爱校爱家，反映当代中学生蓬勃向上的精神风貌。(2)表演形式：2分 节目的选择与确定体现别出心裁，具有新奇性，富有创新和特性。(3)表演艺术4分 表演娴熟自如，吐字清楚，动作规范。(4)服装、

41、化妆：1分 服饰整齐大方，化妆得体。(5)表情演绎：1分 表情自然，不矫揉造作，活泼开心。(6)总体印象：1分 包括参加面大小，上台、退台速度及秩序节目连接适当，道具选择及运用恰当等，3、留意事项a.评委依据评分标准综合评分。b.评分采纳非常计分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取剩余得分的平均成果为该选手最终得分。c.计算分数时精确到小数点后一位。d.参赛选手须要伴奏的到付老师处上交音乐伴奏文件，独唱、合唱伴奏必需消退原唱，未消退者视为作弊。 保安执勤细则 篇10 依据公共场所卫生管理条例及全国疾病预防限制机构工作规范的有关规定和要求，现将20xx年度公共场所卫生监测方案制定如下：一、监测

42、单位按年初制定的公共场所监测安排，接受相关公共场所单位的托付进行监测。二、监测项目和检验方法按所监测单位的要求和相关公共场所卫生标准(GB9663967320xx和GB1615320xx)要求的项目进行监测。检验方法按公共场所卫生标准检验方法进行检验。三、监测点的选择按公共场所卫生监测技术规范GB/T1722020xx的要求进行选点并设定监测点的数目。四、监测频率和样品要求依据托付单位的需求，按公共场所卫生监测技术规范GB/T1722020xx的要求进行监测，每次监测均采集平行样。五、现场采样操作的质量限制1)现场监测人员务必熟识仪器的性能及适用范围，并正确运用监测仪器。2)所采样品应仔细填写采样记录和标签，注明样品编号、名称、采样者、日期、时间及地点等相关信息。3)需送检验室的样品(特殊是微生物样品