档案管理员考核制度.docx

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1、档案管理员考核制度V:1.0 精选管理方案档案管理员考核制度2020- -6 6- -8 8档案管理员考核制度 考评时间：被考评人：序号 考核项目 考核重点 指标要求 评分标准 考核结果 1 工 作 态 度 （25分）行为规范（8分）无三违行为，自觉遵守公司的规章制度 品德端正、做人真诚、礼貌待人 出现随意一项扣 3 分，扣完为止出勤（10 分）不迟到不早退，如请假或出公差必需本人办理手续 迟到，早退一次扣 1分，缺勤一次扣 2 分（包括上班期间定时签字考勤）工作主动性（3 分）以爱岗敬业、主动进取的看法去工作。工作不主动须要领导反复督促扣 3分。安排实力（2分）能否按工作安排保质保量的完成任

2、务。工作无安排或应付做工作扣 2 分责任感（2 分）对岗位有责任感、能够自觉地工作，能高效率，快节奏完成。缺乏责任感常常躲避推诿责任一次扣 1 分2档 案 管 理 （40分）专人管理（10 分）档案实行专人保管，非档案人员不得随意动用，查阅。发觉一次无关人员进入档案室，查阅档案资料扣 2 分。资料入档（10 分）每期培训结束，档案管理员必需刚好对全部学员的身份证，毕业证，参与培训班的时间、学习内容、考勤状况、成果等入档。如有个别学员缺学历，身份证没有收回，在领导查清缘由后，酌情考虑，在规定时间内未完成入档工作一次扣 2 分。档案整理（10 分）对张贴悬挂文件档案，应尽心爱护，常常检查，保持清晰

3、，完整，保证最大限度地延长档案寿命。此项未做好扣 2 分、损坏扣 2 分档案外借（10 分）管理人员不得随意向外借阅。和介绍档案内容，维护档案平安，防止丢失，如有借阅，要做好登记手续。资料妥当保管，丢失一次扣 3 分3资 料 收 集 （15分）全员资料收集（10分）负责收集各公司资料信息人员，必需在规定时间内收集齐全，交档案员审核，确保各种资料信息精确无误。在规定时间内未完成资料收集工作一次扣 2分。教学资料收集（5 分）教学档案一期一档，资料按规定时间收集，整理完善，确保各种资料精确无误。保存不完善、丢失资料一次扣 4 分4其 合作性（5 分）具有团队合作精神；为同事供应尽可能的工作帮助；能

4、虚心接受他人的看法和建议； 一意孤行不与他人合作扣 4分档案管理员考核制度2015年月培训中心档案管理员考核表他 （10分）爱惜公共财产及节俭的习惯（5 分）爱惜公共财物，养成勤俭节约的好习惯，达到俭则足用，俭则寡求，俭则可以创建效益 如不爱惜公共财物或有奢侈的状况，发觉一次扣 3分5 卫生 （10分）卫生责任区（5 分）参与公益性活动（5 分）除办公室的卫生外，保持所负责卫生区，干净整齐，窗明几净，负责责任区范围的设备实施完好状况 检查发觉脏、乱、差一次扣 2 分发觉设备设施有损坏的扣 2 分 参与公益性活动（5 分）参与公益性活动的主动性 对公益性活动不主动参与，发觉一次扣 5分6 额外加分减分项（20分）加分减分缘由简述（依据贡献值评分不得超过（20分）主要包括除本职工作外，须要加班的工作上级领导工作检查学员招收状况重大工作失误。缘由简述：总分本人签字： 主任签字：注：额外加分、减分项由培训中心主任依据实际状况赐予分值。月底考核分 80 分以上者按工资 100%发放，考核分 8060按工资 80%发放。考核分 60以下按工资 60%发放。每季度技能考试 80分以上按工资 100%发放，7080分每月扣除绩效工资 300 元，6070分每月扣除绩效工资 400元，60分以下者每月扣除绩效工资 500 元。