2023年县人事人才工作计划范文要点.docx

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1、2023年县人事人才工作计划范文要点加强公务员素养建设。贯彻实施行政机关公务员处分条例，仔细贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于关于进一步规范和完善国家公务员考核工作的通知，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，肃穆组织人事工作纪律。2、抓好公务员培训教化。落实行政机关公务员培训纲要，组织公务员进行中华人民共和国政府信息公开条例网络学习培训，公共管理核心课程培训。接着深化开展“做人民满足公务员”活动，进一步培育和弘扬“酷爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”

2、的公务员精神。二、抓好招才引才工作3、加快引智和柔性引才步伐。主动组织引进县外智力工作，刚好为企事业单位申报引资项目，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用，支持和激励县外人才以兼职、询问、讲学、科研等各种方式参加我县现代化建设，激励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过“柔性流淌”形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。对各类紧缺的优秀人才，可实行“先入户、再创业”的人才储备政策。4、加强人才实力建设。在全县各单位中开展人力资源管理专业和实务方面的培训，依据各单位需求接着组织培训，培育一批适应我县特色优势产业发展要求的创新人才。会同教化

3、部门与各单位联合，探究开展“订单式培训”，强化对各类人才的好用操作技能培训，接着开展计算机应用实力培训，实施技能人才的实训安排。5、做好人事人才公共服务。整合人事人才资源，完善机关事业单位人员基础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。做到人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。做好人才流淌、档案管理、人才培训、人事信息发布、促进毕业生就业。同时，完善我县农村人才市场的基础设施建设，大力开发农村人才资源。主动开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等项工作，大力培育一批懂技术、善经营、会管理的乡土人才

4、队伍。三、加强专业技术人才队伍建设6、深化职称制度改革。完善以实力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，接着推行“评聘分开”制度。做好中小学老师职称改革、工程技术系列设置正高级职称工作，非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作。发挥职称政策的导向作用，激励、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位服务。做好资格考试报名工作，完成专业技术人员资格考试任务。7、加强专业人才实力建设。仔细实施专业技术人才学问更新工程，提高专业技术人员的业务素养和创新实力，抓好专业技术人员接着教化培训。探究培训教化新机制，增加专业技术人员培训教化的实效性。抓好行政、事业单位工勤人员接着教化培训。把培训与考核紧密结合起来

5、，提高培训成效。四、抓好管理制度落实8、完善事业单位人员聘用制度。在抓好事业单位岗位设置的基础上，加大完善人员聘用制的力度，进一步抓好事业单位全员聘用工作，规范聘用管理制度，建立健全管理机制，增加事业单位用人管人活力。五、做好军转安置工作9、落实军转安置任务。会同有关部门接收安置好军转干部，对自主择业军转干部办好安置补助、医保、社保等工作。10、做好企业军转干部解困和稳定工作。加强思想政治教化，做好一人一事思想解惑工作，了解企业军转干部家庭生活工作状况，关切帮助解决他们的困难和问题。确保企业困难军转干部群体的稳定。六、统筹抓好各项人事人才工作11、加强人事法制建设，大力开展人事政策法规宣扬。切

6、实维护人事政策法规的肃穆性、权威性。仔细做好行政复议、行政应诉、公务员申诉控告和人事行政执法检查工作。重视处理来信来访，推动政务公开，完善行政监督检查。12、做好退休干部管理服务工作。围绕“六个老有”组织开展好各项活动，使退休干部共享改革发展成果，发挥退休人员的作用。抓好到龄人员退休手续办理，做好行政事业单位工作人员遗属生活困难补助审批。13、抓好人事人才宣扬调研报道工作。接着推行人事人才宣扬报道嘉奖方法，加大人事人才工作宣扬报道力度，仔细探讨新形势下人事人才工作新做法，创新工作机制，提高工作水平。七、完善机构编制管理措施，加强机构编制管理和监督检查14、创新机构编制管理方法，完善管理措施。接

7、着推动编制实名制工作的开展，仔细做好机构编制实名制工作，进一步完善编制管理证（卡）制度，加强对编制、领导职数运用状况审核，依托实名制探讨建立各有关部门协调协作的机构编制综合约束机制和机构编制政务公开机制。15、强化机构编制监督检查。严格限制乡镇机构编制和财政供给人员增长，主动探究除自然减员外的其他消化超编人员的方式，确保乡镇机构编制和实有人员只减不增。16、完善事业单位登记管理。抓好事业单位法人年检工作，切实加强对事业单位的监管。开展实地核查，重点对年检期间发觉问题的事业单位、财政核补和经费自筹事业单位进行检查。八、加强人事部门自身建设17、加强政治政策理论学习，提高思想业务素养。抓好党的xx

8、大会议精神为主要内容学习活动，坚持每周一次学习制度落实，联系思想、工作、生活实际，组织开展好学习调研，有针对性、有重点解决人事干部队伍工作中存在不足和问题。加强人事业务学问的学习培训，增加工作的前瞻性、预见性、创新性。18、加强作风建设，提高服务水平。深化开展讲党性、重品德、作表率为主题学习实践活动，深化基层调查探讨，仔细帮助群众解决实际问题。抓好局机关各项制度建设，坚持工作报告、总结、讲评、上班签到、外出请假、个别谈心制度落实。以饱满工作热忱，良好精神状态，团结务实作风，做好各项人事人才工作。19、加强廉洁自律建设，树立人事干部良好形象。完善党风廉政责任制建设，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，打造“阳光人事”，坚持重要问题，重大事项集体探讨确定，为*县建设营造良好的人事氛围，树立良好的人事干部形象。