2018浙江台州车展 2018下半年浙江台州科技职业学院招聘公告.docx

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2、科技职业学院确定面对社会聘请工作人员，现将有关事项公告如下：一、单位简介台州科技职业学院位于浙江省台州市，是一所由政府举办的全日制一般高等学校，公益二类(全额拨款)事业单位。二、聘请岗位及条件此次拟公开聘请人员25人(含2018年4月3日发布的聘请公告中因报名人数达不到规定要求未能聘请的21个岗位，纳入本次聘请安排，并以本次公告为准)。应聘人员应符合浙江省事业单位公开聘请人员暂行方法和聘请单位明确参照执行的有关规定条件，以及聘请岗位详细要求(详见附件1)。专业由聘请单位参考高校专业设置书目自主认定;专业名称不一样，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以聘请单位审核看法为准。全日制硕士探讨生

3、之前需取得全日制本科学历和学士学位，年龄一般在35周岁及以下;博士、副高职称或高级技师年龄一般在45周岁及以下，具有正高职称的人员、紧缺人才，年龄可适当放宽。三、聘请程序和方法(一)信息发布平台1.台州市人力资源和社会保障局网站(,“事业单位招考专栏”);2.台州人才网();3.台州市教化局网站();4.台州科技职业学院网站()。其中，台州科技职业学院网站为发布其他相关信息的唯一平台。(二)聘请时间依据各岗位报名状况，择期组织业务考核。(三)报名应聘者填写完整的报名表(见附件2)，并将本人基本材料(包括本人受教化经验、工作经验、科研成果、获奖状况等，有配偶、子女者还需附上配偶、子女简况)和身份

4、证、学历证书、学位证书、职称证书的电子文档发送至本校人事处邮箱email protected(请在报名邮件主题注明“姓名+应聘岗位”);国外取得的学历学位须经国家教化部留学服务中心认证。(四)资格审查和初选学校对报名人员进行资格审查，并依据应聘人员报名时供应的相关材料确定入围人员名单。同一岗位入围人数按不低于安排聘请人数的3倍进入业务考核;对博士、正高职称和紧缺的高层次、高技能人才的聘请依据实际状况而定。入围人员名单将在指定网站上公布。(五)业务考核及评鉴对入围人员以试讲、笔试、面试、技能操作等方式进行师德、业务实力的考核;必要时组织校内外专家就其学术水同等进行评议并作出鉴定，鉴定结

5、果对是否录用有干脆推翻权。业务考核由评委量化打分，满分为100分，最低合格分数为60分。业务考核不合格者，不能列入体检、考察对象。若实际参与业务考核人员达不到聘请安排人数3倍的，不组织当次业务考核及评鉴，报到人员由此产生的差旅费由学校进行适当的补贴。(六)确定体检、考察对象依据业务考核及评鉴等结果择优按1:1比例确定体检、考察对象，同时在指定网站上公布业务考核结果及体检、考察人员名单。(七)体检与考察体检采纳浙江省老师资格认定体检标准及操作规程;应聘人员不按规定时间、地点参与体检，视作放弃体检资格。考察着重了解考核对象的思想政治素养、实力素养、遵纪遵守法律状况等;考察结果仅作为本次是否聘(录)

6、用的依据。因出现应聘人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘(录)用，或经体检、考察后违约的，依据缺额，可在相应岗位业务考核合格人员中按综合成果从高分到低分依次递补。(八)公示与聘用经体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在指定网站进行公示。公示时间不少于7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。聘用人员运用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与聘请单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期(见习期)。试用期(见习期)满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。四、待遇聘用人员除按国家

7、有关规定享受工资、保险等待遇外，符合台州科技职业学院关于引进优秀高层次人才的相关规定(台科院党201812号)高层次人才标准的供应购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。详细见附件。符合台州市相关人才政策要求的叠加享受市、校的引进政策待遇。五、相关事项说明1.应聘人员对聘请公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向台州科技职业学院人事处反映，以便刚好探讨处理。2.考试违纪违规行为的认定和处理，根据事业单位公开聘请违纪违规行为处理规定(人社部第35号令)执行。3.应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、精确、有效。凡供应虚假材料，一经查实，自动丢失应聘资格。六、询问与监督(一)询问地址：浙江台州黄岩区嘉木路288号台州科技职业学院人事处(学校行政大楼B406)。邮编：318020联系电话：0576-89188098，89188333联系人：齐老师，任老师(二)监督台州科技职业学院纪委办：0576-89188028台州市人力社保局(事业处)0576-88511060点击下 载台州科技职业学院进人安排一览表.doc台州科技职业学院公开聘请人员报名表.doc待遇.docx